კონკურენტულ შრომის ბაზარზე, რეზიუმეს „დახვეწის“ ცდუნება გასაგებია. შესაძლოა, თქვენ საშუალო ქულას ამაღლებთ, ფრანგულ ენაში თქვენს თავისუფლად ცოდნას აჭარბებთ ან ამტკიცებთ, რომ პროექტი თქვენი დამოუკიდებელი ნამუშევარია. თუმცა, არსებობს მკაფიო ზღვარი თქვენი ძლიერი მხარეების ხაზგასმასა და თაღლითობის ჩადენას შორის. იმ ხარისხის მითითება, რომელიც არასდროს დაგიმთავრებიათ - ან საერთოდ არ დაგიწყიათ - ამ ზღვარს მნიშვნელოვნად კვეთს.
შეიძლება ეს კარისკენ ფეხის შედგმის უვნებელ მალსახმობად მოგეჩვენოთ, თუმცა დიპლომთან დაკავშირებით ტყუილი დროის აფეთქების ბომბია. რეზიუმეს თაღლითობის შემთხვევები სულ უფრო ხშირად იკვეთება და ჰოლანდიელების ხელმძღვანელობით... სამართალიშედეგები გაცილებით სცილდება ადამიანური რესურსების მართვის განყოფილებასთან უხერხულ საუბარს. საუბარია დაუყოვნებლივ გათავისუფლებაზე, ხელფასის დაბრუნებაზე, კომპენსაციის დაკარგვაზე და გაყალბებისთვის სისხლის სამართლის დევნაზეც კი.
დამსაქმებლებისთვისაც ფსონები ისეთივე მაღალია. არაკვალიფიციური პერსონალის დაქირავებამ შეიძლება რეპუტაციის შელახვა და პასუხისმგებლობის საკითხები გამოიწვიოს. ეს სტატია იკვლევს ნიდერლანდებში რწმუნებათა სიგელების გაყალბების სამართლებრივ რეალობას, დეტალურად აღწერს, თუ რას ამოწმებენ დამსაქმებლები, რა რისკებს უქმნის თანამშრომლები და რა მკაცრი პოზიცია აქვთ ნიდერლანდების სასამართლოებს.
CV-სთან დაკავშირებული თაღლითობის რეალობა ნიდერლანდებში
ეს ნიდერლანდებში მზარდი ფენომენია. რადგან საწყისი დონის თანამდებობებზე მაღალი კვალიფიკაციის ქონაზე ზეწოლა იზრდება, სულ უფრო მეტი კანდიდატი მიმართავს გაყალბებას. თუმცა, სერტიფიკატის ასლზე დაყრდნობის დღეები დიდწილად წარსულს ჩაბარდა.
დამსაქმებლები სულ უფრო ფხიზლები ხდებიან. შემოწმება დოკუმენტის შემთხვევითი დათვალიერებიდან მკაცრ, ციფრულ პროცესზე გადავიდა. იქნება ეს მრავალეროვნული კორპორაცია თუ მცირე და საშუალო საწარმო, სტანდარტული პროცედურა ხშირად გულისხმობს რწმუნებათა სიგელების დადასტურებას, სანამ დასაქმების ხელშეკრულებაზე მელანი არ გაშრება. ვარაუდი, რომ „ისინი ალბათ არ შეამოწმებენ“, სახიფათო რისკია, რომელსაც ნაკლები კანდიდატი იგებს.
რას ამოწმებენ სინამდვილეში დამსაქმებლები?
თუ აცხადებთ, რომ გაქვთ ხარისხი, უნდა ელოდოთ, რომ ეს პრეტენზია შემოწმდება. ნიდერლანდებში შემოწმების პროცესი სისტემატური და საფუძვლიანი გახდა. დამსაქმებლები რამდენიმე მეთოდს იყენებენ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ დასაქმებული პირი ზუსტად ისაა, ვისზეც თავად აცხადებენ თავს.
ორიგინალი დოკუმენტაცია
ყველაზე ძირითადი შემოწმება ორიგინალი დიპლომის მოთხოვნაა. ციფრული მანიპულირების სიმარტივის გამო, სკანირებული დოკუმენტი ან ასლი იშვიათად მიიღება საბოლოო დასტურად. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტები გაწვრთნილები არიან ფიზიკურ დოკუმენტებში ავთენტურობის მახასიათებლების მოსაძებნად.
