ინფორმაციის არარსებობის შესახებ შეთანხმება ნიდერლანდებში: როგორ იცავთ კონფიდენციალურ ინფორმაციას?

კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება (NDA, ჰოლანდიურად geheimhoudingsovereenkomst ) ნიდერლანდებში სავალდებულოა, როგორც ჩვეულებრივი კონტრაქტი, ყოველგვარი ფორმალური მოთხოვნების გარეშე და ის მოქმედებს სავაჭრო საიდუმლოებების კანონით დაცვასთან ერთად. მთავარი გამონაკლისი ეხება დასაქმებულებს: დასაქმების ხელშეკრულებაში საჯარიმო პუნქტი უნდა აკმაყოფილებდეს მკაცრ კანონით დადგენილ პირობებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი აღსრულება საერთოდ შეუძლებელია.

კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება არის ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც ერთი ან ორივე მხარე იღებს ვალდებულებას, არ გაამჟღავნოს ან გამოიყენოს მითითებული კონფიდენციალური ინფორმაცია. იგი აღსრულდება ნიდერლანდების სამოქალაქო კოდექსის ( Burgerlijk Wetboek , BW) ზოგადი წესების შესაბამისად და შეესაბამება სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის შესახებ კანონს ( Wet bescherming bedrijfsgehimen , Wbb). მისი პრაქტიკული ღირებულება მდგომარეობს იმაში, თუ რას განსაზღვრავს იგი, რამდენ ხანს მოქმედებს და რა ხდება მისი დარღვევის შემთხვევაში.

რას უმატებს მონაცემთა ბაზის შესახებ შეთანხმება სავაჭრო საიდუმლოებების კანონიერ დაცვას?

ინფორმაციის საიდუმლოდ შენახვის შესახებ შეთანხმება ადასტურებს, რომ თქვენ გადადგით გონივრული ნაბიჯები ინფორმაციის გასაიდუმლოების შესანარჩუნებლად, რასაც კანონით გათვალისწინებული დაცვა მოითხოვს. მას ასევე შეუძლია დაიცვას ინფორმაცია, რომელსაც კანონი არ ფარავს, აკრძალოს კანონით დაშვებული ქმედებები და წინასწარ განსაზღვროს დარღვევის ფინანსური შედეგები.

2018 წლის 23 ოქტომბრიდან ნიდერლანდებში მოქმედებს კონფიდენციალური ბიზნეს ინფორმაციისადმი მიძღვნილი კანონი: სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის აქტი, რომელიც ახორციელებს ევროკავშირის დირექტივა 2016/943-ის იმპლემენტაციას. ის იცავს ინფორმაციას, რომელიც აკმაყოფილებს სამ კუმულაციურ პირობას.

• ინფორმაცია საიდუმლოა: ის არ არის ზოგადად ცნობილი ან ადვილად ხელმისაწვდომი იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც ჩვეულებრივ აქვთ ამ ტიპის ინფორმაციასთან შეხება.
• მას კომერციული ღირებულება აქვს, რადგან საიდუმლოა.
• კანონიერად აკონტროლებელმა პირმა, ამ გარემოებებში, გადადგა გონივრული ნაბიჯები მის გასაიდუმლოებლად.

მესამე პირობაა, თუ რა ადგილს იკავებს კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება. ორგანიზაციას, რომელიც კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმების გარეშე ავრცელებს დიზაინებს, ფასების გამოთვლებს ან საწყის კოდს, გაუჭირდება სასამართლოს დარწმუნება, რომ მან გონივრული ნაბიჯები გადადგა მათი საიდუმლოდ შესანახად. ამ შემთხვევაში, შესაძლოა, მან საერთოდ დაკარგოს კანონით გათვალისწინებული დაცვა. ხელმოწერილი კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება, წვდომის შეზღუდვებთან და დოკუმენტებზე მარკირებასთან ერთად, წარმოადგენს პირობის შესრულების ჩვეულებრივ მტკიცებულებას.

შეთანხმება ასევე ითვალისწინებს იმას, რასაც კანონი არ ითვალისწინებს.

• მას შეუძლია მოიცვას ინფორმაცია, რომელიც კონფიდენციალურია, მაგრამ არ გააჩნია დამოუკიდებელი კომერციული ღირებულება, მაგალითად, უბრალოდ ის ფაქტი, რომ მოლაპარაკებები მიმდინარეობს.
• მას შეუძლია აკრძალოს კანონით დაშვებული ქმედებები, კერძოდ, კანონიერად შეძენილი პროდუქტის უკუინჟინერია. დირექტივა და კანონი ამას ინფორმაციის მოპოვების კანონიერ გზად მიიჩნევს, თუ მხარეები სხვაგვარად არ შეთანხმდნენ.
• მას შეუძლია დარღვევას შეთანხმებული ფინანსური შედეგი მიაწეროს. ეს კონფიდენციალურობის ნებისმიერი მოთხოვნის ყველაზე რთულ ნაწილს გამორიცხავს: ზარალის დამტკიცებას.

