როგორ Law & More ეხმარება საერთაშორისო კლიენტებს

Law & More ჩვენი ოფისებიდან ინგლისურ ენაზე ვურჩევთ საერთაშორისო ბიზნესებს, ემიგრანტებს და უცხოელ იურისტებს ჰოლანდიურ სამართალთან დაკავშირებით. Eindhoven მდე Amsterdamჩვენს მიერ მიღებული კითხვების უმეტესობა ოთხ თემას მოიცავს: რომელი სასამართლო და რომელი კანონი გამოიყენება, როგორ მუშაობს ხელშეკრულება ნიდერლანდების კანონმდებლობის მიხედვით, რას ნიშნავს თქვენთვის ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა და რას მოითხოვს ნიდერლანდებში თქვენი ყოფნა.

ამ გვერდზე ჩვენ განვმარტავთ, თუ როგორ ვუდგებით ამ კითხვებს და სად განსხვავდება ნიდერლანდების კანონმდებლობა, როგორც წესი, საერთაშორისო კლიენტების მოლოდინებისგან. ჩვენ არ ვურჩევთ გადასახადების სტრუქტურირებას ან თავშესაფარს და პირადი ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნებს სპეციალისტს ვუგზავნით; როდესაც ასეთი საკითხები წარმოიქმნება, ჩვენ ვთანამშრომლობთ შესაბამის მრჩეველთან.

ჰოლანდიური სამართლის რომელ სფეროებს ვფარავთ საერთაშორისო კლიენტებისთვის?

ჩვენ ვმუშაობთ კორპორატიული და კომერციული სამართლის, დასაქმების სამართლის, სამოქალაქო დავების, უძრავი ქონების, ენერგეტიკის სამართლის, სისხლის სამართლისა და რეგულარული იმიგრაციის სამართლის სფეროებში. ამ სფეროებში ჩვენ ვახორციელებთ როგორც კონსულტაციებს, ასევე სასამართლო პროცესებს.

ბიზნესებისთვის ეს ნიშნავს, მაგალითად, ჰოლანდიური კომპანიის ან ფილიალის დაარსებას, კონტრაქტების შედგენასა და განხილვას, აქციონერებთან დაკავშირებულ საკითხებს და მომხმარებლებთან ან მომწოდებლებთან დავებს. ფიზიკური პირებისთვის ეს ხშირად ნიშნავს დასაქმების ხელშეკრულებას ან სამსახურიდან გათავისუფლებას, სამუშაოდ ბინადრობის ნებართვას, იჯარის ან ქონების შეძენას, ან ოჯახურ საქმეს საზღვრისპირა ელემენტით. კომპანიებთან ჩვენი მუშაობის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ ჩვენს კორპორატიული სამართლის გვერდზე.

რომელი სასამართლო და რომელი კანონი გამოიყენება თქვენს საქმეზე?

ეს, როგორც წესი, საერთაშორისო საკითხში პირველი კითხვაა და პასუხი დანარჩენს განსაზღვრავს. ევროკავშირის ფარგლებში იურისდიქცია გამომდინარეობს ბრიუსელის I bis რეგულაციიდან, ხოლო სახელშეკრულებო საკითხებში შესაბამისი სამართალი - რომის I რეგულაციიდან.

ბრიუსელის I bis-ის თანახმად , მთავარი წესია, რომ მოპასუხეს უჩივლოთ იმ წევრ სახელმწიფოში, სადაც ის მდებარეობს (მუხლი 4). სახელშეკრულებო საქმეებში ასევე შეგიძლიათ სარჩელი შეიტანოთ იმ ადგილას, სადაც ვალდებულება უნდა შესრულდეს (მუხლი 7(1)) და მხარეებს შეუძლიათ წინასწარ შეთანხმდნენ სასამართლოზე (მუხლი 25). მომხმარებლებს და დასაქმებულებს დამატებითი დაცვა აქვთ: როგორც წესი, მათზე სარჩელის შეტანა მხოლოდ საკუთარ წევრ სახელმწიფოში შეიძლება.

ხელშეკრულებაზე გამოყენებული სამართალი, პირველ რიგში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა აირჩიეს მხარეებმა (რომი I-ის მე-3 მუხლი). არჩევანის გარეშე, გაყიდვის ხელშეკრულებას არეგულირებს გამყიდველის ქვეყნის კანონმდებლობა, ხოლო მომსახურების ხელშეკრულებას - მომსახურების მიმწოდებლის ქვეყნის კანონმდებლობა (რომი I-ის მე-4 მუხლი). სამართლის არჩევანი არ ხსნის ყოველგვარ დაცვას: თანამშრომლები, რომლებიც ჩვეულებრივ მუშაობენ ნიდერლანდებში, ინარჩუნებენ სავალდებულო ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობის დაცვას (რომი I-ის მე-8 მუხლი). ამ კითხვებს თავიდანვე ვამოწმებთ, რადგან არასწორ სასამართლოში ან არასწორ სამართლებრივ საფუძველზე შეტანილი სარჩელი დროსა და ფულს ხარჯავს.

