ნიდერლანდურ ბიზნესში ფუნდამენტური ცვლილება ხდება. სულ უფრო მეტი კომპანია ცდილობს წმინდა მოგების მიღმა იყურებოდეს მიზნის მისაღწევად. მოგზაურობა სტანდარტული BV-დან Benefit Corporation-მდე წარმატების განსაზღვრის ამ ევოლუციის ძირითადი ნაწილია, რომელიც აქციონერებზე ვიწრო ფოკუსიდან ყველა დაინტერესებულ მხარესზე უფრო ფართო ფოკუსზე გადადის. ეს არ არის მხოლოდ წარმავალი ტენდენცია; ეს კორპორატიული იდენტობის სტრუქტურული ცვლილებაა.

ნიდერლანდებში მოგებიდან მიზნისკენ მზარდი მოძრაობა

ნიდერლანდებსა და ბენილუქსის ფართო რეგიონში, ჩუმი, მაგრამ ძლიერი მოძრაობა იკრებს ძალას. პროგრესულად მოაზროვნე მეწარმეები და უკვე დამკვიდრებული კომპანიებიც კი ყურადღებით აკვირდებიან ტრადიციულ... Besloten Vennootschap (BV)ათწლეულების განმავლობაში, ეს სამართლებრივი სტრუქტურა ლაზერით იყო ორიენტირებული ერთ რამეზე: აქციონერთა მოგების მაქსიმიზაციაზე. ახლა ისინი ეძებენ მოდელს, რომელიც სოციალურ და გარემოსდაცვით პასუხისმგებლობას მათ კორპორატიულ დნმ-ში ჩართავს.

ამ ძიებამ ბევრი მიიყვანა B Corp-ის სერტიფიკატამდე. B Corp მოძრაობა, რომელსაც არაკომერციული ორგანიზაცია B Lab ზედამხედველობს, ბიზნესებს სთავაზობს მკაფიო ჩარჩოს, რათა დაამტკიცონ თავიანთი ერთგულება შესრულების, ანგარიშვალდებულებისა და გამჭვირვალობის უფრო მაღალი სტანდარტების მიმართ. ბოლო დროისთვის, ბენილუქსის საზოგადოებაში ცხოვრობს... 590 სერტიფიცირებული B კორპუსი— რიცხვი, რომელიც ბევრ რამეზე მეტყველებს რეგიონში მიზანმიმართული ბიზნესისადმი მზარდ მადაზე.

რატომ ხდება ეს ცვლილება ახლა?

მაშ ასე, რა დგას ამ ცვლილების უკან? რამდენიმე ფაქტორი აიძულებს კომპანიებს, ყურადღება მხოლოდ საბოლოო შედეგზე გაამახვილონ და უფრო ინკლუზიური ხედვისკენ ისწრაფვოდნენ. ბიზნეს გარემო შეიცვალა და ამასთან ერთად შეიცვალა ის, თუ რას ელიან თანამშრომლები, მომხმარებლები და ინვესტორები კომპანიებისგან.

ძირითადი მამოძრავებელი ფაქტორები მოიცავს:

• მომხმარებელთა მზარდი მოთხოვნები: დღევანდელი მომხმარებლები უფრო გამჭრიახები და ეთიკურად უფრო შეგნებულები არიან, ვიდრე ოდესმე. ისინი აქტიურად ეძებენ ბრენდებს, რომელთა ღირებულებებიც მათ ღირებულებებს ასახავს და სწრაფად აჯილდოებენ კომპანიებს, რომლებიც ნამდვილ ერთგულებას იჩენენ დადებითი გავლენის მოხდენის მიმართ.

• ნიჭიერი ადამიანებისთვის ომი: საუკეთესო ნიჭის მოზიდვა და შენარჩუნება ერთ-ერთი უდიდესი გამოწვევაა, რომლის წინაშეც ბიზნესები დგანან. ძლიერი, მიზანდასახული მისია მთავარ კონკურენტულ უპირატესობად იქცა, რადგან ადამიანები სულ უფრო მეტად სურთ იმ ორგანიზაციებში მუშაობა, რომლებიც მსოფლიოსთვის დადებით წვლილს შეაქვთ.

• ინვესტორის ინტერესი: გავლენის ინვესტირება აღარ არის ნიშური კონცეფცია. ინვესტორების მზარდი რაოდენობა აღიარებს, რომ კომპანიები, რომლებსაც აქვთ ძლიერი გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობითი (ESG) მაჩვენებლები, ხშირად უკეთეს და უფრო მდგრად გრძელვადიან ინვესტიციებს ახორციელებენ.

წარმოიდგინეთ სტანდარტული BV, როგორც სიჩქარისთვის შექმნილი მანქანა, რომელიც ერთი ფინანსური დანიშნულების ადგილისკენ მიისწრაფვის. მეორეს მხრივ, AB Corp არის ყველგანმავალი მკვლევარი. ის აღჭურვილია არა მხოლოდ მიზნის მისაღწევად, არამედ იმ ლანდშაფტის გასაუმჯობესებლადაც, რომელშიც მოგზაურობს.

ეს ცვლილება იმაზე უფრო ღრმა გაგებაზე მიუთითებს, რომ გრძელვადიანი მომგებიანობა და საზოგადოებრივი კეთილდღეობა დაპირისპირებული ძალები არ არის - ისინი სინამდვილეში ღრმად არიან გადაჯაჭვული.