რომელი ტიპის NDA გჭირდებათ?

ცალმხრივი ინფორმაციის არარსებობის შესახებ შეთანხმება ერთ მხარეს ავალდებულებს, ორმხრივი ინფორმაციის არარსებობის შესახებ შეთანხმება ორივე მხარეს ავალდებულებს, ხოლო მრავალმხრივი ინფორმაციის არარსებობის შესახებ შეთანხმება კონსორციუმებში გამოიყენება. არჩევანი დამოკიდებულია ინფორმაციის ნაკადის მიმართულებაზე.

ცალმხრივი NDA შეთანხმება შეესაბამება სიტუაციებს, როდესაც ინფორმაცია ერთი მიმართულებით მიედინება: გამომგონებელი მიმართავს მწარმოებელს, კომპანია აცნობს კონსულტანტს, დამსაქმებელი ქირაობს პერსონალს, რომელიც ნახავს მომხმარებლის მონაცემებს. ორმხრივი ან ორმხრივი NDA შეთანხმება ავალდებულებს ორივე მხარეს. ეს არის სტანდარტული ინსტრუმენტი შერწყმისა და შესყიდვის მოლაპარაკებებში, ერთობლივი განვითარების პროექტებსა და ნებისმიერ მოლაპარაკებაში, რომლის დროსაც ორივე მხარე ხსნის თავის წიგნებს.

მრავალმხრივი შეთანხმებები გამოიყენება კონსორციუმებსა და კვლევით თანამშრომლობებში, სადაც რამდენიმე ორგანიზაცია ერთდროულად ამჟღავნებს და იღებს ინფორმაციას. მათი შედგენა უფრო რთულია, რადგან დაშვებული მიზანი განსხვავდება თითოეული მონაწილისთვის და გაჟონვა შეიძლება ერთზე მეტ მიმღებამდე მივიდეს. წინასწარ შეთანხმდით, ვის შეუძლია რა გაუზიაროს რომელ ჯგუფურ კომპანიას და ჩაწერეთ ეს დანართში, რომლის განახლებაც შესაძლებელია მთელი შეთანხმების ხელახალი მოლაპარაკების გარეშე.

რომელ ფორმასაც არ უნდა იყენებდეთ, ინფორმაციის გამჟღავნების საკითხს არეგულირებს კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება. ის არ ცვლის თავად თანამშრომლობის მარეგულირებელ კონტრაქტს და არ წყვეტს, თუ ვის ეკუთვნის შედეგები. ამიტომ, ერთობლივი განვითარების პროექტის დაწყებამდე ხელმოწერილი კონფიდენციალურობის შეთანხმება ცალსახად უნდა ითვალისწინებდეს, რომ მასში არაფერი არ გადასცემს ინტელექტუალურ საკუთრებას ან არ გასცემს ლიცენზიას. საკუთრების საკითხი შემდგომში განვითარების ხელშეკრულებაში განიხილება.

რომელი პუნქტები განსაზღვრავს, ღირს თუ არა შეთანხმება?

კონფიდენციალური ინფორმაციის განმარტება, დაშვებული მიზანი, დაშვებული მიმღებების წრე და ხანგრძლივობა განსაზღვრავს, შეიძლება თუ არა კონფიდენციალური ინფორმაციის შესახებ შეთანხმების აღსრულება. ამ ინფორმაციის ბუნდოვანი ფორმულირება საჭირო მომენტში არ გამოდგება.

დაიწყეთ კონფიდენციალური ინფორმაციის განმარტებით. განმარტება, რომელიც ყველაფერს მოიცავს, პრაქტიკაში არაფერს მოიცავს, რადგან სასამართლოს, რომელსაც მისი აღსრულება სთხოვეს, არ შეუძლია თქვას, რა იყო რეალურად დაცული. ქმედითი მიდგომა ასახელებს კატეგორიებს და, სადაც შესაძლებელია, მოითხოვს, რომ გამჟღავნებები მონიშნული ან წერილობით დადასტურებული იყოს ზეპირი გამჟღავნებიდან მოკლე ვადაში.

სტანდარტული გამონაკლისები აქაც ვრცელდება: ინფორმაცია, რომელიც უკვე საჯაროა, რომელიც მიმღებს უკვე კანონიერად აქვს, რომელიც დამოუკიდებლად მუშავდება ან მესამე მხარისგან მიიღება კონფიდენციალურობის ვალდებულების დარღვევის გარეშე.

შემდეგ მოდის დაშვებული მიზანი. მიმღებს უნდა მიეცეს ინფორმაციის გამოყენების უფლება ერთი განსაზღვრული მიზნით და არა სხვა რამისთვის, რადგან უმეტეს შემთხვევაში რეალური ზიანი არა გამოქვეყნება, არამედ გამოყენებაა.

