1 წლის 2017 ივნისს, ნიდერლანდებში იცვლება შრომის კანონი. ამასთან ერთად, ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების და პრევენციის პირობები.
სამუშაო პირობები მნიშვნელოვან ფაქტორს ქმნის სამუშაო ურთიერთობაში. შესაბამისად, დამსაქმებლებს და თანამშრომლებს შეუძლიათ ისარგებლონ წმინდა ხელშეკრულებით. ამ დროისთვის არსებობს ხელშეკრულებების დიდი მრავალფეროვნება ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურებს, კომპანიის ექიმებსა და დამსაქმებლებს შორის, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს არასაკმარისი მოვლა. ამ სიტუაციის წინააღმდეგ საბრძოლველად მთავრობა წარუდგენს ძირითად კონტრაქტს.
სტაპენპლან არბოზორგი
მთავრობა ასევე წამოიწყებს «Stappenplan Arbozorg». ამ გეგმამ უნდა გამოიწვიოს კომპანიის შიგნით ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სქემის ღირსეული შესრულება. ამ გეგმაში არა მხოლოდ დამსაქმებელი, არამედ დასაქმების მრჩეველი ან პერსონალის წარმომადგენლობა და გარე ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახური მიიღებენ.
გაინტერესებთ, რა შედეგები მოჰყვება ახალ კანონმდებლობას თქვენი ორგანიზაციისთვის? 2017 წლის 13 ივნისს, სოციალური დაცვისა და დასაქმების სამინისტრომ წარმოადგინა ციფრული ინსტრუმენტების ნაკრები „ შრომის კანონმდებლობაში ცვლილებები “, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ფაქტების ფურცლები, დოკუმენტები და ანიმაციები კანონმდებლობაში ცვლილებების შესახებ.
