სამ თანამშრომელს, რომლებმაც ფარულად დააარსეს კონკურენტი ბიზნესი და თან წაიღეს დამსაქმებლის კონფიდენციალური დოკუმენტები, დაეკისრათ სახელშეკრულებო ჯარიმების გადახდა, რომელთა ჯამური ოდენობა 1,025,000 ევრო იყო. ზელანდია-დასავლეთ-ბრაბანტის რაიონული სასამართლოს ქვერაიონულმა სასამართლომ (kantonrechter), რომლის სათაო ოფისიც ბრედაში მდებარეობს, მნიშვნელოვნად შეამცირა ჯარიმები, რადგან დამსაქმებელმა ძლივს დაასაბუთა თავისი ფაქტობრივი ზარალი ( 2026 წლის 13 მაისი, ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 ).
გადაწყვეტილება აჩვენებს, თუ რამდენად შორს მიდის საჯარიმო პუნქტი, როდის ამცირებს სასამართლო მას ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის (BW) 6:94 მუხლის შესაბამისად და როგორ შეიძლება ახალი ბიზნესის პასუხისმგებლობის აღება მისი დამფუძნებლების გვერდით. ქვემოთ მოცემულია ფაქტები, დასაბუთება და დამსაქმებლებისა და დასაქმებულებისთვის საკონტროლო სია.
რა მოხდა ამ შემთხვევაში?
დამსაქმებელი ოფშორული ქარის ელექტროსადგურებისთვის წყალქვეშა ელექტროკაბელებს აწყობს. სამმა თანამშრომელმა დასაქმების პერიოდში კონკურენტი ბიზნესი მოამზადა და დამსაქმებლის დოკუმენტები ტენდერებში მოსაგებად გამოიყენა.
ეს არის მაღალსპეციალიზებული ბაზარი, რომელსაც მსოფლიო მასშტაბით მხოლოდ რამდენიმე მოთამაშე ჰყავს და კაბელების გაყვანისთვის განკუთვნილი გემები, რომელთა გამოყენება სხვა არაფრისთვის არ შეიძლება. დამსაქმებელს ერთი ასეთი გემი ჰქონდა და მეორე 2022 წელს შეიძინა, ნაწილობრივ მზარდი ამერიკული ბაზრის გათვალისწინებით.
სამი თანამშრომელი იყო პროექტის მენეჯერი, ტენდერის ინჟინერი და ტენდერის კოორდინატორი. თითოეული შრომითი ხელშეკრულება შეიცავდა კონკურენციის აკრძალვის პუნქტს (concurrentiebeding), დამხმარე საქმიანობის პუნქტს (nevenwerkzaamhedenbeding), კონფიდენციალურობის პუნქტს, კომპანიის ქონების პუნქტს და საჯარიმო პუნქტს. საჯარიმო პუნქტი ითვალისწინებდა 25 000 ევროს ოდენობის ჯარიმას თითოეული დარღვევისთვის პლუს 2 500 ევროს დარღვევის გაგრძელების ყოველი დღისთვის, მაქსიმალური ოდენობის გარეშე.
ტენდერის ინჟინერმა თანამდებობა 2022 წლის 1 აგვისტოს დატოვა, ტენდერის კოორდინატორმა - 2023 წლის 1 აგვისტოს, ხოლო პროექტის მენეჯერმა - 2023 წლის 1 ოქტომბერს. თავიანთი როლების წყალობით, სამივეს ჰქონდა წვდომა კომერციულად და ტექნიკურად მგრძნობიარე ინფორმაციაზე: ტენდერების ფასების სტრუქტურაზე, სამუშაო პროცედურებზე, საინვესტიციო გეგმებსა და პროექტის დოკუმენტაციაზე.
როგორ მოამზადეს ისინი კონკურენტი ბიზნესი?
ჯერ კიდევ 2021 წელს პროექტის მენეჯერი და ტენდერის ინჟინერი რეგულარულად ატარებდნენ ონლაინ შეხვედრებს თავიანთი ახალი ბიზნესის შესახებ. 2022 წლის აპრილში მათ დააფუძნეს კომპანია შეერთებულ შტატებში და შექმნეს ვებსაიტი, რომელიც იმავე მომსახურებას სთავაზობდა, რასაც მათი დამსაქმებელი.
