დასაქმების იურისტი
ნიდერლანდებში

თქვენმა დამსაქმებელმა შემოგთავაზათ შეთანხმების გაფორმება, ან თქვენ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლეს სამსახურიდან. ან თქვენ ხართ დამსაქმებელი, რომელსაც სურს დასაქმებულთან ურთიერთობა ხანგრძლივი დავის გარეშე დატოვოს. როგორც ნიდერლანდებში დასაქმების იურისტი, ჩვენ ვაფასებთ თქვენს მდგომარეობას და ვიანგარიშებთ თქვენს უფლებებს. ჩვენ ასევე ვაკვირდებით პერიოდებს, რომლებიც ერთდროულად იწყებენ ათვლას.

კლიენტების შეფასება Law & More 10-დან 9.6 ქულა კლანტენვერტელენი, ჰოლანდიური მიმოხილვების პლატფორმა (81 მიმოხილვა, 2026 წლის ოქტომბრის მონაცემებით).

ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა ძირითადად ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის მე-7 წიგნშია მოცემული, რომელსაც კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებები (CAO) ავსებს. ჩვენ ვეხმარებით როგორც დამსაქმებლებს, ასევე დასაქმებულებს ინგლისურ და ჰოლანდიურ ენებზე. 2020 წლის 1 იანვრიდან საჯარო მოხელეთა უმეტესობა ასევე ექცევა ნიდერლანდების დასაქმების ჩვეულებრივი კანონმდებლობის ფარგლებში.

როდის გჭირდებათ დასაქმების ადვოკატი ნიდერლანდებში?

დასაქმების საკითხებში ადვოკატი დაგჭირდებათ, როგორც კი ვადა გადის ან ვინმე თქვენს ხელმოწერას მოითხოვს. რაც უფრო ადრე მიმართავთ იურიდიულ დახმარებას, მით მეტი არჩევანი გექნებათ.

თანამშრომლები და დამსაქმებლები, როგორც წესი, გვიკავშირდებიან შემდეგი საკითხების შესახებ:

• სამსახურიდან გათავისუფლების მუქარა, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილი ან „ცუდი ამბების“ შეხვედრაზე მოწვევა;
• შეთანხმების ან ხელშეკრულების შეწყვეტის შეთანხმება, რომელიც 14 დღის განმავლობაში უნდა შეაფასოთ;
• სამსახურიდან გათავისუფლება უმოკლეს ვადაში, ან კითხვა, შეგიძლიათ თუ არა დამსაქმებლის რანგში გადადგათ ეს ნაბიჯი;
• კონფლიქტი თქვენს მენეჯერთან ან დავა ხელფასთან, პრემიასთან ან სამუშაო საათებთან დაკავშირებით;
• დამსაქმებლის მიერ დაწესებული ავადმყოფობა, რეინტეგრაცია ან ხელფასის შეჩერება;
• არაკონკურენტული პუნქტი, რომელიც ბლოკავს ახალ სამუშაოს;
• რეორგანიზაცია, კოლექტიური გათავისუფლება ან სამუშაო საბჭოსთვის კონსულტაციის მოთხოვნა;
• დირექტორებისა და ემიგრანტებისთვის შრომითი ხელშეკრულებების, საშტატო სახელმძღვანელოების ან კონტრაქტების შედგენა.

რომელი დაკავშირებული სერვისებით შეგვიძლია დაგეხმაროთ?

სამართლის ამ სფეროში კონკრეტული კითხვების შემთხვევაში, ამ გვერდებზე უფრო დეტალურად განიხილება.

• სამსახურიდან გათავისუფლების ადვოკატი
• შრომითი ხელშეკრულებები
• დასაქმების ადვოკატი Amsterdam
• დასაქმების ადვოკატი Eindhoven

რომელი შრომითი ხელშეკრულება გაქვთ?

