სამსახურიდან გათავისუფლება არის ერთ – ერთი ყველაზე შორსმიმავალი ღონისძიება შრომის სამართალში, რომელსაც შორსმიმავალი შედეგები აქვს დასაქმებულისთვის. ამიტომ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, დასაქმებულისგან განსხვავებით, მას უბრალოდ ვერ დატოვებთ. აპირებთ გაათავისუფლოთ თქვენი თანამშრომელი? ამ შემთხვევაში, უნდა გაითვალისწინოთ გარკვეული პირობები სწორი გათავისუფლებისთვის. უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია განისაზღვროს, არის თუ არა ის სპეციალური თანამშრომელი, რომლის განთავისუფლებასაც აპირებთ. ასეთ თანამშრომლებს სიამოვნება აქვთ სამსახურიდან გათავისუფლების დაცვა. თქვენ, როგორც დამსაქმებელზე შედეგების შესახებ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენს საიტზე: განთავისუფლება.
გათავისუფლების საფუძველი
თქვენი თანამშრომლის გათავისუფლება ასევე უნდა დააფუძნოთ შემდეგი საფუძვლებიდან ერთ-ერთზე:
- ეკონომიკური გათავისუფლება თუ ერთი ან მეტი სამუშაო ადგილი აუცილებლად დაიკარგება;
- გრძელვადიანი შრომისუუნარობა თუ თქვენი თანამშრომელი დაავადებულია ან შრომისუუნაროა უწყვეტად ორი წლის განმავლობაში ან მეტი;
- გაუმართაობა როდესაც შეგიძლიათ მოტივაციით აჩვენოთ, რომ თქვენი თანამშრომელი შეუფერებელია თავისი მოვალეობების შესასრულებლად;
- ბრალეული ქმედებები ან უმოქმედობები როდესაც თქვენი თანამშრომელი საქციელზე (სერიოზულად) იქცევა ბრალეულად;
- ჩაიშალა შრომითი ურთიერთობა თუ სამუშაო ურთიერთობის აღდგენა შეუძლებელია და სამსახურიდან გათავისუფლება გარდაუვალია;
- ხშირი არყოფნა თუ თქვენი თანამშრომელი რეგულარულად არ მოდის სამსახურში, არის ავადმყოფი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, და ამას მიუღებელი შედეგები მოაქვს თქვენი საქმიანობისთვის;
- სამსახურიდან განთავისუფლება ნარჩენი მიზეზების გამო თუ გარემოებები ისეთია, რომ შენ, როგორც დამსაქმებელს, არ არის გონივრული დაუშვებ შენთან დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაგრძელებას;
- კეთილსინდისიერი უარი მუშაობაზე როდესაც თქვენს თანამშრომელთან ერთად მაგიდის გარშემო ისხდით და მიდიხართ იმ დასკვნამდე, რომ სამუშაოს შესრულება არ შეიძლება ადაპტირებული ფორმით და მისი შეცვლა არ წარმოადგენს საკითხს.
1 წლის 2020 იანვრიდან, სამართალი აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებითი საფუძველი, კერძოდ კუმულაციური საფუძველი. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, ასევე შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თქვენი თანამშრომელი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების რამდენიმე საფუძველიდან გამომდინარე, ამის საფუძველს მოგცემთ. ამასთან, როგორც დამსაქმებელმა, სამსახურიდან გათავისუფლების არჩევანი არამარტო უნდა დააფუძნოთ ზემოხსენებულ ერთ – ერთ სამართლებრივ საფუძველზე, არამედ ასევე დაასაბუთოთ და დაასაბუთოთ მისი არსებობა. თანამდებობიდან გათავისუფლების კონკრეტული საფუძველი ასევე ითვალისწინებს გათავისუფლების კონკრეტულ პროცედურას.
