Law & More ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 08:00 საათიდან 22:00 საათამდე, ხოლო შაბათ-კვირის 09:00 საათიდან 17:00 საათამდე
კარგი და სწრაფი კომუნიკაცია
ჩვენი იურისტები უსმენენ თქვენს საქმეს და შეიმუშავებენ შესაბამის სამოქმედო გეგმას
პირადი მიდგომა
ჩვენი მუშაობის მეთოდი უზრუნველყოფს ჩვენს კლიენტთა 100% რეკომენდაციას და ჩვენ საშუალო შეფასებით 9.4
საპენსიო კანონი
ნიდერლანდებში საპენსიო სამართალი დამოუკიდებელ სამართლებრივ სფეროდ იქცა. იგი მოიცავს საპენსიო კანონებსა და რეგულაციებს, რომლებიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ დასაქმებულებისთვის ჩანაცვლებით შემოსავალს უზრუნველყოფს. მაგალითებია ძალიან სპეციფიკური კანონმდებლობა, როგორიცაა პენსიების შესახებ კანონი, 2000 წლის ინდუსტრიის საპენსიო ფონდში სავალდებულო მონაწილეობის შესახებ კანონი ან განქორწინების შემთხვევაში საპენსიო უფლებების გათანაბრების შესახებ კანონი. ეს კანონმდებლობა, სხვა საკითხებთან ერთად, ეხება პენსიის მისაღებად სავალდებულო პირობებს, საპენსიო უფლებების მართვისა და გადახდის წესებს საპენსიო უფლებების მიმწოდებლების მიერ და საპენსიო დარღვევების თავიდან აცილების ზომებს.
მიუხედავად იმისა, რომ საპენსიო კანონი არის საკუთარი იურიდიული სფერო, მას ასევე აქვს მრავალი ინტერფეისი კანონის სხვა სფეროებთან. სწორედ ამიტომ, საპენსიო კანონის კონტექსტში, სპეციფიკური კანონმდებლობისა და რეგულაციების გარდა, მოქმედებს ზოგადი კანონმდებლობა და რეგულაციები დასაქმების სამართლის სფეროში, მაგალითად. მაგალითად, პენსია მრავალი დასაქმებულისთვის მნიშვნელოვანი სამუშაო პირობაა, რომელიც განსაზღვრულია და განხილულია შრომითი ხელშეკრულებით. ეს მდგომარეობა ნაწილობრივ განსაზღვრავს შემოსავალს სიბერეში. დასაქმების კანონის გარდა, კანონის შემდეგი სფეროებიც შეიძლება განვიხილოთ:
პასუხისმგებლობის სამართალი;
Სახელშეკრულებო სამართალი;
საგადასახადო კანონი;
სადაზღვევო სამართალი;
საპენსიო უფლებების გათანაბრება განქორწინების შემთხვევაში.
ყველა მეწარმე ვალდებულია გაუმკლავდეს კომპანიის კანონმდებლობას. ამისათვის კარგად მოემზადეთ.
"Law & More ადვოკატები ჩართულები არიან და შეუძლიათ თანაგრძნობა კლიენტის პრობლემასთან დაკავშირებით“
საპენსიო დებულება საყრდენი სისტემის შესაბამისად
საპენსიო დებულებას, რომელიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ დასაქმებულთა ჩანაცვლების შემოსავალს იძლევა, პენსიასაც უწოდებენ. ნიდერლანდებში საპენსიო უზრუნველყოფის სისტემას, ან საპენსიო სისტემას აქვს სამი საყრდენი:
საბაზისო პენსია. საბაზისო პენსიას ასევე მოიხსენიებენ, როგორც OW-დებულებას. ნიდერლანდებში ყველას აქვს ასეთი დებულების უფლება. თუმცა, ამას თან ახლავს მთელი რიგი პირობები. AOW-დებულების მიღების პირველი პირობაა გარკვეული ასაკის, კერძოდ, 67 წლის მიღწევა.
მეორე პირობა არის ის, რომ ადამიანი ყოველთვის უნდა მუშაობდეს ან ცხოვრობდეს ნიდერლანდებში. ყოველი წლის განმავლობაში, როდესაც ადამიანი ცხოვრობს ნიდერლანდებში 15 წლიდან 67 წლამდე, ერიცხება AOW-ის მაქსიმალური უზრუნველყოფის 2%. დასაქმების ისტორია ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო.
