მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემა ნიდერლანდებში: ხელფასის კრიტერიუმი, აღიარებული სპონსორი და ორივე მხარის მოვალეობები

მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემა ( kennismigrantenregeling ) არის გზა, რომლითაც ევროკავშირის არაწევრი პროფესიონალების უმეტესობა ნიდერლანდებში სამუშაოდ მოდის . ის სწრაფია, მაგრამ პირობითი: დამსაქმებელი უკვე უნდა იყოს აღიარებული სპონსორი და ხელფასი უნდა მიაღწიოს ყოველ იანვარს ხელახლა დადგენილ ზღვარს. ეს გვერდი განმარტავს ამ ზღვრის მექანიზმს, სადაც ქვეყნდება მოქმედი ციფრები და იმ ვალდებულებებს, რომლებსაც სქემა ორივე მხარეს აკისრებს.

რა არის სქემა

მაღალკვალიფიციური მიგრანტი არის უცხო ქვეყნის მოქალაქე, რომელსაც კონკრეტულ დამსაქმებელთან სამუშაოდ უფლება აქვს ხელფასის საფუძველზე და არა დიპლომის ან შრომის ბაზრის ტესტის საფუძველზე. სამართლებრივი საფუძველია 2000 წლის შრომის შესახებ კანონის 3.30ა მუხლი, 2000 წლის შრომის შესახებ კანონის 14-ე მუხლთან ერთად. „შრომის შესახებ კანონის“ მე-2 მუხლის თანახმად, ხარისხი არ არის საჭირო, ვაკანსიის შესახებ განცხადება არ არის საჭირო და ცალკე სამუშაო ნებართვა ( tewerkstellingsvergunning ) არ არის საჭირო; ეს გამონაკლისი გამომდინარეობს 2022 წლის შრომის შესახებ კანონის 2.1 მუხლიდან.

ხელფასის კრიტერიუმი ცვლის ამ ტესტს: თუ დამსაქმებელი გადაიხდის დადგენილ ზღვარზე მეტს, ითვლება, რომ ბაზარმა გადაწყვიტა, რომ მუშაკი საჭიროა. ეს არის სქემის დატვირთვის მატარებელი ელემენტი და ის, რაზეც განაცხადების უმეტესობა ვერ ხერხდება.

ნებართვა წარმოადგენს ბინადრობისა და მუშაობის კომბინირებულ ნებართვას, რომელიც დამოწმებულია იმის დასადასტურებლად, რომ დასახელებული დამსაქმებლისთვის მუშაობა ნებადართულია. დამსაქმებლის შეცვლისთვის საჭიროა ახალი დამსაქმებლის მიერ ახალი განაცხადის წარდგენა და არა შეტყობინება. ის მოქმედებს ხელშეკრულების მთელი ვადით, მაქსიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში.

რით განსხვავდება ის სხვა სამუშაო მარშრუტებისგან

ევროკავშირის ლურჯი ბარათი

ლურჯი ბარათი ევროპული ვარიანტია. ის მოითხოვს მინიმუმ სამწლიანი დასრულებული უმაღლესი განათლების პროგრამას, ან გარკვეულ საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების სფეროში არსებულ პოზიციებზე პროფესიული გამოცდილების საკვალიფიკაციო პერიოდს; მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემა არ საჭიროებს კვალიფიკაციას. მას აქვს ერთიანი ხელფასის ზღვარი, შემცირებული მაჩვენებელი ახლად კურსდამთავრებულებისთვის და მინიმალური კონტრაქტის ხანგრძლივობა ექვსი თვის განმავლობაში, ნიდერლანდების კანონმდებლობაში ამოქმედებული ლურჯი ბარათის დირექტივის შესაბამისად. დამსაქმებელი არ უნდა იყოს აღიარებული სპონსორი განაცხადის შესატანად, რაც მას აღიარების არმქონე კომპანიისთვის სარეზერვო საშუალებად აქცევს.

მისი უპირატესობა პორტაბელურობაა: საწყისი პერიოდის შემდეგ ის სხვა წევრ სახელმწიფოში გადასვლის საშუალებას იძლევა ხელახლა დაწყების გარეშე, ხოლო ევროკავშირის სხვაგან დაგროვილი რეზიდენტობა გრძელვადიანი რეზიდენტის სტატუსის შენარჩუნების საფუძველია. ეროვნული ნებართვა ამას არ იძლევა. კარიერისთვის, რომელიც ქვეყანაში რჩება. Eindhoven მაღალკვალიფიციური მიგრანტების მარშრუტი უფრო სწრაფია; იმ მარშრუტისთვის, რომელიც შეიძლება გადაადგილდეს, ლურჯი ბარათი დამატებით მტკიცებულებას იმსახურებს.

