ნიდერლანდებში ვადიანი დასაქმების ხელშეკრულება კანონის ძალით წყდება შეთანხმებულ თარიღში. UWV-სგან გათავისუფლების ნებართვა არ გაიცემა, რაიონული სასამართლოსთვის განაცხადი არ შეაქვთ, შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება არ კეთდება: როდესაც ვადა იწურება, ხელშეკრულება წყდება. სწორედ ამიტომ მიმართავენ დამსაქმებლები მას და რატომ აქვთ დასაქმებულებს მნიშვნელოვნად ნაკლები დაცვა მისი მეშვეობით, ვიდრე მუდმივი ხელშეკრულებით.
ავტომატური შეწყვეტა არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელს არაფერი აქვს გასაკეთებელი. მოქმედებს დასაქმებულისთვის წინასწარ შეტყობინების ვალდებულება, დროებითი კონტრაქტების სერიის მუდმივ კონტრაქტად გარდაქმნის ჯაჭვური წესი, გამოსაცდელი ვადებისა და არაკონკურენტული პირობების შეზღუდვები და თითოეულ მათგანს თავისი ფასი აქვს შეცდომის დაშვებისთვის.
რა არის ვადიანი დასაქმების ხელშეკრულება?
ვადიანი ხელშეკრულება, რომელსაც ასევე დროებით ხელშეკრულებას უწოდებენ, იდება შეზღუდული ვადით: ჩვეულებრივი არჩევანია ექვსი თვე და ერთი წელი, თუმცა შესაძლებელია რამდენიმე თვე ან რამდენიმე წელიც. ვადის ამოწურვის შემდეგ ხელშეკრულება იწურება ისე, რომ არცერთ მხარეს არ მოუწევს მოქმედება.
დასასრული არ უნდა იყოს კალენდარული თარიღი. ხელშეკრულება ასევე შეიძლება დაიდოს პროექტის ხანგრძლივობის განმავლობაში, ან კოლეგის დასაფარად, რომელიც გრძელვადიან ავადმყოფობის შვებულებაშია, სანამ ეს კოლეგა არ დაბრუნდება. ამ შემთხვევებში დასასრული ობიექტურად უნდა განისაზღვროს - პროექტის დასრულება, სამსახურში დაბრუნება - ისე, რომ ის არ იყოს დამოკიდებული დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ნებაზე. ბუნდოვნად აღწერილი დასასრული ამ ტიპის ხელშეკრულებაში ყველაზე გავრცელებული ხარვეზია და ის დროებით ხელშეკრულებას სასამართლოს მიერ უვადოდ აღქმად აქცევს.
რამდენი დროებითი კონტრაქტი შეიძლება მიჰყვეს ერთმანეთს?
„ჯაჭვური წესი“ განსაზღვრავს, თუ როდის იქცევა დროებითი კონტრაქტი მუდმივ კონტრაქტად. ამჟამად მოქმედი წესის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია დადოს მაქსიმუმ სამი ზედიზედ დროებითი კონტრაქტი ოცდათექვსმეტი თვის განმავლობაში. თუ რომელიმე ლიმიტს გადააჭარბებთ, ბოლო კონტრაქტი ავტომატურად გახდება განუსაზღვრელი ვადით გაფორმებული კონტრაქტი.
კონტრაქტები თანმიმდევრულად ითვლება, თუ მათ შორის თანამშრომელი სამსახურიდან ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში იყო გათიშული. შესაბამისად, ჯაჭვის გაწყვეტა ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში შეწყვეტას მოითხოვს - გაანგარიშება, რომელშიც დამსაქმებლები რეგულარულად უშვებენ შეცდომას რამდენიმე დღის განმავლობაში.