DUO-ს ვერიფიკაცია
ჰოლანდიური ხარისხებისთვის, დიენსტ უიტვორინგ ონდერვიჯსი (DUO) ოქროს სტანდარტია. დამსაქმებლებს შეუძლიათ კანდიდატებს სთხოვონ დიპლომის რეესტრიდან (Mijn diploma's) დამოწმებული ამონაწერის ჩამოტვირთვა DigiD-ის გამოყენებით. ეს არის გაყალბებისგან დაცული მტკიცებულება. თუ კანდიდატი DUO რეესტრთან დაკავშირებით აჭიანურებს ან საბაბს მოიყვანს, განგაშის ზარები მაშინვე რეკავს.
გარე სკრინინგის სააგენტოები
ბევრი ორგანიზაცია ამ თავის ტკივილს სპეციალიზებულ სკრინინგ ბიუროებს ანდობს. ეს სააგენტოები ატარებენ სიღრმისეულ კვლევას, ამოწმებენ არა მხოლოდ განათლებას, არამედ სამუშაო ისტორიას და რეკომენდაციებსაც. ისინი პირდაპირ უკავშირდებიან უნივერსიტეტებს - როგორც ნიდერლანდებში, ასევე საზღვარგარეთ - დამთავრების თარიღებისა და ხარისხის კლასიფიკაციის დასადასტურებლად.
ცნობები და გამოცდილება
შემოწმებები ხშირად სცილდება მხოლოდ საბუთის კვალიფიკაციას. წინა დამსაქმებლებთან დაკავშირებით, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაამოწმონ, რეალურად იყენებდა თუ არა კანდიდატი ხარისხთან დაკავშირებულ უნარებს. რეზიუმესა და რეკომენდაციას შორის შეუსაბამობა ხშირად იწვევს საგანმანათლებლო წარსულის უფრო ღრმა შესწავლას.
სექტორის სპეციფიკური მანდატები
ისეთ სექტორებში, როგორიცაა ჯანდაცვა, განათლება, მთავრობა და ფინანსები, დიპლომების შემოწმება მხოლოდ პოლიტიკა არ არის; ის ხშირად კანონით დადგენილი მოთხოვნაა. ამ სფეროებში, შესაბამისი კვალიფიკაციის გარეშე მუშაობა შეიძლება თავისთავად სისხლის სამართლის დანაშაული იყოს (პროფესიის უნებართვო პრაქტიკა).
შედეგები განაცხადის ფაზის განმავლობაში
თუ ტყუილი დასაქმების დაწყებამდე გამოვლინდება, დაუყოვნებლივი შედეგი მარტივია: სამუშაო შეთავაზება გაუქმდება. თუმცა, თუ კონტრაქტი ხელმოწერილია, მაგრამ სამუშაოები ჯერ არ დაწყებულა, სამართლებრივი მექანიზმი ამოქმედდება.
ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის (მუხლი 3:44 BW) თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება შესაძლებელია შემდეგი საფუძვლით: თაღლითობის (საწოლი) ან შეცდომა (დვალინგითუ დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ის არასდროს დადებდა ხელშეკრულებას სიმართლის ცოდნის შემთხვევაში, ხელშეკრულება ისე ჩაითვლება, თითქოს ის არასდროს არსებობდა.
გარდა ამისა, თუ დამსაქმებელს დაქირავების პროცესში გაუწევია ხარჯები, როგორიცაა სააგენტოს ჰონორარი ან შეფასების ხარჯები, მას შეუძლია ეს ხარჯები განმცხადებლისგან უკან მოითხოვოს. ასევე, სავარაუდოდ, შეირყევა განმცხადებლის რეპუტაცია ინდუსტრიაში, რადგან დამსაქმებლები ხშირად არაფორმალურად აზიარებენ ინფორმაციას.
შედეგები დასაქმების დროს: სამართლებრივი შედეგები
სიტუაცია მნიშვნელოვნად მძიმდება, თუ დასაქმებულს უკვე დაწყებული აქვს მუშაობა. ყალბი დიპლომის აღმოჩენა ხშირად იწვევს დასაქმების ურთიერთობის შეწყვეტას და ჰოლანდიური სამართალი დამსაქმებლებს ამ საკითხის მოსაგვარებლად ძლიერ ინსტრუმენტებს სთავაზობს.
