როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ უარი თქვათ თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის შესახებ?

შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს უარი თქვან თანამშრომლების ავადმყოფობის შესახებ?

რეგულარულად ხდება, რომ დამსაქმებლებს უჩნდებათ ეჭვი, რომ თანამშრომლები აცნობებენ მათ ავადმყოფობას. მაგალითად, იმის გამო, რომ თანამშრომელი ხშირად ატყობინებს ავადმყოფობას ორშაბათს ან პარასკევს, ან იმიტომ, რომ არსებობს სამრეწველო დავა. უფლება გაქვთ ეჭვქვეშ დააყენოთ თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის ანგარიში და შეაჩეროთ ხელფასის გადახდა, სანამ არ დადგინდება, რომ თანამშრომელი ნამდვილად ავად არის? ეს არის მნიშვნელოვანი კითხვა, რომელსაც ბევრი დამსაქმებელი აწყდება. ეს ასევე მნიშვნელოვანი საკითხია თანამშრომლებისთვის.

მათ, პრინციპში, უფლება აქვთ განაგრძონ ხელფასის გადახდა ყოველგვარი სამუშაოს შესრულების გარეშე. ამ ბლოგში ჩვენ განვიხილავთ სიტუაციების რიგ მაგალითებს, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის შესახებ ან რა არის საუკეთესო გააკეთოს ეჭვის შემთხვევაში.

დაავადების შესახებ ინფორმაცია არ გაკეთებულა მოქმედი პროცედურული წესების შესაბამისად

ზოგადად, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს მისი დაავადება პირადად და სიტყვიერად დამსაქმებელს. შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია ჰკითხოს დასაქმებულს, რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს ავადმყოფობა და ამის საფუძველზე შეიძლება შეთანხმდნენ სამუშაოს შესახებ, რომ ის არ დარჩეს გარშემო. თუ შრომითი ხელშეკრულება ან სხვა მოქმედი რეგულაციები შეიცავს დამატებით რეგულაციებს ავადმყოფობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებასთან დაკავშირებით, პრინციპში, დასაქმებულმა უნდა დაიცვას ისინიც. თუ თანამშრომელი არ იცავს სპეციფიკურ რეგულაციებს ავადმყოფი მოხსენების შესახებ, ამან შეიძლება ითამაშოს როლი კითხვაში, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უარი თქვით თუ არა თქვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის შესახებ.

თანამშრომელი სინამდვილეში თავად არ არის დაავადებული, მაგრამ ავადმყოფი აცხადებს

ზოგიერთ შემთხვევაში, მუშები აცხადებენ ავადმყოფობის შესახებ, როდესაც ისინი თავად საერთოდ არ არიან ავად. მაგალითად, შეგიძლიათ იფიქროთ სიტუაციაზე, როდესაც თქვენი თანამშრომელი ავად არის, რადგან მისი შვილი ავად არის და მას არ შეუძლია ძიძის მოწყობა. პრინციპში, თქვენი თანამშრომელი არ არის ავადმყოფი ან ქმედუუნარო. თუ თქვენ შეგიძლიათ მარტივად განსაზღვროთ თქვენი თანამშრომლის ახსნა-განმარტებიდან, რომ არსებობს სხვა მიზეზი, გარდა თანამშრომლის შრომისუუნარობისა, რომელიც ხელს უშლის თანამშრომელს სამსახურში გამოცხადებაში, შეგიძლიათ უარი თქვათ ავადმყოფობის შესახებ.

ასეთ შემთხვევაში, გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ თქვენს თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს შვებულება უბედური შემთხვევის გამო ან მოკლევადიანი შვებულება. მნიშვნელოვანია, რომ ნათლად შეთანხმდეთ შვებულების რომელ ფორმას მიიღებს თქვენი თანამშრომელი.

თანამშრომელი ცუდად არის, მაგრამ ჩვეულებრივი საქმიანობა მაინც შეიძლება განხორციელდეს

თუ თქვენი თანამშრომელი აცნობებს ავადმყოფს და საუბრიდან შეგიძლიათ დაასკვნათ, რომ რეალურად არის ავადმყოფობა, მაგრამ ეს არც ისე სერიოზულია, რომ ჩვეულებრივი სამუშაო ვერ შესრულდეს, სიტუაცია გარკვეულწილად უფრო რთულია. საკითხავია, არის თუ არა შრომისუუნარობა. დასაქმებული შრომისუუნაროა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ფიზიკური ან ფსიქიკური შეზღუდვის შედეგად ვეღარ ახერხებს იმ სამუშაოს შესრულებას, რომელიც შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით უნდა შეასრულოს. თქვენ შეგიძლიათ იფიქროთ სიტუაციაზე, როდესაც თქვენს თანამშრომელს ტერფი აქვს დაჭიმული, მაგრამ ჩვეულებრივ უკვე აქვს მჯდომარე სამუშაო ფუნქცია.

