1. შესავალი: რა არის ხელშეკრულების განუახლებლობა და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი

კონტრაქტის განუახლება გავრცელებული სიტუაციაა, როდესაც დროებითი დასაქმების კონტრაქტი წყდება ვადის გასვლის თარიღზე განახლების გარეშე. ვადიანი დასაქმების კონტრაქტი მოქმედებს შეთანხმებულ დასრულების თარიღამდე; კონტრაქტი ავტომატურად წყდება, თუ ის არ განახლდება. ამ სახელმძღვანელოში თქვენ შეიტყობთ ყველაფერს თქვენი უფლებების, ვალდებულებების და იმ ნაბიჯების შესახებ, რომლებიც უნდა გადადგათ, როდესაც კონტრაქტები არ განახლდება, მათ შორის მნიშვნელოვანი კომპენსაციის შესახებ, რომლის მიღებაც შეიძლება გეკუთვნოდეთ. თუ თქვენი კონტრაქტი არ განახლდება, თქვენი დამსაქმებელი არ არის ვალდებული მიუთითოს მიზეზი. დამსაქმებელს შეუძლია გადაწყვიტოს დროებითი კონტრაქტის განუახლება, რადგან ის ყოველთვის დროებითი იყო.

როდესაც თქვენი დროებითი კონტრაქტი იწურება, სხვადასხვა უფლებები და ვალდებულებები ავტომატურად წარმოიშობა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. კონტრაქტი წყდება შემდეგი დებულების ძალაში შესვლით: სამართალი შეთანხმებულ დასრულების თარიღში, ცალკე შეტყობინების საჭიროების გარეშე. თუმცა, არსებობს მნიშვნელოვანი პროცედურები, რომლებიც უნდა დაიცვათ, განსაკუთრებით შეტყობინების ვალდებულებისა და ფინანსური კომპენსაციის საკითხში. შეტყობინების საფასური ასევე შეიძლება დაწესდეს დამსაქმებლის მიერ წერილობითი შეტყობინების დაგვიანების ყოველი დღისთვის. თუ თქვენი დამსაქმებელი არ გადაიხდის გარდამავალ შემწეობას, თქვენ უნდა მიიღოთ ზომები თქვენი დასაქმების დასრულებიდან სამი თვის განმავლობაში.

ამ ყოვლისმომცველ სახელმძღვანელოში ჩვენ განვიხილავთ:

• ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებული ძირითადი ცნებები და სამართლებრივი განმარტებები
• თქვენი უფლებები შეტყობინებიდან გასვლისა და გარდამავალი ანაზღაურების მიღებაზე
• ეტაპობრივი ინსტრუქცია ორივე მხარისთვის
• პრაქტიკული მაგალითები და გავრცელებული შეცდომები
• შრომისა და უსაფრთხოების შესახებ კანონის მოქმედი რეგულაციები

2. კონტრაქტის განუახლებლობის გაგება: ძირითადი ცნებები და განმარტებები

2.1 ძირითადი განმარტებები

დროებითი ხელშეკრულება არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ავტომატურად მთავრდება შეთანხმებული დასრულების თარიღზე. მუდმივი ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, რომელიც მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას, დროებითი შრომითი ხელშეკრულება ავტომატურად მთავრდება შემდგომი ქმედების გარეშე.

მნიშვნელოვანი პირობები ხელშეკრულების განახლებისას:

• Გაფრთხილების პერიოდშიპერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს, განახლდება თუ არა ხელშეკრულება
• შეტყობინების კომპენსაციაფინანსური კომპენსაცია დაგვიანებული ან გამოტოვებული შეტყობინებისთვის
• გარდამავალი გადახდაკომპენსაცია დარიცხულია პირველი სამუშაო დღიდან
• ჯაჭვის უზრუნველყოფაზედიზედ დროებითი კონტრაქტების მაქსიმალური რაოდენობის წესები

