დამსაქმებლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ იმ გარემოებებს, რომლის პირობებშიც

დამსაქმებლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ იმ გარემოებებს, რომელთა პირობებშიც სურთ თანამშრომლის განთავისუფლება. ეს კიდევ ერთხელ დადასტურდა ასენში საოლქო სასამართლოს განაჩენით. ჰოსპიტალმა უნდა გადაიხადოს თავისი თანამშრომელი (ფარმაცევტი) გარდამავალი ანაზღაურება 45,000 ევრო და თანაბარი ანაზღაურება 125,000 ევრო, რადგან არ არსებობდა გონივრული საფუძველი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. საავადმყოფოში აცხადებდნენ, რომ ფარმაცევტი დისფუნქციური იყო, რაც აღმოჩნდა, რომ ეს ასე არ იყო. ამასთან, ხელშეკრულება დაიშალა, რის შედეგადაც გამოყოფილი შეღავათები მიიღო. ამის მიზეზი ის იყო, რომ ამავდროულად დაირღვა სამუშაო ურთიერთობა, რაც მთლიანად მიეწერებოდა დამსაქმებელს.

10-02-2017

კონფიდენციალურობის პარამეტრები
ჩვენ ვიყენებთ ქუქი -ფაილებს თქვენი ვებსაიტის გამოყენებისას თქვენი გამოცდილების გასაუმჯობესებლად. თუ თქვენ იყენებთ ჩვენს სერვისებს ბრაუზერის საშუალებით, შეგიძლიათ შეზღუდოთ, დაბლოკოთ ან წაშალოთ ქუქი - ფაილები თქვენი ბრაუზერის პარამეტრების საშუალებით. ჩვენ ასევე ვიყენებთ შინაარსს და სკრიპტებს მესამე მხარისგან, რომლებმაც შეიძლება გამოიყენონ თვალთვალის ტექნოლოგიები. თქვენ შეგიძლიათ სელექციურად მიაწოდოთ თქვენი თანხმობა ქვემოთ, რათა დაუშვათ ასეთი მესამე მხარის ჩაშენება. ჩვენს მიერ გამოყენებული ქუქი - ფაილების, მონაცემების შეგროვებისა და მათი დამუშავების შესახებ სრული ინფორმაციის მისაღებად, გთხოვთ, შეამოწმოთ ჩვენი კონფიდენციალურობის პოლიტიკა
Law & More B.V.