მეტი, ვიდრე უბრალოდ სერტიფიკატი

B კორპორაციად გახდომა გაცილებით მეტს გულისხმობს, ვიდრე უბრალოდ თქვენს ვებსაიტზე განსათავსებელი სამკერდე ნიშნის მოპოვებას. ეს სერიოზული ვალდებულებაა, რომელიც კომპანიისგან მოითხოვს მმართველობის სტრუქტურის ლეგალურად შეცვლას. ჰოლანდიური BV-სთვის ეს ნიშნავს მისი წესდების შეცვლას, რათა დირექტორებმა კანონიერად მოითხოვონ მათი გადაწყვეტილებების გავლენის გათვალისწინება. ყველა დაინტერესებული მხარეები - არა მხოლოდ აქციონერები.

ეს სამართლებრივი ცვლილება B Corp მოდელის საფუძველია. ის იცავს კომპანიის მისიას ხელმძღვანელობის ცვლილებების, დაფინანსების რაუნდების და მფლობელობის შეცვლის გზითაც კი, რაც უზრუნველყოფს, რომ მისი მიზანი მისი ოპერაციების ცენტრში დარჩეს. ნიდერლანდებში B Corps-ის აღზევება მნიშვნელოვან ნაბიჯს წარმოადგენს უფრო ინკლუზიური, სამართლიანი და რეგენერაციული ეკონომიკის მშენებლობისკენ.

რა არის B კორპორაცია და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი

სანამ სამართლებრივ ცვლილებებზე გადავიდოდეთ სტანდარტული BV-დან Benefit Corporation-მდე, ჩვენ უნდა განვმარტოთ, თუ რას წარმოადგენს სინამდვილეში B კორპორაცია. ტერმინები შეიძლება ცოტა დამაბნეველი იყოს, მაგრამ განსხვავება საკმაოდ მარტივია.

ასე დაფიქრდით: ა „სარგებლის კორპორაცია“ არის იურიდიული პირი, კონკრეტული ტიპის კომპანია, რომელიც აღიარებულია სამართალი. „B კორპორაცია“მეორე მხრივ, ეს სერტიფიცირებაა. ეს ჰგავს პროდუქტს, რომელსაც სამართლიანი ვაჭრობის ან ორგანული ეტიკეტის მიღება აქვს, მაგრამ მთელი თქვენი ბიზნესისთვის.

ეს სერტიფიკატი გაცემულია არაკომერციული ორგანიზაციის, B Lab-ის მიერ. ეს იმის სიგნალია, რომ თქვენმა კომპანიამ ნებაყოფლობით დააკმაყოფილა სოციალური და გარემოსდაცვითი მუშაობის, საზოგადოებრივი გამჭვირვალობისა და სამართლებრივი ანგარიშვალდებულების წარმოუდგენლად მაღალი სტანდარტები. მოკლედ, ეს არის გარე დადასტურება იმისა, რომ კომპანია ნამდვილად ასრულებს თავის სიტყვას, სლოგანებს სცილდება და თავის დანიშნულებას თავის ოპერაციულ ბირთვში ათავსებს.

B ზემოქმედების შეფასების გეგმა

B Corp-ის სერტიფიცირების არსი არის B ზემოქმედების შეფასება (BIA)ნუ აგერიებთ ამას მარტივ საკონტროლო სიაში; ეს თქვენი კომპანიის მთელი ოპერირების ყოვლისმომცველი აუდიტია. ის გთავაზობთ ჰოლისტურ ხედვას თქვენი დადებითი გავლენის ხუთ ძირითად სვეტზე გაზომვით.

შეფასება კომპანიას ამ ხუთი პერსპექტივიდან იკვლევს:

• მმართველობა: ეს იკვლევს თქვენი კომპანიის საერთო მისიას, ეთიკას, ანგარიშვალდებულებასა და გამჭვირვალობას. ის იკვლევს, რეალურად იცავს თუ არა თქვენი სამართლებრივი სტრუქტურა მის სოციალურ მისიას გრძელვადიან პერსპექტივაში.

• მუშები: ეს საყრდენი აფასებს, თუ როგორ უწყობს ხელს თქვენი თანამშრომლების ფინანსურ უსაფრთხოებას, ჯანმრთელობას, კეთილდღეობას, კარიერულ განვითარებას და საერთო ჩართულობას.

• საზოგადოება: ეს ზომავს თქვენს ჩართულობას და გავლენას ადგილობრივ და ფართო თემებზე. ის მოიცავს ყველაფერს, მრავალფეროვნებიდან და სამოქალაქო ჩართულობიდან დაწყებული, თქვენი მიწოდების ჯაჭვის პრაქტიკით დამთავრებული.

• გარემო: აქ შეფასება თქვენი კომპანიის გარემოსდაცვითი მართვის პრაქტიკას და მათ გავლენას ჰაერზე, კლიმატზე, წყალზე, მიწასა და ბიომრავალფეროვნებაზე ეფუძნება.

• მომხმარებლები: ეს სვეტი განიხილავს ღირებულებას, რომელსაც თქვენ ქმნით თქვენი მომხმარებლებისთვის თქვენი პროდუქტების ან მომსახურების საშუალებით, ფოკუსირებით ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა ეთიკური მარკეტინგი და მონაცემთა კონფიდენციალურობა.

სერტიფიცირების მისაღებად, კომპანიამ უნდა დააკმაყოფილოს მინიმალური დამოწმებული ქულა: 80 ამ შეფასებაზე. ეს არის მკაცრი პროცესი, რომელიც უზრუნველყოფს, რომ B Corp-ის სამკერდე ნიშანი გაცილებით მეტი იყოს, ვიდრე უბრალოდ მარკეტინგული ინსტრუმენტი - ეს არის ღრმად ფესვგადგმული ვალდებულების ნამდვილი დასტური. შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ რა არის მდგრადი ბიზნესი ჩვენს დეტალურ სახელმძღვანელოში.