2.2 კონცეპტუალური ურთიერთობები

დროებითი კონტრაქტების განუახლება პირდაპირ კავშირშია „შრომისა და უსაფრთხოების შესახებ“ კანონთან (WWZ) და „დაბალანსებული შრომის ბაზრის შესახებ“ კანონთან (WAB). ეს კანონმდებლობა არეგულირებს, თუ როდის არიან დამსაქმებლები ვალდებულნი, გააფრთხილონ და რა კომპენსაცია შეუძლიათ მოითხოვონ თანამშრომლებმა. თუ დამსაქმებელი დროულად არ გააფრთხილებს, ამან შეიძლება გამოიწვიოს კონტრაქტის იძულებითი ავტომატური განახლება კონტრაქტის ვადის გასვლამდე მაქსიმუმ ერთი წლის შემდეგ, იმავე პირობებით. ორგანიზაციაში ფინანსური პრობლემები ასევე შეიძლება იყოს დროებითი კონტრაქტის განუახლებლობის მიზეზი. თუმცა, პროცედურების სწორად შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის უფლებების ან ფინანსური კომპენსაციის დაკარგვა.

იურიდიული ჯაჭვი: შეტყობინების პერიოდი - შეტყობინების კომპენსაცია - გარდამავალი კომპენსაცია - უმუშევრობის შემწეობა. თუ დამსაქმებელი დროულად არ აგზავნის შეტყობინებას, დასაქმებულს შეუძლია სარჩელი შეიტანოს რაიონულ სასამართლოში შრომითი ხელშეკრულების დასრულებიდან ორი თვის ვადაში.

3. რატომ არის მნიშვნელოვანი ხელშეკრულების განუახლება დასაქმების სამართალში

განუახლებელი კონტრაქტების სწორად დამუშავება ხელს უშლის ძვირადღირებულ სასამართლო დავებს და იცავს ორივე მხარეს. დამსაქმებლები, რომლებიც არ იცავენ წესებს, რისკის ქვეშ არიან, რომ თითოეულ დარღვევაზე ყოველთვიურად მინიმუმ ერთი მთლიანი ხელფასის ოდენობის წინასწარი გაფრთხილების გადახდა დაეკისროთ.

ფინანსური გავლენა ციფრებში:

• შრომისა და უსაფრთხოების შესახებ კანონის თანახმად, 6 თვიანი ან მეტი ვადით დადებული კონტრაქტით დასაქმებულთა დაახლოებით 70%-ს უფლება აქვს, გაფრთხილება მოითხოვოს.
• არასწორი პროცედურების შემთხვევაში, დამსაქმებლებს შეიძლება მოუწიოთ 15 000 ფუნტ სტერლინგამდე ან მეტი ოდენობის წინასწარი შეტყობინებით გადახდა.
• 2020 წლიდან გარდამავალი ანაზღაურება დასაქმების პირველივე დღიდან დაერიცხებათ.
• გარდამავალი გადასახადის ოდენობა დამოკიდებულია ყოველთვიურ ხელფასზე და მომსახურების ხანგრძლივობაზე.

თანამშრომლებისთვის სწორი მართვა ახალ სამსახურში გადასვლის დროს ფინანსურ უსაფრთხოებას ნიშნავს. წინასწარი შეტყობინების ანაზღაურების, გარდამავალი შემწეობის და შესაძლო უმუშევრობის შემწეობის კომბინაციას შეუძლია რამდენიმე თვის ხელფასის ბუფერის უზრუნველყოფა. გარდამავალი შემწეობა მიზნად ისახავს ახალ სამსახურში გადასვლის გამარტივებას, მაგალითად, სასწავლო კურსის გავლით ან ორ სამსახურს შორის პერიოდის შერწყმით. მას შემდეგ, რაც ამჟამინდელ სამსახურს დაასრულებთ, შეგიძლიათ ახლის ძიებაზე გაამახვილოთ ყურადღება.

4. ზოგადი ცხრილი: უფლებები და შეღავათები, როდესაც კონტრაქტი არ განახლდება

*დამოკიდებულია დასაქმების ისტორიასა და სამუშაოზე ხელმისაწვდომობაზე. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ: თუ არ აკმაყოფილებთ გარკვეულ პირობებს, როგორიცაა უმუშევრობის დაზღვევის ქონა ან ახალი სამუშაოს დაწყების შესაძლებლობა, შესაძლოა არ გქონდეთ უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლება.