რა უნდა იცოდეთ ჰოლანდიური კანონმდებლობით გათვალისწინებული კონტრაქტების შესახებ?

ნიდერლანდების სახელშეკრულებო სამართალი მოქნილია და დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს გონივრულობასა და სამართლიანობას (redelijkheid en billijkheid). ნიდერლანდების სასამართლო განიხილავს არა მხოლოდ ხელშეკრულების პირობებს, არამედ იმასაც, თუ რას შეიძლება მხარეებმა გონივრულად მოელიან ერთმანეთისგან.

ამან შეიძლება გააკვირვოს კლიენტები, რომლებიც მიჩვეულები არიან საერთო სამართალს. ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის (BW) 6:248 მუხლის თანახმად, ხელშეკრულებას აქვს შედეგები, რომლებიც გამომდინარეობს კანონიდან, ჩვეულებიდან, გონივრულობიდან და სამართლიანობიდან, გარდა იმისა, რაზეც მხარეები შეთანხმდნენ. ხელშეკრულების პირობის გაუქმებაც კი შეიძლება, თუ მისი გამოყენება მიუღებელია გონივრულობისა და სამართლიანობის სტანდარტებით. ნიდერლანდების კანონმდებლობა ასევე არ ითვალისწინებს ანაზღაურების მოთხოვნას: დაპირება შეიძლება იყოს სავალდებულო საპირისპირო შესრულების გარეშე.

ზოგადი პირობები განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს. მომხმარებელმა მეორე მხარეს უნდა მისცეს მათი წაკითხვის გონივრული შესაძლებლობა, როგორც წესი, ხელშეკრულების დადებამდე ან მის დროს მათი მიწოდებით, წინააღმდეგ შემთხვევაში მეორე მხარეს შეუძლია გააუქმოს დაუსაბუთებლად მძიმე პირობები (მუხლები 6:233 და 6:234 BW). თუ ორივე მხარე საკუთარ ზოგად პირობებს მიმართავს (ფორმების დავა), ნიდერლანდების კანონმდებლობა პრინციპში პირველ მითითებას იყენებს, თუ მეორე მხარე მას კატეგორიულად არ უარყოფს (მუხლი 6:225(3) BW).

ზოგიერთი ტრანზაქციისთვის საჭიროა სამოქალაქო სამართლის ნოტარიუსი. ჰოლანდიური კერძო შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (BV) დარეგისტრირდება სანოტარო აქტით, BV-ში წილების გადაცემა ხდება სანოტარო აქტით (მუხლი 2:196 BW), ხოლო უძრავი ქონების გადაცემა ხდება საჯარო რეესტრში რეგისტრირებული სანოტარო აქტით. ჩვენ ვამზადებთ საფუძვლად დადებულ ხელშეკრულებებს და ნოტარიუსთან ერთად ვთანამშრომლობთ აქტზე.

რით განსხვავდება ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა საერთაშორისო დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის?

ყველაზე დიდი განსხვავება სამსახურიდან გათავისუფლებისგან დაცვაა. ნიდერლანდების კანონმდებლობა დამსაქმებელს არ აძლევს უფლებას, უმიზეზოდ გაათავისუფლოს თანამშრომელი: დამსაქმებელს შეუძლია მუდმივი კონტრაქტის შეწყვეტა მხოლოდ დასაქმებულთა დაზღვევის სააგენტოს (UWV) ნებართვით, რაიონული სასამართლოს (kantonrechter) გადაწყვეტილებით ან დასაქმებულის თანხმობით.

სამსახურიდან გათავისუფლებას სჭირდება გონივრული საფუძველი, როგორიცაა ეკონომიკური მიზეზები, ხანგრძლივი ავადმყოფობა ან ცუდი შესრულება სათანადო გაუმჯობესების პროცესით (მუხლი 7:669 BW). როდესაც დამსაქმებელი წყვეტს ხელშეკრულებას, დასაქმებულს პრინციპში აქვს უფლება მიიღოს კანონით გათვალისწინებული გარდამავალი ანაზღაურება (transitievergoeding). ამიტომ, ბევრი შეწყვეტა შეთანხმდება მორიგების ხელშეკრულებით (vaststellingsovereenkomst), რომლის გაუქმებაც დასაქმებულს შეუძლია ხელმოწერიდან თოთხმეტი დღის განმავლობაში.