ადამიანები, პლანეტა და მოგება პრაქტიკაში

B Corp-ის ჩარჩო არსებითად „სამმაგი საბოლოო შედეგის“ თეორიის ოპერატიულ გეგმას წარმოადგენს. ის იღებს ადამიანების, პლანეტისა და მოგების აბსტრაქტულ იდეებს და მათ კონკრეტულ, გაზომვად ქმედებებად აქცევს. AB Corp-ი მათ ურთიერთდაპირისპირებულ პრიორიტეტებად არ აღიქვამს; ისინი მდგრადი და წარმატებული ბიზნეს მოდელის ურთიერთდაკავშირებულ ნაწილებს წარმოადგენენ.

ეს მიდგომა ნიდერლანდებში ძლიერ გამოხმაურებას პოულობს. ქვეყანა B კორპორაციების მოძრაობაში ევროპის ლიდერი გახდა, სადაც ევროკავშირის სერტიფიცირებული B კორპორაციების მნიშვნელოვანი რაოდენობაა წარმოდგენილი. ეს ასახავს ნიდერლანდების ბიზნეს კულტურის მნიშვნელოვან ცვლილებას, სადაც სოციალური მიზანი და მომგებიანობა სულ უფრო მეტად ერთი და იგივე მონეტის ორ მხარედ აღიქმება.

„ჩვენთვის B Corp-ის სერტიფიცირება არის გარე დადასტურება იმისა, რომ ჩვენ ვასრულებთ ჩვენს მოვალეობებს. მაგრამ რაც მთავარია, B-ს ზემოქმედების შეფასება (BIA) გვაწვდის სასარგებლო ზემოქმედების მართვის ინსტრუმენტებს და უწყვეტი გაუმჯობესების გზამკვლევს.“ - ფემ ვან გილსი, Ace & Tate-ის მდგრადი განვითარების მენეჯერი.

საბოლოო ჯამში, B Corp-ად ყოფნა მნიშვნელოვანია, რადგან ის ნდობას აღადგენს. სამყაროში, სადაც მომხმარებლები და თანამშრომლები კორპორატიული განცხადებების მიმართ უფრო სკეპტიკურად არიან განწყობილნი, ვიდრე ოდესმე, ის გვთავაზობს მკაფიო, სანდო და მესამე მხარის მიერ დამოწმებულ სტანდარტს. ის განასხვავებს ნამდვილად მიზანმიმართულ ბიზნესებს იმ ბიზნესებისგან, რომლებიც უბრალოდ „მწვანე რეცხვას“ ახორციელებენ და მიანიშნებს ბიზნესის, როგორც სიკეთის ძალის გამოყენების რეალურ ერთგულებაზე.

სამართლებრივი გზა ჰოლანდიური BV-დან B კორპორაციამდე

მაშ, როგორ იწყებს სტანდარტული ჰოლანდიური კერძო შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება, ანუ BV, B კორპორაციად ტრანსფორმაციას? ეს მოგზაურობა არ ეხება სრულიად ახალი კომპანიის ნულიდან შექმნას. ეს უფრო ეხება თქვენი არსებული სამართლებრივი დნმ-ის ფუნდამენტურ გადაკეთებას გააზრებული და იურიდიულად სავალდებულო პროცესის მეშვეობით.

მიუხედავად იმისა, რომ ნიდერლანდებს ამჟამად არ გააჩნია ცალკე იურიდიული პირი, რომელსაც „სარგებლის კორპორაცია“ ეწოდება, როგორც ზოგიერთ სხვა ქვეყანას, ეს არ წარმოადგენს დაბრკოლებას. ნებისმიერ ჰოლანდიურ BV-ს შეუძლია დააკმაყოფილოს B Corp-ის მკაცრი სამართლებრივი მოთხოვნა მის ფუძემდებლურ დოკუმენტში მიზნობრივი ცვლილებების შეტანით: წესდება.

არ აგერიოთ ეს მარტივ ადმინისტრაციულ დოკუმენტაციაში. ეს პროცესის ყველაზე მნიშვნელოვანი იურიდიული ეტაპია. ის თქვენი კომპანიის სოციალურ და გარემოსდაცვით მისიას პირდაპირ მის მმართველობის სტრუქტურაში აკავშირებს, რაც უზრუნველყოფს თქვენი მიზნის დაცვას ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში. სტანდარტული BV სტრუქტურის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენი სახელმძღვანელო. BV, როგორც ჰოლანდიური შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია.

დირექტორის მოვალეობების ხელახალი განსაზღვრა

ამ სამართლებრივი ცვლილების არსი აქციონერთა უპირატესობიდან დაინტერესებული მხარეების მმართველობაზე გადასვლაა. ტრადიციულ BV-ში დირექტორებს აქვთ ძირითადი ფიდუციური მოვალეობა, იმოქმედონ აქციონერთა საუკეთესო ფინანსური ინტერესებიდან გამომდინარე. B Corp-ის ჩარჩო მნიშვნელოვნად აფართოებს ამ პასუხისმგებლობას.

შესწორებული მუხლები უნდა შეიცავდეს ფორმულირებას, რომელიც იურიდიულად მოითხოვს დირექტორებისგან, გაითვალისწინონ თავიანთი გადაწყვეტილებების გავლენა დაინტერესებული მხარეების გაცილებით ფართო ჯგუფზე. ეს არ არის მხოლოდ წინადადება; ის იურიდიულ მანდატად იქცევა.

ეს დაინტერესებული მხარეები, როგორც წესი, მოიცავს:

• თანამშრომლები: მათი კეთილდღეობა, განვითარება და ფინანსური უსაფრთხოება.

• მომხმარებლები: თქვენი პროდუქტების ან მომსახურების ღირებულება და ეთიკური გავლენა.

• საზოგადოება: კომპანიის ადგილობრივი და გლობალური საზოგადოებრივი კვალი.