ისინი გემის დიზაინერებს სამსახურის ელექტრონული ფოსტის მისამართებიდან მიმართავდნენ, დამსაქმებლის საქმიან კონტაქტებს დამსაქმებლის ხარჯებით შეხვედრებზე იწვევდნენ და ინვესტორებს მიმართავდნენ, თავი კი მაშინდელი დამსაქმებლის წარმომადგენლებად წარედგინათ. წასვლამდე ცოტა ხნით ადრე, ტენდერის ინჟინერმა ჩატის შეტყობინებაში შესთავაზა, რომ მის კოლეგას ყურადღებით აეღო დოკუმენტაცია, როგორიცაა მეთოდოლოგიური ინსტრუქციები და პროცედურები, რაც მათთვის სასარგებლო შეიძლება ყოფილიყო. პროექტის მენეჯერმა უპასუხა, რომ ის უკვე ამ საკითხზე მუშაობდა.
შემდეგ პროექტის მენეჯერმა კონფიდენციალური დოკუმენტები თავის პირად Dropbox ანგარიშზე ჩამოტვირთა, მათ შორის ახალი საკაბელო გემის სრული საინვესტიციო გეგმა. ეს დოკუმენტი შეიცავდა ტექნიკურ სპეციფიკაციებს, ბაზრის ანალიზს და ფინანსურ დეტალებს.
ტენდერის კოორდინატორი მისმა ყოფილმა კოლეგებმა დაიქირავეს ქარის ელექტროსადგურის ოპერატორის ახალი ბიზნესისთვის ტენდერის მოსამზადებლად. ეს იყო იგივე ტენდერი, რომელზეც ის იმ დროს თავის დამსაქმებელთან მუშაობდა. დასაქმების შეწყვეტიდან მეორე დღეს, პროექტის მენეჯერი ახალი ბიზნესის სახელით შეერთებულ შტატებში ოფშორულ სავაჭრო გამოფენაზე გამოცხადდა.
რა აჩვენა სასამართლო-სამედიცინო გამოძიებამ?
დამსაქმებელმა დაიქირავა ციფრული ფორენზიკის გამომძიებელი დაბრუნებული ლეპტოპებისა და ანგარიშების შესასწავლად. გამოძიებამ აღმოაჩინა ძალიან დიდი რაოდენობით ციფრული კვალი, რომელიც დაკავშირებულია კონკურენტი ბიზნესის მომზადებასთან და დაწყებასთან.
ახალმა ბიზნესმა დამსაქმებლის დოკუმენტებიდან ნაწყვეტები სიტყვასიტყვით გადაწერა საკუთარ სატენდერო დოკუმენტებში. დამსაქმებლის დოკუმენტები ასევე გამოიყენეს ფასების დასადგენად. ჩატის შეტყობინებები, ღრუბლოვანი საცავის ჟურნალები და შეხვედრების ჩანაწერები მოგვიანებით გადამწყვეტი აღმოჩნდა სასამართლოში.
როგორ შეაფასა სასამართლომ კონკურენციის დაცვა?
სასამართლომ დაადგინა, რომ ახალი ბიზნესი კონკურენტი იყო, მიუხედავად იმისა, რომ მას ჯერ არ ჰყავდა გემი ან გადამხდელი კლიენტები. ის დარეგისტრირებული იყო იმავე ტენდერებში, როგორც დამსაქმებელი, როგორც შეერთებულ შტატებში, ასევე მის ფარგლებს გარეთ.
ყოფილი თანამშრომლები ამტკიცებდნენ, რომ მათი კომპანია მხოლოდ იდეა იყო და ამერიკის ბაზარზე იყო ორიენტირებული, რომელიც, მათი თქმით, ჯონსის აქტის თანახმად, უცხოური საკაბელო გადამზიდავებისთვის დახურული იყო. ეს არის აშშ-ის კანონი, რომელიც გარკვეულ შიდა გადაზიდვებს აშშ-ის გემებს უკრძალავს. სასამართლომ ეს არგუმენტი უარყო: საკაბელო გადაზიდვები ჯონსის აქტის ფარგლებს გარეთ ხვდება, ამიტომ უცხოური საკაბელო გადაზიდვების გემებს შეუძლიათ ამერიკის წყლებში ოპერირება. ის ფაქტი, რომ ახალ ბიზნესს ჯერ არ ჰყავდა ექსპლუატაციაში მყოფი გემი, არ ნიშნავდა, რომ კონკურენცია არ არსებობდა.
