არაკონკურენტული პუნქტი: რა უნდა იცოდეთ?

როგორ გავუმკლავდეთ არაკონკურენციის პუნქტს

არაკონკურენციის პუნქტი, რომელიც რეგულირდება ხელოვნებაში. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის 7:653 არის შორსმიმავალი შეზღუდვა დასაქმებულის დასაქმების არჩევის თავისუფლების შესახებ, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია შეიტანოს სამუშაო ხელშეკრულებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს აუკრძალოს თანამშრომელს სხვა კომპანიის სამსახურში შესვლა, იმავე სექტორში თუ არა, ან თუნდაც შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ საკუთარი კომპანიის შექმნა.

ამ გზით დამსაქმებელი ცდილობს დაიცვას კომპანიის ინტერესები და შეინარჩუნოს ცოდნა და გამოცდილება კომპანიის შიგნით, რათა მათი გამოყენება არ მოხდეს სხვა სამუშაო გარემოში ან თვითდასაქმებულად. ასეთმა პუნქტმა შეიძლება შორსმიმავალი შედეგები მოჰყვეს დასაქმებულს. გაფორმებული გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შეიცავს არაკონკურენტულ პუნქტს? ამ შემთხვევაში, ეს ავტომატურად არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება დაგაკისროს ეს მუხლი. კანონმდებელმა შეადგინა არაერთი საწყისი წერტილი და გასასვლელი მარშრუტი შესაძლო ბოროტად გამოყენებისა და უსამართლო შედეგების თავიდან ასაცილებლად. ამ ბლოგში განვიხილავთ იმას, რაც უნდა იცოდეთ არაკონკურენციის პუნქტის შესახებ.

პირობები

უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ როდის შეიძლება დამსაქმებელმა შეიტანოს არაკონკურენტული პუნქტი და შესაბამისად როდის არის ის ძალაში. არაკონკურენტული პუნქტი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი შეთანხმებულია წერილობით ერთად ზრდასრული თანამშრომელი, რომელმაც დადო სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით (გამონაკლისი დაცულია).

1. ძირითადი პრინციპია ის, რომ არაკონკურენტული პუნქტი არ შეიძლება იყოს ჩართული დროებით სამუშაო ხელშეკრულებებში. მხოლოდ ძალიან განსაკუთრებულ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს მყარი ბიზნეს ინტერესები, რასაც დამსაქმებელი სწორად ახდენს მოტივაციას, დასაქმების ხელშეკრულებებში დასაშვებია არაკონკურენტული პუნქტი განსაზღვრული ვადით. მოტივაციის გარეშე არაკონკურენტული პუნქტი ბათილია და თუ თანამშრომელი თვლის, რომ მოტივაცია არ არის საკმარისი, ეს შეიძლება წარედგინოს სასამართლოს. მოტივაცია უნდა მიეცეს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას და არ შეიძლება ამის შემდეგ.
2.  გარდა ამისა, არაკონკურენციის პუნქტი უნდა ეფუძნებოდეს ხელოვნებას. 7:653 BW პუნქტი 1 ქვებ ბ, წერილობით (ან ელექტრონული ფოსტით). ამის მიღმა არის იდეა, რომ თანამშრომელმა გააცნობიეროს შედეგები და მნიშვნელობა და ყურადღებით განიხილოს პუნქტი. მაშინაც კი, თუ ხელმოწერილი დოკუმენტი (მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება) ეხება თანდართულ დასაქმების პირობების სქემას, რომლის ნაწილიც არის ეს პუნქტი, მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს არ მოაწერა ხელი ამ სქემაზე ცალკე. კოლექტივში შეტანილი არაკონკურენტული პუნქტი შრომითი ხელშეკრულება ან ზოგად პირობებში არ არის იურიდიულად მოქმედი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ინფორმირებულობა და დამტკიცება არ არის დაშვებული ზემოთ აღნიშნული წესით.
3. მიუხედავად იმისა, რომ თექვსმეტი წლის ასაკის ახალგაზრდებს შეუძლიათ დადონ შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმებული უნდა იყოს მინიმუმ თვრამეტი წლის, რომ დადოს მოქმედი არაკონკურენტული პუნქტი. 

კონკურსის პუნქტის შინაარსი

მიუხედავად იმისა, რომ თითოეული არაკონკურენტული პუნქტი განსხვავდება სექტორის, ჩართული ინტერესებისა და დამსაქმებლის მიხედვით, არის მთელი რიგი პუნქტები, რომლებიც შედის არაკონკურენტულ პუნქტებში.

