შეტყობინების ვადა ( opzegtermijn ) არის დრო, რომელიც უნდა გავიდეს შეტყობინების მიცემასა და დასაქმების შეწყვეტას შორის. ეს მნიშვნელოვანია გათავისუფლების ყველა გზაზე, მათ შორის, შეთანხმების შემთხვევაში, რადგან უმუშევრობის შემწეობის გაცემა იწყება მხოლოდ იმ პერიოდის გასვლის შემდეგ, რომელიც უნდა დაკვირვებულიყო.
სამართლებრივი საფუძველი
ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:672 მუხლი განსაზღვრავს კანონით გათვალისწინებულ პერიოდებს. დასაქმებულისთვის ეს პერიოდი ერთი თვეა. დამსაქმებლისთვის ეს დამოკიდებულია სამუშაო სტაჟზე: ერთი თვე ხუთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ორი თვე ხუთიდან ათ წლამდე პერიოდში, სამი თვე ათიდან თხუთმეტ წლამდე პერიოდში და ოთხი თვე თხუთმეტი ან მეტი წლის განმავლობაში.
შეტყობინება გაიცემა კალენდარული თვის ბოლომდე, თუ ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. დასაქმებულის სამუშაო ვადა შეიძლება გაგრძელდეს წერილობითი შეთანხმებით მაქსიმუმ ექვს თვემდე, მაგრამ ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის სამუშაო ვადა უნდა იყოს მინიმუმ ორჯერ მეტი.
როგორ მუშაობს ეს პრაქტიკაში
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი ხელშეკრულებას UWV-ის ნებართვის შემდეგ წყვეტს, პროცედურისთვის საჭირო დრო შეიძლება გამოაკლდეს შეტყობინების ვადას, იმ პირობით, რომ დარჩენილია მინიმუმ ერთი თვე. შეთანხმების შემთხვევაში ოფიციალურად შეტყობინება არ კეთდება, მაგრამ დასრულების თარიღი მაინც უნდა დადგინდეს ისე, თითქოს დამსაქმებელმა შეტყობინება გასცა, რადგან UWV იყენებს შეღავათის მიღების ლოდინის პერიოდს, რომელიც ტოლია იმ შეტყობინების პერიოდისა, რომელიც არ იყო დაცული.
მხარე, რომელიც წყვეტს ხელშეკრულებას ვადის დაცვის გარეშე, მეორე მხარეს ეკისრება დარჩენილი ნაწილისთვის ხელფასის ოდენობის გადახდა, 7:672 მუხლის მე-11 პუნქტის შესაბამისად. დამსაქმებლები ზოგჯერ ამ გზას ანიჭებენ უპირატესობას დაუყოვნებელი წასვლის უზრუნველსაყოფად; ამ შემთხვევაში გადახდა უბრალოდ წასვლის ხარჯებს წარმოადგენს.
სად მიდის არასწორი გზა
პრაქტიკაში ყველაზე ძვირადღირებული შეცდომა არის ხელშეკრულება, რომლის დასრულების თარიღი ძალიან ადრეა. თანამშრომელი ხელს აწერს, მიდის და შემდეგ აღმოაჩენს, რომ შეღავათებში ერთიდან ოთხ თვემდე სხვაობაა, რომელიც არცერთ მხარეს არ ჰქონდა დაგეგმილი. სწორი დასრულების თარიღის შემოწმებას რამდენიმე წუთი სჭირდება და ხელმოწერამდე გადამოწმების ყველაზე სასარგებლო საშუალებაა.
დაკავშირებული ტერმინები
აგრეთვე იხილეთ მორიგების შეთანხმება ( vaststellingsovereenkomst ), UWV-ს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა და გამოსაცდელი ვადა.
შემდგომი მოსმენით
დამატებითი ინფორმაცია ამ თემაზე: ნიდერლანდების კანონით გათვალისწინებული შეტყობინების ვადა, ნიდერლანდები: თქვენი სრული სახელმძღვანელო , შეწყვეტა და შეტყობინების ვადები , როგორ გადადგე თანამდებობიდან ნიდერლანდების კანონმდებლობის მიხედვით: შეტყობინების ვადები და წერილები.
ნიდერლანდების დასაქმების სამართლის ჩვენი სახელმძღვანელო ერთმანეთის გვერდიგვერდ აღწერს სამსახურიდან გათავისუფლების გზებს.
