დაუყოვნებელი გათავისუფლება: როდის არის ის ძალაში და რა უფლებები გაქვთ?

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუყოვნებლივ წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას. ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის (BW) 7:677 მუხლის თანახმად, ის მხოლოდ მაშინ არის კანონიერი, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია სამი მოთხოვნა: გადაუდებელი მიზეზი (dringende reden), დაუყოვნებლივ გათავისუფლება და მიზეზის მეორე მხარისთვის ერთდროულად შეტყობინება.

თუ ამ მოთხოვნებიდან ერთ-ერთი არ არის დაკმაყოფილებული, დასაქმებულს შეუძლია ორი თვის ვადაში მიმართოს რაიონულ სასამართლოს (kantonrechter) გათავისუფლების გაუქმების ან სამართლიანი კომპენსაციის მინიჭების მოთხოვნით. დასაქმებულს ასევე შეუძლია დაუყოვნებლივ გადადგეს გადაუდებელი მიზეზით, მაგრამ ეს, როგორც წესი, უმუშევრობის შემწეობის (WW) მიღების უფლებას კარგავს.

რა არის დაუყოვნებლივი გათავისუფლება სამსახურიდან?

დაუყოვნებელი გათავისუფლება ხელშეკრულებას ადგილზევე წყვეტს, შეტყობინების ვადის გარეშე და UWV-ის ან რაიონული სასამართლოს ნებართვის გარეშე. ორივე მხარეს შეუძლია გამოიყენოს ეს: დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, ხოლო დასაქმებულს შეუძლია გადადგეს, თითოეულს BW-ის ერთი და იგივე მუხლის 7:677-ის შესაბამისად.

რა არის იურიდიული მოთხოვნები დაუყოვნებელი გათავისუფლებისთვის?

უნდა არსებობდეს გადაუდებელი მიზეზი, გათავისუფლება უნდა მოხდეს დაუყოვნებლივ და მიზეზი დაუყოვნებლივ უნდა იყოს მითითებული. სამივე მოთხოვნა ვრცელდება როგორც დამსაქმებელზე, ასევე დასაქმებულზე.

• სასწრაფო მიზეზი. გარემოებები იმდენად სერიოზული უნდა იყოს, რომ მეორე მხარისგან გონივრულად არ იყოს მოსალოდნელი ხელშეკრულების გაგრძელება. BW მუხლი 7:678 დამსაქმებლისთვის ჩამოთვლის მაგალითებს, როგორიცაა ქურდობა, მუქარა და მოტყუება; BW მუხლი 7:679 ჩამოთვლის მაგალითებს დასაქმებულისთვის, როგორიცაა სიცოცხლის ან ჯანმრთელობის სერიოზული საფრთხე სამსახურში.
• დაუყოვნებლივი მოქმედება. შეწყვეტა ინციდენტისთანავე უნდა მოხდეს. იურიდიული კონსულტაციის ან გამოძიების მიზნით მცირე ხნით გადადება დაშვებულია, თუმცა დიდი ხნის განმავლობაში დაყოვნება ნიშნავს, რომ მოთხოვნა აღარ დაკმაყოფილდება.
• მიზეზის დაუყოვნებლივი შეტყობინება. გადაუდებელი მიზეზი მეორე მხარეს უნდა ეცნობოს გათავისუფლებასთან ერთად, რათა ნათელი იყოს, თუ რატომ წყდება ხელშეკრულება.

სასამართლო აწონ-დაწონის ყველა გარემოებას: ქმედების ბუნებასა და სერიოზულობას, მეორე მხარისთვის შედეგებს და თანამშრომლის პირად გარემოებებს, მათ შორის ასაკსა და სამსახურის ხანგრძლივობას. ერთი ინციდენტი ავტომატურად არ ამართლებს დაუყოვნებლივ გათავისუფლებას, თუ გაფრთხილება ან სხვა უფრო მსუბუქი ზომა საკმარისი იქნებოდა.

გადასახდელია თუ არა გარდამავალი ანაზღაურება დაუყოვნებლივი გათავისუფლების შემდეგ?