კორპორაციის შიგნით გადაყვანის ნებართვა

ინფორმაციულ-საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების ნებართვა ახორციელებს დირექტივა 2014/66/EU-ს და მოიცავს კომპანიების ერთი ჯგუფის ფარგლებში ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ ნიდერლანდურ სუბიექტში გადარიცხვებს; პირობები განსაზღვრულია Vreemdelingenbesluit 2000-ის 3.30d მუხლში. ის ვრცელდება მენეჯერებზე, სპეციალისტებსა და სტაჟიორებზე, რომლებმაც უკვე იმუშავეს ჯგუფში ევროკავშირის, ევროპის ეკონომიკური ზონისა და შვეიცარიის ფარგლებს გარეთ გადარიცხვამდე მინიმალური პერიოდის განმავლობაში. ყველა წევრ სახელმწიფოში ყოფნის ვადა შეზღუდულია სამი წლით მენეჯერებისა და სპეციალისტებისთვის, ერთი წლით სტაჟიორებისთვის. ხელფასი უნდა იყოს ბაზრის შესაბამისი და აკმაყოფილებდეს მაღალკვალიფიციური მიგრანტების მოთხოვნებს. აღიარება სავალდებულო არ არის, მაგრამ აჩქარებს პროცედურას. ნებართვა არსად მიდის: მასზე გატარებული დრო დროებით ბინადრობად ითვლება.

ორიენტაციის წელი

ორიენტაციის წელი ( zoekjaar ) არის ერთწლიანი ნებართვა ჰოლანდიური ინსტიტუტების კურსდამთავრებულებისთვის, კვალიფიციური უცხოური უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებისა და მკვლევარებისთვის, რომელთა განაცხადიც შეტანილია დამთავრებიდან ან კვლევის დასრულებიდან სამი წლის განმავლობაში. ის უზრუნველყოფს შრომის ბაზარზე თავისუფალ წვდომას: ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, ნებისმიერი პოზიციისთვის, სამუშაო ნებართვის გარეშე, ხელფასის ზღვრის გარეშე. ეს არ არის მაღალკვალიფიციური მიგრანტის ნებართვა, არამედ სტანდარტული ხიდი ერთ-ერთ ასეთ ნებართვამდე და ის ხსნის ქვემოთ მოცემულ შემცირებულ კრიტერიუმს.

თვითდასაქმებულის გზა

საკუთარი ანგარიშით მომუშავე უცხო ქვეყნის მოქალაქეს არ შეუძლია ისარგებლოს სქემით, რომელიც გულისხმობს დამსაქმებლისა და დასაქმების ხელშეკრულების არსებობას. თვითდასაქმების ნებართვა ფასდება ქულების სისტემით, რომელიც მოიცავს პირად გამოცდილებას, ბიზნეს გეგმას და ნიდერლანდების ეკონომიკისთვის დამატებულ ღირებულებას, ნიდერლანდების საწარმოთა სააგენტოს რეკომენდაციის საფუძველზე. ინოვაციური სტარტაპებისთვის არსებობს ცალკე რეჟიმები და აშშ-ის მოქალაქეებისთვის, ნიდერლანდ-ამერიკული მეგობრობის ხელშეკრულების შესაბამისად. ხელფასების ისეთი სტრუქტურა, რომელიც მხოლოდ დასაქმების შთაბეჭდილებას ქმნის, არის ის, რასაც ინდოეთ-ნიდერლანდების საწარმოთა სააგენტო ეძებს.

აღიარებული სპონსორის მოთხოვნა

დამსაქმებელს არ შეუძლია მაღალკვალიფიციური მიგრანტის დაქირავება, თუ ის IND-მ უკვე არ აღიარა სპონსორად ( erkend referent ). ეს არ შეიძლება განხორციელდეს პირველი დაქირავების პარალელურად: აღიარება უნდა არსებობდეს განაცხადის შეტანამდე და განაცხადს წარადგენს დამსაქმებელი და არა დასაქმებული.

აღიარება გაიცემა Vreemdelingenwet 2000-ის მე-2გ მუხლის შესაბამისად. IND აფასებს სავაჭრო რეესტრში რეგისტრაციას, ბიზნესის უწყვეტობასა და გადახდისუნარიანობას, ასევე კომპანიისა და მისი დირექტორების სანდოობას; მოკლე სავაჭრო ისტორიის მქონე კომპანიები გადაეცემა ნიდერლანდების საწარმოთა სააგენტოს. კანონით გათვალისწინებული გადაწყვეტილების მიღების ვადა სამი თვეა, თუმცა დაარსებული კომპანიების შესახებ გადაწყვეტილება ხშირად ოთხიდან ექვს კვირამდე პერიოდში მიიღება.

დასაქმების მიზნით აღიარებისთვის IND იხდის საფასურს, რომელიც მნიშვნელოვნად დაბალია იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც 50 ან ნაკლები თანამშრომელი ჰყავთ, მთელი ჯგუფის გათვალისწინებით. აღიარებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, თანხა არ ბრუნდება. ორივე თანხა ხელახლა დგინდება ყოველი წლის 1 იანვარს და ქვეყნდება ind.nl-ზე, ამიტომ ბიუჯეტი შეადგინეთ ამ ცხრილიდან, როგორც ეს განაცხადის შეტანის დღეს არის.

აღიარება სტატუსია და არა ლიცენზია, რომელიც უნდა დაივიწყოთ. მისი შეჩერება შესაძლებელია Vreemdelingenwet 2000-ის მე-2f მუხლის შესაბამისად და გაუქმება შესაძლებელია Vreemdelingenwet 2000-ის მე-2g მუხლის შესაბამისად და ძალას კარგავს, თუ კომპანია მას დიდი ხნის განმავლობაში არ გამოიყენებს.