• Გარემო: კომპანიის გავლენა პლანეტაზე.

• აქციონერები: მათი ფინანსური ინტერესები კვლავ მნიშვნელოვანია, მაგრამ ახლა ისინი სხვებთან დაბალანსებულია.

ეს ცვლილება დირექტორებს აძლევს სამართლებრივ დაცვას, რომელიც მათ სოციალური მისიის განსახორციელებლად სჭირდებათ, მაშინაც კი, თუ ეს მოკლევადიან პერიოდში მოგების მაქსიმიზაციას არ უზრუნველყოფს. ეს მათ აძლევს უფლებამოსილებას, მიიღონ გადაწყვეტილებები, რომლებიც შეესაბამება კომპანიის განცხადებულ მიზანს, ტრადიციული ფიდუციური მოვალეობების შეუსრულებლობის გამო აქციონერების მხრიდან სარჩელების შიშის გარეშე.

ეს საკანონმდებლო ცვლილება კომპანიის მისიის საყრდენ წერტილს წარმოადგენს. ის უზრუნველყოფს, რომ ადამიანებისა და პლანეტისადმი ერთგულება ბიზნეს სტრატეგიის ცენტრალურ ადგილს იკავებს, ლიდერობის, საკუთრების ან ბაზრის ზეწოლის ცვლილებების მიუხედავად.

როგორ იცვლება მმართველობის სტრუქტურები

დებულებების შესწორება ქმნის მკაფიო და აღსრულებად განსხვავებას სტანდარტულ BV-სა და B Corp სერტიფიცირებისთვის მზა BV-ს შორის. ეს ცვლილება გავლენას ახდენს ყველაფერზე, ყოველდღიური ოპერაციებიდან და გრძელვადიანი სტრატეგიიდან დაწყებული, ბიზნესის წარმატების განმარტებით დამთავრებული.

მოდით, მარტივი შედარების გზით განვიხილოთ ძირითადი განსხვავებები.

ტრადიციული ჰოლანდიური BV vs B Corp-თან შეთანხმებული BV-ს მმართველობა

უმნიშვნელოვანესია იმის გაგება, რომ ეს სამართლებრივი ცვლილება არ ცვლის თქვენი კომპანიის საგადასახადო სტატუსს. BV, რომელიც ცვლის თავის წესდებას B Corp სერტიფიცირებისთვის, ნიდერლანდებში ყველა საგადასახადო მიზნებისთვის BV-დ რჩება.

ცვლილება მხოლოდ მმართველობის დონეზეა, რაც კომპანიის მიზანს და მისი ლიდერების პასუხისმგებლობებს შიგნიდან ცვლის. ეს არის ძლიერი დეკლარაცია იმისა, რომ თქვენი ბიზნესი ვალდებულია იყოს გადაწყვეტის ნაწილი.

რატომ ირჩევენ ჰოლანდიური კომპანიები B კორპორაციის მოდელს

BV-ის სტატიების კორექტირების სამართლებრივი ნაბიჯები მნიშვნელოვანია, მაგრამ ისინი მხოლოდ მექანიზმებია. რეალური კითხვა ასეთია: რატომ ამდენი ჰოლანდიური კომპანია ნებაყოფლობით გადის ამ პროცესს. სტანდარტული BV-დან სასარგებლო კორპორაციის მოდელზე გადასვლა მხოლოდ კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ანგარიშებს არ ეხება; ის რეალურ სამყაროში არსებული უპირატესობების ძლიერი ნაკრებით არის განპირობებული.

ეს სტრატეგიული გადაწყვეტილებაა, რაც ძალიან მარტივია. კომპანიები ამჩნევენ, რომ B Corp-ის ჩარჩო არა მხოლოდ ეთიკური, არამედ ჭკვიანური ბიზნეს არჩევანია, რაც მათ პოზიციებს სწრაფად ცვალებად ბაზარზე აძლიერებს.

ნიჭიერი ადამიანებისთვის ომის მოგება

ერთ-ერთი ყველაზე დამაჯერებელი მიზეზი საუკეთესო პროფესიონალებისთვის სასტიკი კონკურენციაა. დღევანდელი სამუშაო ძალა, განსაკუთრებით ახალგაზრდა თაობა, ხელფასის გარდა სხვა რამესაც ითხოვს. ისინი ეძებენ მიზანმიმართულ სამუშაოს და დამსაქმებელს, რომლის ღირებულებებსაც ნამდვილად აქვს მნიშვნელობა. AB Corp-ის სერტიფიცირება ამ ტიპის ნიჭის ძლიერ მიმზიდველობას წარმოადგენს.

ეს წარმოადგენს დადასტურებულ მტკიცებულებას იმისა, რომ კომპანია ერთგულია თავისი ხალხისა და სამართლიანი პრაქტიკის მიმართ. ეს ჰოლანდიურ B კორპუსს განსაკუთრებულ უპირატესობას ანიჭებს კვალიფიციური პროფესიონალების მოზიდვასა და, რაც მთავარია, შენარჩუნებაში, რომლებიც მოტივირებულნი არიან მისიით, რომელიც საბოლოო შედეგზე მეტს მოიცავს.

ბრენდის რეპუტაციისა და ნდობის გაძლიერება

ეპოქაში, როდესაც მომხმარებლები უფრო მეტად არიან შეგნებულები, ვიდრე ოდესმე, ბრენდის რეპუტაცია ყველაფერია. ადამიანები სულ უფრო სკეპტიკურად უყურებენ კორპორატიული მდგრადობის პრეტენზიებს - პრობლემას, რომელსაც ხშირად „მწვანე რეცხვას“ უწოდებენ. B Corp-ის სერტიფიკატი ამ ხმაურს აგვარებს, რადგან კომპანიის ეთიკური და გარემოსდაცვითი მუშაობის სანდო, მესამე მხარის მიერ დადასტურებას სთავაზობს.