შემაჯამებელი გაუქმება (Ontslag op state voet)
ეს ნიდერლანდების დასაქმების კანონმდებლობაში ყველაზე მკაცრი სანქციაა. ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის (BW) 7:678 მუხლის მე-2 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის თანახმად, დამსაქმებლისთვის საკუთარი კვალიფიკაციის შესახებ შეცდომაში შეყვანა წარმოადგენს „გადაუდებელ მიზეზს“ (დრინგენდე რედენ) სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.
სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ დასაქმება დაუყოვნებლივ წყდება. არ არსებობს შეტყობინების ვადა და, როგორც წესი, დასაქმებული კარგავს უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლებას (მსოფლიო ომის შეწყვეტა). სასამართლოები, როგორც წესი, ამ შემთხვევებში ადასტურებენ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას, რადგან ტყუილი ანადგურებს დასაქმების ურთიერთობისთვის აუცილებელ ორმხრივ ნდობას.
დაშლა დანაშაულებრივი ქმედებებისთვის
თუ სამსახურიდან გათავისუფლება შემაჯამებელი წესით ძალიან სარისკოდ ან პროცედურულად რთულად ჩაითვლება, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს რაიონულ სასამართლოს „ბრალეული ქმედებების ან უმოქმედობის“ საფუძველზე ხელშეკრულების შეწყვეტის მოთხოვნით (მუხლი 7:669, პუნქტი 3, ქვეპუნქტი e, BW). არგუმენტი იგივე რჩება: დასაქმებულმა მოიტყუა და, შესაბამისად, დამსაქმებლისგან გონივრულად არ შეიძლება მოსალოდნელი იყოს ხელშეკრულების გაგრძელება.
გარდამავალი გადახდის ჩამორთმევა
როგორც წესი, თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ გარდამავალი ანაზღაურება (ტრანზიტული ევერგოედინგ) სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. თუმცა, BW-ის 7:673 მუხლის მე-7 პუნქტი აცხადებს, რომ ეს უფლება ქრება, თუ გათავისუფლება გამოწვეულია სერიოზულად დამნაშავე თანამშრომლის მიერ ქცევა. სასამართლო პრაქტიკა ადასტურებს, რომ დიპლომის შესახებ ტყუილი პირდაპირ ამ კატეგორიაში ხვდება. იმ შემთხვევაში, თუ ECLI:NL:RBLIM:2023:2753სასამართლომ დაადგინა, რომ თანამშრომლის მიერ დიპლომებთან და სამუშაო გამოცდილებასთან დაკავშირებული თაღლითობა სერიოზულად იყო დასაბუთებული, რამაც გარდამავალი ანაზღაურების ნულოვანი შედეგი გამოიღო.
საჯარო სამსახურის სამართალი
საჯარო მოხელეებისთვის სტანდარტები, სავარაუდოდ, უფრო მაღალია. ცენტრალური სააპელაციო ტრიბუნალი (ცენტრალური სააპელაციო ტრიბუნალი) არაერთხელ დაადგინა, რომ დიპლომებთან დაკავშირებით ცრუ ინფორმაციის მიწოდება წარმოადგენს მოვალეობის სერიოზულ დარღვევას (ერნსტიგ პლახტსვერზუიმი). როგორც ჩანს ECLI:NL:CRVB:2017:2289ეს ამართლებს უპირობო გათავისუფლებას. საჯარო მოხელისგან მოსალოდნელი პატიოსნება ნიშნავს, რომ პატიოსნება ფუნდამენტური მოთხოვნაა.
სისხლის სამართლის რისკები: გაყალბება და თაღლითობა
სამსახურის დაკარგვის გარდა, დიპლომის შესახებ ტყუილის თქმამ შეიძლება ნასამართლეობა გამოიწვიოს. ეს დასაქმების დავას პოლიციის საქმედ აქცევს.