როგორც წესი, არა, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მისივე სერიოზული ბრალეული ქმედების გამო. ამ შემთხვევაში, BW მუხლის 7:673-ის შესაბამისად, გარდამავალი ანაზღაურება (transitievergoeding) არ არის გადასახდელი, თუმცა რაიონული სასამართლო მაინც შეუძლია მისი მინიჭება გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც მასზე უარის თქმა მიუღებელია.

საპირისპიროც გამოიყენება. დასაქმებულს, რომელიც დამსაქმებლის სერიოზული ბრალეული ქმედების გამო თანამდებობას ტოვებს, უფლება აქვს მიიღოს გარდამავალი ანაზღაურება. 2020 წლის 1 იანვრიდან, დაბალანსებული შრომის ბაზრის შესახებ კანონის (Wet arbeidsmarkt in balances, WAB) თანახმად, მისი დარიცხვა დასაქმების პირველივე დღიდან ხდება.

რა კომპენსაციაა საჭირო, როდესაც გადაუდებელი მიზეზი ერთ-ერთმა მხარემ გამოიწვია?

მხარე, რომელმაც განზრახვით ან ბრალით გამოიწვია გადაუდებელი მიზეზი, მეორე მხარეს ვალდებულია კომპენსაცია გაუწიოს BW მუხლის 7:677-ის შესაბამისად. BW მუხლის 7:680-ის თანახმად, ეს ფიქსირებული კომპენსაცია უდრის იმ პერიოდის ხელფასს, რომლის განმავლობაშიც ხელშეკრულება ძალაში იქნებოდა სათანადო შეტყობინების შემთხვევაში.

რაიონული სასამართლოს შეუძლია შეამციროს ზედმეტი თანხა, მაგრამ BW-ის 7:680 მუხლის თანახმად, ეს თანხა არ უნდა იყოს კანონით გათვალისწინებული შეტყობინების პერიოდისთვის განსაზღვრული ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები და არც სამი თვის ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები. ეს ორივე მიმართულებით მუშაობს: დამნაშავე დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებლის წინაშე იგივე ტიპის კომპენსაციის გადახდა.

რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, თუ არ ეთანხმებით გათავისუფლებას?

დაუყოვნებლივ გააპროტესტეთ წერილობით და ხელშეკრულების ვადის გასვლიდან ორი თვის განმავლობაში მიმართეთ რაიონულ სასამართლოს. ამ ვადის გასვლის შემდეგ, თქვენ აღარ შეგიძლიათ გათავისუფლების გასაჩივრება.

როგორც დასაქმებულს, თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ რაიონული სასამართლოს გათავისუფლების გაუქმების ან სამართლიანი კომპენსაციის მინიჭების მოთხოვნით. ამ სამართალწარმოებაში დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს გადაუდებელი მიზეზი. თუ სასამართლო გააუქმებს გათავისუფლებას, ხელშეკრულება ძალაში რჩება და დამსაქმებელს ეკისრება ხელფასი შუალედური პერიოდისთვის.

როგორც დამსაქმებელს, თქვენ შეგიძლიათ იმავე ორი თვის განმავლობაში მიმართოთ რაიონული სასამართლოს, რათა დაავალდებულოს თანამშრომელი, რომელმაც სამსახურიდან გადადგომა გადაუდებელი მიზეზის გარეშე გადაწყვიტა, გადაიხადოს კომპენსაცია. ნებისმიერ მხარეს შეუძლია რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება გაასაჩივროს სააპელაციო სასამართლოში (gerechtshof).

სასამართლო დავის თავიდან ასაცილებლად, მხარეებს შეუძლიათ დაუყოვნებელი გათავისუფლება ურთიერთშეთანხმებით, მორიგების შეთანხმების (vaststellingsovereenkomst) მეშვეობით, სამუშაოდან გათავისუფლებად გარდაქმნან. ამის შემდეგ, UWV მაინც აფასებს, არის თუ არა თანამშრომელი დამნაშავე უმუშევრობაში, ამიტომ შეთანხმების ფორმულირებას მნიშვნელობა აქვს WW-სთვის.

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც თანამშრომელმა?