ეს მომხმარებლებში ღრმა ნდობას ამყარებს. როდესაც ჰოლანდიური კომპანია B Corp-ის ლოგოს აჩვენებს, ეს გამჭვირვალობისა და ანგარიშვალდებულებისადმი ერთგულების სიგნალია, რაც ნამდვილად აკავშირებს თანამედროვე მყიდველებთან. მონაცემები ამას ადასტურებს და აჩვენებს, რომ ნიდერლანდებში სერტიფიცირების ბრენდის ცნობადობა შესამჩნევად გაიზარდა და მუდმივად აღემატება რეგიონულ ევროპულ საშუალო მაჩვენებლებს, რადგან მომხმარებელთა პრეფერენციები იცვლება. დამატებითი ინფორმაციის მოძიება შეგიძლიათ... B Corp-ის შესახებ ცნობადობა ნიდერლანდებში bcorporation.eu-ზე.

B Corp-ის სერტიფიცირება აშკარა განმასხვავებელი ნიშანია გადატვირთულ ბაზარზე. ის კომპანიის ღირებულებებს ვებსაიტზე განთავსებული მარკეტინგული განცხადებიდან გადააქცევს დამოწმებულ, ქმედით ბიზნეს სტრატეგიად, რომელსაც მომხმარებლები ენდობიან.

ეს დადასტურება აუცილებელია ავთენტური ბრენდის შესაქმნელად. კომპანიებს შეუძლიათ მეტი შეიტყონ დაუსაბუთებელი გარემოსდაცვითი პრეტენზიების წაყენების სამართლებრივი რისკების შესახებ ჩვენს სტატიაში გრინვაშინგი და ESG-სთან შესაბამისობა.

ახალი ქსელებისა და შესაძლებლობების გახსნა

B კორპორაციის წევრობა არ არის ის, რასაც იზოლირებულად აკეთებ; ეს ნიშნავს მსგავსი აზროვნების ლიდერებისა და ბიზნესების გლობალურ საზოგადოებაში გაწევრიანებას. ეს ქსელი ფასდაუდებელ სარგებელს გთავაზობთ და კარს უხსნის ახალ შესაძლებლობებს, რომლებიც სხვა შემთხვევაში შეიძლება მიუწვდომელი ყოფილიყო.

ამ საზოგადოების ძირითადი უპირატესობები მოიცავს:

• B2B თანამშრომლობა: B Corps-ს ბუნებრივია სურს სხვა B Corps-თან საქმიანი ურთიერთობა. ეს ქმნის დამხმარე ეკოსისტემას და შეიძლება გამოიწვიოს ახალი მიწოდების ჯაჭვების, პარტნიორობისა და კლიენტებთან ურთიერთობის ჩამოყალიბება, რომლებიც საერთო ღირებულებებზეა აგებული.

• გავლენის მქონე ინვესტორებისთვის წვდომა: გავლენის მქონე ინვესტიციების ზრდამ შექმნა კაპიტალის მზარდი რესურსი, რომელიც სპეციალურად ეძებს კომპანიებს, რომლებიც გამოიმუშავებენ როგორც ფინანსურ შემოსავალს, ასევე დადებით სოციალურ ან გარემოზე ზემოქმედებას. B Corp-ის სტატუსი ბიზნესს მნიშვნელოვნად უფრო მიმზიდველს ხდის ამ ინვესტორებისთვის.

• გაუმჯობესების ჩარჩო: B ჯგუფის ზემოქმედების შეფასება არ არის მხოლოდ ერთჯერადი ტესტი. ის წარმოადგენს უწყვეტი მართვის ინსტრუმენტს, რომელიც უზრუნველყოფს მუდმივი გაუმჯობესების მკაფიო გზამკვლევს და ეხმარება ლიდერებს იმ სფეროების იდენტიფიცირებაში, სადაც მათ შეუძლიათ გააძლიერონ თავიანთი გავლენა და ოპერაციული ეფექტურობა.

საბოლოო ჯამში, ჰოლანდიური კომპანიები ირჩევენ B Corp მოდელს, რადგან ის სტრუქტურირებული და დადასტურებადი გზით აკავშირებს მიზანს მოგებასთან. ის გვთავაზობს ყოვლისმომცველ ჩარჩოს ნიჭიერი ადამიანების მოსაზიდად, მომხმარებელთა ლოიალობის ასამაღლებლად და მდგრადი ზრდის ხელშესაწყობად, რაც ადასტურებს, რომ ბიზნესს შეუძლია და უნდა იყოს სიკეთის ძალა.

ჰოლანდიური B კორპუსის პიონერები ლიდერობენ

თეორია და სამართლებრივი ჩარჩოები ერთია, მაგრამ B Corp მოძრაობის რეალურ ძალას მაშინ ხედავთ, როდესაც ამ მიმართულებით წამყვან კომპანიებს უყურებთ. ნიდერლანდების მასშტაბით, ბიზნესების მრავალფეროვანი ჯგუფი - ცნობილი სახელებიდან დაწყებული მოქნილი მცირე და საშუალო ბიზნესებით დამთავრებული - ამტკიცებს, რომ მიზნისადმი ერთგულებამ ასევე შეიძლება წარმოუდგენელი კომერციული წარმატების საფუძველი გახადოს.

ეს პიონერები ხელშესახებ გეგმას სთავაზობენ ნებისმიერი ჰოლანდიური BV-სთვის, რომელიც გადასვლაზე ფიქრობს. ისინი აჩვენებენ, რომ ადამიანების, პლანეტისა და მოგების დაბალანსება მსხვერპლი არ არის. ეს არის სტრატეგიული უპირატესობა, რომელიც ზრდის მდგრადობას, ხელს უწყობს ინოვაციას და ამყარებს ღრმა კავშირებს როგორც მომხმარებლებთან, ასევე თანამშრომლებთან. მოდით განვიხილოთ რამდენიმე მაგალითი, რომელიც ამ მოგზაურობას სიცოცხლეს სძენს.