სხვა პუნქტები ხშირად საერთაშორისო დამსაქმებლებს აღიზიანებთ. კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი წერილობით უნდა იყოს შეთანხმებული, ხოლო ვადიანი კონტრაქტით ის მხოლოდ იმ შემთხვევაშია ძალაში, თუ დამსაქმებელი წერილობით მიუთითებს, თუ რატომ არის ის საჭირო მნიშვნელოვანი ბიზნეს ინტერესებისთვის (მუხლი 7:653 BW). ავადმყოფი თანამშრომლები ორ წლამდე აგრძელებენ ხელფასის მინიმუმ 70 პროცენტის მიღებას. კომპანიამ, რომელშიც 50 ან მეტი ადამიანი მუშაობს, უნდა შექმნას სამუშაო საბჭო, რომელსაც აქვს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღებისა და თანხმობის უფლება. ჩვენ ვაძლევთ დამსაქმებლებს კონსულტაციებს კონტრაქტების, რეორგანიზაციისა და გათავისუფლების შესახებ, ხოლო თანამშრომლებს მათ პოზიციასა და შეთანხმების პირობებზე.

რა არის საჭირო ნიდერლანდებში თქვენი ყოფნისთვის?

ევროკავშირის, ევროპის ეკონომიკური ზონისა და შვეიცარიის მოქალაქეებს ნიდერლანდებში საცხოვრებლად და სამუშაოდ ბინადრობის ნებართვა არ სჭირდებათ, თუმცა ისინი მუნიციპალიტეტში უნდა დარეგისტრირდნენ. სხვა მოქალაქეების უმეტესობას იმიგრაციისა და ნატურალიზაციის სამსახურიდან (IND) ბინადრობის ნებართვა სჭირდება და ხშირად სამუშაო ნებართვა ან სპონსორი.

მაღალკვალიფიციური მიგრანტების შემთხვევაში, დამსაქმებელი უნდა იყოს აღიარებული ინდოეთის დამოუკიდებლობის სამსახურის მიერ, როგორც სპონსორი და ხელფასი უნდა აკმაყოფილებდეს შესაბამის ზღვარს. სხვა გზები მოიცავს ნებართვას თვითდასაქმებული პირებისთვის, შიდაკორპორაციულ გადაყვანებისთვის და ოჯახის წევრებისთვის. პირობები და მიმდინარე ოდენობები გამოქვეყნებულია ინდოეთის დამოუკიდებლობის სამსახურის ვებსაიტზე . ჩვენ ვეხმარებით რეგულარული მიგრაციის საკითხებში განაცხადებისა და წინააღმდეგობების განხილვაში და ვურჩევთ დამსაქმებლებს მათ, როგორც სპონსორების, ვალდებულებებთან დაკავშირებით. ჩვენ არ ვმუშაობთ თავშესაფრის საქმეებზე.

რა მოხდება, თუ კამათში აღმოჩნდებით?

თავდაპირველად, ჩვენ ვეძებთ გამოსავალს სასამართლო პროცესის გარეშე, თუმცა ყველა საქმეს ისე ვამზადებთ, თითქოს ის შესაძლოა სასამართლოში მივიდეს. კარგი დოკუმენტი და თქვენი პოზიციის რეალისტური შეფასება მოლაპარაკების საუკეთესო საფუძველია.

თუ საჭიროა სამართალწარმოება, ნიდერლანდების სასამართლოები, პრინციპში, ნიდერლანდურ ენაზე მუშაობენ. ინგლისურ ენაზე შედგენილი დოკუმენტები ხშირად მიიღება მტკიცებულებად, მაგრამ სასამართლოს შეუძლია მოითხოვოს თარგმანი. საერთაშორისო კომერციული დავებისთვის, მხარეებს შეუძლიათ შეთანხმდნენ ნიდერლანდების კომერციულ სასამართლოზე (NCC), რომელიც საქმეებს ინგლისურ ენაზე განიხილავს. არბიტრაჟი კიდევ ერთი ვარიანტია, თუ თქვენი კონტრაქტი ამას ითვალისწინებს. უცხოურ დოკუმენტებს ხშირად სჭირდებათ აპოსტილი ჰააგის აპოსტილის კონვენციის თანახმად, სანამ ნიდერლანდების ხელისუფლება მათ მიიღებს. ნიდერლანდების სასამართლოების გადაწყვეტილებების აღსრულება ევროკავშირის სხვა წევრ სახელმწიფოებში შესაძლებელია ცალკე პროცედურის გარეშე, ბრიუსელის I bis რეგულაციის შესაბამისად.

რა უნდა მოემზადოთ პირველი საუბრისთვის?

ფაქტებისა და მნიშვნელოვანი დოკუმენტების მოკლე წერილობითი შეჯამება. ეს საშუალებას გვაძლევს სწრაფად მოგაწოდოთ პირველადი შეფასება.