ხელფასის კრიტერიუმი და მისი დადგენის წესი

კრიტერიუმი იცვლება მინისტრის დადგენილებით, რომელიც ძალაში შედის ყოველი 1 იანვრიდან, ნიდერლანდების სტატისტიკის დეპარტამენტის მიერ გამოქვეყნებული კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების ხელფასის ინდექსის შესაბამისად. ახალი თანხები ცხადდება Staatscourant-ში დეკემბერში და ამავე დროს ქვეყნდება ind.nl-ზე. ინდექსაცია წელიწადში რამდენიმე პროცენტით ხორციელდება, ამიტომ წლის გარეშე მოყვანილი მაჩვენებელი უსარგებლოა.

ქვემოთ მოცემული ყველა თანხა წარმოადგენს ყოველთვიურ ხელფასს, შვებულების შემწეობის გამოკლებით : არა წლიური მაჩვენებლები და არა პაკეტის მთლიანი მაჩვენებლები.

იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახური აქვეყნებს მოქმედ რაოდენობებს ind.nl-ზე და ეს ერთადერთი ციფრებია, რომლებზეც მუშაობა ღირს. ეროვნულ სქემას სამი დიაპაზონი აქვს: ჩვეულებრივი კრიტერიუმი 30 წლის ან მეტი ასაკის მიგრანტისთვის, მნიშვნელოვნად დაბალი კრიტერიუმი 30 წლამდე ასაკის მიგრანტისთვის და ასევე უფრო დაბალი კრიტერიუმი ახლახანს კურსდამთავრებულებისა და ორიენტაციის წლის ყოფილი ნებართვის მფლობელებისთვის. ევროკავშირის ლურჯი ბარათი მუშაობს ციფრების საკუთარ წყვილზე, სტანდარტულზე და შემცირებულზე, რომლებიც გამოქვეყნებულია იმავე ცხრილში.

არასდროს მოიხსენიოთ ზღვარი მეხსიერებიდან, დასაქმების გვერდიდან ან სტატიიდან, რომელშიც არ არის მითითებული, რომელ წელს მიეკუთვნება იგი. თანხები ყოველ 1 იანვარს ხელახლა დგინდება და ინდექსაციის ორი რაუნდის წინანდელი ციფრი რამდენიმე ასეული ევროთი ნაკლებია. ეს საკმარისზე მეტია იმისათვის, რომ განაცხადი მხოლოდ ხელფასის საფუძველზე უარი ეთქვათ, მას შემდეგ, რაც საფასური გადახდილია და კანდიდატი სხვაგან გადადგა.

ასაკი ფასდება დასაქმების დაწყებისას. 30 წლამდე ასაკის მიგრანტი ოცდაათი წლის დაბადების დღეს სქემიდან არ გამოდის: უფრო დაბალი მაჩვენებელი გრძელდება დასაქმების შეუფერხებლად მიმდინარეობისას. დამსაქმებლის შეცვლა აღადგენს პოზიციას.

პრინციპში, გამოიყენება განაცხადის შეტანის თარიღისთვის მოქმედი კრიტერიუმი და ის ძალაშია ნებართვის მთელი ვადის განმავლობაში და არ იზრდება ყოველ იანვარში. ეს დამსაქმებლებისთვის ნამდვილი კომფორტია, მაგრამ უპირობო არ არის: ახალი განაცხადი, დამსაქმებლის შეცვლა ან ვადის გაგრძელება მიგრანტს ანიჭებს იმ დროს მოქმედ კრიტერიუმს.

კურსდამთავრებულებისა და მკვლევარებისთვის შემცირებული კრიტერიუმი

შემცირებული კრიტერიუმი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ მიგრანტს აქვს ორიენტაციის წლიანი ნებართვა, ან დაამთავრა ნიდერლანდების უნივერსიტეტი ან კვალიფიციური უცხოური პროგრამა და დამთავრებიდან სამი წლის განმავლობაში იწყებს მაღალკვალიფიციურ სამუშაოს. ის ასევე ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებმაც დაასრულეს დოქტორის ხარისხი ან სამეცნიერო კვლევა ნიდერლანდებში. დამსაქმებელი უნდა იყოს აღიარებული სპონსორი. ეს არის საწყისი ტარიფი: სამწლიანი ფანჯრის მიღმა მოგვიანებით შეტანილი განაცხადის შემთხვევაში გამოიყენება მიგრანტის ასაკისთვის განკუთვნილი ჩვეულებრივი დიაპაზონი, ხოლო დამსაქმებელს, რომელმაც მხოლოდ შემცირებული ციფრი დაგეგმა, ტარიფის მკვეთრი ზრდა ემუქრება.

რა ითვლება კრიტერიუმის დასაკმაყოფილებლად და რა არა

ზღვარი უნდა დაკმაყოფილდეს ყოველთვიურად გადახდილი ფიქსირებული, გარანტირებული მთლიანი ხელფასით. ორი ელემენტია გათვალისწინებული: დასაქმების ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფიქსირებული მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი და ფიქსირებული დანამატები, რომლებიც ხელშეკრულებით არის შეთანხმებული, უპირობო, ყოველთვიურად ირიცხება და თანამშრომლის ანგარიშზე ირიცხება. შემდეგი არ ითვალისწინებს:

• შვებულების შემწეობა, მიუხედავად იმისა, რომ ეს კანონიერი უფლებამოსილებაა და მთლიანი პაკეტის ნაწილია;
• ბონუსები, საკომისიო, მოგების წილი და ნებისმიერი ცვლადი ან შესრულებაზე დამოკიდებული ელემენტი;
• ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და არარეგულარობის დანამატები;
• ნატურით გადახდები: კომპანიის მანქანა, საცხოვრებელი, დაზღვევა, სკოლის საფასური;
• ხარჯების ანაზღაურება და ერთჯერადი გადახდები.