3,000 ევროს ყოველთვიური ხელფასის მიხედვით გამოთვლილი თანხების კონკრეტული მაგალითები:

• 6-თვიანი კონტრაქტი: 500 ფუნტი სტერლინგის გარდამავალი გადასახადი + 3,000 ფუნტი სტერლინგის ოდენობის შეტყობინების გადასახადი (დაგვიანებული შეტყობინების შემთხვევაში). ხანგრძლივი ავადმყოფობის შემთხვევაში, დამსაქმებლისთვის გადახდები შეიძლება გაიზარდოს, მაგალითად, WGA შეღავათის შემთხვევაში.
• 12-თვიანი კონტრაქტი: 1,000 ფუნტი სტერლინგის გარდამავალი შემწეობა + 3,000 ფუნტი სტერლინგის შემწეობა შეტყობინების შემთხვევაში (დაგვიანებული შეტყობინების შემთხვევაში). ამ შემთხვევაშიც, ხანგრძლივ ავადმყოფობას შეიძლება ჰქონდეს ფინანსური შედეგები შეღავათების გამო.

ცხრილის ქვემოთ:
უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში გაქვთ, თუ გარკვეულ პირობებს აკმაყოფილებთ, მაგალითად, უმუშევრობის დაზღვევის ქონას და სამუშაოს აქტიურად ძიებას.

5. ეტაპობრივი ინსტრუქცია: რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი კონტრაქტი არ განახლდება

ნაბიჯი 1: შეამოწმეთ თქვენი ხელშეკრულების პირობები

როგორც თანამშრომელმა, შეამოწმეთ შემდეგი:

• თქვენი კონტრაქტის ზუსტი დასრულების თარიღი
• თქვენი კონტრაქტი განსაზღვრული ვადითაა თუ განუსაზღვრელი ვადით
• შეიცავს თუ არა თქვენი შრომითი ხელშეკრულება დროებითი დასაქმების პუნქტს
• თქვენი დასაქმების ხანგრძლივობა (6 თვეზე ნაკლები ან მეტი)

ყოველთვის იკითხეთ, რატომ არ განახლდება თქვენი კონტრაქტი, რადგან ეს დაგეხმარებათ სიტუაციის მიღებაში. დასაქმებულს არ სჭირდება იცოდეს კონტრაქტის განუახლებლობის მიზეზი, თუმცა დამსაქმებლები ხშირად მიზეზს იზიარებენ.

• თქვენი კონტრაქტის ზუსტი დასრულების თარიღი
• თქვენი კონტრაქტი განსაზღვრული ვადითაა თუ განუსაზღვრელი ვადით
• შეიცავს თუ არა თქვენი შრომითი ხელშეკრულება დროებითი დასაქმების პუნქტს
• თქვენი დასაქმების ხანგრძლივობა (6 თვეზე ნაკლები ან მეტი)

სცენარის მაგალითი: ლიზას 8-თვიანი კონტრაქტი აქვს, რომლის ვადაც 2024 წლის 31 დეკემბერს იწურება. რადგან მისი კონტრაქტი 6 თვეზე მეტია და არ შეიცავს დროებითი დასაქმების პუნქტს, მას უფლება აქვს, გაფრთხილება 2024 წლის 1 დეკემბრამდე მიიღოს.

კონტრაქტის პირობების ჩამონათვალი:

• [ ] ხელშეკრულების დასრულების თარიღი მითითებულია
• [ ] კონტრაქტის ხანგრძლივობა გამოთვლილია
• [ ] დროებითი დასაქმების პუნქტი შემოწმებულია
• [ ] შეტყობინების ვადა განსაზღვრულია

ნაბიჯი 2: გაიგეთ თქვენი უფლებები და მოითხოვეთ კომპენსაცია

შეტყობინების კომპენსაციისთვის (მხოლოდ 6 თვეზე მეტი ვადით დადებული კონტრაქტებისთვის): დამსაქმებელმა ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე სულ მცირე 1 თვით ადრე წერილობით ან ელექტრონული ფოსტით უნდა შეგატყობინოთ, განახლდება თუ არა ხელშეკრულება. თუ დამსაქმებელი ამას დროულად ვერ გააკეთებს, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია სულ მცირე ერთი ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით.