შემდეგ განსაზღვრეთ დაშვებული მიმღებების წრე: დასახელებული თანამშრომლები, ჯგუფური კომპანიები და პროფესიონალი მრჩევლები, თითოეული იმ პირობით, რომ ისინი შებოჭილნი არიან ექვივალენტური ვალდებულებებით, ხოლო მიმღები რჩება პასუხისმგებელი მათზე.

ვადა უფრო მეტ ყურადღებას იმსახურებს, ვიდრე ჩვეულებრივ ხდება. ვალდებულება, რომელიც განსაზღვრული ვადის შემდეგ მთავრდება, ადვილად აღსასრულებელია, მაგრამ ის ნამდვილ სავაჭრო საიდუმლოებებს დაუცველს ტოვებს მისი ვადის გასვლის დღეს. ვალდებულება, რომელიც მოქმედებს მანამ, სანამ ინფორმაცია საიდუმლოდ რჩება, შეესაბამება კომერციულ რეალობას, მაგრამ მოითხოვს უცილობელ გამონაკლისებს. ბევრი შეთანხმება აერთიანებს ორივეს: განსაზღვრულ ვადას ჩვეულებრივი კონფიდენციალური ინფორმაციისთვის და შეუზღუდავ ვადას ინფორმაციისთვის, რომელიც კომერციულ საიდუმლოებად ითვლება.

და ბოლოს, გაუმკლავდით ურთიერთობის დასრულების საკითხს: მასალების დაბრუნებას ან განადგურებას, ერთი ასლის შენარჩუნებას შესაბამისობის მიზნით და კონფიდენციალურობის ვალდებულების შენარჩუნებას შეწყვეტის შემდეგ.

როგორ მუშაობს საჯარიმო პუნქტები NDA-ში?

სახელშეკრულებო ჯარიმა ( boetebeding ) ნიდერლანდების ეროვნული უსაფრთხოების შესახებ შეთანხმების ყველაზე ეფექტური აღსრულების ინსტრუმენტია, რადგან მომჩივანს არ უწევს თავისი ზარალის დამტკიცება და რაოდენობრივი განსაზღვრა. ბიზნესებს შორის ის აღსასრულებელი ხდება სასამართლოს მიერ მისი შემცირების უფლებამოსილების გათვალისწინებით; დასაქმებულთა შემთხვევაში კი მოქმედებს მკაცრი საკანონმდებლო პირობები.

BW მუხლის 6:92-ის თანახმად, შეთანხმებული ჯარიმა ცვლის კანონით დადგენილ ზიანს, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. შეთანხმება, რომელიც ითვალისწინებს ჯარიმის გადახდას სრულ ანაზღაურებასთან ერთად, ამის შესახებ ცალსახად უნდა იყოს მითითებული.

BW მუხლის 6:94-ის თანახმად, სასამართლოს შეუძლია შეამციროს სასჯელი, თუ სამართლიანობა ამას აშკარად მოითხოვს. მეორეს მხრივ, როდესაც სასჯელი ცვლის ზიანს, სასამართლოს შეუძლია დააკისროს დამატებითი კომპენსაცია, თუ სამართლიანობა ამას აშკარად მოითხოვს. სასამართლოები იყენებენ უფლებამოსილებას, შეამცირონ ჯარიმა კომერციულ მხარეებს შორის შეზღუდვით, მაგრამ სასჯელი, რომელიც არ არის დაკავშირებული რაიმე წარმოდგენილ ზარალთან, ამას იწვევს.

რა იცვლება, თუ მეორე მხარე თანამშრომელია?

სურათი სრულიად იცვლება მას შემდეგ, რაც მეორე მხარე დასაქმებული ხდება. BW მუხლი 7:650 ადგენს მკაცრ პირობებს დასაქმების ხელშეკრულებაში საჯარიმო პუნქტისთვის.

• ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, თუ რომელი წესები ითვალისწინებს ჯარიმას და ჯარიმის ოდენობა, ხოლო პუნქტი წერილობით უნდა იყოს შეთანხმებული.
• ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, თუ რისთვის გამოიყენება ჯარიმის თანხა და ეს არ შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ან მისი სახელით მოქმედი ნებისმიერი პირის პირადი სარგებელი.
• თითოეული ჯარიმა უნდა იყოს ფიქსირებული თანხა იმ ვალუტაში, რომელშიც ხელფასი გაიცემა.
• ერთ კვირაში დაკისრებული ჯარიმების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დღიური ხელფასის ნახევარს.