საპენსიო უფლებები. ეს საყრდენი ეხება იმ უფლებებს, რომლებიც პირმა შეიძინა სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში და გამოიყენება როგორც ძირითადი პენსიის დამატებითი პენსია. უფრო კონკრეტულად, ეს დანამატი ეხება გადავადებულ ხელფასს, რომელსაც დამსაქმებელი და დასაქმებული ერთობლივად იხდიან პრემიის სახით.
ამიტომ, დამატებითი პენსია ყოველთვის იქმნება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთობაში, ასე რომ ამ შემთხვევაში საჭიროა დასაქმების ისტორია. თუმცა, ნიდერლანდებში არ არსებობს დამსაქმებლის ზოგადი სამართლებრივი ვალდებულება, შექმნას (დამატებითი) პენსია მათი თანამშრომლებისთვის. ეს ნიშნავს, რომ ამ კუთხით დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის უნდა გაფორმდეს შეთანხმება. Law & More რა თქმა უნდა, სიამოვნებით დაგეხმარებით ამაში.
ნებაყოფლობითი პენსია. ეს სვეტი განსაკუთრებით ეხება ყველა იმ შემოსავლის უზრუნველყოფას, რომელიც ადამიანებმა თავად შექმნეს სიბერემდე. მაგალითებია ანუიტეტები, სიცოცხლის დაზღვევა და შემოსავალი კაპიტალიდან. ძირითადად თვითდასაქმებულები და მეწარმეები არიან ისინი, ვინც ამ სვეტზე არიან დამოკიდებული პენსიისთვის.
რას ამბობენ კლიენტები ჩვენს შესახებ
ძალიან მეგობრული მომსახურება და იდეალური ხელმძღვანელობა! ბატონმა მივისმა დამეხმარა შრომით სამართალთან დაკავშირებულ საქმეში. მან ეს თავის ასისტენტ იარასთან ერთად დიდი პროფესიონალიზმითა და პატიოსნებით გააკეთა. პროფესიონალი იურისტის თვისებებთან ერთად, ის ყოველთვის თანასწორი, სულიერი ადამიანი იყო, რაც სითბოსა და უსაფრთხოების განცდას მაძლევდა. მის კაბინეტში ხელებით თმაში შევედი, ბატონმა მივისმა მაშინვე მომცა განცდა, რომ შემეძლო თმის გაშვება და იმ მომენტიდან ის აიღებდა პასუხისმგებლობას, მისი სიტყვები საქმედ იქცა და მისი დაპირებები შესრულდა. ყველაზე მეტად რაც მომწონს არის პირდაპირი კონტაქტი, დღის/საათის მიუხედავად, ის იქ იყო, როცა მჭირდებოდა! შესანიშნავია! მადლობა ტომ!
შესანიშნავი! აილინი განქორწინების ერთ-ერთი საუკეთესო ადვოკატია, რომელიც ყოველთვის ხელმისაწვდომია და პასუხებს დეტალურად გასცემს. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი პროცესის მართვა სხვადასხვა ქვეყნიდან მოგვიწია, სირთულეები არ შეგვხვედრია. მან მოახერხა ჩვენი პროცესი ძალიან სწრაფად და შეუფერხებლად.
კარგი სამუშაოა, აილინ! ძალიან პროფესიონალი და ყოველთვის ეფექტური კომუნიკაციისთვის. კარგად გააკეთე!
ადეკვატური მიდგომა. ტომ მივისი მთელი საქმის განმავლობაში ჩართული იყო და ყველა კითხვას, რაც ჩემგან იყო, მან სწრაფად და გასაგებად უპასუხა. მე აუცილებლად გირჩევთ ფირმას (და განსაკუთრებით ტომ მივისს) მეგობრებს, ოჯახის წევრებს და ბიზნესპარტნიორებს.
შესანიშნავი შედეგი და სასიამოვნო თანამშრომლობა. წარვადგინე ჩემი საქმე LAW and More და დაეხმარა სწრაფად, კეთილგანწყობილ და უპირველეს ყოვლისა ეფექტურად. შედეგით ძალიან კმაყოფილი ვარ.
ჩემი საქმის ძალიან კარგად წარმართვა. დიდი მადლობა მინდა გადავუხადო აილინს მისი ძალისხმევისთვის. შედეგით ძალიან კმაყოფილები ვართ. კლიენტი ყოველთვის მის ცენტრშია და ძალიან კარგად გვეხმარებოდნენ. კომპეტენტური და ძალიან კარგი კომუნიკაციის მქონე. ნამდვილად გირჩევთ ამ ოფისს!