პრაქტიკაში ორი დახვეწა მნიშვნელოვანია. კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გადაუხვიოს კანონით დადგენილ ლიმიტებს ორივე მიმართულებით, ამიტომ შესაბამისი CAO არის პირველი დოკუმენტი, რომელიც იკითხება და არა ბოლო. ხოლო იმ შემთხვევაში, თუ არსებობენ ერთმანეთის მიყოლებით დამსაქმებლები, ჯაჭვი გრძელდება: ეს წარმოიქმნება კომპანიის შეძენისას და ასევე მაშინ, როდესაც დასაქმებული თავდაპირველად მუშაობს დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით და შემდეგ პირდაპირ არის დაქირავებული იგივე ან მსგავსი სამუშაოს შესასრულებლად. დამსაქმებელი იცვლება; დათვლა თავიდან არ იწყება.
რა იცვლება „მოქნილი სამუშაო გრაფიკით მუშაკებისთვის მეტი უსაფრთხოების შესახებ“ კანონით?
სამართლის ეს სფერო ცვლილებების პირასაა და ამჟამად შემუშავებული კონტრაქტები ძალაში დარჩება, როდესაც ეს მოხდება. „მოქნილი გრაფიკით მუშაკებისთვის მეტი უსაფრთხოების შესახებ“ კანონი წარმომადგენელთა პალატამ 2026 წლის 12 მაისს, ხოლო სენატმა 2026 წლის 7 ივლისს მიიღო და გამოქვეყნდა „შტაატსბლადში“ 2026 წლის 15 ივლისს.
დროებითი კონტრაქტების რეფორმის ძირითადი ნაწილი 2028 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდება. სამი კონტრაქტის წესი უცვლელი რჩება. იცვლება ინტერვალი: ექვსთვიანი შესვენება, რომელიც ამჟამად ჯაჭვს ხელახლა ამუშავებს, სამ წლამდე იცვლება. პრაქტიკაში, ამით მთავრდება ნაცნობი კონსტრუქცია, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი შვიდთვიანი შესვენების შემდეგ დროებითი კონტრაქტების ახალ სერიაზე ბრუნდება. მოსწავლეები და სტუდენტები ინარჩუნებენ ექვსთვიან ინტერვალს, ხოლო სეზონური სამუშაოს სამთვიანი შენარჩუნების უფლება კოლექტიური ხელშეკრულებითაა შესაძლებელი.
იგივე კანონი ნულოვანი საათების კონტრაქტს ფართოზოლოვან კონტრაქტად გარდაქმნის და სააგენტო მუშაკების პოზიციაში ცვლილებებს ოდნავ ადრე შეაქვს: ვაადის კანონით გათვალისწინებული თანაბარი ანაზღაურება 2026 წლის 31 დეკემბრიდან ამოქმედდება, ხოლო ვაადის კანონის დარჩენილი ცვლილებები 2027 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდება. ახალი წესების ამოქმედებამდე დადებული კონტრაქტები ძველი კანონით მათი ვადის ამოწურვამდე გრძელდება.
რა შეიძლება და რა არ უნდა იყოს დროებითი ხელშეკრულების ნაწილი?
ვადიანი ხელშეკრულების შინაარსი დიდწილად იმეორებს მუდმივი ხელშეკრულების შინაარსს, თუმცა სამი პუნქტი განსხვავებულად მოქმედებს.
გამოსაცდელი პერიოდი
გამოსაცდელი ვადა ყოველთვის არ არის დაშვებული. ექვსთვიანი ან ნაკლები ვადით გაფორმებული ხელშეკრულების შემთხვევაში, მასზე შეთანხმება საერთოდ არ შეიძლება. ექვს თვეზე მეტი ვადით გაფორმებული, მაგრამ ორ წელზე ნაკლები ვადით გაფორმებული ხელშეკრულების შემთხვევაში, მაქსიმუმი ერთი თვეა. ორი წლიდან მოყოლებული და ვადის გასვლის თარიღის არმქონე ხელშეკრულების შემთხვევაში, ლიმიტები შესაბამისად ორი თვე და ერთი თვეა. გამოსაცდელი ვადა, რომელიც აღემატება დაშვებულ ვადას, მთლიანად ბათილია - არ არის შემცირებული კანონიერ მაქსიმუმამდე - რაც ნიშნავს, რომ მის განმავლობაში გათავისუფლებას საფუძველი არ აქვს.