პუნქტი, რომელიც ეწინააღმდეგება ამ დებულებებს, ბათილია. არსებობს მათი ნაწილის გვერდის ავლის ერთი გზა. იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა ხელფასი აღემატება კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასს, მხარეებს შეუძლიათ წერილობით გადაუხვიონ დანიშნულების, ფიქსირებული ოდენობისა და ყოველკვირეული ზღვრის შესახებ წესებს. სასამართლოს ამ შემთხვევაშიც შეუძლია შეამციროს გადაჭარბებული ჯარიმა. მათ არ შეუძლიათ გადაუხვიონ იმ მოთხოვნას, რომ ხელშეკრულებაში მითითებული იყოს წესები და ოდენობა, ასევე წერილობითი ხელშეკრულების მოთხოვნას.

სწორედ აქ ვერ ხერხდება დამსაქმებლის კონფიდენციალურობის პუნქტების შესრულება. პუნქტი, რომელიც დაუზუსტებელ ჯარიმას ითვალისწინებს, ან რომელიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, მინიმალურ ხელფასზე მეტი თანამშრომლისთვის თანხა წერილობითი გადახვევის გარეშე შეინარჩუნოს, საერთოდ არ შეიძლება აღსრულდეს. ჩვენი დასაქმების ადვოკატები რეგულარულად ხედავენ შედეგებს, როგორც წესი, დარღვევის შემდეგ და არა დარღვევის წინ.

საჯარიმო პუნქტი ერთადერთი საშუალება არ არის. მის გარეშეც კი, საიდუმლოების შესახებ შეთანხმების დარღვევა წარმოადგენს BW მუხლის 6:74-ის შეუსრულებლობას და იწვევს ზიანის ანაზღაურებას. სავაჭრო საიდუმლოების უკანონოდ შეძენა, გამოყენება ან გამჟღავნება ასევე აძლევს მფლობელს „სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის შესახებ“ კანონით გათვალისწინებულ საშუალებებს.

რა შეიძლება მოიცავდეს შრომით ხელშეკრულებაში კონფიდენციალურობის პუნქტს?

კონფიდენციალურობის პუნქტს შეუძლია შეზღუდოს ინფორმაციის გამჟღავნება დასაქმების დროს და მის შემდეგ, მაგრამ მას არ შეუძლია ხელი შეუშალოს პირს კონკურენტთან მუშაობაში ან დანაშაულის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებაში. ამისათვის საჭიროა კონკურენციის აკრძალვის მოქმედი პუნქტი და შეტყობინების უფლებების ხელმოწერა შეუძლებელია.

ყველა თანამშრომელი ვალდებულია მოიქცეს როგორც კარგი თანამშრომელი BW მუხლის 7:611-ის შესაბამისად და ეს მოვალეობა უკვე გულისხმობს კონფიდენციალურობის გარკვეულ ხარისხს დასაქმების პერიოდში. ის მცირე დაცვას გვთავაზობს დასაქმების დასრულების შემდეგ. სწორედ ამიტომ, ყველა კონტრაქტში, რომელიც შეიცავს მგრძნობიარე ინფორმაციას, უნდა იყოს ცალკე კონფიდენციალურობის პუნქტი, რომელიც შედგენილია შეწყვეტის შემდეგაც.

კონფიდენციალურობის პუნქტი არ არის კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი და არ უნდა იქნას გამოყენებული, როგორც ასეთი. კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი (concompetebeding ) რეგულირდება BW-ის 7:653 მუხლით. ის წერილობით უნდა შეთანხმდეს ზრდასრულ დასაქმებულთან. ვადიანი ხელშეკრულების შემთხვევაში ის მხოლოდ მაშინ არის ძალაში, თუ დამსაქმებელი წერილობით განმარტავს იმ მნიშვნელოვან ბიზნეს ინტერესებს, რომლებიც ამას საჭიროდ აქცევს.

კონფიდენციალურობის პუნქტს არცერთი ეს მოთხოვნა არ აქვს, რადგან ის ზღუდავს ინფორმაციის გამჟღავნებას და არა დასაქმებას. სასამართლოები ამჩნევენ, როდესაც კონფიდენციალურობის შესახებ მითითებული პუნქტი რეალურად ხელს უშლის ადამიანს თავის სფეროში მუშაობაში და შესაბამისად ექცევიან მას.

მთავრობამ შესთავაზა კონკურენციის აკრძალვის პუნქტებთან დაკავშირებული წესების მოდერნიზაცია, მაქსიმალური ვადით ერთი წლით და დასაქმებულისთვის კომპენსაციის გადახდის უფლებით პუნქტის ამოქმედების შემთხვევაში. მის მიღებამდე და ძალაში შესვლამდე მოქმედებს მოქმედი წესები.