შეტყობინების ანაზღაურების მოთხოვნა:

1. დოკუმენტირება, როდის მიიღეთ ან არ მიიღეთ შეტყობინება
2. გაუგზავნეთ წერილი თქვენს დამსაქმებელს ხელშეკრულების დასრულებიდან 2 კვირის განმავლობაში
3. იხილეთ სამოქალაქო კოდექსის 7:668a მუხლი და მოითხოვეთ გადახდა ერთი თვის ვადაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ზოგჯერ გონივრულია დამსაქმებელთან კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება და კომპენსაციის დაუყოვნებლივ მოთხოვნა, განსაკუთრებით მაშინ, თუ მომავალში შესაძლოა ამ დამსაქმებელთან კვლავ მუშაობა მოგინდეთ.

ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს გარდამავალი ანაზღაურება სამუშაოს დაწყებიდანვე, თუ ის არ არის დამნაშავე ან არ გამოიჩინა ინიციატივა ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. გარდამავალი ანაზღაურება დასაბეგრი შემოსავალია, ამიტომ თქვენ გადაიხდით გადასახადს ამ თანხაზე. გარდამავალი ანაზღაურების მიღების უფლება ასევე ქრება, თუ თქვენ დატოვეთ სამსახური დამსაქმებელთან კონსულტაციით ან თუ დაუყოვნებლივ გაგათავისუფლეს.

გარდამავალი შემწეობის გაანგარიშების ფორმულა:

• ყოველთვიური ხელფასის 1/3 წელიწადში

რეკომენდებული ინსტრუმენტები:

• მთავრობის გარდამავალი გადახდის კალკულატორი
• იურიდიული კონსულტაციის ცენტრი უფასო კონსულტაციისთვის
• UWV უმუშევრობის შემწეობის შესახებ ინფორმაციისთვის

ნაბიჯი 3: დაგეგმეთ თქვენი შემდეგი ნაბიჯები

უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად განაცხადის შეტანა:

• დარეგისტრირდით UWV-ში თქვენი დასაქმების დასრულებიდან 1 კვირის განმავლობაში
• დარწმუნდით, რომ გაქვთ ყველა საჭირო დოკუმენტი (წლიური ანგარიშგება, დამსაქმებლის ცნობა)
• როგორც წესი, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ დახმარება, თუ იმუშავეთ მინიმუმ 26 კვირის განმავლობაში. უმუშევრობის შემწეობის მიღების პირობებია იყოთ უმუშევრები, დაუყოვნებლივ მზად იყოთ სამუშაოდ და იმუშაოთ მინიმუმ 26 კვირის განმავლობაში უმუშევრობის დადგომამდე 36 კვირის განმავლობაში. თუ თქვენი კონტრაქტი არ განახლდება, თქვენ თავად უნდა მიმართოთ უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად UWV-ს.

• დარეგისტრირდით UWV-ში თქვენი დასაქმების დასრულებიდან ერთი კვირის განმავლობაში
• დარწმუნდით, რომ გაქვთ ყველა საჭირო დოკუმენტი (წლიური ანგარიშგება, დამსაქმებლის ცნობა)
• როგორც წესი, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ დახმარება, თუ იმუშავეთ მინიმუმ 26 კვირის განმავლობაში. უმუშევრობის შემწეობის მიღების პირობებია იყოთ უმუშევრები, დაუყოვნებლივ მზად იყოთ სამუშაოდ და უმუშევრობის დადგომამდე 36 კვირის განმავლობაში მინიმუმ 26 კვირის განმავლობაში გემუშავათ.