იურიდიულად კმაყოფილი ვარ გაწეული მომსახურებით. ჩემი სიტუაცია ისე მოგვარდა, რომ მხოლოდ იმის თქმა შემიძლია, რომ შედეგი ისეთი იყო, როგორიც მინდოდა. დამეხმარნენ და აილინის ქმედება შეიძლება შეფასდეს, როგორც ზუსტი, გამჭვირვალე და გადამწყვეტი.
ყველაფერი კარგად იყო ორგანიზებული. თავიდანვე კარგი ურთიერთობა გვქონდა ადვოკატთან, მან სწორი გზის არჩევაში დაგვეხმარა და შესაძლო გაურკვევლობები გამორიცხა. ის იყო გასაგები და კომუნიკაბელური ადამიანი, რაც ჩვენთვის ძალიან სასიამოვნო იყო. მან ინფორმაცია გასაგებად მოგვაწოდა და მისი მეშვეობით ზუსტად ვიცოდით, რა უნდა გაგვეკეთებინა და რას უნდა მოველოდეთ. ძალიან სასიამოვნო გამოცდილება იყო ადვოკატთან. Law and more, მაგრამ განსაკუთრებით ადვოკატთან, ვისთანაც შეხება გვქონდა.
ძალიან მცოდნე და მეგობრული ხალხი. ძალიან კარგი და პროფესიონალური (იურიდიული) მომსახურება. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. იკ ბენ გეჰოლპენ კარი დჰრ. Tom Meevis en mw. აილინ აკარ. მოკლედ, ამ ოფისში კარგი გამოცდილება მქონდა.
შესანიშნავია! ძალიან მეგობრული ხალხი და ძალიან კარგი მომსახურება... სხვაგვარად ვერ ვიტყვი, რომ ძალიან დამეხმარა. თუ ეს მოხდა, აუცილებლად დავბრუნდები.
ჩვენი განქორწინების იურისტები მზად არიან დაგეხმაროთ:
პირველი შეხვედრის შემდეგ თქვენ დაუყოვნებლივ მიიღებთ დავალების ხელშეკრულებას ელექტრონული ფოსტით. მაგალითად, ამ ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ განქორწინების დროს ჩვენ გირჩევთ და დაგეხმარებით. ჩვენ ასევე გამოგიგზავნით ზოგად პირობებსა და პირობებს, რომლებიც ეხება ჩვენს მომსახურებებს. შეგიძლიათ ციფრულად მოაწეროთ დავალების ხელშეკრულება.
შემდეგ
ხელმოწერილი დავალების მიღებისას, ჩვენი გამოცდილი განქორწინების იურისტები დაუყოვნებლივ დაიწყებენ მუშაობას თქვენს საქმეზე. საათზე Law & More, თქვენ ინფორმირებული იქნებით ყველა იმ ნაბიჯის შესახებ, რასაც თქვენი განქორწინების ადვოკატი გადადგამს. ბუნებრივია, ყველა ნაბიჯი პირველ რიგში თქვენთან იქნება კოორდინირებული.
პრაქტიკაში, პირველი ნაბიჯი ხშირად არის თქვენი პარტნიორისთვის წერილის გაგზავნა განქორწინების შესახებ. თუ მას უკვე ჰყავს განქორწინების ადვოკატი, წერილი მის ადვოკატს ეგზავნება.
ამ წერილში ჩვენ აღნიშნეთ, რომ გსურთ გაშორდეთ პარტნიორს და მას ურჩევენ მიიღონ ადვოკატი, თუ მან ეს ჯერ არ გააკეთა. თუ თქვენს პარტნიორს უკვე ჰყავს ადვოკატი და ჩვენ წერილს მივმართავთ მის ადვოკატს, ჩვენ ზოგადად გამოგიგზავნით წერილს, რომელშიც აღწერილია თქვენი სურვილები, მაგალითად, ბავშვებთან, სახლთან, შინაარსთან და ა.შ.
თქვენი პარტნიორის ადვოკატს შეუძლია უპასუხოს ამ წერილს და გამოხატოს თქვენი პარტნიორის სურვილები. ზოგიერთ შემთხვევაში დაგეგმილია ოთხმხრივი შეხვედრა, რომლის დროსაც ჩვენ ერთად ვცდილობთ მივაღწიოთ შეთანხმებას.