აქედან გამომდინარე, ჩვეულებრივი სიურპრიზი. მოცემული ყოველთვიური თანხის პლუს კანონით გათვალისწინებული შვებულების შემწეობა და იგივე თანხის შეთავაზება, შვებულების შემწეობის ჩათვლით, სულაც არ არის ერთი და იგივე შეთავაზება. მეორე შემთხვევაში, ფიქსირებული ყოველთვიური ხელფასი დაახლოებით რვა პროცენტით ნაკლებია და ეს სხვაობა, როგორც წესი, ზღვრის გადალახვასა და მასზე დაბლა დაწევას შორის სხვაობას წარმოადგენს. ემიგრანტთა საგადასახადო შეღავათი საგადასახადო ღონისძიებაა და არ ამცირებს IND-ის მიერ შეფასებულ მთლიან მაჩვენებელს.

ბაზრის შესაბამისობის ტესტი

რაოდენობის დაკმაყოფილება აუცილებელია, მაგრამ არასაკმარისი. Vreemdelingenbesluit 2000-ის 3.30a მუხლი იძლევა უარის თქმის საშუალებას, თუ სოციალურ საკითხთა და დასაქმების მინისტრის შეფასებით, შეთანხმებული ხელფასი მნიშვნელოვნად განსხვავდება შესადარებელ პოზიციებზე შესადარებელი სამუშაოსთვის მიღებული ნორმებისგან. თუ ხელფასი აწყობილად გამოიყურება და არა დამსახურებულად, IND კონსულტაციას ითხოვს დასაქმებულთა დაზღვევის სააგენტოსგან.

ეს ორი მიმართულებით მოქმედებს. უმცროსი ადმინისტრაციული თანამდებობის პირობა, რომლის ანაზღაურებაც ზუსტად ზღვრულ ნიშნულზეა და ერთი ევროთ მეტი არ არის, ბადებს კითხვას, თუ რატომ ითხოვს ადმინისტრატორი ამხელა ხელფასს; ასევეა იმავე დამსაქმებელთან ორიენტაციის წლის ხელფასიდან მკვეთრი ნახტომი მოვალეობების შეცვლის გარეშე. დამსაქმებლებს უნდა შეეძლოთ ხელფასის შედარება ხელფასის შკალასთან, კოლექტიურ ხელშეკრულებასთან ან შესადარებელ თანამდებობებთან.

განაცხადი, გადაწყვეტილების მიღების პერიოდები და საფასური

აღიარებული სპონსორი განაცხადს, როგორც წესი, IND ბიზნეს პორტალის მეშვეობით წარადგენს. იმ შემთხვევაში, თუ მიგრანტის მოქალაქეობა მოითხოვს დროებით ბინადრობის ნებართვას ( machtiging tot voorlopig verblijf ), დამსაქმებელი იყენებს შესვლისა და ბინადრობის კომბინირებულ პროცედურას, ვიზასა და ნებართვას ერთ გადაწყვეტილებაში წარადგენს. სხვები მხოლოდ ნებართვაზე ითხოვენ განაცხადს.

რეგულარული ბინადრობის უფლების შესახებ განაცხადის შესახებ კანონით გათვალისწინებული გადაწყვეტილების მიღების ვადაა 90 დღე (Vreemdelingenwet 2000-ის 25-ე მუხლი). იგივე 90 დღე, გახანგრძლივების გარეშე, ვრცელდება კორპორაციაშიდა გადაყვანასა და ევროკავშირის ლურჯ ბარათზე; სწავლის, კვლევის, სტაჟირებისა და გაცვლითი პროგრამისთვის პერიოდი 60 დღეა, ისევ გახანგრძლივების გარეშე. აღიარებული სპონსორებისთვის IND ორ კვირას ისახავს მიზნად და ჩვეულებრივ იცავს მას; ვადა ჩერდება, თუ დოკუმენტები დაკარგულია, რაც დაგვიანების ჩვეულებრივი მიზეზია. თითოეული განმცხადებლისთვის გადასახდელია საფასური და განსხვავდება ბინადრობის მიზნის მიხედვით: მაღალკვალიფიციური მიგრანტის ნებართვისა და ევროკავშირის ლურჯ ბარათის საფასური იგივეა, თანმხლები მეუღლის ან პარტნიორის საფასური შედარებით ნაკლებია, ხოლო თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვისთვის - ნაკლები. სრული ცხრილი გამოქვეყნებულია ind.nl-ზე და იცვლება ყოველ 1 იანვარს, ამიტომ ითვლება ის ციფრი, რომელიც ძალაშია განაცხადის შეტანის თარიღისთვის.