ტონის შოკოლადი: მისია თანამედროვე მონობის წინააღმდეგ

შესაძლოა, ყველაზე ცნობილი ჰოლანდიური B კორპორაცია, Tony's Chocolonely, დაარსდა ერთი, მკაფიო მისიით: შეექმნა 100%-ით მონებისგან თავისუფალი შოკოლადი ინდუსტრიის ნორმა. მათი მთელი ბიზნესი ამ მიზნის გარშემოა აგებული. ყველა გადაწყვეტილება, კაკაოს მარცვლების მოპოვებიდან დაწყებული, ფერმერებისთვის უფრო მაღალი ფასის გადახდამდე, იზომება შოკოლადის ინდუსტრიაში ექსპლუატაციის დასრულებაზე მისი გავლენის მიხედვით.

ტონის, როგორც B კორპორაციის სერტიფიკატი, მათი ღრმად ფესვგადგმული ეთიკური ვალდებულებების ძლიერი, გარეგანი დადასტურებაა. მათთვის B-ს მკაცრი ზემოქმედების შეფასება არ იყო დაბრკოლება, არამედ მათი მისიის განმტკიცების ინსტრუმენტი. ეს ადასტურებს, რომ კომპანიას შეუძლია აგრესიულად დაიცვას სოციალური სამართლიანობა და ამავდროულად დაიპყროს ბაზრის მნიშვნელოვანი წილი. მათი წარმატების ისტორია არის მასტერკლასი, თუ როგორ გადააქციონ ძლიერი მიზანი ბრენდის უდიდეს აქტივად.

ტრიოდოს ბანკი: საბანკო მომსახურება უკეთესი სამყაროსთვის

როგორც მსოფლიოში ერთ-ერთი წამყვანი მდგრადი ბანკი, Triodos Bank 2015 წლიდან B Corp-ის ტიტულის მფლობელია. მათი მთელი ფილოსოფია ეფუძნება იმ იდეას, რომ ფინანსებს შეუძლია და უნდა იყოს პოზიტიური სოციალური, ეკოლოგიური და კულტურული ცვლილებების ძალა. ტრადიციული ბანკებისგან განსხვავებით, Triodos მხოლოდ იმ ორგანიზაციებს სესხებს გასცემს და ინვესტირებას ახორციელებს, რომლებიც რეალურ სარგებელს ქმნიან საზოგადოებისა და გარემოსთვის.

„ტრიოდოს ბანკი“ განასახიერებს დაინტერესებული მხარეების მართვის პრინციპს. მათი, როგორც „ბიზნეს კორპორაციის“ სტატუსი იურიდიულად და ოპერატიულად აძლიერებს მათ ერთგულებას, გამოიყენონ ფული უფრო მდგრადი და სამართლიანი სამყაროს შესაქმნელად, რაც უზრუნველყოფს მათი მისიის დაცვას ყველაფერზე მეტად.

გამჭვირვალობისადმი ერთგულება ნიშნავს, რომ მომხმარებლებმა ზუსტად იციან, თუ როგორ გამოიყენება მათი ფული ისეთი პროექტების მხარდასაჭერად, როგორიცაა განახლებადი ენერგია, ორგანული მეურნეობა და სოციალური საცხოვრებელი. Triodos აჩვენებს, თუ როგორ შეიძლება გადაიხედოს ისეთი მკაცრად რეგულირებადი ინდუსტრიაც კი, როგორიცაა ფინანსები, რათა პირველ რიგში საზოგადოების საჭიროებებს მოემსახუროს.

მოდელი ყველა ბიზნესისთვის

BV-დან სასარგებლო კორპორაციამდე გზა მხოლოდ დიდი, ცნობილი ბრენდებისთვის არ არის. ნიდერლანდების მასშტაბით ინოვაციური მცირე და საშუალო საწარმოებიც იყენებენ B Corp მოდელს, რათა ფორმალიზებულად გამოხატონ თავიანთი ვალდებულება დადებითი გავლენის მოხდენისა და საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად. ეს მოძრაობა რეალურ ცვლილებებს ახდენს დასაქმების სფეროში.

გლობალურად, დასრულდა 1 მილიონი ადამიანი ახლა მუშაობენ სერტიფიცირებულ B კორპორაციებში, სადაც ჰოლანდიური კომპანიები ამ ზრდის მთავარი მამოძრავებელი ძალაა. მათი თანამშრომლები მუდმივად აფიქსირებენ ჩართულობის დონეს, რომელიც მნიშვნელოვნად აღემატება ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებლებს. შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ ამის შესახებ ეს გლობალური დასაქმების ეტაპი BCorporation.net-ზე.

ეს პიონერები - დიდი თუ პატარა - აჩვენებენ, რომ ნიდერლანდებში B კორპუსის აღზევება არ არის ნიშური ტენდენცია. ეს არის ბიზნესის როლის ფუნდამენტური გადახედვა საზოგადოებაში, რაც ქმნის ძლიერ და შთამაგონებელ მოდელს ღირებულების შესაქმნელად, რომელიც ბალანსს სცილდება.

