კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება, ჰოლანდიურად CAO, არის შეთანხმება ერთ ან რამდენიმე დამსაქმებელს ან დამსაქმებელთა ორგანიზაციასა და ერთ ან რამდენიმე პროფკავშირს შორის ინდივიდუალურ კონტრაქტებში დაცული დასაქმების პირობების შესახებ. მას აქვს სავალდებულო ძალა: დასაქმების ხელშეკრულების პუნქტი, რომელიც ეწინააღმდეგება CAO-ს, ბათილია.
სამართლებრივი საფუძველი
კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ კანონი შეიცავს ძირითად პრინციპს. მე-12 მუხლი ურთიერთსაწინააღმდეგო პუნქტებს ბათილად აცხადებს და მათ CAO დებულებით ცვლის, ხოლო მე-14 მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს, გამოიყენოს CAO არაწევრი დასაქმებულების მიმართაც. კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებების უნივერსალურად სავალდებულოდ გამოცხადების შესახებ კანონი საშუალებას იძლევა, CAO გავრცელდეს მთელ სექტორზე, რის შემდეგაც არაწევრი დამსაქმებლებიც ვალდებულნი არიან. ინტერპრეტაცია CAO სტანდარტს მიჰყვება: მნიშვნელოვანია ფორმულირების ობიექტური მნიშვნელობა, რადგან თანამშრომლები მის შემუშავებაში არ მონაწილეობდნენ.
როგორ მუშაობს ეს პრაქტიკაში
პირველი კითხვა ყოველთვის არის, გამოიყენება თუ არა CAO, რაც წევრობაზეა დამოკიდებული, უნივერსალურად სავალდებულო სექტორული ხელშეკრულების ფარგლების პუნქტზე თუ დასაქმების ხელშეკრულებაში ინკორპორაციის პუნქტზე. ეს ფარგლები ფასდება ბიზნესის ფაქტობრივი ძირითადი საქმიანობის მიხედვით და არა მისი სავაჭრო პალატის რეგისტრაციის მიხედვით. CAO-ს ვადის გასვლის შემდეგ, მისი ნორმატიული დებულებები ინდივიდუალურ ხელშეკრულებაში ახალი შეთანხმებების მიღებამდე კვლავ ძალაში რჩება.
სად მიდის არასწორი გზა
ბიზნესები თვლიან, რომ ისინი სექტორული შეთანხმების მიღმა რჩებიან და წლების შემდეგ ინდუსტრიის საპენსიო ფონდის შეფასებას და ხელფასის ანაზღაურების მოთხოვნებს აწყდებიან. მეორე შეცდომაა ინკორპორაციის პუნქტი, რომელიც ეხება CAO-ს და რომელიც მას შემდეგ ძალადაკარგულია. მესამე, დავიწყებულია, რომ უფრო ხელსაყრელი ინდივიდუალური შეთანხმებები დაშვებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ CAO მინიმალურ სტანდარტებს ადგენს.
დაკავშირებული ტერმინები
CAO გავლენას ახდენს ხელფასების განაწილებაზე , ჯაჭვურ წესსა და ავადმყოფობის ანაზღაურების ვალდებულებაზე.
შემდგომი მოსმენით
დამატებითი ინფორმაცია ამ თემაზე: დამსაქმებლის მიერ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობა: თქვენი ვარიანტები , ნიდერლანდების კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებების სახელმძღვანელო.
არ ხართ დარწმუნებული, ვრცელდება თუ არა თქვენზე CAO? ჩვენი დასაქმების იურისტები აფასებენ მოქმედების სფეროს პუნქტს.