ოჯახის წევრებზე ერთდროულად უნდა მიმართოთ: მეუღლეს ან რეგისტრირებულ პარტნიორს, ხანგრძლივ ურთიერთობაში მყოფ დაუქორწინებელ პარტნიორს და არასრულწლოვან შვილებს. პარტნიორის ბინადრობის დოკუმენტი იძლევა შეზღუდვის გარეშე და სამუშაო ნებართვის გარეშე მუშაობის უფლებას - ეს ნათლად უნდა ითქვას იმ კანდიდატებისთვის, რომლებიც ვარაუდობენ, რომ პარტნიორს არ შეუძლია მუშაობა.

სპონსორის მუდმივი მოვალეობები

აღიარება სამ მუდმივ ვალდებულებას იწვევს, რომლებიც დაწესებულია Vreemdelingenwet 2000-ის მე-2ა მუხლით. დეტალები ქვემდებარე აქტებშია მოცემული: ინფორმირების ვალდებულება Voorschrift Vreemdelingen-ის 4.17-დან 4.26-მდე მუხლებში, ჩანაწერების შენახვისა და შენახვის ვალდებულება ამ რეგულაციის 4.27-დან 4.42-მდე მუხლებში და ზრუნვის ვალდებულება Vreemdelingenbesluit 2000-ის 1.16-ე მუხლსა და Voorschrift Vreemdelingen-ის 1.4-ე მუხლში.

• ინფორმირების მოვალეობა. სპონსორმა ოთხი კვირის განმავლობაში უნდა აცნობოს ინდივიდუალურ სამსახურს (IND) ბინადრობის უფლებასთან დაკავშირებული ყველა ცვლილების შესახებ: დასაქმების შეწყვეტა, ხელფასის შემცირება, ჯგუფის ფარგლებში ფუნქციის ან იურიდიული პირის შეცვლა, შერწყმა, გადაადგილება. შიდა დროებითად აღწერილი შემცირება კვლავ ანგარიშგებას ექვემდებარება. დუმილი ყველაზე გავრცელებული დარღვევაა და IND-სთვის ყველაზე მარტივი დადგენა შემდგომში ხელფასების მონაცემებიდან.
• ჩანაწერების შენახვის მოვალეობა. სპონსორმა დასაქმების დასრულებიდან ხუთი წლის განმავლობაში უნდა შეინახოს თითოეული მიგრანტის შესახებ ფაილი: პასპორტი და ბინადრობის დოკუმენტი, ხელმოწერილი კონტრაქტი, ხელფასის ფურცლები და ხელფასების ჩანაწერები, კვალიფიკაციის დამადასტურებელი საბუთი, თუ გამოიყენება შემცირებული კრიტერიუმი და ხელმოწერილი დეკლარაცია ბინადრობის პირობების შესახებ. ინდოეთის ინსპექტირება ვარაუდობს, რომ ეს დოკუმენტები წარდგენილი იქნება შემოწმების დროს და არა შემდგომში ხელახლა აღდგენილი.
• მზრუნველობის მოვალეობა. სპონსორმა მიგრანტს სათანადოდ უნდა აცნობოს შესვლისა და ბინადრობის პირობები, ფრთხილად უნდა აიყვანოს და შეარჩიოს ადამიანები, ასევე დასაქმების შეწყვეტის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაფაროს გამგზავრების ხარჯები იქ, სადაც ბინადრობა მთავრდება.

დარღვევა ისჯება ადმინისტრაციული ჯარიმით Vreemdelingenwet 2000-ის 55a მუხლის შესაბამისად, ხოლო სერიოზულ ან განმეორებით შემთხვევებში - აღიარების შეჩერებით ან გაუქმებით. აღიარების გაუქმება რეალური სანქციაა: ის არა მხოლოდ აჩერებს მომავალ დასაქმებას, არამედ დესტაბილიზაციას უქმნის ყველა მიგრანტს, ვინც უკვე დასაქმებულია ამ აღიარებით.

გათავისუფლება, გადადგომა და ძებნის პერიოდი

ნებართვა დამოკიდებულია დასაქმებაზე. მისი დასრულების შემდეგ, სპონსორმა უნდა განაცხადოს ამის შესახებ და ნებართვის გაცემის საფუძველი ქრება. ამის შემდეგ მიგრანტს აქვს ვადა, რათა იპოვოს ახალი სამუშაო აღიარებულ სპონსორთან.