დროებითი შეტყობინების პუნქტი
დროებითი შეტყობინების პუნქტის გარეშე, ვადიანი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა არცერთი მხარის მიერ არ შეიძლება. ერთი მხარის ჩართვა, როგორც წესი, გონივრულია და შეტყობინების ვადა პირდაპირ უნდა იყოს მითითებული. აღსანიშნავია, რომ პუნქტი ორივე მხარეს ეხება: ის საშუალებას აძლევს დასაქმებულს ვადაზე ადრე დატოვოს სამუშაო, ისევე როგორც დამსაქმებელს - შეწყვიტოს ხელშეკრულება.
არაკონკურენტული პუნქტი
2015 წლის 1 იანვრიდან, პრინციპში , კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი არ შეიძლება შევიდეს ვადიანი ხელშეკრულების შემადგენლობაში. გამონაკლისი ვიწროა: პუნქტი ძალაშია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას თან ახლავს წერილობითი დასაბუთება, რომელიც აჩვენებს, რომ ის აუცილებელია მნიშვნელოვანი ბიზნეს ან მომსახურების ინტერესებიდან გამომდინარე. სტანდარტული დასაბუთება ვერ გაუძლებს შემოწმებას და ყოველგვარი მოტივაციის გარეშე პუნქტი უბრალოდ ბათილია.
როგორ მთავრდება ვადიანი ხელშეკრულება?
ხელშეკრულება წყდება შეთანხმებული ვადის ამოწურვის ან პროექტის დასრულების შემდეგ. თუმცა, ექვსთვიანი ან მეტი ხანგრძლივობის ხელშეკრულებების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა წერილობით უნდა გააფრთხილოს დამსაქმებელი - aanzegging - ვადის ამოწურვამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე, სადაც მითითებული იქნება, გაგრძელდება თუ არა ხელშეკრულება და, თუ ასეა, რა პირობებით.
ამის შეუსრულებლობა ერთი თვის ხელფასის ოდენობის ოდენობას იწვევს; დაგვიანებული შეტყობინების გაგზავნის შემთხვევაში კი პროპორციული თანხაა საჭირო. წერილობითი შეტყობინების დროულად გაგზავნის მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, სწორედ ამიტომ, რეგისტრირებული ფოსტით ან ელექტრონული ფოსტით გაგზავნით, რომელსაც აქვს მიწოდებისა და წაკითხვის დადასტურება, ღირს ამ მცირე ძალისხმევად. ვალდებულება ვრცელდება მაშინაც კი, როდესაც გაგრძელება ყველასთვის აშკარაა და ეს არის ყველაზე ხშირად უგულებელყოფილი მოვალეობა ამ სფეროში.
როდის ხდება დროებითი კონტრაქტი მუდმივი?
კანონის ძალით, გარდაქმნა ავტომატურად ხდება ჯაჭვური წესის გადაჭარბების შემდეგ - ან იმიტომ, რომ ზედიზედ მეოთხე კონტრაქტი იდება, ან იმიტომ, რომ სერია ოცდათექვსმეტ თვეზე მეტხანს გრძელდება, ხოლო ინტერვალები ექვს თვეზე მეტია. ცვლილება არ არის დაფიქსირებული არცერთ დოკუმენტში; ეს უბრალოდ ასეა და შედეგად, ურთიერთობის დასასრულებლად ახლა საჭიროა გათავისუფლების ნებართვა ან სასამართლოს გადაწყვეტილება.
ჯაჭვის წესი ყველას არ ეხება. ის გამორიცხავს BBL-ის პროფესიული პროგრამის ფარგლებში სტაჟირების კონტრაქტებს, თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს, რომლებიც კვირაში თორმეტ საათზე მეტს არ მუშაობენ, სააგენტო მუშაკებს სააგენტო პუნქტით და სტაჟიორებს. სახელმწიფო საპენსიო ასაკს მიღწეული თანამშრომლები ცალკე რეჟიმში ექვემდებარებიან, რომლის მიხედვითაც ოთხი წლის განმავლობაში ექვსი დროებითი კონტრაქტის დადებაა დაშვებული.