გაყალბება (ვალშეიდი ბეჭდვით)
თუ თანამშრომელი შეცვლის დიპლომს ან შექმნის ყალბ დიპლომს და წარუდგენს მას დამსაქმებელს, ეს წარმოადგენს გაყალბებას ნიდერლანდების სისხლის სამართლის კოდექსის 225-ე მუხლის შესაბამისად (ვეტბუკი ვან სტრაფრეხტი). მაქსიმალური სასჯელი ექვსი წლით თავისუფლების აღკვეთაა. მიუხედავად იმისა, რომ პირველად დამნაშავეები იშვიათად ხედავენ საკნის შიგნით, საზოგადოებისთვის სასარგებლო შრომა (ტააკსტრაფი) და დიდი ჯარიმები ხშირია.
თაღლითობა (თაღლითობა)
თუ დასაქმებული ყალბ დიპლომს იყენებს ხელფასის მისაღებად, რომელსაც სხვა შემთხვევაში ვერ მიიღებდა, ეს შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც თაღლითობა (მუხლი 334, პუნქტი). დასაქმებულმა არსებითად მოატყუა დამსაქმებელი, რათა ცრუ მტკიცებულებების საფუძველზე ფული (ხელფასი) გადაეცა.
ხელფასის დაბრუნება
დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით სარჩელის შეტანა. უკიდურეს შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა წარმატებით დაამტკიცეს, რომ დასაქმებულმა უნდა დააბრუნოს მიღებული ხელფასი იმ მოტივით, რომ ხელფასი გადახდილი იყო კვალიფიკაციის ცრუ ვარაუდით. მიუხედავად იმისა, რომ სრული ანაზღაურება იშვიათია (რადგან სამუშაო შესრულდა), ხშირად ენიჭებათ კომპენსაცია ტრენინგის ხარჯების ან დაქირავების საფასურისთვის.
როდის ხდება ტყუილი? ნორმალური გამოიწვიოს შემაჯამებელი შეწყვეტა?
სამართლებრივი შედეგები იშვიათად არის შავ-თეთრი. მიუხედავად იმისა, რომ პრინციპი იმაში მდგომარეობს, რომ თაღლითობა იწვევს საქმის შეწყვეტას, ნიდერლანდელი მოსამართლეები მკაცრ პროპორციულობის ტესტს იყენებენ. ყველა ტყუილი არ იწვევს საქმის შეწყვეტის ნამდვილობას.
სასამართლო შეაფასებს „გადაუდებელ მიზეზს“ დასაქმებულისთვის პირად შედეგებს. ფაქტორები, რომლებმაც შეიძლება თანამშრომელი დაუყოვნებლივი გათავისუფლებისგან იხსნას, მოიცავს:
- შესაბამისობა: დიპლომი იყო თუ არა ამ თანამდებობისთვის აუცილებელი მოთხოვნა? თუ დოქტორის ხარისხის შესახებ იტყუებოდით ისეთ სამუშაოზე, რომელიც მხოლოდ საშუალო სკოლის განათლებას მოითხოვს, მოსამართლემ შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ძალიან მკაცრი გადაწყვეტილებაა (თუმცა კონტრაქტის შეწყვეტა მაინც სავარაუდოა).
- მომსახურების ხანგრძლივობა: 20 წლიანი უნაკლო სამსახურის მქონე თანამშრომელს, რომელიც ათწლეულების წინ იტყუებოდა, შესაძლოა, ახალდასაქმებულთან შედარებით განსხვავებულად მოეპყრონ.
- დამსაქმებლის დაუდევრობა: იცოდა თუ არა დამსაქმებელმა, თუ უნდა სცოდნოდა?
- პროცედურული შეცდომები: დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს „დაუყოვნებლივ“ (ონვერვიჯლი) თაღლითობის აღმოჩენის შემდეგ. თუ ისინი კვირები დაელოდებიან მტკიცებულებების შეგროვებას თანამშრომლის შეჩერების გარეშე, შესაძლოა, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება გაუქმდეს (მითითება: ECLI:NL:GHARL:2019:3196).
დამსაქმებლის გამოძიების მოვალეობა
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ პასუხისმგებლობა დამსაქმებლებსაც ეკისრებათ. ნიდერლანდების კანონმდებლობა ითვალისწინებს ზრუნვისა და გამოძიების ვალდებულებას. თუ დამსაქმებელი დასაქმების დაწყებისას დიპლომის დადასტურებას ვერ ახერხებს, ხუთი წლის შემდეგ „მოტყუების“ მტკიცება უფრო რთული ხდება.
In ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947სასამართლომ კონტრაქტი შეწყვიტა, რადგან თანამშრომელმა დამსაქმებელი შეცდომაში შეიყვანა უმაღლესი პროფესიული განათლების (HBO) დიპლომის შესახებ. თუმცა, სასამართლო ასევე ამოწმებს, იყო თუ არა დამსაქმებელი გულმოდგინე. თუ დამსაქმებელი მიიღებს დიპლომის ასლს, რომელიც აშკარად ყალბად გამოიყურება, ან წლების განმავლობაში არ ითხოვს დოკუმენტს, შესაძლოა, მასაც დაეკისროს ბრალეულობის ნაწილი. ეს არ ათავისუფლებს თანამშრომელს ტყუილისგან, მაგრამ შესაძლოა გავლენა იქონიოს ფინანსურ ანგარიშსწორებაზე ან გათავისუფლების ტიპზე.
პრაქტიკული რჩევები: რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი CV არასწორია?
თუ ამჟამად დასაქმებული ხართ და იცით, რომ თქვენი რეზიუმე თქვენს განათლებასთან დაკავშირებით ყალბ ინფორმაციას შეიცავს, ესე იგი, არასტაბილურ მდგომარეობაში ხართ. საუკეთესო რჩევა, როგორც წესი, ზიანის პროაქტიული კონტროლია.
- ნუ დაელოდებით დაჭერას: აღმოჩენა, როგორც წესი, იწვევს საქმის დაუყოვნებლივ შეწყვეტას.
- მოდი სუფთად (ფრთხილად): ზოგიერთ შემთხვევაში, სკრინინგის ჩატარებამდე შეუსაბამობის აღიარებამ შეიძლება ურთიერთობა გადაარჩინოს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ამ როლში თქვენი ღირებულება დაამტკიცეთ.
- მიიღეთ კვალიფიკაცია: თუ დასრულებასთან ახლოს ხართ, დაასრულეთ. ალტერნატიულად, განიხილეთ EVC პროცედურა (Erkenning Verworven კომპეტენციები) თქვენი გამოცდილების ოფიციალურად აღიარებისთვის.
- იურიდიული მრჩეველი: თუ თქვენ გამოძიების ან სამსახურიდან გათავისუფლების წინაშე დგახართ, დაუყოვნებლივ მიმართეთ იურიდიულ კონსულტაციას. ონვერვიჯლდჰეიდი (დაუყოვნებლივობას) და გათავისუფლების ზუსტ ხასიათს შეუძლია უზარმაზარი ფინანსური განსხვავება შექმნას.
ხშირად დასმული შეკითხვები
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გამათავისუფლონ ჩემი ხარისხის შესახებ ტყუილის თქმის გამო?
დიახ. BW მუხლის 7:678-ის თანახმად, კვალიფიკაციის შესახებ ცრუ ინფორმაციის მიწოდება განიხილება, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების გადაუდებელი მიზეზი. ეს ნიშნავს სამსახურიდან დაუყოვნებლივ გათავისუფლებას შეტყობინების ან კომპენსაციის გარეშე.
რა სისხლის სამართლის შედეგები მოჰყვება დიპლომის გაყალბებას?
გაყალბებული დოკუმენტის გამოყენება ყალბი ქმედებაა (მუხლი 225, ძირითადი პუნქტი), რაც ისჯება ექვს წლამდე თავისუფლების აღკვეთით. პრაქტიკაში, ეს, როგორც წესი, იწვევს საზოგადოებისთვის სასარგებლო შრომას ან მნიშვნელოვან ჯარიმას, პლუს მუდმივი ნასამართლეობის ჩანაწერს.
როგორ ამოწმებენ დამსაქმებლები დიპლომის ნამდვილობას?
დამსაქმებლები ითხოვენ ორიგინალურ დოკუმენტებს, იყენებენ DUO რეესტრს (ჰოლანდიური ხარისხებისთვის), ქირაობენ გარე შემოწმების სააგენტოებს უნივერსიტეტებთან დასაკავშირებლად და რეკომენდაციების გადასამოწმებლად. ეს სტანდარტული პრაქტიკაა ბევრ ინდუსტრიაში.
დავკარგავ თუ არა გარდამავალ ანაზღაურებას, თუ დიპლომის გაყალბების გამო სამსახურიდან გავათავისუფლებ?