გათავისუფლების პროცედურა
შენ ირჩევ სამსახურიდან გათავისუფლება შრომისუუნარობის გამო (2 წელზე მეტი)? ამ შემთხვევაში, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა მიმართოთ UWV-დან გათავისუფლების ნებართვას. იმისათვის, რომ მიიღოთ ასეთი ნებართვა, სათანადოდ უნდა მოახდინოთ თქვენი თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი. ამის შემდეგ თქვენს თანამშრომელს ექნება შესაძლებლობა დაიცვას თავი ამისგან.
ამის შემდეგ UWV წყვეტს, შეიძლება თუ არა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ UWV გასცემს ნებართვას სამსახურიდან გათავისუფლებაზე და თქვენი თანამშრომელი არ ეთანხმება, თქვენს თანამშრომელს შეუძლია შუამდგომლობა წარუდგინოს რაიონულ სასამართლოს. თუ ეს უკანასკნელი აღმოაჩენს, რომ თანამშრომელი მართალია, რაიონულმა სასამართლომ შეიძლება გადაწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულების აღდგენა ან თქვენი თანამშრომლის კომპენსაციის მინიჭება.
Აპირებთ გათავისუფლება პირადი მიზეზების გამო? მაშინ რაიონული სასამართლოს გზა უნდა გაიაროს. ეს არ არის მარტივი გზა. როგორც დამსაქმებელს, თქვენ უნდა გქონდეთ შექმნილი ვრცელი ფაილი, რომლის საფუძველზეც შეიძლება იმის დემონსტრირება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ერთადერთი ვარიანტია. მხოლოდ ამის შემდეგ მოგცემთ სასამართლო თანხმობას თქვენს თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნაზე.
აგზავნით ასეთ გაუქმების მოთხოვნას? მაშინ თქვენი თანამშრომელი თავისუფლად შეუძლია დაიცვას თავი ამის წინააღმდეგ და განაცხადოს, თუ რატომ არ ეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლებას ან რატომ თვლის თქვენი თანამშრომელი, რომ მას უნდა ჰქონდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება. მხოლოდ მაშინ, როცა ყველა კანონიერი მოთხოვნა დაკმაყოფილდება, რაიონული სასამართლო გააგრძელებს შრომითი ხელშეკრულების მოშლას.
ამასთან, ა თანამდებობიდან გათავისუფლება ურთიერთშეთანხმებით, შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ UWV-ში წასვლა, ისევე როგორც ქვერაიონული სასამართლოს წინაშე წარსული სამართალწარმოება და ამით დაზოგოთ ხარჯები. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიაღწიოთ სათანადო შეთანხმებას თქვენს თანამშრომელთან მოლაპარაკებების გზით. როდესაც თქვენ დადებთ მკაფიო შეთანხმებებს თქვენს თანამშრომელთან, შესაბამისი შეთანხმებები ჩაიწერება ანგარიშსწორების ხელშეკრულებაში.
ეს შეიძლება, მაგალითად, შეიცავდეს რეგულაციას იმის შესახებ, თუ რა ანაზღაურებას მიიღებს თქვენი თანამშრომელი და ვრცელდება თუ არა კონკურენციის პუნქტი. მნიშვნელოვანია, რომ ეს ხელშეკრულებები კანონიერად სათანადოდ იყოს დაფიქსირებული ქაღალდზე. ამიტომ მიზანშეწონილია შეთანხმებების შემოწმება ექსპერტი იურისტის მიერ. სხვათა შორის, თქვენს თანამშრომელს ხელმოწერიდან 14 დღე აქვს, რომ დაუბრუნდეს დადებულ ხელშეკრულებებს.