ახალი სამსახურის პოვნის სტრატეგია:

• დაიწყეთ ძებნა შეტყობინების პერიოდში
• გამოიყენეთ თქვენი ქსელი და აქტიურად მიმართეთ სამუშაო ადგილებს
• განიხილეთ დროებითი პროექტები დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით
• ახალი სამსახურის პოვნა უფრო ადვილია შემწეობებიდან მიღებული ფინანსური ბუფერით
• მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს დამსაქმებელს უფლება აქვს, არ განაახლოს თქვენი კონტრაქტი, პროფესიონალიზმისა და პოზიტიური განწყობის შენარჩუნება არ ავნებს.

• დაიწყეთ ძებნა შეტყობინების პერიოდში
• გამოიყენეთ თქვენი ქსელი და აქტიურად მიმართეთ სამუშაო ადგილებს
• განიხილეთ დროებითი პროექტები დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით
• ახალი სამსახურის პოვნა უფრო ადვილია შემწეობებიდან მიღებული ფინანსური ბუფერით

წარმატებული გადასვლის ვადები:

• კვირა 1-2: შეამოწმეთ თქვენი უფლებები და მოითხოვეთ შეღავათები
• კვირები 2-4: უმუშევრობის შემწეობაზე განაცხადის შეტანა და ფინანსური გეგმის შედგენა
• კვირები 3-8: ინტენსიურად შეავსეთ სამუშაო ადგილები 2 თვის განმავლობაში ახალი სამსახურის პოვნის მიზნით.

6. იურიდიული დახმარება და კონსულტაცია კონტრაქტის განუახლებლობასთან დაკავშირებით

დროებითი კონტრაქტის განუახლებამ შეიძლება კითხვები და გაურკვევლობა გააჩინოს როგორც დასაქმებულებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. სწორედ იმიტომ, რომ დროებითი კონტრაქტების, შეტყობინების მოთხოვნების, გარდამავალი ანაზღაურებისა და შეტყობინების ანაზღაურების წესები შეიძლება რთული იყოს, გონივრულია იურიდიული დახმარების დროულად მიმართვა. შრომის სამართალში სპეციალიზებულ ადვოკატს ან ადვოკატს შეუძლია ზუსტად აგიხსნათ, რა უფლება გაქვთ და რა ნაბიჯები უნდა გადადგათ, თუ თქვენი კონტრაქტი არ განახლდება.

მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ, რომ ისინი მარტო არ არიან. იურიდიული დახმარება დაგეხმარებათ დამსაქმებლისთვის წერილის მომზადებაში, შეტყობინების ან გარდამავალი კომპენსაციის მოთხოვნის წარდგენასა და დროებითი კონტრაქტის დასრულების შემდეგ თქვენი უფლებების შეფასებაში. მაშინაც კი, თუ არ ხართ დარწმუნებული, იცავს თუ არა თქვენი დამსაქმებელი წესებს, დასაქმების ადვოკატს შეუძლია გირჩიოთ საუკეთესო მიდგომა. ეს ასევე ეხება იმ სიტუაციებს, როდესაც ეჭვი გაქვთ დისკრიმინაციაზე ან თქვენი კონტრაქტის უსამართლო შეწყვეტაზე.

დამსაქმებლებს ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ იურიდიული კონსულტაციით, მაგალითად, რათა თავიდან აიცილონ უნებლიეთ გაფრთხილების ან გარდამავალი ანაზღაურების გადახდის ვალდებულება. ადვოკატს შეუძლია დაეხმაროს გაფრთხილების ვალდებულების სწორად გამოყენებასა და თანამშრომლებისთვის მკაფიო კომუნიკაციის შედგენაში, როდესაც დროებითი კონტრაქტები არ განახლდება.

იურიდიული დახმარების მოძიება ყოველთვის ძვირი არ უნდა იყოს. არსებობს სხვადასხვა ორგანიზაცია, როგორიცაა იურიდიული სამსახური, პროფკავშირები და იურიდიული ხარჯების დამზღვევები, რომლებიც უფასო ან დაბალფასიან კონსულტაციას გთავაზობენ დროებით კონტრაქტებსა და მათ განუახლებლობასთან დაკავშირებით. ამ გზით, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ თქვენი უფლებები სათანადოდ არის დაცული და თავიდან აიცილებთ უსიამოვნო სიურპრიზებს შემდგომში.