ეს პერიოდი სამი თვე იყო. განახლებული ერთიანი ნებართვის დირექტივის (EU) 2024/1233 შემდეგ, ინდური ნებართვის საბჭომ 2026 წლის 22 მაისიდან ექვსთვიანი პერიოდი გამოიყენა იმ მუშაკებისთვის - მაღალკვალიფიციური მიგრანტებისთვის, ლურჯი ბარათის მფლობელებისთვის და მკვლევარებისთვის - რომლებსაც ნებართვა ორი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში ჰქონდათ დასაქმების დასრულების შემდეგ; ორ ​​წელზე ნაკლები ასაკის პირებისთვის კი სამი თვე რჩება. ის მხოლოდ არსებული ნებართვის მოქმედების ვადაში მოქმედებს, ამიტომ სამუშაოს დასრულებისთანავე გასვლის შემდეგ ნებართვის ვადა შეიძლება გაგრძელდეს. აქ ორი კრიტერიუმი მნიშვნელოვანია. ექვსი თვე მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დაიკარგა 2026 წლის 22 მაისისთვის ან მის შემდეგ; ამ თარიღამდე დაკარგული სამუშაო სამ თვეს მოიცავს ნებართვის ხანგრძლივობის მიუხედავად. და ექვსი თვე ამჟამად ეფუძნება ინდური ნებართვის გამოქვეყნებულ პრაქტიკას და არა ნიდერლანდების კანონმდებლობის ცვლილებას: განახლებული დირექტივის განხორციელების კანონპროექტი, Implementatiewet GVVA-richtlijn, წარედგინა Tweede Kamer-ს 2026 წლის 3 ივნისს და ჯერ არ არის მიღებული. შესაბამისად, 2026 წლის 22 მაისამდე დაწერილი ინსტრუქციები და ცირკულარები კვლავ სამ თვეს ითვალისწინებს. იმ შემთხვევაში, თუ ძიების პერიოდი გადამწყვეტია, ის წერილობით დაადასტურეთ ინდოეთის ინფორმაციულ სამსახურთან, მეორად მასალაზე დაყრდნობის ნაცვლად.

ხშირად არასწორად არის გაგებული ორი საკითხი. დროის ათვლა, როგორც წესი, იწყება დასაქმების დასრულების მომენტიდან და არა სამსახურიდან გათავისუფლების გამოცხადების მომენტიდან. და მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი გავლენას არ ახდენს ძიების პერიოდზე, მას სხვა მნიშვნელობა აქვს: მიგრანტი, რომელიც სხვა სამუშაოს გარეშე მიდის თანამდებობიდან, რისკავს როგორც უმუშევრობის შემწეობას, ასევე საცხოვრებელს, ხოლო საცხოვრებელი ადგილის გაუთვალისწინებლად მიღწეული შეთანხმების შედეგად ორივე პრობლემა ერთდროულად წარმოიქმნება.

ოჯახი მიჰყვება ძირითადი ნებართვის მფლობელს. ოჯახის წევრებს აქვთ წარმოებული ნებართვები, ამიტომ თუ ძირითადი ნებართვა ჩამოერთმევათ, პარტნიორისა და შვილების უფლებები წყდება მასთან ერთად, მათ შორის მუშაობის უფლება. Eindhoven იპოთეკური სესხისა და სკოლაში მყოფი ბავშვების არსებობის შემთხვევაში, ეს ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტია და იშვიათად ახსნიან მას დაქირავებისას.

მუდმივი ბინადრობა და ნატურალიზაცია

მაღალკვალიფიციური მიგრანტის სტატუსით ცხოვრება მუდმივ ბინადრობად ითვლება. არადროებითი მიზნით ხუთი წლის განმავლობაში უწყვეტი კანონიერი ცხოვრების შემდეგ, მიგრანტს შეუძლია ერთი განაცხადით მიმართოს ნიდერლანდების მუდმივი ბინადრობის ნებართვაზე, ევროკავშირის გრძელვადიანი ბინადრობის ნებართვაზე ან ორივეზე. პირობებია სტაბილური და საკმარისი დამოუკიდებელი შემოსავალი, უწყვეტი ძირითადი საცხოვრებელი ადგილი, ნებართვების უწყვეტი ჯაჭვი და სამოქალაქო ინტეგრაციის A2 დონის გამოცდა ან გათავისუფლება. ICT ნებართვაზე ყოფნის დრო არ ითვლება; Vreemdelingenbesluit 2000-ის 3.4 მუხლის შესაბამისად გაცემული ორიენტაციის წლის ნებართვაზე ცხოვრება სრულად ითვლება როგორც მუდმივ ბინადრობად, ასევე ნატურალიზაციად.

„ნიდერლანდების კანონის“ (Rijkswet op het Nederlanderschap) მიხედვით ნატურალიზაციისთვის ამჟამად საჭიროა ხუთი წლის განმავლობაში უწყვეტი კანონიერი ძირითადი საცხოვრებელი ადგილი, სამოქალაქო ინტეგრაციის გამოცდის ჩაბარება და, გამონაკლისების გარდა, პრინციპში, წინა მოქალაქეობაზე უარის თქმა. განხილული იყო წინადადებები ამ პერიოდის ათ წლამდე გახანგრძლივების შესახებ, მაგრამ არცერთი მათგანი არ შესულა ძალაში. გამოიყენება ხუთი წელი.

აღიარებული სპონსორების გაძლიერებული ზედამხედველობა

სქემა მუდმივი პოლიტიკური კონტროლის ქვეშ მოექცა, ძირითადად იმ მშენებლობების გამო, რომლებშიც მიგრანტი ნომინალურად დასაქმებულია ზღვრული ხელფასით, მაშინ როცა რეალური სამუშაო და რეალური ანაზღაურება სხვაგან არის დამოკიდებული. პასუხი იყო მეტი ზედამხედველობა და არა განსხვავებული ზღვრები.