თუ თქვენს პარტნიორთან შეთანხმების მიღწევა შეუძლებელია, განქორწინების განცხადება ასევე შეგვიძლია პირდაპირ წარვუდგინოთ სასამართლოს. ამ გზით იწყება პროცედურა.
საწარმოს საპენსიო ფონდის სავალდებულო მონაწილეობა 2000 წლის აქტიში
მიუხედავად იმისა, რომ ნიდერლანდებში დამსაქმებლები არ არიან ვალდებული დანიშნონ (დამატებითი) პენსია თავიანთი თანამშრომლებისთვის, გარკვეულ გარემოებებში ისინი შეიძლება მაინც იყვნენ ვალდებული პენსიის მოწყობა. მაგალითად, ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ საპენსიო სქემაში მონაწილეობა საწარმოსთვის სავალდებულოა მთლიანი ინდუსტრიის საპენსიო ფონდის საშუალებით. ეს ვალდებულება წარმოიშობა იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტულ სექტორზე ვრცელდება ე.წ. სავალდებულო მოთხოვნა: სექტორის მინისტრის მიერ დამტკიცებული აღწერა, რომელზეც ვრცელდება სავალდებულო მონაწილეობა ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში. ინდუსტრიის საპენსიო ფონდის 2000 წლის კანონის აქტიში სავალდებულო მონაწილეობა არეგულირებს სავალდებულო საპენსიო სქემის შესაძლებლობას კონკრეტული ინდუსტრიის ან სექტორის ყველა თანამშრომლისთვის.
თუ ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში მონაწილეობა სავალდებულოა, შესაბამის სექტორში აქტიური დამსაქმებლები უნდა დარეგისტრირდნენ ამ ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში. ამის შემდეგ, ფონდი ითხოვს ინფორმაციის მიწოდებას დასაქმებულთა შესახებ და დამსაქმებლები იღებენ გადასახადს საპენსიო პრემიის შესახებ, რომელიც მათ უნდა გადაიხადონ. თუ დამსაქმებლები არ არიან დაკავშირებული ამ ინდუსტრიის მასშტაბის საპენსიო ფონდთან, მიუხედავად იმისა, რომ ამის ვალდებულება არსებობს, ისინი არახელსაყრელ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ შემთხვევაში არსებობს შანსი, რომ ინდუსტრიის მასშტაბით პენსია კვლავ ითხოვდეს პრემიის სრულ გადახდას ყველა წლის განმავლობაში უკუქცევით. საათზე Law & More ჩვენ გვესმის, რომ ამას მკვეთრი შედეგი აქვს დამსაქმებლებისთვის. Ამიტომაც Law & Moreსპეციალისტები მზად არიან დაგეხმარონ ამგვარი უარყოფითი მხარეების თავიდან ასაცილებლად.
საპენსიო აქტი
საპენსიო კანონის ძირითადი საფუძველია საპენსიო აქტი. საპენსიო აქტი მოიცავს წესებს, რომლებიც:
აიკრძალოს საპენსიო უფლებების შეცვლა
მინიჭების უფლებები ღირებულების გადაცემასთან დაკავშირებით დამსაქმებლის მემკვიდრეობის შემთხვევაში;
განსაზღვროს თანამშრომელთა მონაწილეობა საპენსიო მიმწოდებლის პოლიტიკასთან დაკავშირებით;
მოითხოვოს მინიმალური ექსპერტიზა საპენსიო პროვაიდერების საბჭოს წევრების გამოცდილებასთან დაკავშირებით;
საპენსიო ფონდების დაფინანსების გზების დარეგულირება;
განსაზღვრეთ საპენსიო მიმწოდებლის მინიმალური საინფორმაციო ვალდებულებები.
საპენსიო აქტის სხვა მნიშვნელოვანი რეგულაციები ეხება პირობებს, რომლებიც დადებული უნდა იყოს, რომ საპენსიო ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უნდა შესრულდეს. ამ კონტექსტში, პენსიების შესახებ კანონის 23-ე მუხლი ადგენს, რომ საპენსიო ხელშეკრულება უნდა განთავსდეს აღიარებულ საპენსიო ფონდში ან აღიარებულ საპენსიო მზღვეველში. თუ დამსაქმებელი ამას არ გააკეთებს, ან თუნდაც არაადეკვატურად, იგი ემუქრება დამქირავებლის პასუხისმგებლობას, რომლის წამოწყება შეიძლება დასაქმებულმა ხელშეკრულების სამართლის ზოგადი წესების მეშვეობით. ამასთან, DNB და AFM აკონტროლებენ საპენსიო კანონის კონტექსტში კანონმდებლობასა და რეგულაციებს, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რომ დარღვევები ასევე სანქცირდება სხვა ზომებით.
