რას ცვლის Wet toekomst pensioenen
კანონი არ ცვლის Pensioenwet-ს (პენსიების შესახებ კანონს); ის ცვლის მას, მასთან ერთად არსებულ საგადასახადო წესებთან ერთად. მიუხედავად ამისა, მის მიერ შეტანილი ცვლილება ფუნდამენტურია: მეორე სვეტში განსაზღვრული შეღავათების დაპირება ქრება. თუ სქემა ადრე ყოველ წლიან სამუშაოზე ხელფასის პროცენტულად გამოხატულ თანხას გვპირდებოდა, ახლა ის შენატანსაც გვპირდება. საბოლოო ჯამში, ამ შენატანით მიღებული შემოსავალი დამოკიდებულია ინვესტიციების შემოსავალსა და პენსიაზე გასვლის მომენტში არსებულ საპროცენტო განაკვეთებზე. ეს ხელს უწყობს ნიდერლანდების სისტემის სამი სვეტის ერთმანეთისგან განცალკევებას. პირველი სვეტი არის AOW, სახელმწიფო პენსია, რომელსაც Sociale Verzekeringsbank უხდის ყველას, ვისაც აქვს დაზღვეული ცხოვრების წლები. მეორე სვეტი არის პროფესიული პენსია, რომელიც შეთანხმებულია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის და რომელსაც ადმინისტრირებას უწევს საპენსიო ფონდი ან დამზღვევი. მესამე სვეტი შედგება ინდივიდუალური პროდუქტებისგან, როგორიცაა ანუიტეტი. Wet toekomst pensionioenen მხოლოდ მეორე სვეტს აახლებს. ის AOW-ს ხელუხლებელს ტოვებს და არ ავალდებულებს დამსაქმებელს, რომელიც საერთოდ არ სთავაზობს პენსიას, დაიწყოს მისი შეთავაზება. ახალი წესების მარტივი ენის შეჯამება გამოქვეყნებულია მთავრობის მიერ შემდეგ მისამართზე: Business.gov.nl.ფიქსირებული შენატანი და ვის შეუძლია შეინარჩუნოს ძველი შკალა
ახალი სქემის ყველა მონაწილე, ასაკის მიუხედავად, იღებს საპენსიო ხელფასის ერთსა და იმავე პროცენტულ შენატანს. ამით მთავრდება ასაკთან დაკავშირებული შენატანების კიბეები და doorsneesystematiek, რომლის მიხედვითაც ახალგაზრდა მონაწილეები ფაქტობრივად სუბსიდირებდნენ ხანდაზმულებს, რადგან იგივე დარიცხვის ხარჯები გაცილებით მეტია პენსიაზე გასვლის მოახლოებასთან ერთად. ფიქსირებული შენატანების პრინციპით, ახალგაზრდა თანამშრომლისთვის გადახდილი თანხა ათწლეულების განმავლობაში უნდა დაგროვდეს და შედეგად მიღებული კაპიტალი ნამდვილად მათივეა. არსებობს ერთი მნიშვნელოვანი გამონაკლისი. დამსაქმებელს, რომლის სქემაც 2023 წლის 1 ივლისამდე უკვე იყო ასაკთან დაკავშირებული შკალის მქონე შენატანების სქემა, შეუძლია შეინარჩუნოს ეს შკალა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უკვე მონაწილეობდნენ მასში. თანამშრომლები, რომლებიც სქემაში გადასვლის შემდეგ შეუერთდებიან, გადადიან ფიქსირებულ შენატანზე. ეს გარდამავალი უფლება არჩევითია და დახურულია: ის არ შეიძლება გავრცელდეს ახალბედებზე. გადასვლა ყველასთვის ხარჯების მხრივ ნეიტრალური არ არის. თანამშრომლები, რომლებიც კარიერის დაახლოებით მეორე ნახევარში არიან, კარგავენ შენატანების უფრო მაღალ პროცენტს, რომლის მიღებასაც აპირებდნენ, ისე, რომ ადრე არ ჰქონიათ ხანგრძლივი დაგროვების პერიოდის სარგებელი. ამიტომ, კანონი მოითხოვს, რომ მხარეებმა, რომლებმაც სქემა დაადგინეს, გაითვალისწინონ კომპენსაცია ამ ჯგუფისთვის და აღრიცხონ, თუ რას გადაწყვეტენ და რატომ, გარდამავალ გეგმაში. კომპენსაცია შეიძლება იყოს შეზღუდული პერიოდის განმავლობაში უფრო მაღალი შენატანების, სქემაში შეტანის ან დასაქმების პირობებში სხვა კორექტირების სახით.