ხშირად დასმული შეკითხვები
დროებითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს?
არა. ის ავტომატურად მთავრდება შეთანხმებულ თარიღში. ექვსთვიანი ან მეტი ვადით გაფორმებული კონტრაქტების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა წერილობით აცნობოს დასაქმებულს მინიმუმ ერთი თვით ადრე, გაგრძელდება თუ არა კონტრაქტი. ეს არის შეტყობინება და არა შეწყვეტა.
რა მოხდება, თუ დამსაქმებელი დაივიწყებს ხელშეკრულების გაფორმებას?
ხელშეკრულება მაინც მთავრდება, მაგრამ დამსაქმებელს ეკისრება ერთი თვის ხელფასის ანაზღაურება, ან მისი პროპორციული ნაწილი, თუ შეტყობინება უბრალოდ დაგვიანებულია. მოთხოვნას აქვს მოკლე ხანდაზმულობის ვადა, ამიტომ დასაქმებულმა, რომელსაც სურს მასზე დაყრდნობა, არ უნდა დაელოდოს.
შესაძლებელია თუ არა დროებითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა?
მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კონტრაქტი შეიცავს დროებითი შეტყობინების პუნქტს, ან გადაუდებელი მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ასეთი პუნქტის გარეშე, კონტრაქტის ვადაზე ადრე შეწყვეტა დარღვევად ითვლება და დამრღვევ მხარეს შეიძლება დაეკისროს კომპენსაცია დარჩენილი ვადის ხელფასის ოდენობით.
ექვსთვიანი შესვენება ნამდვილად ყველაფერს თავიდან აშორებს?
მოქმედი წესების თანახმად, დიახ: ექვს თვეზე მეტი ხნით შეწყვეტა ჯაჭვს წყვეტს. 2028 წლის 1 იანვრიდან ეს ინტერვალი სამ წლამდე იქცევა, რაც კონსტრუქციას ძირითადად რეგულარული სამუშაოებისთვის გამოუსადეგარს გახდის.
შეიძლება თუ არა ორსული თანამშრომლის ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე მიყვანა?
ვადის გასვლა თავისთავად კანონიერია, თუმცა განახლებისგან თავის შეკავების მიზეზი გადახედვის მიღმა არ არის. ორსულობის ან ქრონიკული დაავადების გამო განახლებაზე უარის თქმა აკრძალული დისკრიმინაციაა და დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს ეს მაშინაც კი, თუ კონტრაქტი კანონის ძალით დასრულდა.
რჩევა დროებითი კონტრაქტების შესახებ
დროებით კონტრაქტებთან დაკავშირებული დავების უმეტესობა უფრო წერის შედეგია, ვიდრე კონფლიქტის: ერთი კვირით გახანგრძლივებული გამოსაცდელი ვადა, რამდენიმე დღით მოკლე ინტერვალი, ჩვეულებრივი ელექტრონული ფოსტით გაგზავნილი aanzegging. ერთხელ შედგენილი და სათანადოდ გამოყენებული სანიმუშო კონტრაქტი თითქმის ყველა მათგანს გამორიცხავს და ის გაცილებით იაფია, ვიდრე შეცდომის შემდეგ წამოჭრილი სარჩელი. ჩვენი ნიდერლანდების დასაქმების სამართლის სახელმძღვანელო დროებით კონტრაქტს უფრო ფართო კონტექსტში ათავსებს. გაქვთ კითხვები ვადიანი კონტრაქტის შესახებ, ან გსურთ მისი შედგენა ან გადახედვა? გთხოვთ, დაუკავშირდეთ Law & More; ჩვენი დასაქმების ადვოკატები სიამოვნებით დაგეხმარებიან.