იმოქმედეთ რამდენიმე დღეში: სამოქალაქო კოდექსში ორთვიანი ვადა მკაცრია.

• დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ და ნათლად განაცხადა გათავისუფლების მიზეზი?
• რამდენი დრო გავიდა ინციდენტსა და სამსახურიდან გათავისუფლებას შორის?
• იყო თუ არა უფრო ადრე გაფრთხილება, თუ შეიძლებოდა უფრო მსუბუქი ზომაც საკმარისი ყოფილიყო?
• წერილობით გააპროტესტეთ და მუშაობის გაგრძელება შესთავაზეთ?
• ხელშეკრულების დასრულების თარიღი ჩაინიშნეთ, რომ ორთვიანი ვადა გამოთვალოთ?

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც დამსაქმებელმა?

მტკიცების ტვირთი თქვენზეა, ამიტომ მოქმედების დაწყებამდე მოამზადეთ საქმის მასალები.

• საკმარისად სერიოზულია თუ არა ქცევა BW-ის 7:678 მუხლის მიხედვით, თანამშრომლის ასაკისა და სამსახურის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით?
• გამოიძიეთ ფაქტები და ჩაიწერეთ თუ არა მოწმეთა ჩვენებები და მტკიცებულებები?
• შეგიძლიათ თუ არა დაუყოვნებლივ გააუქმოთ მოთხოვნა და მიზეზს იმავე დღეს წერილობით ადასტურებთ?
• განგიხილავთ თუ არა შეჩერება (არააქტიური რეკლამირება) ხანმოკლე გამოძიების დროს?
• აწონ-დაწონეთ თუ არა სამართლიანი კომპენსაციისა და დავალიანების რისკი, თუ სასამართლო გააუქმებს გათავისუფლებას?

რა შეგვიძლია გავაკეთოთ თქვენთვის დაუყოვნებლივი გათავისუფლებით?

ჩვენ ვმოქმედებთ როგორც დამსაქმებლების, ასევე თანამშრომლების სახელით; ჩვენი მიდგომის შესახებ დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენი სამსახურიდან გათავისუფლების ადვოკატის გვერდზე.

• ჩვენ ვაფასებთ გათავისუფლებას ან გადადგომას BW მუხლის 7:677-ის სამი მოთხოვნის შესაბამისად.
• ჩვენ ვადგენთ თქვენს წერილობით პროტესტს ან გათავისუფლების წერილს, სადაც მითითებული იქნება გადაუდებელი მიზეზი.
• ჩვენ ვიანგარიშებთ ვადას, ფიქსირებულ კომპენსაციას და ნებისმიერ გარდამავალ გადახდას.
• ჩვენ შუამდგომლობას ორთვიან ვადაში შევიტანთ რაიონულ სასამართლოში, ან დავიცავთ თქვენს ინტერესებს.
• ჩვენ ვაწარმოებთ მოლაპარაკებებს შეთანხმების შესახებ, რომელიც ითვალისწინებს WW-ის პოზიციას.

შემაჯამებელი

• BW-ის 7:677 მუხლის შესაბამისად, დაუყოვნებელი შეწყვეტა მოითხოვს სასწრაფო მიზეზს, დაუყოვნებლივ მოქმედებას და მიზეზის შესახებ დაუყოვნებლივ შეტყობინებას.
• საკუთარი სერიოზული ბრალეული საქციელის გამო გათავისუფლებული თანამშრომელი, როგორც წესი, არ იღებს გარდამავალ ანაზღაურებას და არც შრომის ანაზღაურების შემწეობას.
• დამნაშავე მხარეს ეკისრება ფიქსირებული კომპენსაცია, რომელიც უდრის სათანადო შეტყობინების პერიოდში გაცემული ხელფასის ოდენობას (მუხლი 7:680 BW).
• ხელშეკრულების ვადის ამოწურვიდან ორი თვე გაქვთ, რომ რაიონულ სასამართლოში მიმართოთ.
• მორიგების შეთანხმებას შეუძლია თავიდან აიცილოს სამართალწარმოება და შეინარჩუნოს წვდომა WW-ზე.

ხშირად დასმული შეკითხვები