სოლიდარობაზე დაფუძნებული ან მოქნილი: კონტრაქტის ორი ტიპი
დამსაქმებლები და სოციალური პარტნიორები ორი ტიპის კონტრაქტს შორის ირჩევენ. „სოლიდარობაზე დაფუძნებული შენატანების სქემაში“ შენატანები ერთ კოლექტიურ პორტფელში ინვესტირდება და შედეგები ასაკობრივ ჯგუფებზე ნაწილდება, ამიტომ ახალგაზრდა მონაწილეები მეტ საინვესტიციო რისკს იღებენ, ხოლო ხანდაზმულები - ნაკლებს. სოლიდარობის რეზერვი შთანთქავს შოკების ნაწილს და შეიძლება გამოყენებულ იქნას შეღავათების შესამსუბუქებლად. „ფლექსიბელე პრემიერეგელინგიში“ (მოქნილი შენატანების სქემა) თითოეულ მონაწილეს აქვს პირადი საპენსიო კაპიტალი ინვესტირებული სასიცოცხლო ციკლის გასწვრივ და პენსიაზე გასვლისას შეუძლია აირჩიოს ფიქსირებული და ცვლადი შეღავათი, რომელიც შემოსავლიანობით იცვლება. არცერთი ტიპი არ არის თავისი არსით უკეთესი. სოლიდარობაზე დაფუძნებული სქემა რისკს უფრო ფართოდ ანაწილებს და მონაწილეებს ნაკლებ არჩევანს უტოვებს; მოქნილი სქემა მეტ ინდივიდუალურ კონტროლს იძლევა და შედეგის ახსნას აადვილებს. დამზღვევთან დადებულ სქემებს აქვთ მესამე გზა პრემიუმ-სარეზერვო დაზღვევის სახით. არჩევანი ეკუთვნით მხარეებს, რომლებიც ადგენენ დასაქმების პირობებს: დამსაქმებელი სამუშაო საბჭოსთან ან პროფკავშირებთან ერთად, ან სექტორის სოციალურ პარტნიორებთან ერთად. პენსიის მიმწოდებელი ახორციელებს არჩევანს; ის არ აკეთებს მას.ინვარენი: დაგროვილი პენსიის ახალ სქემაში გადატანა
ინვარენი ნიშნავს ძველი სქემით უკვე დარიცხული პენსიის ახლის მიხედვით პირად საპენსიო კაპიტალად გადაქცევას. საპენსიო ფონდებისთვის ეს კანონის მიხედვით ნაგულისხმევი გზაა, რადგან ალტერნატივა ათწლეულების განმავლობაში ორი სისტემის გვერდიგვერდ მართვაა მნიშვნელოვანი ხარჯებით. დამსაქმებელი და სოციალური პარტნიორები ფონდს ინვარენის გაკეთებას სთხოვენ; შემდეგ ფონდი აფასებს, შეუძლია თუ არა ამის გაკეთება მონაწილეთა და პენსიონერთა თითოეული ჯგუფისთვის დაბალანსებული გზით და აღრიცხავს ამ გზებს თავის განხორციელების გეგმაში. მონაწილეებს ხმის უფლება არ აკლიათ. მონაწილეთა, ყოფილ მონაწილეთა და პენსიონერთა ასოციაციებს აქვთ მოსმენის უფლება (hoorrecht): მათ შეუძლიათ გამოთქვან თავიანთი აზრი გარდამავალ გეგმასთან დაკავშირებით და ეს მოსაზრება უნდა განიხილებოდეს და არა წარდგენილ იქნას. ნიდერლანდების ბანკი ზედამხედველობს განხორციელების გეგმას და შეუძლია შეაჩეროს გარდამავალი პერიოდი, რომელსაც ის დაუბალანსებლად