7. ახალი სამსახური და სამუშაოზე განაცხადის შეტანა კონტრაქტის განახლების შემდეგ

როდესაც თქვენი დროებითი კონტრაქტი არ განახლდება, მისი მიღება შეიძლება რთული იყოს. თუმცა, დროებითი კონტრაქტის დასრულება ახალ შესაძლებლობებსაც გთავაზობთ. მნიშვნელოვანია, რომ კონტრაქტის ვადის გასვლისთანავე აქტიურად დაიწყოთ ახალი სამსახურის ძებნა. დაიწყეთ თქვენი CV-სა და LinkedIn-ის პროფილის განახლებით, რათა მზად იყოთ განაცხადის შესატანად, როგორც კი საინტერესო ვაკანსიას ნახავთ.

გამოიყენეთ თქვენი ქსელი: აცნობეთ მეგობრებს, ყოფილ კოლეგებს და სხვა კონტაქტებს, რომ მზად ხართ ახალი გამოწვევისთვის. ბევრი დამსაქმებელი ვაკანსიებს თავისი ქსელის მეშვეობით ავსებს, ამიტომ თქვენი წრის რომელიმე წევრის რჩევამ შეიძლება სამუშაო გასაუბრებამდე მიგვიყვანოს. ასევე, დაესწარით ქსელურ შეხვედრებს ან ინდუსტრიულ ღონისძიებებს, რათა ახალი კონტაქტები დაამყაროთ და მეტი გაიგოთ იმ კომპანიების შესახებ, რომლებიც თანამშრომლებს ეძებენ.

თქვენი განაცხადები გაამახვილეთ იმ პოზიციებზე, რომლებიც შეესაბამება თქვენს გამოცდილებასა და ამბიციებს. თქვენს სამოტივაციო წერილში და გასაუბრების დროს ხაზი გაუსვით იმ უნარებსა და ცოდნას, რომელიც წინა დროებითი კონტრაქტის დროს მიიღეთ. დამსაქმებლები აფასებენ, როდესაც შეგიძლიათ აგიხსნათ, რა ისწავლეთ და როგორ გამოიყენებთ ამ გამოცდილებას ახალ სამსახურში.

იყავით მოქნილი და გახსნილი სხვადასხვა ტიპის კონტრაქტების მიმართ, როგორიცაა დროებითი პროექტები ან დროებითი დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით დავალებები. ეს შეიძლება იყოს კარგი საფეხური მუდმივი კონტრაქტის ან ახალი კარიერული შესაძლებლობისკენ. პროაქტიული დარჩენით და კარგად მომზადებით, თქვენ ზრდით დროებითი კონტრაქტის დასრულების შემდეგ ახალ სამსახურში წარმატებული გადასვლის შანსებს.

6. კონტრაქტის განუახლებლობისას გავრცელებული შეცდომების თავიდან აცილება

შეცდომა 1: დროულად შეტყობინების არ გაცემა (დამსაქმებლები) დამსაქმებლები, რომლებიც დაივიწყებენ ხელშეკრულების განახლების შესახებ ერთი თვით ადრე შეტყობინების გაგზავნას, ვალდებულნი არიან გადაიხადონ შეტყობინების საფასური. ეს შეიძლება ათასობით ფუნტს შეადგენდეს თითოეულ თანამშრომელზე.

შეცდომა 2: წერილობითი დადასტურების არარსებობა (თანამშრომლები) ბევრი თანამშრომელი იღებს ზეპირ შეტყობინებებს კონტრაქტის განახლების შესახებ. თქვენი უფლებების დასაცავად ყოველთვის მოითხოვეთ წერილობითი დადასტურება წერილით ან ელექტრონული ფოსტით.