შრომითი ხელშეკრულება არსებობს მაშინ, როდესაც დასაქმებული დამსაქმებლისთვის ხელფასის სანაცვლოდ მუშაობს (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:610 მუხლი). ხელშეკრულების ვადიანი იქნება თუ მუდმივი, განსაზღვრავს, თუ როგორ და როდის შეიძლება მისი დასრულება.

დამსაქმებელმა წერილობით უნდა გაცნობოთ დასაქმების ძირითადი პირობების შესახებ. 2022 წლის აგვისტოდან ეს უნდა მოხდეს ძირითადი პირობების შესაბამისად სამუშაოს დაწყებიდან ერთი კვირის განმავლობაში. მინიმალური შვებულების უფლება კვირაში სამუშაო საათების ოთხჯერადია (მუხლი 7:634): 20 დღე სრული განაკვეთით დასაქმებისთვის.

როგორ მუშაობს ჯაჭვური წესი ვადიანი კონტრაქტებისთვის?

ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:668a მუხლის თანახმად, მუდმივი ხელშეკრულება წარმოიშობა სამზე მეტი ვადიანი ხელშეკრულების ან 36 თვის შემდეგ. ჯაჭვი წყდება მხოლოდ ექვს თვეზე მეტი ინტერვალით.

CAO-ს შეუძლია გადაუხვიოს ამ წესებს გარკვეულ საკითხებში. ექვსი თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში გაფორმებული ფიქსირებული ვადით დადებული ხელშეკრულების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გააგზავნოს წერილობითი შეტყობინება განახლების შესახებ. ეს უნდა მოხდეს ვადის გასვლამდე სულ მცირე ერთი თვით ადრე (მუხლი 7:668). თუ დამსაქმებელი ამას არ გააკეთებს, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ კომპენსაცია ერთ თვემდე ხელფასის ოდენობით. შემოთავაზებულია ცვლილებები ჯაჭვის წესში, ამიტომ ინტერვალზე დაყრდნობამდე გადაამოწმეთ მოქმედი წესები.

რა წესებია საცდელი პერიოდის შესახებ?

გამოსაცდელი ვადა წერილობით უნდა შეთანხმდეს (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:652-ე მუხლი). ექვსთვიანი ან უფრო მოკლე ვადით გაფორმებული კონტრაქტით გამოსაცდელი ვადა არ დაიშვება.

ორ წლამდე ვადით დადებული კონტრაქტის შემთხვევაში მაქსიმუმი ერთი თვეა. უფრო ხანგრძლივი ან მუდმივი კონტრაქტის შემთხვევაში კი ორი თვე. გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ორივე მხარეს შეუძლია ხელშეკრულების დაუყოვნებლივ შეწყვეტა. თქვენი მოთხოვნის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა წერილობით უნდა მიუთითოს მიზეზი და ასევე ვრცელდება დისკრიმინაციის აკრძალვა.

როგორ შეუძლია დამსაქმებელს შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება?

დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ შეწყვიტოს მუდმივი ხელშეკრულება. ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა მოითხოვს გონივრულ საფუძველს (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:669 მუხლი) და გადაადგილების წინასწარ შემოწმებას.

კანონით გათვალისწინებული საფუძვლები ამომწურავია. გათავისუფლების პროცედურა დამოკიდებულია საფუძველზე:

თუ დასაქმებული წერილობით დათანხმდება გათავისუფლებას, UWV-ის ან რაიონული სასამართლოს ნებართვა საჭირო არ არის. დასაქმებულს შეუძლია გააუქმოს ეს თანხმობა 14 დღის განმავლობაში (მუხლი 7:671). დამსაქმებლის შეტყობინების ვადაა ერთიდან ოთხ თვემდე, დასაქმების ხანგრძლივობის მიხედვით (მუხლი 7:672). როგორც ნიდერლანდებში დასაქმების იურისტებს, ჩვენ ვხედავთ, რომ გათავისუფლების საქმე ხშირად კარგად დოკუმენტირებულია.

როდის არის შემაჯამებელი გათავისუფლება ძალაში?

სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ გადაუდებელი მიზეზით არის ძალაში (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:677 და 7:678 მუხლები). დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი და დაუყოვნებლივ მიუთითოს მიზეზი.

გადაუდებელი მიზეზის მაგალითებია ქურდობა, თაღლითობა ან სერიოზული მუქარა. სასამართლო განიხილავს ყველა გარემოებას, როგორიცაა სამსახურის ხანგრძლივობა და დასაქმებულისთვის შედეგები. დასაქმებულმა, რომელსაც სურს გათავისუფლების გასაჩივრება, ორი თვის განმავლობაში უნდა მიმართოს რაიონულ სასამართლოს მისი გაუქმების მოთხოვნით (მუხლი 7:686a). კანონიერი შემაჯამებელი გათავისუფლება, როგორც წესი, ასევე წყვეტს თქვენს უფლებას უმუშევრობის შემწეობაზე (WW).

რა უნდა იცოდეთ საკომისიოს შესახებ?

შეთანხმების (vaststellingsovereenkomst) საფუძველზე დასაქმება წყდება ურთიერთშეთანხმებით. დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს იგი ხელმოწერიდან 14 დღის განმავლობაში მიზეზების მითითების გარეშე (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:670b მუხლი).

თუ შეთანხმებაში ეს რეფლექსიის პერიოდი არ არის მითითებული, ის სამ კვირად იქცევა. ხელშეკრულებაში არ არის გათვალისწინებული გარდამავალი ანაზღაურება; ყველაფერი შეთანხმებით გათვალისწინებულია. შეამოწმეთ დასრულების თარიღი, შეტყობინების პერიოდი, კომპენსაცია, ნებისმიერი კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი და შეწყვეტის ნეიტრალური მიზეზი. სწორი ფორმულირების შემთხვევაში, დასაქმებული, როგორც წესი, ინარჩუნებს UWV-სგან უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლებას. დამსაქმებლები ხშირად იხდიან თანამშრომლის იურიდიულ ხარჯებს.

რა ანაზღაურებას იღებთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში?

დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლების შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს გარდამავალი ანაზღაურება (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:673 მუხლი). იგი შეადგენს ყოველთვიური ხელფასის ერთ მესამედს მომსახურების თითოეული წლისთვის, პირველი სამუშაო დღიდან.

გარდამავალი ანაზღაურების ოდენობა შემოიფარგლება ყოველწლიურად ინდექსირებული ოდენობით ან ერთი წლიური ხელფასით, თუ ეს უფრო მაღალია. 2026 წლისთვის ლიმიტი შეადგენს 102,000 ევროს ჯამურ ოდენობას. თუ გათავისუფლება გამოწვეულია თანამშრომლის სერიოზული ბრალეულობით, ანაზღაურება უქმდება. კუმულაციის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, სასამართლოს შეუძლია დააკისროს დამატებითი ანაზღაურება გარდამავალი ანაზღაურების ნახევრამდე.

გარდა ამისა, სასამართლოს შეუძლია სამართლიანი კომპენსაციის (billijke vergoeding) მინიჭება, თუ დამსაქმებელი სერიოზულად დანაშაულებრივად მოქმედებდა. არ არსებობს ფიქსირებული ფორმულა: სასამართლო განიხილავს ყველა გარემოებას, მათ შორის დაკარგულ შემოსავალს და ახალი სამუშაოს შანსს.

რა წესები არსებობს ავადმყოფობისა და რეინტეგრაციის შესახებ?

ავადმყოფობის დროს დამსაქმებელი იხდის ხელფასის სულ მცირე 70 პროცენტს 104 კვირამდე (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:629 მუხლი). პირველ წელს ეს არის სულ მცირე კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი და ბევრი CAO მოითხოვს 100 პროცენტს.