დამსაქმებელმა ძალიან დიდხანს ხომ არ დაელოდა?
არა. ყოფილი თანამშრომლები ამტკიცებდნენ, რომ დამსაქმებელმა დაკარგა უფლებები დიდი ხნის ლოდინის გამო (rechtsverwerking). სასამართლომ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ მხოლოდ დროის გასვლა არ არის საკმარისი; უნდა არსებობდეს განსაკუთრებული გარემოებები, რომლებიც თანამშრომლებს აძლევდა გამართლებულ მოლოდინს, რომ დამსაქმებელი არ განახორციელებდა თავის უფლებებს.
2024 წლის 6 თებერვალს დამსაქმებელმა ორ მამაკაცს წერილი მისწერა და ცალსახად განაცხადა, რომ აღასრულებდა ხელშეკრულების პუნქტებს, მათ შორის საჯარიმო პუნქტს. ეს საკმარისი იყო. არ არსებობდა საფუძველი იმისა, რომ სარჩელი არ დაკმაყოფილდებოდა.
დაგეხმარათ ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის ზეპირი გარანტია?
არა. თანამშრომლებმა განაცხადეს, რომ ადამიანური რესურსების მართვის ოფიცერმა უთხრა მათ, რომ კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი მხოლოდ ფორმალობა იყო და ის არ აღსრულდებოდა. დამსაქმებელმა ეს გააპროტესტა და თანამშრომლებს ამის დამტკიცება არ შეეძლოთ, ამიტომ სასამართლომ დაცვის მხარე უარყო.
რომელი პუნქტები დაარღვიეს თანამშრომლებმა?
სასამართლომ დაადგინა, რომ პროექტის მენეჯერმა და ტენდერის ინჟინერმა დაარღვიეს კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი, დამხმარე საქმიანობის პუნქტი, კონფიდენციალურობის პუნქტი, კომპანიის ქონების პუნქტი და დამსაქმებლის ეთიკის კოდექსი. ტენდერის კოორდინატორმა დაარღვია კონფიდენციალურობისა და კომპანიის ქონების პუნქტები საქმიანი დოკუმენტების კოპირებით.
გადაწყვეტილების თანახმად, ჩვენი ინტერპრეტაციით, კონკურენციის აკრძალვისა და დამხმარე საქმიანობის პუნქტების დარღვევა ერთ ფაქტად იქნა მიჩნეული, რადგან ხელშეკრულების გონივრული ინტერპრეტაცია ნიშნავს, რომ ერთი და იგივე ქმედება ორჯერ არ უნდა დაჯარიმდეს. სასამართლომ კონკურენტული საქმიანობის დაწყება ახალი ბიზნესის ვებსაიტის ონლაინ რეჟიმში გაშვების მომენტიდან, 2023 წლის ივნისში დააწესა. მას შემდეგ ეს აღარ იყო უბრალოდ მომზადება, არამედ ეკონომიკური საქმიანობა.
ტენდერის კოორდინატორმა ორჯერ თითქმის სიტყვასიტყვით გადაწერა თავისი დამსაქმებლის საქმიანი დოკუმენტები ახალი ბიზნესის მასალად, მათ შორის ადგილობრივი შინაარსის გეგმა და საფრთხის იდენტიფიკაციისა და რისკის შეფასების დოკუმენტი.
რატომ შეამცირა სასამართლომ ჯარიმები?
რადგან კონტრაქტით გათვალისწინებული ჯარიმები ერთ ადამიანზე მილიონობით ევროს შეადგენდა და არანაირი კავშირი არ ჰქონდა დამსაქმებლის მიერ მიღებულ ზარალთან. ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის (BW) 6:94 მუხლის თანახმად, სასამართლოს შეუძლია შეამციროს კონტრაქტით გათვალისწინებული ჯარიმა, თუ სამართლიანობა ამას აშკარად მოითხოვს.
