გამოსაცდელი ვადა ( proeftijd ) არის დასაქმების შეთანხმებული საწყისი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ნებისმიერ მხარეს შეუძლია დაუყოვნებლივ, შეტყობინების გარეშე და მიზეზების მითითების გარეშე შეწყვიტოს ხელშეკრულება. ამ პერიოდის მიღმა სრულად გამოიყენება ნიდერლანდების კანონმდებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რაც მნიშვნელოვანს ხდის პუნქტის ზუსტ ხანგრძლივობას და მოქმედების ვადას.
სამართლებრივი საფუძველი
ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:652 მუხლი ადგენს შეზღუდვებს. პუნქტი უნდა იყოს წერილობითი და იგივე უნდა იყოს დამსაქმებლისა და დასაქმებულისთვის. ექვსთვიანი ან ნაკლები ხანგრძლივობის კონტრაქტისთვის გამოსაცდელი ვადის შეთანხმება არ შეიძლება. ექვს თვეზე მეტი ხანგრძლივობის, მაგრამ ორ წელზე ნაკლები ხანგრძლივობის ვადიანი კონტრაქტისთვის მაქსიმუმი ერთი თვეა; ორწლიანი ან მეტი ხანგრძლივობის კონტრაქტისთვის და განუსაზღვრელი ვადით დადებული კონტრაქტისთვის მაქსიმუმი ორი თვეა. კოლექტიური ხელშეკრულებით შესაძლებელია ერთთვიანი ვადის ორ თვემდე გაზრდა, მაგრამ ამ ვადაზე მეტი არ შეიძლება იყოს.
პუნქტი, რომელიც აღემატება კანონით დადგენილ მაქსიმალურ ვადას, მთლიანად ბათილია და არა დაშვებული ხანგრძლივობით. შესაბამისად, დამსაქმებელს, რომელიც განუსაზღვრელი ვადით სამთვიან კონტრაქტს აფორმებს, საერთოდ არ რჩება გამოსაცდელი ვადა.
როგორ მუშაობს ეს პრაქტიკაში
ვალიდური გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში, ორივე მხარეს შეუძლია დასაქმების შეწყვეტა იმავე დღეს. დასაქმებულს არ აქვს უფლება მიიღოს გარდამავალი ანაზღაურება. დამსაქმებელმა მოთხოვნის შემთხვევაში უნდა მიუთითოს მიზეზი და დისკრიმინაციის ჩვეულებრივი აკრძალვები კვლავ ძალაში რჩება: ორსულობის, ავადმყოფობის ან დაცული მახასიათებლის გამო გათავისუფლება უკანონოდ რჩება გამოსაცდელი ვადის განმავლობაშიც კი.
როდესაც იგივე თანამშრომელი უბრუნდება არსებითად იმავე სამუშაოს, ახალი გამოსაცდელი პერიოდი, როგორც წესი, არ არის დაშვებული. იგივე ეხება იმავე დამსაქმებელთან იმავე მოვალეობების შესასრულებლად შემდგომი კონტრაქტის დადებას.
სად მიდის არასწორი გზა
განმეორებადი შეცდომა ექვსთვიანი კონტრაქტია. დამსაქმებლები, როგორც წესი, გვთავაზობენ ზუსტად ექვსთვიან კონტრაქტს ერთთვიანი გამოსაცდელი პერიოდით; ეს პუნქტი ბათილია და მესამე კვირაში შეწყვეტა ნებართვის გარეშე ჩვეულებრივი გათავისუფლებაა შესაბამისი გამოწვევით. მეორე გავრცელებული შეცდომაა სამუშაოს დაწყება კონტრაქტის ხელმოწერამდე, რამაც შეიძლება გამოსაცდელი პერიოდი შეუთანხმებლად დატოვოს იმ მომენტში, როდესაც ის საჭიროების შემთხვევაში ჩნდება.
დაკავშირებული ტერმინები
აგრეთვე იხილეთ შეტყობინების პერიოდი ( opzegtermijn ) და ვადიანი კონტრაქტების ჯაჭვური წესი.
შემდგომი მოსმენით
დამატებითი ინფორმაცია ამ თემაზე: გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება ნიდერლანდებში , გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება - სამსახურის დაწყებამდეც კი , დონალდ პოლსის საქმე Tata Steel-ში: გამჟღავნების ვალდებულება, დისკრიმინაციის აკრძალვა და გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება.
ნიდერლანდებში დასაქმების სამართლის ჩვენი სახელმძღვანელო უფრო დეტალურად განიხილავს ხელშეკრულების გაფორმებას და სამსახურიდან გათავისუფლებას.