არსებობს საზღვრები, რომელთა გადალახვაც არცერთ პუნქტს არ შეუძლია. „ინფორმატორის დაცვის შესახებ“ კანონის ( Wet bescherming klokkenluiders ) თანახმად, პუნქტი, რომელიც ზღუდავს სავარაუდო დანაშაულის შესახებ შეტყობინების უფლებას, ბათილია. კონფიდენციალურობის ვალდებულება ასევე არ უშლის ხელს პირს სისხლის სამართლის დანაშაულის შესახებ შეტყობინების განხორციელებაში, მოთხოვნის შემთხვევაში ჩვენების მიცემაში ან ინფორმაციის მიწოდებაში საზედამხედველო ორგანოსთვის, რომელსაც ამის უფლება აქვს. ის ასევე არ ცვლის დამსაქმებლის კანონიერ ვალდებულებას, გადასცეს ინფორმაცია. ინფორმაციის არარსებობის შესახებ შეთანხმება, რომელიც ცდილობს უკანონო ქმედების შესახებ დუმილის ყიდვას, არა მხოლოდ აღუსრულებელია; ის თავისთავად პასუხისმგებლობას წარმოადგენს.

საკმარისია თუ არა ინფორმაციის კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება პერსონალურ მონაცემებთან დაკავშირებით?

არა. როდესაც მიმღები თქვენი მითითებით ამუშავებს პერსონალურ მონაცემებს, GDPR მოითხოვს მონაცემთა დამუშავების ცალკე შეთანხმებას. მონაცემთა დამუშავების შესახებ შეთანხმება არ აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნებს და მისი იძულება შეუძლებელია.

კონფიდენციალური ინფორმაცია ძალიან ხშირად შეიცავს პერსონალურ მონაცემებს, რის გამოც კონტრაქტთან ერთად გამოიყენება მონაცემთა დაცვის ზოგადი რეგულაცია (GDPR). იმ შემთხვევაში, თუ მიმღები ამუშავებს პერსონალურ მონაცემებს გამჟღავნებლის მითითებით, GDPR-ის 28-ე მუხლი მოითხოვს მონაცემთა დამუშავების ცალკე ხელშეკრულებას ( verwerkersovereenkomst ) დადგენილი მინიმალური შინაარსით. ეს მოიცავს საგანს და ხანგრძლივობას, დამუშავების ბუნებას და მიზანს, მონაცემთა ტიპებსა და მონაცემთა სუბიექტების კატეგორიებს, უსაფრთხოების ზომებს, სუბ-დამმუშავებლების წესებს, დახმარებას მონაცემთა სუბიექტის უფლებებთან დაკავშირებით და რა ხდება მონაცემებთან საბოლოოდ.

ორი დოკუმენტი სხვადასხვა მიზანს ემსახურება. მონაცემთა დაცვის შესახებ შეთანხმება იცავს გამჟღავნებლის კომერციულ ინტერესებს. დამუშავების შეთანხმება იცავს იმ პირებს, რომელთა მონაცემებიც გამოიყენება და პასუხისმგებლობას ნიდერლანდების მონაცემთა დაცვის ორგანოს ( Autoriteit Persoonsgegevens ) აკისრებს. როდესაც პერსონალური მონაცემები გადაეცემა ევროპის ეკონომიკური ზონის გარეთ მყოფ ქვეყანას, გადაცემას ასევე სჭირდება საკუთარი სამართლებრივი საფუძველი GDPR-ის V თავის შესაბამისად.

ერთი დოკუმენტის ორივე დოკუმენტის შემცველად მიჩნევა საკმაოდ გავრცელებული და ძვირადღირებული გზაა. ჩვენი კონფიდენციალურობის იურისტები უფრო ხშირად წყვეტენ შემდგომ მოვლენებს, ვიდრე დოკუმენტაციის შედგენას.

როგორ აღვასრულოთ ინფორმაციის გაჟონვის შემთხვევაში შეთანხმების ძალაში შესვლა?

ჯერ მტკიცებულებები უნდა მოიპოვოთ, შემდეგ კი დროებითი საჩივრის მოსამართლეს ჯარიმის გადახდის დამადასტურებელი ბრძანება უნდა გამოუტანოთ გამოყენებისა და გამჟღავნების შეჩერების შესახებ. ზიანის ანაზღაურება და სახელშეკრულებო ჯარიმა საქმის არსებითი განხილვის პროცესშია.

სიჩქარე ყველაფერზე მეტად მნიშვნელოვანია, რადგან საიდუმლოს ღირებულება მისი საჯაროდ გახდომისთანავე ქრება და ვერც ერთი სასამართლოს გადაწყვეტილება ვერ აღადგენს მას. პირველი ნაბიჯი მტკიცებულებებია. დაიცავით ჟურნალის ფაილები, ელფოსტის ტრაფიკი, მოწყობილობის სურათები და ჩამოტვირთვის ჩანაწერები, სანამ ისინი გადაიწერება და ჩაიწერეთ, ვის და როდის გაუმჟღავნეს ინფორმაცია.