ინსპექტირება სულ უფრო მეტად მონაცემებზეა დაფუძნებული: ნიდერლანდების შრომის ორგანოსთან ერთად, ინსპექტირება ადარებს ხელფასების შესახებ ინფორმაციას ხელფასებისა და გადასახადების შესახებ მონაცემებს და საჩივრის მოლოდინის ნაცვლად, ეძებს შეუსაბამობებს. ინფორმირების ვალდებულება მკაცრად სრულდება და ხელფასის შემცირების ან ფუნქციის შეცვლის შესახებ დაგვიანებული შეტყობინება თავისთავად დარღვევაა. განსაკუთრებით ყურადღებას იპყრობს სესხება და მივლინების კონსტრუქციები, როდესაც მიგრანტი მესამე მხარესთან ნაწილდება, ხოლო აღიარებული სპონსორი ოფიციალურ დამსაქმებლად რჩება.

ამგვარად, აღიარებულ სპონსორს სჭირდება პროცესი და არა კეთილი განზრახვები: შესაბამისობის დასადგენად დასახელებული მფლობელი, ნებართვის ვადის გასვლის კალენდარი და ოთხკვირიანი შეტყობინების ვადები, ასევე ფაილები, რომლებიც მოთხოვნისთანავე იხსნება. ეს აღიარების დაკარგვის შემთხვევაში მცირე თანხას ხარჯავს.

რას შეიცავს განაცხადის ფაილი

IND გადაწყვეტილებას ქაღალდზე იღებს. განაცხადს, რომელსაც მხოლოდ ერთი ლეგალიზებული დოკუმენტი აქვს, ელოდება და აღიარებული სპონსორის მიერ გათვალისწინებული ორკვირიანი გადაწყვეტილების მიღების პერიოდი მხოლოდ საქმის შევსების შემდეგ იწყება. ლეგალიზაციას და ფიცის დადების შემდეგ კვირები სჭირდება, ამიტომ დოკუმენტების შეგროვება კონტრაქტის ხელმოწერამდე იწყება და არა მის შემდეგ.

თანამშრომლისგან

• პასპორტი, რომელიც მოქმედებს დანიშნული დაწყების თარიღზე გაცილებით მეტხანს.
• დაბადების მოწმობა, ლეგალიზებული ან აპოსტილით დამოწმებული და ნაფიცი თარჯიმნის მიერ თარგმნილი, თუ ის არ არის ჰოლანდიურ, ინგლისურ, ფრანგულ ან გერმანულ ენებზე.
• დიპლომები და ნიშნების ფურცლები, Nuffic-ის სერთიფიკატის შეფასებით, სადაც კვალიფიკაციას ეს სჭირდება.
• წინამორბედის დეკლარაცია, რომელიც განაცხადის ნაწილს წარმოადგენს, და ტუბერკულოზის ტესტის დეკლარაცია IND-ის სიაში შემავალი ქვეყნების მოქალაქეებისთვის.

დამსაქმებლისგან

• ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იქნება პოზიცია, ყოველთვიური ხელფასი, სამუშაო საათები, დაწყების თარიღი და გადახდის სიხშირე.
• ორივე მხარის მიერ ხელმოწერილი IND-ის დანართი დასაქმების პირობების შესახებ.
• ამონაწერი სავაჭრო პალატიდან და სპონსორის IND აღიარების ნომერი.
• მოთხოვნის შემთხვევაში, ასოციაციის წესდება და უახლესი ფინანსური ანგარიშგება.

კონტრაქტში ყველაზე ხშირად თავს იჩენს თავიდან აცილებადი პრობლემები. ხელფასი, რომელიც წლიურ ციფრებშია მითითებული, სრული განაკვეთით დასაქმების ზღვრულ ნიშნულზე ნაკლები საათები ან დაწყების თარიღი, რომელმაც უკვე გაიარა ყველა კვირიანი სამუშაო.

თქვენი პარტნიორისა და შვილების მოყვანა

ოჯახის წევრები განაცხადს მაღალკვალიფიციურ მიგრანტთან ერთად აგზავნიან, რაც უფრო სწრაფი და იაფია, ვიდრე ცალკე განაცხადის შეტანა მოგვიანებით. ფაილს სჭირდება ლეგალიზებული ქორწინების მოწმობა ან რეგისტრირებული პარტნიორობის დამადასტურებელი საბუთი, თითოეული ბავშვის დაბადების მოწმობები, მშობლის უფლებამოსილების დამადასტურებელი საბუთი, თუ ეს საკითხი ეხება და იმის დამადასტურებელი საბუთი, რომ ხელფასი ფარავს ოჯახის საარსებო ხარჯებს.

ამ გზის უპირატესობა ჩვეულებრივ ოჯახის გაერთიანებასთან შედარებით იმაში მდგომარეობს, თუ რა შეუძლია გააკეთოს პარტნიორმა აქ მოხვედრის შემდეგ: მაღალკვალიფიციური მიგრანტის პარტნიორს შეუძლია იმუშაოს ნებისმიერ დამსაქმებელთან ცალკე სამუშაო ნებართვის გარეშე და არ არის მიგრანტის სპონსორთან მიბმული. ბავშვები სკოლაში ჰოლანდიელი მოსწავლეების მსგავსად დადიან; თვრამეტი წლის გახდომის შემდეგ მათ საკუთარი ბინადრობის ნებართვა სჭირდებათ, რაც არის ის მომენტი, როდესაც ოჯახები ყველაზე ხშირად გამორჩებიან.

დამტკიცების შემდეგ: პირველი კვირები

დამტკიცება შეხვედრების მოკლე სერიას იწყებს, ხოლო ვადები გადაწყვეტილების მიღების მომენტიდან იწყება და არა მიღებიდან.