სასამართლომ რამდენიმე ფაქტორი გაითვალისწინა. დამსაქმებელმა მხოლოდ შეზღუდული ზარალი, დაახლოებით 55 000 ევრო, დაასაბუთა. საჯარიმო პუნქტს მაქსიმალური ოდენობა არ ჰქონდა. ჯარიმები კი თანამშრომლების ხელფასებთან არაპროპორციული იყო.
სხვა ფაქტორები საპირისპიროზე მიუთითებდა. დარღვევები ჩადენილი იყო შეგნებულად და განზრახ, სისტემატურად და რამდენიმე წლის განმავლობაში, კონფიდენციალური მასალის გამოყენებით თანამშრომლების პირადი კომერციული სარგებლისთვის. ყოფილ თანამშრომლებს ასევე არ გაუხმაურებიათ ახალი ბიზნესიდან მიღებული შემოსავალი.
შედეგად: პროექტის მენეჯერს და ტენდერის ინჟინერს თითოეულს 500 000 ევროს გადახდა დაეკისრა, ხოლო ტენდერის კოორდინატორს - 25 000 ევროს.
თავად ახალი ბიზნესი იყო პასუხისმგებელი?
დიახ. სასამართლომ ახალი ბიზნესი დამსაქმებლის მიერ განცდილი ზარალისთვის პასუხისმგებლობის აღების შესახებ სცნო, რაც ზიანის შეფასების ცალკე შემდგომი წარმოებისას (schadestaatprocedure) უნდა შეფასდეს.
ახალი ბიზნესი არ იყო დასაქმების ხელშეკრულებების მხარე. თუმცა, მან იცოდა დარღვევების შესახებ, რადგან ის დაარსდა და მართავდა იგივე ყოფილი თანამშრომლების მიერ და მათგან პირდაპირ სარგებელს იღებდა. სხვისი მიერ ხელშეკრულების დარღვევით შეგნებულად მოგების მიღება შეიძლება იყოს უკანონო ქმედება (onrechtmatige daad) BW მუხლის 6:162-ის შესაბამისად.
რომელი ბრძანებები და აკრძალვები დააწესა სასამართლომ?
ჯარიმებთან ერთად, სასამართლომ აკრძალა კონფიდენციალური ინფორმაციის შემდგომი გამოყენება და ბრძანა ყველა შესაბამისი დოკუმენტის განადგურება. ასევე, ახალ ბიზნესს აუკრძალა მონაწილეობა მიეღო იმ კონკრეტულ ტენდერებში, რომლებზეც ის უკვე დარეგისტრირებული იყო.
სასამართლომ უარი თქვა მსგავს ტენდერებში რეგისტრაციის უფრო ფართო აკრძალვაზე 2032 წლამდე. ეს ფაქტობრივად ბიზნესის დახურვას გამოიწვევდა და ბიზნესის წარმოების თავისუფლებას შეზღუდავდა. დამსაქმებლის მოთხოვნა ვებსაიტზე და კლიენტებისთვის გაგზავნილ წერილებში ხარვეზების გამოსწორების შესახებ ასევე უარყოფილ იქნა: ტენდერების აკრძალვის ძალაში ყოფნის შემდეგ, სასამართლომ ვერ დაინახა ამაში ინტერესი.
შეადარეთ საქმე, რომელშიც კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი არ იყო შეთანხმებული. 2026 წლის 4 აგვისტოს, რაიონულმა სასამართლომ Amsterdam აღმოჩნდა, რომ ცხრა კოლეგის ერთობლივი ნაბიჯი არ იყო შუამდგომლობა და კლიენტისთვის ერთი ელექტრონული ფოსტისთვის 25 000 ევროს ოდენობის ერთჯერადი ჯარიმა დააკისრა. წერილობით შეთანხმებულ საკითხებს დიდი მნიშვნელობა აქვს.
რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც დამსაქმებელმა?
ჯარიმები ძირითადად იმიტომ შემცირდა, რომ ზარალი ცუდად იყო დასაბუთებული და პუნქტს ლიმიტი არ ჰქონდა. დავის წარმოშობამდე მოემზადეთ აღსრულებისთვის.
- არის თუ არა კონკურენციის აკრძალვის, კონფიდენციალურობისა და კომპანიის საკუთრების პუნქტები შეთანხმებული წერილობით და გამართლებულია თუ არა კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი წერილობით განსაზღვრული ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში (მუხლი 7:653 BW)?