თქვენი სამოქმედო გეგმა B Corp სერტიფიცირებისთვის

ნაბიჯის გადადგმა სტანდარტული BV-დან Benefit Corporation-მდეთანმიმდევრული მოდელი მნიშვნელოვანი ნაბიჯია, მაგრამ ის არ არის უმართავი. არსებობს მკაფიო, სტრუქტურირებული გზა, რომელიც უნდა გაიაროთ. ძირითადი ეტაპების გაგებით, შეგიძლიათ დაგეგმოთ გზა, რომელიც თქვენი კომპანიის მიზანმიმართულ მიზნებს დადასტურებულ რეალობად აქცევს. განიხილეთ ეს, როგორც თქვენი მაღალი დონის სახელმძღვანელო მომავალი მოგზაურობისთვის.

ეს პროცესი გაცილებით მეტს გულისხმობს, ვიდრე უბრალოდ სამიზნე ქულის მიღწევას; ეს უწყვეტი გაუმჯობესებისადმი ერთგულებას გულისხმობს. თითოეული ნაბიჯი შექმნილია იმისთვის, რომ დაგეხმაროთ თქვენი დადებითი გავლენის გაზომვაში, მართვასა და საბოლოო ჯამში, გრძელვადიან პერსპექტივაში გაძლიერებაში.

ნაბიჯი 1: დაიწყეთ B ზემოქმედების შეფასებით

თქვენი პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი არის გაცნობა B ზემოქმედების შეფასება (BIA)ეს არის უფასო, კონფიდენციალური ონლაინ ინსტრუმენტი, რომელიც მთელი B Corp სერტიფიცირების საფუძველს წარმოადგენს. ის მუშაობს როგორც ძლიერი თვითშეფასების საშუალება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ თქვენი BV-ის მუშაობა ათასობით სხვა ბიზნესს ძირითად სფეროებში: მმართველობა, თანამშრომლები, საზოგადოება, გარემო და მომხმარებლები.

BIA-ს შევსება გაძლევთ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობის რეალურ სურათს. სერტიფიცირების მისაღებადაც კი, მიზანია დადასტურებული ქულის მიღწევა 80 ან უფრო მაღალი.

ნაბიჯი 2: გააანალიზეთ თქვენი ქულა და გააუმჯობესეთ ოპერაციები

როგორც კი თქვენი საწყისი BIA ქულა იქნება მიღებული, ნამდვილი სამუშაო იწყება. შეფასება ნათლად აჩვენებს, თუ სად ბრწყინავს თქვენი კომპანია და, რაც არანაკლებ მნიშვნელოვანია, სად არის გაუმჯობესების ადგილი. ეს ანალიზი ცვლილებების თქვენი პრაქტიკული გზამკვლევია.

შემდეგ შეგიძლიათ სისტემატურად იმუშაოთ შეფასებაზე და განსაზღვროთ კონკრეტული ქმედებები თქვენი ქულის გასაუმჯობესებლად. ეს შეიძლება გულისხმობდეს ყველაფერს, დაწყებული თანამშრომლების პოლიტიკის განახლებიდან და უფრო მდგრად მომწოდებლებზე გადასვლიდან, დამთავრებული თქვენი კომპანიის ეთიკური მარკეტინგის სახელმძღვანელო პრინციპების ფორმალიზებით.

ნაბიჯი 3: იურიდიული მოთხოვნის შესრულება

ეს კრიტიკული, უპირობო ნაბიჯია. ნიდერლანდებში B კორპორაციის სტატუსის მისაღებად, თქვენმა BV-მ უნდა შეცვალოს თავისი წესდებაეს მხოლოდ დოკუმენტაცია არ არის; ეს არის ფუნდამენტური სამართლებრივი ცვლილება, რომელიც დაინტერესებული მხარეების მმართველობას თქვენი კომპანიის დნმ-ში ამკვიდრებს. ეს იურიდიულად ავალდებულებს დირექტორებს, დააბალანსონ მოგება ყველა დაინტერესებული მხარის ინტერესებთან.

თქვენი დებულებების შესწორება თქვენი B Corp-ის ვალდებულების იურიდიული ხერხემალია. ის უზრუნველყოფს თქვენი მისიის დაცვას ხელმძღვანელობის ცვლილებების, საინვესტიციო რაუნდებისა და მომავალი ზრდის გზით, რაც თქვენს მიზანს იურიდიულად მდგრადს ხდის.

აქ გამოცდილ იურიდიულ კონსულტანტთან თანამშრომლობა აუცილებელია. თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ცვლილებები სწორად არის შედგენილი და სრულად შეესაბამება როგორც ნიდერლანდების კანონმდებლობას, ასევე B Lab-ის სპეციფიკურ მოთხოვნებს.

ნაბიჯი 4: დეკლარაციის წარდგენა და ხელმოწერა ვერიფიკაციისთვის

ქულის გაუმჯობესებისა და სამართლებრივი მოთხოვნის დაფიქსირების შემდეგ, თქვენ წარადგენთ თქვენს BIA-ს B Lab-ში ფორმალური დადასტურებისთვის. ანალიტიკოსი განიხილავს თქვენს შეფასებას და შესაძლოა მოგთხოვოთ დამადასტურებელი დოკუმენტები თქვენი პასუხების დასადასტურებლად.

ვერიფიკაციის ეტაპის წარმატებით დასრულების შემდეგ, საბოლოო ნაბიჯი არის B Corp-ის ურთიერთდამოკიდებულების დეკლარაციისა და B Corp-ის შეთანხმების ხელმოწერა. ეს საჯარო ვალდებულება ოფიციალურად გიწვევთ გლობალურ B Corp-ის საზოგადოებაში.

BV-დან B Corp-მდე გზა ძალიან ღრმაა და ყველა იურიდიული დეტალის სრულყოფილების უზრუნველყოფა უმნიშვნელოვანესია. თქვენი სტატიების შესწორებისა და ნიდერლანდებში სამართლებრივი მოთხოვნების ნავიგაციის შესახებ ექსპერტის კონსულტაციისთვის, გუნდი... Law & More შეუძლია უზრუნველყოს თქვენთვის საჭირო სიცხადე და მხარდაჭერა.