თუმცა, პრინციპში, თქვენს თანამშრომელს მაინც შეუძლია იმუშაოს. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამატებითი საშუალებები შეიძლება იყოს ხელმისაწვდომი. ყველაზე გონივრული რამ არის ამის შესახებ შეთანხმება თქვენს თანამშრომელთან. თუ შეუძლებელია ერთობლივი შეთანხმების მიღწევა და თქვენი თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის პოზიციას, რომ ის მაინც ვერ იმუშავებს, რჩევაა მიიღოთ ავადმყოფი შვებულების მოხსენება და პირდაპირ მიმართოთ თქვენი კომპანიის ექიმს ან შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ექიმს რჩევა თქვენი თანამშრომლის ვარგისიანობის შესახებ. საკუთარი ფუნქციისთვის, ან შესაფერისი ფუნქციისთვის.

თანამშრომელი დაავადებულია განზრახვით ან საკუთარი ბრალით

ასევე შეიძლება იყოს სიტუაციები, როდესაც თქვენი თანამშრომელი ავად არის განზრახვით ან საკუთარი ბრალით. მაგალითად, შეგიძლიათ იფიქროთ სიტუაციებზე, როდესაც თქვენი თანამშრომელი ატარებს კოსმეტიკურ ოპერაციას ან ავადდება ალკოჰოლის გადაჭარბებული მოხმარების შედეგად. The სამართალი აცხადებს, რომ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, არ ხართ ვალდებული განაგრძოთ ხელფასის გადახდა, თუ დაავადება გამოწვეულია დასაქმებულის განზრახვით.

თუმცა, ეს განზრახვა უნდა ჩაითვალოს ავად გახდომა, და ეს ძნელად იქნება ასე. მაშინაც კი, თუ ეს ასეა, შენ, როგორც დამსაქმებელს, ძალზე ძნელია ამის დამტკიცება. დამსაქმებელთათვის, რომლებიც ავადმყოფობის შემთხვევაში იურიდიულ მინიმუმზე მეტს იხდიან (ხელფასის 70%), გონივრულია შრომითი ხელშეკრულებაში შეიტანოთ, რომ ავადმყოფს დასაქმებულს არ აქვს ხელფასის ზედმეტი ნაწილი, თუ დაავადება გამოწვეულია დასაქმებულის საკუთარი ბრალით ან დაუდევრობით.

თანამშრომელი ავად არის საწარმოო დავის ან ცუდი შეფასების გამო

თუ ეჭვი გაქვთ, რომ თქვენი თანამშრომელი აცხადებს ავადმყოფობას საწარმოო დავის ან, მაგალითად, ბოლოდროინდელი ცუდი შეფასების გამო, გონივრულია ამის შესახებ განიხილოთ თქვენს თანამშრომელთან. თუ თქვენი თანამშრომელი არ არის ღია საუბრისთვის, გონივრულია მიიღოს ავადმყოფის დასკვნა და დაუყოვნებლივ დარეკოთ კომპანიის ექიმთან ან ჯანმრთელობის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ექიმთან. ექიმს შეეძლება შეაფასოს თქვენი თანამშრომელი სინამდვილეში უვარგისია თუ არა და გირჩევთ, რაც შეიძლება მალე დააბრუნოთ თქვენი თანამშრომელი სამსახურში.

თქვენ არ გაქვთ საკმარისი ინფორმაცია იმისთვის, რომ შეძლოთ ავადმყოფობის დასკვნის შეფასება

თქვენ არ შეგიძლიათ დაავალდებულოთ თანამშრომელი, გააკეთოს განცხადებები მისი ავადმყოფობის ხასიათის ან მისი მკურნალობის შესახებ. თუ თქვენი თანამშრომელი არ არის გამჭვირვალე ამის შესახებ, ეს არ არის მიზეზი, რომ უარი თქვათ მისი ავადმყოფობის შესახებ. რაც თქვენ, როგორც დამქირავებელს, შეგიძლიათ გააკეთოთ ამ შემთხვევაში, არის რაც შეიძლება მალე გამოიძახოთ კომპანიის ექიმი ან შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ექიმი.

ამასთან, თანამშრომელი ვალდებულია ითანამშრომლოს კომპანიის ექიმის ან შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ექიმის მიერ ჩატარებულ გამოკვლევასთან და მიაწოდოს მათ საჭირო (სამედიცინო) ინფორმაცია. როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ იკითხოთ, როდის ელის თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნებას, როდის და როგორ შეიძლება დასაქმებულთან დაკავშირება, შეუძლია თუ არა დასაქმებულს გარკვეული სამუშაოს შესრულება და არის თუ არა დაავადება გამოწვეული მესამე პირის მიერ. .

ეჭვი გეპარებათ თქვენი თანამშრომლის მიერ ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინებაში თუ არ ხართ დარწმუნებული, ვალდებული ხართ გააგრძელოთ ხელფასის გადახდა? გთხოვთ დაუკავშირდეთ დასაქმების სამართლის იურისტებს Law & More პირდაპირ. ჩვენს ადვოკატებს შეუძლიათ მოგაწოდოთ სწორი რჩევა და საჭიროების შემთხვევაში დაგეხმაროთ იურიდიულ საქმეებში.