შეცდომა 3: კომპენსაციის მოთხოვნა ძალიან გვიანია როგორც წინასწარი შეტყობინების, ასევე გარდამავალი ანაზღაურების მოთხოვნა გარკვეულ ვადებში უნდა მოხდეს. წინასწარი შეტყობინების ანაზღაურების შემთხვევაში, ბოლო ვადა, როგორც წესი, ხელშეკრულების დასრულებიდან 2-3 კვირაა.

Pro Tip: შეინახეთ პირადი ფაილი თქვენი კონტრაქტის შესახებ ყველა კომუნიკაციით. ეს დიდად დაგეხმარებათ თქვენი უფლებების დემონსტრირებაში და შემდგომში დისკუსიების თავიდან აცილებაში.

7. პრაქტიკული მაგალითი: ხელშეკრულების განუახლებლობა პრაქტიკაში

შემთხვევის შესწავლა: თანამშრომელმა ლიზამ დაგვიანებული შეტყობინების გამო 3,200 ფუნტი სტერლინგი მიიღო.

ლიზა 8 თვის განმავლობაში მუშაობდა ადმინისტრაციულ ასისტენტად, ყოველთვიური ხელფასით 2,800 ფუნტი სტერლინგი. მისი კონტრაქტი 2024 წლის 31 დეკემბერს ამოიწურა, თუმცა მას 15 დეკემბრამდე აცნობეს, რომ კონტრაქტი აღარ განახლდებოდა.

მოვლენების ქრონოლოგია:

• იანვარი 29: დაიწყეთ 8-თვიანი დროებითი კონტრაქტი
• 30 November 2024: დამსაქმებლის მიერ შეტყობინების ბოლო ვადა (გამოტოვებულია)
• 15 წლის 2024 დეკემბერი: დამსაქმებელი ლიზას ზეპირად აცნობებს, რომ მისი კონტრაქტი აღარ განახლდება.
• 2 იანვარი 2025: ლიზა წერილს აგზავნის, რომელიც ანაზღაურებას ითხოვს.
• 15 იანვარი 2025: დამსაქმებელი იხდის 2,800 ევროს კომპენსაციას შეტყობინებისთვის
• 31 იანვარი 2025: 400 ევროს ოდენობის გარდამავალი შემწეობის ავტომატური გადახდა

ფინანსური კომპენსაციის საბოლოო შედეგი: | კომპენსაციის ტიპი | თანხა | მიზეზი | |————–|—–—|———| | შეტყობინების კომპენსაცია | 2,800 £ | დაგვიანებული შეტყობინება (15 დღით დაგვიანებით) | | გარდამავალი კომპენსაცია | 400 £ | 8 თვიანი მომსახურება (2,800 £ × 12 × 8 × 3) | | სულ | 3,200 ფუნტი სტერლინგი | დეკემბრის თვის ჩვეულ ხელფასთან ერთად |

მიღებული გაკვეთილები:

• დროული ქმედება გამომადგება: ლიზამ მოითხოვა კონტრაქტის დასრულებიდან ორი სამუშაო დღის განმავლობაში.
• წერილობითი კომუნიკაცია აუცილებელია უფლებების დასამტკიცებლად
• დამსაქმებლები მაღალ ფასს იხდიან პროცედურული შეცდომებისთვის

8. ხშირად დასმული კითხვები კონტრაქტის განახლებისგან თავის შეკავებასთან დაკავშირებით

კითხვა 1: მივიღებ თუ არა შეტყობინებას, თუ ჩემი 4-თვიანი კონტრაქტი არ განახლდება? არა, შეტყობინების ვალდებულება ვრცელდება მხოლოდ 6 თვიანი ან მეტი ვადით გაფორმებულ კონტრაქტებზე. უფრო მოკლევადიანი კონტრაქტების შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ გარდამავალი გადახდა პირველივე დღიდან.

კითხვა 2: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ორსულობის დროს ჩემი ხელშეკრულების განახლება? დიახ, დამსაქმებელს შეუძლია დაუშვას დროებითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა ორსულობის დროს. თუმცა, ორსულობა არასდროს შეიძლება იყოს ხელშეკრულების განუახლებლობის მიზეზი. თუ დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით რაიმე ეჭვი გაქვთ, მიმართეთ იურიდიულ დახმარებას.

