დასაქმებულს ყოველწლიურად შვებულებაში ერიცხება შეთანხმებული კვირის სამუშაო საათების მინიმუმ ოთხმაგი რაოდენობა. ბევრი კოლექტიური ხელშეკრულება და კონტრაქტი დამატებით, არაკანონიერ დღეებს ამატებს, რომლებზეც უფრო შემსუბუქებული წესები ვრცელდება.
სამართლებრივი საფუძველი
ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:634-ე მუხლი კანონით დადგენილ ოთხკვირიან უფლებას იძლევა. 7:635-ე მუხლი არეგულირებს ავადმყოფობის დროს შვებულების დარიცხვას, რომელიც 2012 წლიდან სრულად გრძელდება. 7:638-ე მუხლი მოითხოვს, რომ დამსაქმებელმა ყოველწლიურად მისცეს დასაქმებულს კანონით გათვალისწინებული დღეების გამოყენების საშუალება და ითვალისწინებს, რომ შვებულება განისაზღვრება დასაქმებულის სურვილის შესაბამისად, თუ ამის წინააღმდეგ არ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები. 7:640a მუხლი ითვალისწინებს, რომ კანონით გათვალისწინებული დღეები იწურება იმ კალენდარული წლის დასრულებიდან ექვსი თვის შემდეგ, რომელშიც ისინი დარიცხულია, თუ დასაქმებულს გონივრულად არ შეეძლო მათი გამოყენება. 7:642-ე მუხლის თანახმად, არაკანონით გათვალისწინებული დღეები ხანდაზმულობის ვადას გადის ხუთი წლის შემდეგ. მაქს-პლანკისა და კროიციგერის საქმეში მართლმსაჯულების სასამართლომ დაადგინა, რომ ვადაგასული დღეები დაშვებულია მხოლოდ მაშინ, როდესაც დამსაქმებელმა ფაქტობრივად მისცა დასაქმებულს შვებულების აღების საშუალება და ამის შესახებ დროულად და ნათლად აცნობა.
როგორ მუშაობს ეს პრაქტიკაში
ინფორმირების ვალდებულება გადამწყვეტია. დამსაქმებელმა, რომელსაც სურს ნაშთის ვადის გასვლა, უნდა გააფრთხილოს დამსაქმებელი დემონსტრირებით: წლის დასაწყისშივე ელფოსტით, სადაც მითითებული იქნება ნაშთი და ვადის გასვლის თარიღი, საჭიროების შემთხვევაში შეხსენებით. ამ მტკიცებულების გარეშე დღეები რჩება. წასვლისას დარჩენილი დღეები ანაზღაურდება, მათ შორის შვებულების და სტრუქტურული დანამატები.
სად მიდის არასწორი გზა
დამსაქმებლები გაფრთხილების გარეშე ავტომატურად უშვებენ დღეების გასვლას და წლების შემდეგ პრეტენზიის წინაშე დგანან. მეორე შეცდომაა ავადმყოფობის დროს შვებულებაზე უარის თქმა, მაშინ როცა ავადმყოფი თანამშრომელი როგორც შვებულებას აგროვებს, ასევე შეუძლია შვებულებაში გასვლა. მესამე, საბოლოო ანგარიშსწორება მოიცავს მხოლოდ ძირითად ხელფასს, ხელფასის ნაწილის შემადგენელი დანამატების გამოტოვებით.
დაკავშირებული ტერმინები
წესები დაკავშირებულია ავადმყოფობის ანაზღაურების ვალდებულებასთან , მშობლის შვებულებასთან და კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებასთან.
შემდგომი მოსმენით
მეტი ამ თემაზე: კანონით გათვალისწინებული შვებულება და შვებულების უფლება ნიდერლანდებში.
დავის წინაშე დგახართ შვებულების ბალანსი? ჩვენი დასაქმების ადვოკატები მას ხელახლა ითვლიან.