At Law & More ჩვენ გვესმის, რომ როდესაც საქმე ეხება საპენსიო სამართალს, არა მხოლოდ სხვადასხვა რთული კანონები და რეგულაციები, არამედ სხვადასხვა ინტერესები და რთული სამართლებრივი ურთიერთობებიც მონაწილეობს. Ამიტომაც Law & More იყენებს პირად მიდგომას. ჩვენი ექსპერტი სპეციალისტები საპენსიო სამართლის დარგში ჩაფლულები არიან თქვენს საქმეში და შეუძლიათ თქვენთან ერთად შეაფასონ თქვენი მდგომარეობა და შესაძლებლობები. ამ ანალიზის საფუძველზე, Law & More შეუძლია გირჩიოთ სწორი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. გარდა ამისა, ჩვენი სპეციალისტები სიამოვნებით მოგაწვდიან რჩევას და დახმარებას შესაძლო სამართლებრივი პროცედურის დროს. გაქვთ შეკითხვები ჩვენს მომსახურებებთან ან საპენსიო სამართალთან დაკავშირებით? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More.
Law & More ადვოკატები Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, ნიდერლანდები
გინდა იცოდე რა Law & More შეუძლია გააკეთოს თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა Eindhoven მდე Amsterdam? შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონით +31 40 369 06 80 ან გამოგვიგზავნეთ ელექტრონული ფოსტა შემდეგ მისამართზე: ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - [ელ.ფოსტით დაცულია]
საუკეთესო გამოცდილების უზრუნველსაყოფად, ჩვენ ვიყენებთ ტექნოლოგიებს, როგორიცაა ქუქიები მოწყობილობის ინფორმაციის შესანახად და/ან წვდომისთვის. ამ ტექნოლოგიებზე თანხმობა საშუალებას მოგვცემს დავამუშავოთ ისეთი მონაცემები, როგორიცაა დათვალიერების ქცევა ან უნიკალური ID-ები ამ საიტზე. თანხმობის არმქონე ან გაუქმება, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს გარკვეულ მახასიათებლებზე და ფუნქციებზე.
ფუნქციური
ყოველთვის აქტიური
ტექნიკური შენახვა ან წვდომა მკაცრად აუცილებელია ლეგიტიმური მიზნისთვის, რათა შესაძლებელი გახდეს აბონენტის ან მომხმარებლის მიერ ცალსახად მოთხოვნილი კონკრეტული სერვისის გამოყენება, ან მხოლოდ ელექტრონული საკომუნიკაციო ქსელის მეშვეობით კომუნიკაციის გადაცემის განხორციელების მიზნით.
პრიორიტეტები
ტექნიკური შენახვა ან წვდომა აუცილებელია პრეფერენციების შესანახად ლეგიტიმური მიზნებისთვის, რომლებიც არ არის მოთხოვნილი აბონენტის ან მომხმარებლის მიერ.
სტატისტიკა
ტექნიკური საცავი ან წვდომა, რომელიც გამოიყენება მხოლოდ სტატისტიკური მიზნებისთვის.ტექნიკური საცავი ან წვდომა, რომელიც გამოიყენება მხოლოდ ანონიმური სტატისტიკური მიზნებისთვის. გამოძახების გარეშე, თქვენი ინტერნეტ სერვისის პროვაიდერის ნებაყოფლობითი დაცვა ან მესამე მხარის დამატებითი ჩანაწერები, მხოლოდ ამ მიზნით შენახული ან მოძიებული ინფორმაცია, ჩვეულებრივ, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი იდენტიფიცირებისთვის.
მარკეტინგი
ტექნიკური საცავი ან წვდომა საჭიროა მომხმარებლის პროფილების შესაქმნელად რეკლამის გასაგზავნად, ან მომხმარებლის თვალყურის დევნებისთვის ვებსაიტზე ან რამდენიმე ვებსაიტზე მსგავსი მარკეტინგული მიზნებისთვის.
წმინდა.