ავადმყოფობის პირველი ორი წლის განმავლობაში მოქმედებს სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა (მუხლი 7:670). დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა ერთად უნდა იმუშაონ რეინტეგრაციაზე „კარიბჭის გაუმჯობესების შესახებ“ კანონის (Wet verbetering poortwachter) შესაბამისად. თუ დასაქმებული უარს იტყვის თანამშრომლობაზე საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელფასის გადახდა. თუ დამსაქმებელი ძალიან ცოტას გააკეთებს, UWV-ს შეუძლია ხელფასის ვალდებულება 52 კვირამდე გაახანგრძლივოს. 104 კვირის შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს WIA-ს დახმარება, რომლისთვისაც მიმართავს ავადმყოფობის 93-ე კვირისთვის.

როდის არის კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი ძალაში?

არაკონკურენტული პუნქტი მხოლოდ მაშინ არის ძალაში, თუ ის წერილობით არის შეთანხმებული ზრდასრულ დასაქმებულთან (ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:653 მუხლი). ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში ის ბათილია, თუ დამსაქმებელი წერილობით არ განმარტავს, თუ რომელი მნიშვნელოვანი ბიზნეს ინტერესები მოითხოვს ამას.

კლიენტებთან კონტაქტის აკრძალვის პუნქტი იმავე წესებს ექვემდებარება. რაიონულ სასამართლოს შეუძლია პუნქტი სრულად ან ნაწილობრივ გააუქმოს, თუ ის უსამართლოდ აყენებს დასაქმებულს არახელსაყრელ მდგომარეობაში. როგორც ნიდერლანდებში დასაქმების იურისტი, ჩვენ ვაფასებთ, ძალაში იქნება თუ არა თქვენი პუნქტი და, შესაძლებლობის შემთხვევაში, ვაწარმოებთ მოლაპარაკებებს შეზღუდვის საკითხზე.

რა ეხება რეორგანიზაციას და სამუშაო საბჭოს?

კომპანიას, რომელსაც 50 ან მეტი თანამშრომელი ჰყავს, უნდა ჰყავდეს სამუშაო საბჭო (ondernemingsraad). სამუშაო საბჭოების შესახებ კანონის 25-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო საბჭოს აქვს რეორგანიზაციის შესახებ კონსულტაციის უფლება. 27-ე მუხლი მას გარკვეულ რეგულაციებზე თანხმობის მიცემის უფლებას ანიჭებს.

თანხმობა მოიცავს სქემებს, მაგალითად, სამუშაო საათების, შეფასებისა და ავადმყოფობის გამო არყოფნის შესახებ. თუ დამსაქმებელი არ გაითვალისწინებს სამუშაო საბჭოს რჩევას, სამუშაო საბჭოს შეუძლია ერთი თვის განმავლობაში გაასაჩივროს საწარმოთა პალატაში. ეკონომიკური გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს ასახვის პრინციპი ასაკობრივი ჯგუფის მიხედვით, ურთიერთშემცვლელ პოზიციებზე.

კოლექტიური სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების შესახებ კანონი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი სამი თვის განმავლობაში ერთ სამუშაო ადგილას 20 ან მეტი თანამშრომლის გათავისუფლებას გეგმავს. დამსაქმებელმა ამის შესახებ UWV-სა და პროფკავშირებს უნდა აცნობოს. UWV, პრინციპში, გათავისუფლების მოთხოვნებს შეტყობინებიდან მხოლოდ ერთი თვის შემდეგ განიხილავს.

რით განსხვავდება რეჟისორები და ემიგრანტები?

ნიდერლანდების BV-ს კანონით დადგენილ დირექტორს, როგორც წესი, ორმაგი თანამდებობა აქვს: დირექტორობისა და დასაქმებულის სტატუსით. ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 2:244 მუხლის თანახმად, საერთო კრებას შეუძლია დირექტორის გათავისუფლება ნებისმიერ დროს. ამისთვის UWV-ს ან სასამართლოს ნებართვა საჭირო არ არის.

დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან ერთად, პრინციპში, შრომითი ხელშეკრულებაც წყდება, თუ გათავისუფლების აკრძალვა არ ვრცელდება. დირექტორს თავდაპირველად უნდა მიეცეს საკუთარი აზრის გამოთქმის შესაძლებლობა. არასრულყოფილმა გადაწყვეტილებამ შეიძლება სამართლიანი კომპენსაცია გამოიწვიოს.

თუ ნიდერლანდებში რეგულარულად მუშაობთ, ნიდერლანდების სავალდებულო დასაქმების კანონმდებლობა გიცავთ, თუნდაც უცხოური კონტრაქტით. თუ თქვენი ბინადრობის ნებართვა დამოკიდებულია თქვენს სამსახურზე, სამსახურიდან გათავისუფლებამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს თქვენს დარჩენაზე. შემდეგ ჩვენ ვახდენთ კოორდინაციას ჩვენს საიმიგრაციო პრაქტიკასთან.

როგორ მუშაობს Law & More მუშაობს?

ნიდერლანდებში დასაქმების იურისტთან მუშაობა Law & More ოთხ ფაზას მოიცავს: მიღება, კონსულტაცია, მოლაპარაკება და, საჭიროების შემთხვევაში, წარმოება. თითოეულ ფაზაში წინასწარ განვიხილავთ, თუ რას გავაკეთებთ და რა დაჯდება ეს დაახლოებით.

1. მიღება. უფასო შესავალ შეხვედრაზე განვიხილავთ თქვენს სიტუაციას და ნებისმიერ სამუშაო პერიოდს. გთხოვთ, წარმოადგინოთ თქვენი დასაქმების ხელშეკრულება, CAO, ხელფასის ფურცლები და მიმოწერა.
2. რჩევა. თქვენი ჰოლანდიელი დასაქმების ადვოკატი შეაფასებს თქვენს პოზიციას და განმარტავს რისკებსა და შანსებს ინგლისურ ან ჰოლანდიურ ენებზე.
3. მოლაპარაკება. ჩვენ მოლაპარაკებებს მეორე მხარესთან ან მის ადვოკატთან ერთად ვაწარმოებთ. ბევრი დავა მორიგებით მთავრდება და მედიაცია შეიძლება უფრო სწრაფი გზა იყოს.
4. სამართალწარმოება. თუ შეთანხმებას ვერ მივაღწევთ, ჩვენ დავადგენთ რაიონულ სასამართლოს, ხოლო სააპელაციო საჩივრის შემთხვევაში - სააპელაციო სასამართლოს.

რა ღირს დასაქმების ადვოკატის მომსახურება ნიდერლანდებში?

At Law & More ადვოკატის შემთხვევაში საათობრივი ტარიფი დღგ-ს გარეშე 250-დან 350 ევრომდეა. პარტნიორის შემთხვევაში კი დღგ-ს გარეშე 300-დან 400 ევრომდეა და ტარიფს წინასწარ განვიხილავთ.

ნიდერლანდებში თქვენს დასაქმების ადვოკატთან შესავალი შეხვედრა უფასოა. ერთჯერადი კონსულტაციის შეხვედრა დამატებითი დახმარების გარეშე 300 ევრო ღირს დღგ-ს ჩათვლით. სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული იურიდიული დახმარება იურიდიული დახმარების საბჭოს (Raad voor Rechtsbijstand) მეშვეობით არსებობს, თუმცა Law & More ამ საფუძველზე არ მუშაობს. ჩვენი ოფისი მდებარეობს Marconilaan 13 in Eindhoven, სავიზიტო ადგილით Amsterdamდა ჩვენ ვმოქმედებთ მთელ ნიდერლანდებში.

ვინ განიხილავს თქვენს საქმეს?

თქვენს საქმეს აილინ აჯარი და მიშელ მარიანოვიჩი ამუშავებენ. მათი წარსულის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მიღება ჩვენი გუნდის გვერდზე შეგიძლიათ.

რომელი სტატიები დაგეხმარებათ კიდევ უფრო მეტად?