ხშირად დასმული შეკითხვები

ჰოლანდიური BV-ის B კორპორაციასთან შესაბამის სტრუქტურაზე გადატანის შესახებ ფიქრი, ბუნებრივია, ძალიან პრაქტიკულ კითხვებს წარმოშობს. მოდით, განვიხილოთ ბიზნეს ლიდერების მიერ დასმული ყველაზე გავრცელებული კითხვები ხარჯების, ვადებისა და სერტიფიცირების შემდეგ შემდგომი ქმედებების შესახებ.

რა ღირს B Corp-ის სერტიფიკაცია?

B Corp-ის სერტიფიცირებისთვის ერთიანი, ფიქსირებული საფასური არ არსებობს. ამის ნაცვლად, ღირებულება თქვენი კომპანიის წლიური შემოსავლის მიხედვით განისაზღვრება. B Lab იყენებს ეტაპობრივ ფასების სტრუქტურას, რაც მას ყველასთვის ხელმისაწვდომს ხდის, ახალი სტარტაპებიდან დაწყებული უკვე არსებული მრავალეროვნული კორპორაციებით დამთავრებული.

ეს წლიური გადასახადები შეიძლება დაიწყოს დაახლოებით 2,000 ევრო მცირე ბიზნესისთვის და ადექი 50,000 ევრო ან მეტი მნიშვნელოვანი შემოსავლის მქონე კომპანიებისთვისსასარგებლოა, თუ ამას მხოლოდ საკომისიოდ კი არა, ინვესტიციად აღიქვამთ. თქვენ ინვესტირებას ახდენთ მყარ ჩარჩოში მუდმივი გაუმჯობესებისთვის, ბრენდის ნდობის გასაძლიერებლად და მსგავსი აზროვნების მქონე ბიზნესების გლობალურ საზოგადოებაში შესასვლელად.

რა არის სერტიფიცირების ვადები?

სერტიფიცირებული B Corp-ის სტატუსის მოპოვების დრო შეიძლება საკმაოდ განსხვავდებოდეს. მთავარი ფაქტორებია თქვენი კომპანიის ზომა, მისი სირთულე და თქვენი პოზიცია B ზემოქმედების შეფასებაში (BIA) თქვენი საწყისი ეტაპის დროს. მცირე და საშუალო საწარმოების (SMEs) უმეტესობისთვის, შეგიძლიათ ველოდოთ, რომ პროცესი შეიძლება გაგრძელდეს... ექვსიდან თორმეტ თვემდე.

ეს პერიოდი რამდენიმე ძირითად ფაზად იყოფა:

• BIA-ს შევსება: ეს არის საწყისი თვითშეფასება. შესაძლოა, რამდენიმე კვირა ან რამდენიმე თვე დაგჭირდეთ, რაც დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სწრაფად შეძლებთ ყველა საჭირო მონაცემის შეგროვებას.

• გაუმჯობესების ფაზა: თუ თქვენი პირველი ქულა ქვემოთ იქნება 80 რაოდენობა სერტიფიცირებისთვის საჭირო რაოდენობის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოყოთ დრო თქვენს ოპერაციებში რეალური ცვლილებების შესატანად და თქვენი ქულის გასაზრდელად.

• ვერიფიკაცია და მიმოხილვა: ეს არის ფორმალური ნაწილი, რომელშიც B Lab ერთვება. ანალიტიკოსს შეიძლება რამდენიმე თვე დასჭირდეს თქვენი შეფასების დასამუშავებლად და თქვენი პასუხების გადასამოწმებლად.

აუცილებლად უნდა იყოს B კორპორაცია არაკომერციული ორგანიზაცია?

ეს ძალიან გავრცელებული მცდარი წარმოდგენაა, მაგრამ პასუხია - არა. B Corps აბსოლუტურად კომერციული კომპანიებია. მთელი სერტიფიცირება სპეციალურად შეიქმნა იმ ბიზნესებისთვის, რომლებსაც სურთ თავიანთი მიზნის მოგების მიღებასთან დაბალანსება და არა არაკომერციული ორგანიზაციებისთვის.

B Corps-ი ბაზარზე კონკურენციას უწევს, შემოსავალს გამოიმუშავებს და აქციონერებს ღირებულებას სთავაზობს ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა ბიზნესი. ფუნდამენტური განსხვავება მათი იურიდიულად სავალდებულო დაპირებაა, რომ ასევე შექმნან ღირებულება საზოგადოებისა და გარემოსთვის, რაც მათ გაცილებით მაღალი სტანდარტით ავალდებულებს.

რა ხდება სერტიფიცირების შემდეგ?

B Corp-ის სტატუსის მოპოვება ერთჯერადი საქმე არ არის. ეს არის უკეთესის მიღწევისა და გამჭვირვალობის მუდმივი ვალდებულების დასაწყისი. სერტიფიკატის შესანარჩუნებლად, თქვენმა კომპანიამ სამ წელიწადში ერთხელ უნდა გაიაროს ხელახალი სერტიფიცირების პროცესი.

ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა განაახლოთ თქვენი B ზემოქმედების შეფასება და დაამტკიცოთ, რომ კვლავ აკმაყოფილებთ იმ მაღალ სტანდარტებს, რომლებიც პირველად გააკეთეთ. B კორპუსი ასევე ვალდებულია გამოაქვეყნოს თავისი B ზემოქმედების ანგარიში B Lab-ის ვებსაიტზე, რათა ნებისმიერმა ადამიანმა ნახოს თავისი შესრულების ქულა. ეს ყველაფერი გამჭვირვალობისადმი ვალდებულების ნაწილია.