ნიდერლანდების სამართალწარმოება ამისთვის კონკრეტულ ინსტრუმენტებს გვთავაზობს. მტკიცებულებითი დანართი ( bewijsbeslag ) მტკიცებულებებს მათ გაქრობამდე იცავს. დოკუმენტების დათვალიერების უფლება, რომელიც ადრე ნიდერლანდების სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 843a მუხლში იყო გათვალისწინებული, ხოლო 2025 წლის 1 იანვრიდან ამავე კოდექსის 194-ე მუხლში, საკმარისი ინტერესის მქონე მხარეს საშუალებას აძლევს მიიღოს იმ სამართლებრივ ურთიერთობასთან დაკავშირებული კონკრეტული ინფორმაციის ასლები, რომელშიც ის მხარეა.

სწრაფი ბრძანების ჩვეულებრივი მარშრუტი არის წინასწარი შეღავათების პროცესი დროებითი მოსამართლის წინაშე ( kort geding voor de voorzieningenrechter ). ტიპიური პრეტენზიებია:

• გამოყენების ან გამჟღავნების შეჩერების ბრძანება;
• მასალების დაბრუნების ან განადგურების ბრძანება;
• მიმღებთა დასახელების ბრძანება;
• სახელშეკრულებო ჯარიმის გადახდა, პერიოდული ჯარიმის გადახდის საფრთხის ქვეშ (დვანგსომი) თუ ბრძანებებს არ შეასრულებენ.

„სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის შესახებ“ კანონი ითვალისწინებს ზომებს იმ საქონლის წინააღმდეგ, რომელიც არღვევს სავაჭრო საიდუმლოებას, მათ შორის ბაზრიდან გამოძახებას და განადგურებას. ის ასევე აძლევს სასამართლოს უფლებამოსილებას, დაიცვას საიდუმლოების კონფიდენციალურობა თავად სამართალწარმოების დროს. ეს აუცილებელია, რადგან სხვაგვარად საიდუმლოებასთან დაკავშირებული სასამართლო დავის წარმოება მისი გამჟღავნების რისკს შეიცავს.

ზიანის ანაზღაურება მოთხოვნილია არსებითი განხილვის წესით. იმ შემთხვევაში, თუ მხარეები შეთანხმდნენ ჯარიმაზე, მოთხოვნა უბრალოდ ჯარიმის ოდენობაზეა, რის გამოც პუნქტს ასეთი დიდი ღირებულება აქვს. იმ შემთხვევაში, თუ ეს ასე არ მოხდა, მომჩივანმა უნდა დაამტკიცოს თავისი ზარალი, ხოლო დაკარგული მოგების რაოდენობრივი შეფასება იმ ინფორმაციიდან, რომელიც ამჟამად კონკურენტსაც აქვს, ცნობილია, რომ ძალიან რთულია.

სერიოზული დარღვევები ასევე შეიძლება ჩაითვალოს სისხლის სამართლის დანაშაულად. ნიდერლანდების სისხლის სამართლის კოდექსი დასჯადაა იმ საიდუმლოს განზრახ გამჟღავნებისთვის, რომლის შენახვაც პირს ევალება თავისი თანამდებობიდან, პროფესიიდან ან კანონით დადგენილი წესიდან გამომდინარე (მუხლი 272, პუნქტი), ასევე იმ ბიზნესის დეტალების განზრახ გამჟღავნებისთვის, რომელშიც პირი მუშაობს ან მუშაობდა, თუ პირი ვალდებული იყო მათი საიდუმლოდ შენახვა (მუხლი 273, პუნქტი).

რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება საზღვრისპირა ინფორმაციის გაცვლის შესახებ შეთანხმების გაფორმებისას?

შეგნებულად შეარჩიეთ მარეგულირებელი კანონმდებლობა და კომპეტენტური სასამართლო და ფრთხილად იყავით ამერიკულ შაბლონებთან. შეერთებულ შტატებში მოქმედ კონცეფციებს ხშირად არანაირი ძალა არ აქვთ ნიდერლანდების კანონმდებლობის მიხედვით.

კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებები ხშირად იდება სხვადასხვა ქვეყნის მხარეებს შორის და მიმოქცევაში არსებული შაბლონები, როგორც წესი, ამერიკულია. ეს მნიშვნელოვანია. ისეთი ცნებები, როგორიცაა ზიანის ანაზღაურება, რომელიც განკუთვნილია დამნაშავის დასასჯელად, აშშ-ის ლიკვიდირებული ზიანის დოქტრინა და სამართლებრივი აკრძალვა, როგორც უფლების მქონე პირი, არ ითარგმნება ნიდერლანდების კანონმდებლობაში. მათ გარშემო შედგენილმა პუნქტმა შეიძლება მთლიანად დაკარგოს თავისი ძალა, როდესაც გამოიყენება ნიდერლანდების კანონმდებლობა.

