სამსახურიდან გათავისუფლება ( ontslag op staande voet ) არის დასაქმების დაუყოვნებლივი შეწყვეტა შეტყობინებისა და UWV-ის ან სასამართლოს წინასწარი ნებართვის გარეშე. ეს ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობის ყველაზე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია და მოთხოვნები შესაბამისად მკაცრია.
სამართლებრივი საფუძველი
ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:677 და 7:678 მუხლები სამ კუმულატიურ პირობას ადგენს. უნდა არსებობდეს გადაუდებელი მიზეზი, გათავისუფლება დაუყოვნებლივ უნდა მოხდეს და მიზეზი იმავე მომენტში უნდა იყოს ცნობილი. თუ ამ სამი პირობიდან რომელიმე ვერ მოხერხდა, გათავისუფლება ძალაში არ ჩაითვლება, მაშინაც კი, თუ ძირითადი ქმედება სერიოზულია.
მუხლი 7:678 ჩამოთვლის გადაუდებელი მიზეზის მაგალითებს: ქურდობა, თაღლითობა, სერიოზული შეურაცხყოფა, გონივრული ინსტრუქციების შესრულებაზე მუდმივი უარი. სია საილუსტრაციოა. ქცევის კვალიფიკაცია დამოკიდებულია ქმედების ხასიათსა და სიმძიმეზე, სამსახურის ხანგრძლივობასა და წარსულში შესრულებულ სამუშაოზე, ასევე თანამშრომლისთვის პირად შედეგებზე.
რას ნიშნავს „დაუყოვნებლივ“
დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს დაუყოვნებლივ, როგორც კი ფაქტები საკმარისად ნათელი გახდება. გამოძიებისთვის, თანამშრომლის მოსასმენად და იურიდიული კონსულტაციის მისაღებად მოკლე ვადა მისაღებია, მაგრამ ის დღეებით იზომება და არა კვირებით. ფაქტების დადგენამდე თანამშრომლის შეჩერება ჩვეულებრივი გზაა და სათანადოდ ჩატარებული გამოძიების დროს დრო ფაქტობრივად ჩერდება.
საქმის გადაჭრის გზას სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტში მითითებული მიზეზი განსაზღვრავს. დამსაქმებელს არ შეუძლია მოგვიანებით საფუძვლების დამატება; თუ მითითებული მიზეზი არ დადასტურდება, შემდგომში აღმოჩენილი დამატებითი ფაქტები გათავისუფლებას არ გადაარჩენს.
შედეგები და როგორ გავუმკლავდეთ მას
კანონიერი შემაჯამებელი გათავისუფლება დაუყოვნებლივ წყვეტს დასაქმებას, შეტყობინების ვადისა და გარდამავალი ანაზღაურების გარეშე და დასაქმებული, როგორც წესი, ვერ მიიღებს უმუშევრობის შემწეობას. თუ ეს არ დადასტურდება, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოს მიმართოს გათავისუფლების გაუქმების მოთხოვნით და მოითხოვოს სამსახურში აღდგენა დავალიანების ანაზღაურებით, ან დააკმაყოფილოს გათავისუფლების გადაწყვეტილება და მოითხოვოს კომპენსაცია.
ვადა მოკლე და მკაცრია: ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის 7:686a მუხლის თანახმად, საჩივარი უნდა შეიტანოს შეწყვეტიდან ორი თვის განმავლობაში. ეს ვადა მოლაპარაკებებით არ გრძელდება და მისი არარსებობა საქმეს წყვეტს მისი არსებითი მხარის მიუხედავად.
დაკავშირებული ტერმინები
აგრეთვე გარდამავალი გადახდა ( transitievergoeding ), სამართლიანი კომპენსაცია ( billijke vergoeding ) და ანგარიშსწორების ხელშეკრულება.
შემდგომი მოსმენით
დამატებითი ინფორმაცია ამ თემაზე: ჰოლანდიური კანონმდებლობის თანახმად, WhatsApp-ის შეტყობინებების საფუძველზე შემაჯამებელი გათავისუფლება , გაუმჯობესების გეგმის გარეშე შემაჯამებელი გათავისუფლება: დამსაქმებელი იხდის 27 000 ევროზე მეტს , შემაჯამებელი გათავისუფლება სავარაუდო საათების ნაკლებობის გამო: ფარული შესვლის მონიტორინგი და GDPR.
ნიდერლანდებში ჩვენი დასაქმების ადვოკატები ორივე მხრიდან მოქმედებენ მოკლე ვადაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემაჯამებელ საქმეებზე.