მიიჩნევს. პირს, რომელიც თვლის, რომ კონვერტაციამ მას ზიანი მიაყენა, შეუძლია გამოიყენოს ფონდის შიდა საჩივრების პროცედურა და, ამის შემდეგ, Geschilleninstantie Pensioenfondsen (საპენსიო ფონდების დავების განხილვის ორგანო), რომელიც მონაწილეებისთვის ღიაა 2024 წლის 1 იანვრიდან. სამოქალაქო სასამართლოები კვლავ ხელმისაწვდომია. დამზღვევთან განთავსებული სქემებისთვის სიტუაცია განსხვავებულია. კოლექტიური კონვერტაცია ნაგულისხმევად არ ხდება; საწყისი წერტილი ის არის, რომ დაგროვილი უფლებები რჩება იქ, სადაც არის, თუ ინდივიდუალური მონაწილე არ დათანხმდება ღირებულების გადაცემას. დამსაქმებლები, რომლებიც ვარაუდობენ, რომ მათი დაზღვეული ანგარიშსწორების წიგნი ავტომატურად გადავა, როგორც წესი, ცდებიან.რა ხდება გადარჩენილის პენსიასთან დაკავშირებით
პენსიაზე გასვლამდე გარდაცვალების შემთხვევაში, გადარჩენის პენსია რისკზე დაფუძნებული დაფარვა ხდება საპენსიო ხელფასის მაქსიმუმ ორმოცდაათი პროცენტის ოდენობით, რომელიც აღარ არის დამოკიდებული თანამშრომლის მიერ მუშაობის წლების რაოდენობაზე. ეს რეალური გაუმჯობესებაა ხანმოკლე სტაჟის მქონე ახალგაზრდა თანამშრომლებისთვის, რომელთა პარტნიორებიც ადრე ძალიან ცოტას იღებდნენ. ეს ასევე აღმოფხვრის დიდი ხნის დაბნეულობის წყაროს, რადგან დაფარვის დონე აღარ იცვლება სქემებს შორის ისე, რომ ვერავინ შეადარებს. რისკზე დაფუძნებულ დაფარვას აქვს მკვეთრი უპირატესობა: მას არანაირი ღირებულება არ აქვს დასრულების შემდეგ. დაფარვა წყდება დასაქმების დასრულებისას და, შესაბამისად, კანონი ითვალისწინებს შემდგომ პერიოდს, დაფარვის გაგრძელებას მანამ, სანამ ყოფილი თანამშრომელი იღებს უმუშევრობის შემწეობას და დაფარვის ნებაყოფლობით შენარჩუნების უფლებას. პრაქტიკული რისკი ეკისრებათ იმ ადამიანებს, რომლებიც იცვლიან სამსახურს, ხდებიან თვითდასაქმებულები ან იღებენ კარიერას შესვენებაზე და არ კითხულობენ ამის ახსნის წერილს. ობლების პენსია ასევე გამარტივებულია, 25 წლის ასაკით ფიქსირებული დასასრული, ამიტომ ქრება ძველი კამათი იმის შესახებ, სწავლობს თუ არა ბავშვი.პენსიაზე გასვლისას ერთჯერადი თანხა ჯერ არ არსებობს
ამჟამად არ არსებობს კანონით გათვალისწინებული უფლება, პენსიაზე გასვლისას თქვენი ჰოლანდიური პენსიის ნაწილი ერთიანი თანხის სახით მიიღოთ. ეს ვარიანტი პრინციპში შეიქმნა Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen-ის მიერ, მაგრამ ამ კანონის ერთიანი თანხის ნაწილი არასდროს ამოქმედებულა. Wet herziening bedrag ineens, რომელიც მას ცვლის, ჯერ კიდევ Eerste Kamer-ის წინაშეა და მთავრობამ დაწყების სავარაუდო თარიღი 2029 წლის 1 იანვრამდე გადაიტანა. დაწყება ხდება koninklijk besluit-ით (სამეფო დადგენილებით), ამიტომ ეს თარიღი განზრახვაა და არა დანამდვილებით. ეს მნიშვნელოვანია დამსაქმებლებისა და პროვაიდერებისთვის, რომლებიც ახლა ამზადებენ თანამშრომლებთან