გაითვალისწინეთ ყურადღება გათავისუფლების შემთხვევაში
გადაწყვიტეთ თქვენი თანამშრომელი გაათავისუფლოთ? შემდეგ ასევე გონივრულია ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ პუნქტებს:
გადასვლის საფასური. ეს ფორმა ეხება მინიმალურ საკომპენსაციო კომპენსაციას, რომელიც განისაზღვრება ფიქსირებული ფორმულის შესაბამისად, რომელსაც თქვენი მუდმივი ან მოქნილი თანამშრომელი ვალი გაქვთ სამსახურიდან გათავისუფლებისას. WAB– ის დანერგვით, ამ გარდამავალი გადასახადის დარიცხვა ხდება თქვენი თანამშრომლის პირველი სამუშაო დღიდან და გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში გამოძახებულ მუშაკებსა თუ თანამშრომლებს ასევე აქვთ გადასახადის გადახდა. თუმცა, მეორეს მხრივ, გაუქმდება თქვენი თანამშრომლების გარდამავალი გადასახადის გაზრდილი დარიცხვა ათ წელზე მეტი ხნის შრომითი ხელშეკრულებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენთვის ”იაფი” ხდება, როგორც დამსაქმებელი, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უფრო ადვილია თანამშრომლის გათავისუფლება გრძელვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.
სამართლიანი კომპენსაცია. გარდამავალი გადასახადის გარდა, თქვენ, როგორც თანამშრომელს, შეიძლება ასევე დავალიანდეთ დამატებითი თანამშრომლების ანაზღაურება თქვენი თანამშრომლის მიმართ. ეს განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში მოხდება, თუ თქვენს მხარეს სერიოზული ბრალეული ქმედება მოხდება. ამ აქტის კონტექსტში, მაგალითად, თანამშრომლის გათავისუფლება მოქმედი გათავისუფლების მიზეზის გარეშე, დაშინების ან დისკრიმინაციის არსებობა. მართალია, სამართლიანი კომპენსაცია არ არის გამონაკლისი, იგი ეხება მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებს, როდესაც სასამართლო ამ სამართლიან კომპენსაციას მიანიჭებს თანამშრომელს. თუ სასამართლო თქვენს თანამშრომელს სამართლიან კომპენსაციას მიანიჭებს, ის ასევე განსაზღვრავს ოდენობას სიტუაციის გათვალისწინებით.
საბოლოო კანონპროექტი. სამუშაოზე დასასრულს თქვენს თანამშრომელს ასევე აქვს უფლება გადაიხადოს დარიცხული შვებულების დღეები. რამდენი შვებულების დღე აქვს თქვენს თანამშრომელს, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რაზეა შეთანხმებული შრომითი ხელშეკრულება და შესაძლოა CLA. საწესდებო არდადეგები, რომელსაც ყოველ შემთხვევაში თქვენი თანამშრომელი უფლებამოსილია, კვირაში ოთხჯერ მეტი სამუშაო დღის რაოდენობაა. ხაზის ბოლოში თქვენ მხოლოდ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოთ დარიცხული შვებულების დღეები, მაგრამ ჯერ არ არის აღებული. თუ თქვენს თანამშრომელს ასევე აქვს მეცამეტე თვის ან პრემიის მიღების უფლება, ეს ქულები ასევე უნდა განვიხილოთ საბოლოო განცხადებაში და გადაიხადოთ თქვენ.
ხართ თუ არა დამსაქმებელი, რომელიც აპირებს თქვენი თანამშრომლის გათავისუფლებას? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More. At Law & More ჩვენ გვესმის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურები არა მხოლოდ რთულია, არამედ შეიძლება მკვეთრი შედეგები მოჰყვეს თქვენთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის. ამიტომ, ჩვენ ვუახლოვდებით პიროვნულად და ერთად შეგვიძლია შევაფასოთ თქვენი მდგომარეობა და შესაძლებლობები. ამ ანალიზის საფუძველზე, ჩვენ შეგვიძლია გირჩიოთ სწორი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. ჩვენ ასევე სიამოვნებით მოგაწვდით რჩევას და დახმარებას გათავისუფლების პროცედურის დროს. გაქვთ შეკითხვები ჩვენს მომსახურებასთან დაკავშირებით ან სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით? დათხოვნისა და ჩვენი მომსახურებების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია ასევე შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს საიტზე: განთავისუფლება.