რომის I რეგულაციის თანახმად, კომერციულ მხარეებს შეუძლიათ აირჩიონ მარეგულირებელი სამართალი და არჩევანი უნდა გაკეთდეს შეგნებულად და არა შაბლონიდან მემკვიდრეობით. დაამატეთ შესაბამისი ფორუმის პუნქტი. ნიდერლანდების სასამართლოების არჩევა საშუალებას გაძლევთ სწრაფად მიმართოთ დროებითი სამართლებრივი დაცვის მოსამართლეს და ევროკავშირის წევრ სახელმწიფოში გამოტანილი გადაწყვეტილების აღსრულება შესაძლებელია მთელ ევროკავშირის მასშტაბით დამატებითი ფორმალობების გარეშე. იმ შემთხვევაში, თუ მეორე მხარე მთელ თავის აქტივებს ევროპის ფარგლებს გარეთ ფლობს, არბიტრაჟი ხშირად უფრო აღსასრულებელი ვარიანტია.

როგორ ახერხებთ შეთანხმების ყოველდღიურ პრაქტიკაში განხორციელებას?

იცოდეთ თქვენი საიდუმლოებები, წვდომა მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში მისცეთ და გქონდეთ თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა. ხელმოწერილი კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმება, რომელსაც არავინ იყენებს, არაფრის დამადასტურებელი საბუთი არ არის.

რადგან სავაჭრო საიდუმლოებების კანონით გათვალისწინებული დაცვა გონივრულ ზომებზეა დამოკიდებული, ორგანიზაციის მიერ ინფორმაციის დამუშავების წესი მისი სამართლებრივი მდგომარეობის ნაწილია. ეს იწყება იმის ცოდნით, თუ რა არის საიდუმლოებები. ძალიან ცოტა ბიზნესს შეუძლია მათი ჩამოთვლა. ყველა სხვა ზომისა და შემდგომი პრეტენზიის საფუძველია იმ ინფორმაციის მოკლე ჩამონათვალი, რომლის გამჟღავნებაც ნამდვილად ზიანს მიაყენებს კომპანიას, სად ინახება ის და ვის შეუძლია მასთან წვდომა.

წვდომა უნდა შეესაბამებოდეს საჭიროებას. შეზღუდეთ უფლებები ფაილურ სისტემასა და მომხმარებელთან ურთიერთობის მართვის პროგრამულ უზრუნველყოფაზე, გამოიყენეთ მონაცემთა ოთახი თითოეული დოკუმენტის ნებართვებით და ჩაწერეთ ჩამოტვირთვის ჟურნალი ტრანზაქციის დროს და მონიშნეთ დოკუმენტები, როგორც კონფიდენციალური, როდესაც ისინი ორგანიზაციიდან გადიან. ეს ერთდროულად ორ სარგებელს იძლევა: ნაკლები გაჟონვა და დოკუმენტირებული კვალი, თუ ასეთი გაჟონვა მოხდა. იმ შემთხვევაში, თუ მომწოდებელი ან კონტრაქტორია ჩართული, კონფიდენციალურობის ვალდებულებები წერილობით გადაეცით ჯაჭვის შემდგომ ნაწილებს, მათი აღების ნაცვლად.

გამგზავრებას საკუთარი პროცედურა სჭირდება. წვდომა უნდა შეწყვიტოთ ბოლო სამუშაო დღეს და არა ორი კვირის შემდეგ, აღადგინეთ ლეპტოპები, ტელეფონები და ფიზიკური ფაილები და წერილობით შეახსენეთ გამგზავრებულ თანამშრომელს ვალდებულებები, რომლებიც დასაქმების დასრულების შემდეგაც გაგრძელდება.

თუ გადადგომამდე ცოტა ხნით ადრე დიდი მოცულობის მონაცემები გადმოიტვირთა, დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ: ჟურნალები მტკიცებულებაა და ისინი, როგორც წესი, ფიქსირებული ციკლით გადაიწერება.

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც ინფორმაციის გამჟღავნებელმა მხარემ?

გაზიარებამდე ხელი მოაწერეთ და დარწმუნდით, რომ მოგვიანებით შეძლებთ იმის დამტკიცებას, თუ რა გაავრცელეთ. „სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის შესახებ“ კანონი მხოლოდ იმ ინფორმაციას იცავს, რომლისთვისაც თქვენ გონივრული ნაბიჯები გადადგით.

• პირველ შეხვედრამდე ხელი მოაწერეთ მონაცემთა ბაზის შესახებ შეთანხმებას; ინფორმაციის მიმღებს, რომელსაც უკვე ჰქონდა ინფორმაცია, შეუძლია დაეყრდნოს გამონაკლისს წინასწარი ცოდნისთვის.
• კონფიდენციალური ინფორმაცია კატეგორიის მიხედვით განსაზღვრეთ და დოკუმენტები კონფიდენციალურად მონიშნეთ.
• შეზღუდეთ გამოყენება ერთი დაშვებული მიზნით; ამის გარეშე, მიმღებს შეუძლია გამოიყენოს ინფორმაცია მანამ, სანამ მას კონფიდენციალურად შეინარჩუნებს.
• დასაქმების ხელშეკრულებაში შეამოწმეთ, შეესაბამება თუ არა საჯარიმო პუნქტი BW-ის 7:650 მუხლს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის ბათილია.
• შეამოწმეთ ბიზნეს რეესტრში (Handelsregister) KVK რომ ხელმომწერს შეუძლია დააკისროს ვალდებულება მეორე მხარესთვის.