- შეიცავს თუ არა საჯარიმო პუნქტი მაქსიმალურ თანხას, ამიტომ თანხის პროპორციულად დაცვა უფრო ადვილია?
- გააგზავნეთ თუ არა წერილობითი შეტყობინება, რომ აღასრულებთ პუნქტებს, როგორც კი ეჭვი გეპარებათ დარღვევაში, რათა თავიდან აიცილოთ უარის თქმის (rechtsverwerking) დაცვა?
- დოკუმენტირებული გაქვთ თქვენი დანაკარგი: წაგებული ტენდერები, მოგების მარჟები, გამოძიების ხარჯები და მოპოვებული ინფორმაციის ღირებულება?
- წინასწარ იციან თუ არა თანამშრომლებმა, რომ შესაძლოა კომპანიის ლეპტოპები და ანგარიშები შემოწმდეს, ამიტომ მიზანმიმართული სასამართლო გამოძიება შეესაბამება GDPR-ს?
- განგიხილავთ თუ არა მტკიცებულებების დართვა (bewijsbeslag), თუ შესაბამისი მასალა მეორე მხარის ხელშია?
რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც თანამშრომელმა?
თუ საკუთარი ბიზნესის დაწყებას გეგმავთ, თავად მომზადებამ შეიძლება უკვე დაარღვიოს თქვენი კონტრაქტი. გადადგომამდე შეამოწმეთ თქვენი პოზიცია.
- შეიცავს თუ არა თქვენი კონტრაქტი კონკურენციის აკრძალვის ან დამხმარე საქმიანობის პუნქტს (მუხლი 7:653a BW) და რა ხანგრძლივობისა და სიგანისაა ის?
- დადასტურებულია თუ არა წერილობით იმის გარანტია, რომ პუნქტი „მხოლოდ ფორმალობაა“? ამ შემთხვევაში ზეპირი განცხადება საკმარისი არ იყო.
- დააბრუნეთ კომპანიის ყველა ქონება და არ შეინახეთ ასლები კერძო ღრუბლოვან ანგარიშებში?
- თქვენი ბიზნესის მომზადებას დამსაქმებლის დოკუმენტების, ელექტრონული ფოსტის მისამართების, სამუშაო საათების ან კონტაქტების გარეშე ახორციელებთ?
- არის თუ არა პუნქტი დაუსაბუთებლად დამღლელი? მაშინ სთხოვეთ რაიონულ სასამართლოს მისი გაუქმება ან შეჩერება დაწყებამდე და არა შემდეგ.
რა შეგვიძლია გავაკეთოთ თქვენთვის კონკურენციის აკრძალვის პუნქტის არსებობის შემთხვევაში?
ჩვენი დასაქმების იურისტები კონსულტაციას უწევენ დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს არაკონკურენტული პუნქტების, კონფიდენციალურობისა და აღსრულების შესახებ, როგორც ჩვენი მუშაობის ნაწილი ნიდერლანდების დასაქმების სამართალში.
- ჩვენ განვიხილავთ თქვენს კონკურენციის აკრძალვის, კონფიდენციალურობისა და საჯარიმო პუნქტებს და ხელახლა ვადგენთ მათ შეზღუდვით.
- ჩვენ ვადგენთ წერილობით შეტყობინებას პუნქტების აღსასრულებლად, ან ასეთ შეტყობინებაზე პასუხის პროექტს.
- ჩვენ ვიანგარიშებთ დაკარგულ ჯარიმებს და ზარალს, რომლის დასაბუთებაც შეგიძლიათ.
- ჩვენ ვითხოვთ მტკიცებულებების დართვას ან კომპანიის აღჭურვილობის სასამართლო ექსპერტიზას.
- ჩვენ ვატარებთ დროებით სარჩელს (kort geding) პუნქტის აღსასრულებლად, შესაჩერებლად ან გასაუქმებლად.
შემაჯამებელი
- სამ ყოფილ თანამშრომელს კონკურენციის აკრძალვის, დამხმარე საქმიანობის, კონფიდენციალურობისა და კომპანიის საკუთრების შესახებ პუნქტების დარღვევისთვის ჯამში 1,025,000 ევროს გადახდა დაეკისრა (ECLI:NL:RBZWB:2026:5158).