დაკავშირებულ კომუნიკაციას. თანამშრომლებისთვის იმის თქმა, რომ მათ შეეძლებათ ათი პროცენტის ნაღდი ფულით აღება, ნაადრევია და სქემის დოკუმენტაცია, რომელიც ვარაუდობს, რომ უფლება უკვე არსებობს, უნდა გამოსწორდეს. თუ და როდის გამოჩნდება ეს ვარიანტი, მისი მიმზიდველობა დიდწილად დამოკიდებული იქნება საშემოსავლო გადასახადსა და შეღავათებზე გადახდის წელს დადგენილ შედეგებზე. ეს არის კითხვა საგადასახადო მრჩევლისთვის და არა იურისტისთვის და ჩვენ ამას პირდაპირ ვეუბნებით კლიენტებს, რომლებიც ითხოვენ.საპენსიო ასაკი, ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლა და ეტაპობრივი პენსიაზე გასვლა
სამუშაო პენსიის ასაკი დადგენილია კანონით და იცვლება სიცოცხლის ხანგრძლივობასთან ერთად, კანონი მოითხოვს მის გამოცხადებას ხუთი წლით ადრე, ამიტომ პენსიაზე გასვლამდე ხუთი წლის განმავლობაში არავინ შეიძლება აღმოჩნდეს პენსიაზე გასვლიდან. პროფესიულ პენსიას აქვს საკუთარი საპენსიო თარიღი, რომელიც არ უნდა ემთხვეოდეს სამუშაო პენსიის თარიღს. სქემების უმეტესობა იძლევა პენსიის ადრეულ ვადაზე გადატანის ან გადავადების საშუალებას აქტუარული კორექტირებით და ბევრი იძლევა მისი ნაწილობრივ აღების საშუალებას, სანამ თანამშრომელი აგრძელებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. ფიზიკურად მომთხოვნი სამუშაოსთვის, კოლექტიური ხელშეკრულებები ხშირად იყენებენ ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის შეთანხმებას (regeling voor vervroegd uittreden), რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იხდის შემწეობას, რომელიც აკავშირებს პერიოდს პენსიის თარიღთან. ასეთი შეთანხმების ხელმისაწვდომობა დამოკიდებულია საგადასახადო კანონმდებლობაში დროებით გათავისუფლებაზე, ზღვრული ოდენობით და საკანონმდებლო ორგანოს მიერ დადგენილი დასრულების თარიღით. კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შეთანხმებით ვალდებულების აღებამდე, დაადასტურეთ მიმდინარე პოზიცია საგადასახადო მრჩეველთან.ვადები, დოკუმენტები და რა უნდა გააკეთონ დამსაქმებლებმა ახლა
ზუსტი თარიღია 2028 წლის 1 იანვარი. ყველა სქემა ამ დროისთვის ახალ წესებს უნდა შეესაბამებოდეს. ამ თარიღის გადადება დაშვებულია ცალკე კანონით, რომელიც Eerste Kamer-მა მიიღო 2025 წლის 2 დეკემბერს, რომელმაც ასევე გადაიტანა გარდამავალი თარიღების დადგენა algemene maatregel van bestuur-ში (საბჭოს ბრძანება), ამიტომ გრაფიკის ხელახლა კორექტირება შესაძლებელია სრული საკანონმდებლო პროცედურის გარეშე. გადასვლას სამი დოკუმენტი მოიცავს. გარდამავალი გეგმა (tranzitieplan) დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა და განსაზღვრავს ახალ სქემას, მისი არჩევის მიზეზებს, თითოეულ ჯგუფზე გავლენას და კომპენსაციას. განხორციელების გეგმა (implementatieplan) ეკუთვნის პროვაიდერს და გადაეცემა De Nederlandsche