• Ხანგრძლივობა. პუნქტში ხშირად არის ნათქვამი, რამდენი წლის შემდეგ აიკრძალა დასაქმების კონკურენციის კომპანიები, ეს ხშირად მცირდება 1 -დან 2 წლამდე. თუ დაუსაბუთებელი ვადაა დადგენილი, ეს შეიძლება შეაფასოს მოსამართლემ.
• რაც აკრძალულია. დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს თანამშრომლისთვის ყველა კონკურენტისთვის მუშაობა, მაგრამ ასევე შეუძლია დაასახელოს კონკრეტული კონკურენტები ან მიუთითოს რადიუსი ან სფერო, სადაც დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს მსგავსი სამუშაო. ხშირად ასევე განმარტებულია, თუ რა ხასიათისაა ნაწარმოები, რომელიც არ შეიძლება შესრულდეს.
• პუნქტის დარღვევის შედეგები. პუნქტი ხშირად შეიცავს არაკონკურენტული პუნქტის დარღვევის შედეგებსაც. ეს ხშირად გულისხმობს ჯარიმას გარკვეული ოდენობით. ხშირ შემთხვევაში, ჯარიმაც არის დაწესებული: თანხა, რომელიც უნდა გადაიხადოს ყოველდღე, როდესაც თანამშრომელი არღვევს სამართალი.

მოსამართლის განადგურება

მოსამართლეს აქვს ხელოვნების შესაბამისად. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის 7: 653, მე -3 პუნქტი, შესაძლებლობა გააუქმოს არაკონკურენტული პუნქტი მთლიანად ან ნაწილობრივ, თუკი დასაქმებულისათვის დაუსაბუთებელი მინუსი გამოიწვევს დამსაქმებლის ინტერესების არაპროპორციულ დაცვას. ჯარიმის ხანგრძლივობა, ფართობი, პირობები და ოდენობა შეიძლება შეაფასოს მოსამართლემ. ეს გულისხმობს მოსამართლის მიერ ინტერესების აწონ -დაწონვას, რაც განსხვავდება სიტუაციის მიხედვით.

გარემოებებთან დაკავშირებული დასაქმებულის ინტერესები რომლებიც ასრულებენ როლს შრომის ბაზრის ფაქტორებს, როგორიცაა შრომის ბაზარზე შესაძლებლობების შემცირება, მაგრამ პირადი გარემოებების გათვალისწინებაც შეიძლება.

გარემოებებთან დაკავშირებული დამსაქმებლის ინტერესები როლს თამაშობს თანამშრომლის განსაკუთრებული უნარები და თვისებები და ბიზნესის ნაკადის შინაგანი ღირებულება. პრაქტიკაში, ეს უკანასკნელი დგება საკითხზე, იმოქმედებს თუ არა კომპანიის ბიზნეს ნაკადზე და ხაზგასმულია, რომ არაკონკურენციის პუნქტი არ არის გამიზნული თანამშრომლების კომპანიის შიგნით შენახვაზე. '

უბრალო ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა შეიძინა ცოდნა და გამოცდილება თავისი პოზიციის შესრულებაში, არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებლის საქმიან შესრულებაზე იმოქმედა, როდესაც ეს თანამშრომელი წავიდა და არც მაშინ, როცა ის თანამშრომელი გაემგზავრა კონკურენტთან. . (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) ბიზნესის ნაკადის სიჩქარეზე აისახება, თუ თანამშრომელმა იცის არსებითი კომერციული და ტექნიკურად შესაბამისი ინფორმაცია ან უნიკალური სამუშაო პროცესები და სტრატეგიები და მას შეუძლია გამოიყენოს ეს ცოდნა მისი ახალი დამსაქმებლის სასარგებლოდ, ან, მაგალითად, როდესაც თანამშრომელს აქვს ისეთი კარგი და ინტენსიური კონტაქტი მომხმარებლებთან, რომ მათ შეუძლიათ გადაერთონ მას და ამით კონკურენტი.

ხელშეკრულების ხანგრძლივობა, რამაც გამოიწვია შეწყვეტა და დასაქმებულის პოზიცია წინა დამსაქმებელთან, ასევე მხედველობაში მიიღება, როდესაც სასამართლო განიხილავს არაკონკურენტული პუნქტის მოქმედებას.