- სასამართლომ შეამცირა BW მუხლის 6:94-ის შესაბამისად გათვალისწინებული ჯარიმები, ძირითადად იმიტომ, რომ დამსაქმებელმა დაამტკიცა მხოლოდ შეზღუდული ზარალი და პუნქტს არ ჰქონდა ლიმიტი.
- ახალი ბიზნესი პასუხისმგებელ იქნა დელიქტში BW მუხლის 6:162-ის შესაბამისად, დარღვევებიდან განზრახ სარგებლის მიღებისთვის; ზიანი ცალკე შეფასდება.
- ყველა მსგავსი ტენდერის 2032 წლამდე აკრძალვა და შესწორება უარყოფილ იქნა, როგორც ზედმეტი.
- დამსაქმებლებმა დაუყოვნებლივ უნდა აღასრულონ ჯარიმა წერილობით და დააფიქსირონ დოკუმენტი; თანამშრომლებმა არასდროს არ უნდა გამოიყენონ კომპანიის დოკუმენტები ახალი წამოწყებისთვის.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი და როდის არის ის ძალაში?
კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი არის შეთანხმება, რომლის მიხედვითაც თქვენ არ იმუშავებთ კონკურენტ კომპანიაში ან არ დაიწყებთ კონკურენტ ბიზნესს თქვენი დასაქმების შეწყვეტის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. BW მუხლის 7:653-ის თანახმად, ეს უნდა შეთანხმდეს წერილობით ზრდასრულ დასაქმებულთან. ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში, ის მხოლოდ იმ შემთხვევაშია ძალაში, თუ დამსაქმებელი წერილობით განმარტავს, თუ რატომ მოითხოვს ამას მნიშვნელოვანი ბიზნეს ინტერესები.
შეუძლია თუ არა დასაქმებულს სასამართლოს სთხოვოს კონკურენციის აკრძალვის პუნქტის გაუქმება?
დიახ. BW მუხლის 7:653-ის თანახმად, სასამართლოს შეუძლია გააუქმოს პუნქტი მთლიანად ან ნაწილობრივ, თუ დასაქმებული უსამართლოდ არის არახელსაყრელ მდგომარეობაში დამსაქმებლის დასაცავ ინტერესებთან შედარებით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს დროებითი სამართლებრივი უზრუნველყოფის (kort geding) წარმოებისას მისი შეჩერების მოთხოვნით. ეს გააკეთეთ ახალი სამუშაოს ან ბიზნესის დაწყებამდე.
შეუძლია თუ არა სასამართლოს სახელშეკრულებო ჯარიმის შემცირება?
დიახ. BW მუხლის 6:94-ის თანახმად, სასამართლოს შეუძლია შეამციროს ჯარიმა, თუ სამართლიანობა აშკარად მოითხოვს ამას, რაც მაღალი ზღვარია. სასამართლო განიხილავს ჯარიმასა და ფაქტობრივ ზარალს შორის ურთიერთკავშირს, ხელშეკრულების ხასიათს და დარღვევის გარემოებებს.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ზიანის ანაზღაურებასთან ერთად ჯარიმების ანაზღაურებაც მოითხოვოს?
BW მუხლის 6:92-ის თანახმად, ჯარიმა, პრინციპში, ცვლის კანონით დადგენილ ზიანს, თუ ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული ორივეს მოთხოვნა. მესამე მხარის, მაგალითად, ახალი ბიზნესის წინააღმდეგ, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს ზიანის ანაზღაურება დელიქტის საფუძველზე BW მუხლის 6:162-ის შესაბამისად.
შემიძლია წასვლისას წავიღო ჩემს მიერ შექმნილი დოკუმენტები?
პრინციპში, არა. სამუშაოს შესრულებისას თქვენს მიერ შექმნილი ან მიღებული დოკუმენტები დამსაქმებელს ეკუთვნის და კომპანიის საკუთრების პუნქტი, როგორც წესი, მოითხოვს, რომ ისინი სამსახურიდან წასვლისას დააბრუნოთ. ფაილების სწრაფად კერძო ღრუბლოვან ანგარიშზე კოპირება დარღვევას წარმოადგენს, როგორც ეს 2026 წლის 13 მაისის გადაწყვეტილებითაც ჩანს.