Bank-ს. თანამშრომლებთან ურთიერთობა თავისთავად კანონით გათვალისწინებული ვალდებულებაა და ეს არის ნაწილი, რომელიც ყველაზე ხშირად რჩება მანამ, სანამ არ არის ძალიან გვიან გამოსაყენებლად. პირველ რიგში ორი შემოწმებაა საჭირო. დაადგინეთ, შედის თუ არა თქვენი კომპანია სავალდებულო ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდის (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) ფარგლებში, რადგან თუ ასეა, ფონდის გრაფიკი განსაზღვრავს და თქვენი არჩევანის თავისუფლება შეზღუდულია. შემდეგ დაადგინეთ, ვინ უნდა დაეთანხმოს. საპენსიო სქემა დასაქმების პირობაა: მისი შეცვლა მოითხოვს შეთანხმებას და იმ შემთხვევაში, თუ სქემა არ არის გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით, სამუშაო საბჭოს აქვს თანხმობის უფლება Wet op de ondernemingsraden-ის 27-ე მუხლის შესაბამისად. ამ თანხმობის გარეშე განხორციელებული ცვლილება გასაჩივრების საფრთხის წინაშე რჩება გარდამავალი პერიოდის გასვლიდან დიდი ხნის შემდეგაც.სად მიდის გადასვლა არასწორად
ყველაზე გავრცელებული შეცდომა 2028 წლის 1 იანვრის, როგორც დაწყების მომენტად აღქმაა. ფონდები, სადაზღვევო კომპანიები და აქტუარები რიგში დგანან და დამსაქმებელი, რომელიც ბოლო წელს იწყებს მუშაობას, დაინახავს, რომ კარგი ადგილები დაკავებულია და მოლაპარაკებების სივრცე აღარ არის. მეორე არის გადართვის აღქმა, როგორც ხელფასების დეპარტამენტის ადმინისტრაციული ღონისძიების და არა დასაქმების პირობების ცვლილების, სადაც იწყება თანხმობისა და კონსულტაციის პრობლემები. ამის შემდეგ, სქემა ნაცნობია. საშუალო ჯგუფისთვის კომპენსაცია ზოგადად არის დაპირებული, მაგრამ არასდროს არის რაოდენობრივად განსაზღვრული. გადარჩენილის დაზღვევა დაშვებულია, როდესაც ადამიანი იცვლის სამსახურს. დაპირებულია ერთჯერადი თანხა, რომელიც არ არსებობს. საზღვრისპირა თანამშრომლები საერთოდ არ არიან ანალიზიდან, მიუხედავად იმისა, რომ მივლინება ან საზღვარგარეთ გადასვლა განსაზღვრავს, გაგრძელდება თუ არა ჰოლანდიური სქემა საერთოდ. თითოეული მათგანის პრევენცია გაცილებით ადვილია, ვიდრე გამოსწორება.Law and More კონსულტაციას უწევს დამსაქმებლებს, სამუშაო საბჭოებს, საპენსიო ფონდებს და ინდივიდუალურ მონაწილეებს ახალ სისტემაზე გადასვლასთან დაკავშირებით, გარდამავალი გეგმიდან და სამუშაო საბჭოს პროცედურიდან დაწყებული, ინვარენთან და გადარჩენილის დაზღვევასთან დაკავშირებული დავებით დამთავრებული. ჩვენ ვმუშაობთ ჰოლანდიურ და ინგლისურ ენებზე და იურიდიულ მდგომარეობას ვაყალიბებთ ყოველგვარი ზედმეტად გაფორმების გარეშე. იხილეთ ჩვენი მიმოხილვა. საპენსიო კანონი და ჩვენი დასაქმების სამართლის სახელმძღვანელოები, ან საკონტაქტო Law & More თქვენი სქემის განსახილველად.ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის ნიდერლანდების საპენსიო სისტემის სამი სვეტი?