დიახ, უმეტეს შემთხვევაში. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება გამოწვეულია „სერიოზულად დამნაშავე ქმედებებით“ (მაგალითად, თაღლითობით), დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს გარდამავალი გადასახადი (ტრანზიტული ევერგოედინგ), BW-ის 7:673 მუხლის შესაბამისად.
შემიძლია გავასაჩივრო ჩემი გათავისუფლება, თუ ჩემს ხარისხთან დაკავშირებით მოვიტყუე?
შეგიძლიათ გაასაჩივროთ, მაგრამ წარმატების მაჩვენებელი დაბალია, თუ თაღლითობა დადასტურდება. თქვენი საუკეთესო დაცვა იქნება, თუ დიპლომი არ იყო შესაბამისი სამუშაოსთვის, ან თუ დამსაქმებელმა ძალიან დიდხანს დაელოდა თქვენს გათავისუფლებას ამის გაგების შემდეგ.
რა მოხდება, თუ დიპლომი ჩემი სამსახურისთვის აუცილებელი არ არის?
მოსამართლეს შეუძლია დაადგინოს, რომ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილება ძალიან მკაცრია, თუ ხარისხი მკაცრი მოთხოვნა არ იყო. თუმცა, მხოლოდ ნდობის დარღვევა ხშირად საკმარისია სასამართლოსთვის ხელშეკრულების გასაუქმებლად, თუმცა შესაძლოა შეტყობინების ვადით.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ჩემი დიპლომის შემოწმება ჩემი ნებართვის გარეშე?
როგორც წესი, დამსაქმებლებს თქვენი თანხმობა სჭირდებათ გარე სააგენტოს (GDPR) მეშვეობით წარსულის შემოწმების ჩასატარებლად. თუმცა, იმ სამუშაოსთვის კვალიფიკაციის დამადასტურებელი საბუთის წარდგენაზე უარის თქმა, რომელიც ამას მოითხოვს, შეიძლება იყოს უარის თქმის ან გათავისუფლების საფუძველი.
რა უნდა გავაკეთო, თუ ამჟამად ყალბი დიპლომით ვარ დასაქმებული?
დაუყოვნებლივ მიმართეთ იურიდიულ კონსულტაციას. პრობლემის პროაქტიულად მოგვარება ან კვალიფიკაციის მიღება EVC პროცედურის მეშვეობით უმჯობესია, ვიდრე თაღლითობის გამოსავლენად წარსულის შემოწმების მოლოდინი.
დასკვნა
დიპლომის შესახებ ტყუილი მაღალი რისკის სტრატეგიაა, რომელსაც სერიოზული სამართლებრივი და პროფესიული შედეგები მოჰყვება. ნიდერლანდების სამართლებრივი სისტემა დასაქმების ურთიერთობებში პრიორიტეტს ანიჭებს პატიოსნებას და სასამართლოები იშვიათად იჩენენ ლმობიერებას იმ პირების მიმართ, ვინც თანამდებობებს მოტყუებით იღებს. იქნება ეს სამსახურიდან გათავისუფლება, ხელფასის დაბრუნება თუ გაყალბებისთვის ნასამართლეობის ჩანაწერი, ყალბი დიპლომის ღირებულება გაცილებით აღემატება გასაუბრებაზე დასწრების საწყის სარგებელს.
დამსაქმებლებისთვის გზავნილი ნათელია: ენდე, მაგრამ გადაამოწმე. კვალიფიციური შემოწმების პროცესი ერთადერთი დაცვაა რწმუნებათა სიგელების გაყალბებისგან. თანამშრომლებისთვის რჩევა კიდევ უფრო მარტივია: პატიოსნება ერთადერთი პოლიტიკაა, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაოს გრძელვადიან უსაფრთხოებას.
თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი, რომელიც ეჭვმიტანილ თაღლითობასთან არის დაკავშირებული, ან თანამშრომელი, რომელიც შეშფოთებულია თქვენი რეზიუმეს სიზუსტით, ნუ შეძლებთ ამ რთულ სამართლებრივ ლანდშაფტთან მარტო გამკლავებას. ჩვენ გირჩევთ, რომ კონსულტაცია გაიაროთ დასაქმების იურისტთან ან ადამიანური რესურსების სპეციალისტთან, რათა გაიგოთ თქვენი კონკრეტული უფლებები და ვალდებულებები.