კითხვა 3: რა არის ჩემი გარდამავალი შემწეობა 2,500 ევროს ხელფასისა და 6 თვის მუშაობის სტაჟის შემთხვევაში? 2,500 ევროს ყოველთვიური ხელფასითა და 6-თვიანი სამუშაო სტაჟით: 2,500 ევრო × 12 × 6 × 3 = დაახლოებით 417 ევრო. ზუსტი გაანგარიშებისთვის გამოიყენეთ მთავრობის ოფიციალური გაანგარიშების ფორმულა.

კითხვა 4: მივიღებ თუ არა უმუშევრობის შემწეობას, თუ არ მსურს კონტრაქტის განახლება? როგორც წესი, არა, რადგან თქვენ თავად იჩენთ ინიციატივას და შეწყვეტთ კონტრაქტს. თუ გადაწყვეტთ, რომ არ განაახლოთ კონტრაქტი, არ გაქვთ უფლება მიიღოთ უმუშევრობის შემწეობა. გამონაკლისები შესაძლებელია, თუ სამუშაო არ არის შესაფერისი (მაგ. გაცილებით დაბალი ხელფასი ან განსხვავებული პოზიცია, ვიდრე თავდაპირველად შეთანხმებულია).

კითხვა 5: შესაძლებელია თუ არა ხელშეკრულების ფარული განახლება, თუ ვადის გასვლის შემდეგ გავაგრძელებ მუშაობას? დიახ, თუ თქვენ გააგრძელებთ მუშაობას კონტრაქტის ვადის გასვლის შემდეგ და თქვენი დამსაქმებელი ამას პროტესტის გარეშე დაეთანხმება, შესაძლებელია ხელშეკრულების ნაგულისხმევი განახლება. კონტრაქტის ნაგულისხმევი განახლების შემთხვევაში, კონტრაქტი ავტომატურად გრძელდება. ეს, როგორც წესი, გულისხმობს განახლებას განუსაზღვრელი ვადით ან იმავე ვადით, რაც თავდაპირველი კონტრაქტი იყო.

9. დასკვნა: კონტრაქტის განუახლებლობის ძირითადი პუნქტები

5 ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც უნდა გახსოვდეთ:

1. შეტყობინების პერიოდი სავალდებულოა 6 თვიანი ან მეტი ხანგრძლივობის კონტრაქტებისთვის - დამსაქმებლებმა უნდა გააფრთხილონ 1 თვით ადრე, თუ განახლება არ მოხდება
2. გარდამავალი შემწეობა ყოველთვის მოქმედებს პირველი სამუშაო დღიდან, ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მიუხედავად
3. დროულად დაიცავით თქვენი უფლებები – ორივე გადახდას რამდენიმე კვირის მკაცრი ვადა აქვს
4. ყველაფერი წერილობით დააფიქსირეთ - ვერბალური შეთანხმებების დამტკიცება რთულია
5. განაცხადი უმუშევრობის შეღავათებზე შეუძლია უზრუნველყოს დამატებითი ფინანსური უსაფრთხოება ახალი სამსახურის ძიებისას

შემდეგი ნაბიჯები თქვენთვის: დღესვე შეამოწმეთ თქვენი კონტრაქტის პირობები და მნიშვნელოვანი თარიღები ჩაინიშნეთ თქვენს დღიურში. თუ თქვენი კონტრაქტის ვადა მალე იწურება, ახლავე დაიწყეთ დოკუმენტების შეგროვება და ნებისმიერი პრეტენზიის მომზადება.

თუ თქვენი კონკრეტული სიტუაციის შესახებ არ ხართ დარწმუნებული, დაუკავშირდით დასაქმების ადვოკატს შემდეგ მისამართზე: Law & Moreთქვენი უფლებების კარგად გააზრება თავიდან აგაცილებთ ფინანსურ ზარალს და უზრუნველყოფს თქვენს კარიერაში შემდეგ ეტაპზე შეუფერხებელ გადასვლას.