ნიდერლანდების საპენსიო კანონმდებლობა სამ სვეტზეა აგებული: სახელმწიფო პენსია (AOW), დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული პროფესიული პენსიები და პირადი საპენსიო მოწყობა. სისტემა წმინდა კოლექტიური სისტემებიდან უფრო ინდივიდუალურ საპენსიო ანგარიშებზე გადადის, გარკვეული რისკების ერთად გაზიარების პარალელურად.
როგორ იცვლება საპენსიო შენატანების ასაკობრივი დამოკიდებულება ახალი წესების მიხედვით?
ახალი სისტემის თანახმად, დასაქმებულის პენსიაში ხელფასის იგივე პროცენტი ირიცხება ასაკის მიუხედავად, რითაც ჩანაცვლებულია წინა მიდგომა, სადაც ხანდაზმული მუშაკები შენატანების უფრო მაღალ განაკვეთს იღებდნენ. მიზანია პენსიის დარიცხვისას ასაკობრივი დისკრიმინაციის აღმოფხვრა და სისტემის ყველასთვის უფრო მკაფიოდ გააზრება.
კვლავ იზრდება თუ არა სახელმწიფო პენსიის (AOW) საპენსიო ასაკი?
დიახ, სახელმწიფო პენსიის საპენსიო ასაკი სიცოცხლის ხანგრძლივობის შესაბამისად იზრდება და ახალი საპენსიო წესები ცვლის ამ ასაკის ურთიერთქმედებას პროფესიულ საპენსიო სქემებთან და აფართოებს პენსიაზე თანდათანობით გადასვლის ვარიანტებს.
როგორ მოქმედებს საპენსიო რეფორმა იმ თანამშრომლებზე, რომელთა პენსია დამოკიდებულია ინვესტიციების შედეგებზე?
თანამშრომელთა შეღავათები სულ უფრო მეტად არის დამოკიდებული ინვესტიციის შედეგებზე და არა ფიქსირებულ, კოლექტიურად გარანტირებულ თანხებზე, რამაც შეიძლება გაზარდოს პოტენციური შემოსავლები, მაგრამ ასევე მოიტანოს მეტი გაურკვევლობა. თანამშრომლებს მოუწოდებენ, გაიგონ თავიანთი რისკების ვარიანტები, რათა მათ შეძლონ საკუთარი პირადი სიტუაციის შესაბამისი არჩევანის გაკეთება.
რა უნდა გაითვალისწინონ ნიდერლანდებში თვითდასაქმებულებმა ახალი საპენსიო წესების გათვალისწინებით?
ახალმა წესებმა შესაძლოა თვითდასაქმებულებს კოლექტიურ საპენსიო სქემებში გაწევრიანების საშუალება მისცეს, თუმცა მნიშვნელოვანია, რომ საკმარისი საპენსიო დანაზოგი დამოუკიდებლად დაგროვდეს არსებული საპენსიო პროდუქტების ან საინვესტიციო ანგარიშების მეშვეობით, რადგან დამსაქმებლის შენატანებზე დაყრდნობა არ შეიძლება.