სერიოზულად დამნაშავე ქმედებები

არაკონკურენტული პუნქტი, ხელოვნების შესაბამისად. ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის მე -7 პუნქტი 653: 4, მე -XNUMX პუნქტი, არ დგას, თუკი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გამოწვეულია დამსაქმებლის მხრიდან სერიოზულად დამნაშავე ქმედებებით ან უმოქმედობით, ეს, სავარაუდოდ, ასე არ იქნება. მაგალითად, სერიოზული დამნაშავე ქმედება ან უმოქმედობა არსებობს, თუ დამსაქმებელი არის დამნაშავე დისკრიმინაციაში, არ ასრულებს რეინტეგრაციის ვალდებულებებს დასაქმებულის ავადმყოფობის შემთხვევაში ან, სავარაუდოდ, არასაკმარის ყურადღებას უთმობს უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს.

ბრაბანტის/ვან უფელენის კრიტერიუმი

ბრაბანტის/უფელენის განაჩენიდან ცხადი გახდა, რომ თუ სამუშაო ურთიერთობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდება, არაკონკურენტული პუნქტი ხელმოწერილი უნდა იყოს, თუ არაკონკურენტული პუნქტი გახდება უფრო დამძიმებული შედეგად. ბრაბანტის/ვან უფელენის კრიტერიუმის გამოყენებისას დაცულია შემდეგი პირობები:

1. მკვეთრი;
2. გაუთვალისწინებელი;
3. შეცვლა;
4. რის შედეგადაც არაკონკურენტული პუნქტი უფრო დამძიმდა

"მკვეთრი ცვლილება" უნდა განიმარტოს ფართოდ და არ უნდა ეხებოდეს მხოლოდ ფუნქციის ცვლილებას. თუმცა, პრაქტიკაში მეოთხე კრიტერიუმი ხშირად არ არის დაკმაყოფილებული. ეს ასე იყო, მაგალითად, იმ შემთხვევაში, როდესაც არაკონკურენტული პუნქტი აცხადებდა, რომ დასაქმებულს არ მისცეს უფლება კონკურენტთან ემუშავა (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი გახდა მექანიკოსიდან გაყიდვების თანამშრომლად იმ პერიოდში, როდესაც ის მუშაობდა კომპანიაში, პუნქტი უფრო მეტად აფერხებდა თანამშრომელს სამუშაოს შეცვლის გამო, ვიდრე ხელმოწერის დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომის ბაზარზე შესაძლებლობები ახლა ბევრად უფრო დიდი იყო თანამშრომლისთვის, ვიდრე ადრე, როგორც მექანიკოსი.

აქ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ხშირ შემთხვევაში არაკონკურენტული პუნქტი მხოლოდ ნაწილობრივ ბათილდება, კერძოდ იმდენად, რამდენადაც ის უფრო დამძიმდა ფუნქციის შეცვლის შედეგად.

ურთიერთობის პუნქტი

არამოთხოვნის პუნქტი გამოყოფილია არასაკონკურსო პუნქტისგან, მაგრამ გარკვეულწილად მსგავსია მას. არამოთხოვნის პუნქტის შემთხვევაში დასაქმებულს არ ეკრძალება დასაქმების შემდეგ კონკურენტთან სამუშაოდ წასვლა, არამედ კომპანიის მომხმარებლებთან და ურთიერთობებთან კონტაქტი. ეს ხელს უშლის, მაგალითად, თანამშრომელს გაურბოდეს მომხმარებლებთან, რომლებთანაც მან შეძლო გარკვეული ურთიერთობის დამყარება დასაქმების პერიოდში ან დაუკავშირდა ხელსაყრელ მომწოდებლებს საკუთარი ბიზნესის დაწყებისას.

ზემოთ განხილული საკონკურსო საქმის პირობები ასევე ვრცელდება არამოთხოვნის პუნქტზე. ამიტომ არამოთხოვნის პუნქტი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი შეთანხმებულია წერილობით ერთად ზრდასრული თანამშრომელი, რომელმაც დადო სამუშაო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით დრო.

ხელი მოაწერეთ არაკონკურენტულ პუნქტს და გსურთ თუ გაქვთ ახალი სამუშაო? გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & Moreრა ჩვენი იურისტები არიან ექსპერტები დასაქმების სამართლის სფეროში და სიამოვნებით დაგეხმარებიან.