კონტრაქტთან დაკავშირებული დავის შემთხვევაში, ეს ნიშნავს კონტრაქტს, ზოგად პირობებს, შესაბამის მიმოწერას და ნებისმიერ ინვოისს. დასაქმების საკითხთან დაკავშირებით, თან იქონიეთ თქვენი დასაქმების ხელშეკრულება, ნებისმიერი მოქმედი კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება, ბოლოდროინდელი ხელფასის ცნობები და საკითხთან დაკავშირებული წერილები ან ელექტრონული ფოსტები. ბინადრობის საკითხთან დაკავშირებით, ხელთ გქონდეთ თქვენი პასპორტი, IND-ის გადაწყვეტილება ან წერილი და თქვენი დამსაქმებლის ან ოჯახური მდგომარეობის შესახებ დოკუმენტები. ყურადღება მიაქციეთ ნებისმიერ ვადას: სასამართლოს, აღმასრულებლის ან სამთავრობო ორგანოს წერილი ხშირად შეიცავს ვადას, რომლის განმავლობაშიც უნდა უპასუხოთ და ნიდერლანდების კანონმდებლობაში ეს ვადები ზოგიერთი მოკლეა. ორი მაგალითია თოთხმეტი დღიანი ვადა შეთანხმების გასაუქმებლად და ექვსკვირიანი ვადა სამთავრობო გადაწყვეტილებების უმეტესობის წინააღმდეგ საპროტესტოდ.

როგორ ვთანამშრომლობთ საერთაშორისო კლიენტებთან?

ჩვენ ინგლისურად ვმუშაობთ და ჩვენი გუნდის რამდენიმე წევრი სხვა ენებზეც საუბრობს. თქვენ გეყოლებათ მუდმივი საკონტაქტო პირი, რომელიც კარგად იცნობს თქვენს საქმეს.

თავდაპირველად, იურიდიული ჟარგონის ნაცვლად, ჩვენ განვმარტავთ, თუ რომელი ჰოლანდიური წესები მოქმედებს, რა ვარიანტები გაქვთ და რა ნაბიჯები და რისკებია გამოყენებული. ჩვენ გეტყვით, თუ რით განსხვავდება ჰოლანდიური კანონმდებლობა თქვენთვის ცნობილი სისტემისგან. თუ თქვენი საქმე სხვა ქვეყანას ეხება, ჩვენ იქაურ იურისტებთან ვთანამშრომლობთ. ხოლო თუ საკითხი ჩვენი პრაქტიკის ფარგლებს სცილდება, მაგალითად, გადასახადების სტრუქტურირება, ჩვენ ამას ვაცხადებთ და სპეციალისტს ვრთავთ.

ჩვენი საერთაშორისო კლიენტების უმეტესობა ბრეინპორტის რეგიონშია დასახლებული. Eindhoven ან Amsterdam, თუმცა ჩვენ ასევე ვმუშაობთ იმ კლიენტებისთვის, რომლებიც საზღვარგარეთ იმყოფებიან და ნიდერლანდებში იურიდიული პრობლემა აქვთ. შეხვედრები შეიძლება გაიმართოს ჩვენს ოფისებში ან ონლაინ.

წლის შემაჯამებელი

• ჩვენ ვურჩევთ საერთაშორისო ბიზნესებს და ფიზიკურ პირებს ჰოლანდიურ სამართალთან დაკავშირებით ინგლისურ ენაზე, დაწყებული... Eindhoven მდე Amsterdam.
• ევროკავშირის ფარგლებში, ბრიუსელის I bis განსაზღვრავს, თუ რომელ სასამართლოს აქვს იურისდიქცია, ხოლო რომის I - რომელი სამართალი გამოიყენება ხელშეკრულებაზე.
• ნიდერლანდების სახელშეკრულებო სამართალი დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს გონივრულობასა და სამართლიანობას და ზოგიერთი გარიგება მოითხოვს სამოქალაქო სამართლის ნოტარიუსის ნებართვას.
• ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების ძლიერ დაცვას გვთავაზობს; სამსახურიდან გათავისუფლებას გონივრული საფუძველი და UWV-ის ან სასამართლოს ნებართვა, ან თანამშრომლის თანხმობა სჭირდება.
• ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნების მოქალაქეებს, როგორც წესი, სჭირდებათ IND-ის ბინადრობის ნებართვა; ჩვენ ვეხმარებით რეგულარულ მიგრაციის საკითხებში.

ხშირად დასმული შეკითხვები

ჩვენი გუნდის შესახებ მეტი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ Law & More, ან დაგვიკავშირდით პირდაპირ თქვენი საკითხის განსახილველად.

არ ხართ დარწმუნებული, რა პოზიცია გაქვთ? დაჯავშნეთ უფასო შესავალი შეხვედრა. ამ შეხვედრაზე განვიხილავთ, შეგვიძლია თუ არა დახმარება და რა ღირს ეს.