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც მიმღებმა?

ხელმოწერამდე შეამოწმეთ, თუ რას იღებთ ვალდებულებას, რადგან ჯარიმა გადასახდელია ზარალის დამადასტურებელი საბუთის გარეშე (მუხლი 6:92 BW).

• შეამოწმეთ, რომ სტანდარტული გამონაკლისები შედის: საჯარო ინფორმაცია, ინფორმაცია, რომელიც უკვე კანონიერად გაქვთ, დამოუკიდებელი განვითარება და მესამე მხარის ინფორმაცია.
• შეამოწმეთ, ჯარიმა დარღვევის მიხედვით გათვალისწინებულია თუ დღეში და ანაცვლებს თუ არა ის ზიანს, თუ ემატება ის.
• შეამოწმეთ ხანგრძლივობა და განუსაზღვრელი ვადით მოქმედებს თუ არა ვალდებულება შეწყვეტის შემდეგ.
• შეამოწმეთ, რომელ თანამშრომლებს, ჯგუფურ კომპანიებსა და მრჩევლებს შეუძლიათ ინფორმაციის მიღება და შეგიძლიათ თუ არა მათთვის ეკვივალენტური ვალდებულებების დაკისრება.
• შეამოწმეთ, ბლოკავს თუ არა ინფორმაციის არმქონეობის შესახებ შეთანხმება უკუინჟინერიას, რასაც კანონი სხვაგვარად უშვებს.

რა შეგვიძლია გავაკეთოთ თქვენთვის კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებით?

ჩვენი კონტრაქტის იურისტები ადგენენ და განიხილავენ ნიდერლანდებში ბიზნესებისთვის კონფიდენციალურობის შესახებ შეთანხმებებს; იხილეთ აგრეთვე ჩვენი კორპორატიული იურისტის გვერდი.

• ჩვენ ვადგენთ ცალმხრივ, ორმხრივ ან მრავალმხრივ მონაცემთა ბაზის შესახებ შეთანხმებას, რომელიც შეესაბამება ინფორმაციის ნაკადის მიმართულებას.
• ჩვენ განვიხილავთ თქვენ მიერ ხელმოწერილი NDA-ს განმარტებას, დაშვებულ მიზანს, ხანგრძლივობას და საჯარიმო პუნქტს.
• ჩვენ ვამოწმებთ დასაქმების ხელშეკრულებებში კონფიდენციალურობისა და საჯარიმო პუნქტების შესაბამისობას BW-ის 7:650 და 7:653 მუხლებთან.
• მონაცემთა დამუშავების შესახებ შეთანხმებასთან ერთად, ჩვენ შევადგინეთ GDPR-ის 28-ე მუხლით მოთხოვნილი მონაცემთა დამუშავების შეთანხმების პროექტი.
• ჩვენ ვიღებთ მტკიცებულებებს და ვიწყებთ წინასწარი სარჩელის შეტანის პროცედურებს (kort geding), როდესაც ინფორმაცია არასწორად იქნა გამოყენებული.

შემაჯამებელი

• ნიდერლანდების კანონმდებლობის თანახმად, მონაცემთა დაცვის შესახებ შეთანხმება ჩვეულებრივი კონტრაქტია, რომელიც სავალდებულოა ფორმალური მოთხოვნების გარეშე; წერილობითი შეთანხმება აუცილებელია იმის დასამტკიცებლად, თუ რა იყო შეთანხმებული.
• სავაჭრო საიდუმლოებების დაცვის აქტი იცავს მხოლოდ იმ ინფორმაციას, რომლისთვისაც თქვენ მიიღეთ გონივრული ზომები მისი საიდუმლოდ შესანახად; მონაცემთა დაცვის შესახებ შეთანხმება ამ მტკიცებულების ნაწილია.
• ზუსტად განსაზღვრეთ კონფიდენციალური ინფორმაცია, დაშვებული მიზანი, დაშვებული მიმღებები და ხანგრძლივობა.
• საჯარიმო პუნქტი გიცავთ ზარალის დამტკიცებისგან. შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში, ის უნდა შეესაბამებოდეს BW-ის 7:650 მუხლს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის ბათილია.
• მონაცემთა დამუშავების შესახებ შეთანხმებას არ შეუძლია ხელი შეუშალოს პირს კონკურენტისთვის მუშაობაში ან სამართალდარღვევის შესახებ შეტყობინების განხორციელებაში და ის არ ცვლის მონაცემთა დამუშავების შეთანხმებას.

ხშირად დასმული შეკითხვები