1. იმგზავრეთ MVV-ით. იმ შემთხვევაში, თუ MVV გაიცემა, ის შესვლის უფლებას ოთხმოცდაათი დღის განმავლობაში იძლევა. დაჯავშნეთ ფრენა ამ ფანჯრის გარშემო და არა გადაწყვეტილების მიღების თარიღთან ახლოს.
2. შეაგროვეთ ბინადრობის ბარათი. ჩაეწერეთ IND-ში შეხვედრაზე და ადგილზე შეამოწმეთ ბარათი: თქვენი სახელის და გვარი, მოქმედების ვადა და, რაც მთავარია, შრომის ბაზრის შესახებ ცნობა. იქ დაშვებული შეცდომა განსაზღვრავს, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ და მისი გამოსწორება გაცილებით ადვილია მაგიდასთან, ვიდრე მოგვიანებით.
3. დარეგისტრირდით მუნიციპალიტეტში. მუნიციპალურ რეესტრში რეგისტრაცია უნდა გაიაროთ შესვლიდან ხუთი დღის ვადაში. თან იქონიეთ პასპორტი, იჯარის ხელშეკრულება და დამოწმებული სამოქალაქო სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტები. მოქალაქეთა მომსახურების ნომერი (BSN) ამ რეგისტრაციიდან გამომდინარეობს და თითქმის ყველაფერი დანარჩენი მასზეა დამოკიდებული.
4. აიღეთ ჰოლანდიური ჯანმრთელობის დაზღვევა. საბაზისო დაზღვევა სავალდებულოა და უნდა მოწესრიგდეს ოთხი თვის განმავლობაში. დაგვიანებული რეგისტრაცია ჯარიმდება და ჯარიმა არ არის დისკრეციული.
5. DigiD-ის მოწყობა და, თუ თქვენი მოქალაქეობა ამას მოითხოვს, ტუბერკულოზის ტესტი სამი თვის განმავლობაში.

თუ IND უარს იტყვის განაცხადზე

უარის თქმის შემთხვევები ოთხი მიზეზის გარშემო იყრის თავს: ხელფასი, რომელიც არ აკმაყოფილებს განმცხადებლის ასაკის ან კატეგორიის კრიტერიუმებს, დამსაქმებელი, რომელიც არ არის აღიარებული სპონსორი, არასრული ფაილი და უკანონოდ ყოფნის წინა პერიოდი. ამ ოთხიდან სამის თავიდან აცილება შესაძლებელია განაცხადის შეტანამდე, რაც არგუმენტია ფაილის შემოწმების სასარგებლოდ, ვიდრე მისი IND-ზე ტესტირებისა.

უარი არის გადაწყვეტილება, რომლის გასაჩივრებაც შესაძლებელია: პირველ რიგში, IND-ში საჩივრის შეტანით, ხოლო თუ ეს ვერ მოხერხდა, სასამართლოში გასაჩივრებით. საჩივრის შეტანა უნდა მოხდეს გადაწყვეტილების მიღებიდან ოთხი კვირის განმავლობაში — უფრო მოკლე ვადა, რომელიც გამოიყენება იმიგრაციის საკითხებში და არა ზოგადი ადმინისტრაციული სამართლის ექვსკვირიანი ვადა — იხილეთ ჩვენი სახელმძღვანელო საჩივრის პროცედურის შესახებ , რათა გაიგოთ, თუ როგორ მუშაობს ეს. პრაქტიკაში, დასაბუთებული საჩივრის შეტანა ხშირად წარმატებით სრულდება დოკუმენტაციის საფუძველზე, სადაც არსებითი საკითხი არასდროს ყოფილა რეალურად სადავო.

რადგან სამსახურის დაკარგვა ძიების პერიოდს იწყებს, სასარგებლოა წინასწარ იცოდეთ, თუ როგორ აირჩიოთ დასაქმების ადვოკატი ნიდერლანდებში.

რა ხდება შემდეგ, როგორც წესი

ნიდერლანდებში გადასვლისას ბინადრობის ნებართვა იშვიათად წარმოადგენს ერთადერთ იურიდიულ საკითხს. ყველაზე ხშირად შემდეგი სამი საკითხია: დასაქმების ხელშეკრულება, რომელზეც ნებართვაა დამოკიდებული, ორგანიზაცია, რომელიც დამფუძნებელს სჭირდება საკუთარი თავის დასაფინანსებლად და რა ხდება ოჯახთან, როდესაც ურთიერთობა მთავრდება, ხოლო ერთი პარტნიორის დარჩენის უფლება მეორის უფლებაზეა მიბმული.

• დასაქმების ადვოკატის არჩევა ნიდერლანდებში — და რატომ არის სამსახურიდან გათავისუფლება და ბინადრობის ნებართვა ერთი პრობლემა და არა ორი.
• ადვოკატის არჩევა ნიდერლანდებში კომპანიის დასაარსებლად — დამფუძნებლებისთვის, რომლებსაც ნებართვის უკან ჰოლანდიური იურიდიული პირი სჭირდებათ.
• განქორწინების ორგანიზება ნიდერლანდებში — მათ შორის, თუ რას ნიშნავს განცალკევება დამოკიდებული პირის ნებართვისთვის.