• დასაქმების კონტრაქტები ნიდერლანდებში
• გამოსაცდელი პერიოდი: ნიდერლანდების წესები
• მორიგების ხელშეკრულება
• გარდამავალი გადახდა 2026
• სამართლიანი კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებში
• დაუყოვნებლივი გათავისუფლების წინაშე
• თანამშრომლის ავადმყოფობის უფლებები
• კომპანიის დირექტორის განთავისუფლება

საკანონმდებლო ტექსტის წაკითხვა შეგიძლიათ ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის მე-7 წიგნში.

ხშირად დასმული შეკითხვები

როდის უნდა დავუკავშირდე ნიდერლანდებში დასაქმების საკითხებში ადვოკატს?

როგორც კი ვადა დაიწყება ან ხელმოწერას მოითხოვენ, დაუყოვნებლივ დაუკავშირდით დასაქმების ადვოკატს. იფიქრეთ შეთანხმების, შემაჯამებელი გათავისუფლების ან UWV-ის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადის შესახებ. ამ ეტაპზე კონსულტაცია თქვენს არჩევანს ღიად ტოვებს.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ჩემი თანხმობის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება?

არა საფუძვლიანი საფუძვლისა და UWV-ის ნებართვის ან რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე. გამონაკლისს წარმოადგენს პირობითი ვადის განმავლობაში გათავისუფლება და სასწრაფო მიზეზით გათავისუფლება. კანონით გათვალისწინებული დირექტორების გათავისუფლება ასევე შეუძლია საერთო კრებას.

რამდენ ხანში შემიძლია გადავიხედო ანგარიშსწორების ხელშეკრულებაზე?

თქვენ შეგიძლიათ 14 დღის განმავლობაში გააუქმოთ ხელმოწერილი მორიგების შეთანხმება მიზეზების მითითების გარეშე. თუ შეთანხმებაში ეს უფლება არ არის ნახსენები, ვადა სამი კვირაა. ეს გამომდინარეობს ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:670b მუხლიდან.

შევინარჩუნო თუ არა უმუშევრობის შემწეობა შეთანხმების შემდეგ?

როგორც წესი, დიახ, თუ შეწყვეტის ინიციატორი დამსაქმებელია და არ არსებობს გადაუდებელი მიზეზი. შეთანხმებაში უნდა იყოს მითითებული ნეიტრალური მიზეზი და დაცული იყოს შეტყობინების ვადა. ადვოკატი ამოწმებს ფორმულირებას თქვენს მიერ ხელმოწერამდე.

რამდენია გარდამავალი გადასახადი?

გარდამავალი ანაზღაურება ყოველთვიური ხელფასის ერთი მესამედია მომსახურების თითოეული წლისთვის. 2026 წელს მისი ლიმიტი 102 000 ევროა მთლიანი ჯამური, ან ერთი წლიური ხელფასი, თუ ეს უფრო მაღალია. თქვენ უნდა მოითხოვოთ იგი დასაქმების დასრულებიდან სამი თვის განმავლობაში.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს სამსახურიდან გამათავისუფლოს ავადმყოფობის დროს?

ავადმყოფობის პირველი ორი წლის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლება აკრძალულია. დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს თქვენი ხელფასის მინიმუმ 70 პროცენტის გადახდა და რეინტეგრაციაზე მუშაობა. ავადმყოფობის დროს შეთანხმების დადება დამატებით სიფრთხილეს მოითხოვს.

ეჭვი გეპარებათ თქვენს პოზიციაში? გვიამბეთ თქვენი სიტუაციის შესახებ. ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში გაცნობებთ, რა ვარიანტები გაქვთ. დაგვიკავშირდით, დარეკეთ +31 40 369 06 80-ზე ან მოგვწერეთ ელ. ფოსტაზე info@lawandmore.nl.

ეს გვერდი შეიცავს ზოგად ინფორმაციას და არ ცვლის თქვენს კონკრეტულ სიტუაციასთან დაკავშირებულ რჩევას.