ნიდერლანდებში საპენსიო კანონი გახდა საკუთარი იურიდიული სფერო. იგი მოიცავს ყველა საპენსიო კანონს და რეგულაციებს, რომლებიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ დასაქმებულებს ანაცვლებენ შემოსავალს. მაგალითები მოიცავს ძალიან სპეციფიკურ კანონმდებლობას, როგორიცაა პენსიების აქტი, მრეწველობის საპენსიო ფონდის 2000 წლის კანონის სავალდებულო მონაწილეობა ან პენსიების უფლებების გათანაბრება განქორწინების შემთხვევაში. ეს კანონმდებლობა, სხვა საკითხებთან ერთად, ეხება პირობებს, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს საპენსიო კვალიფიკაციის მისაღებად, პენსიის მომწოდებლების მიერ საპენსიო უფლებების მართვისა და გადახდის წესებსა და პენსიების დარღვევის თავიდან აცილების ზომებს.

გჭირდებათ დახმარება საპენსიო კანონისთვის?
გთხოვთ, დაუკავშირდეთ ჩვენს საპენსიო იურისტებს

საპენსიო კანონი

ნიდერლანდებში საპენსიო კანონი გახდა საკუთარი იურიდიული სფერო. იგი მოიცავს ყველა საპენსიო კანონს და რეგულაციებს, რომლებიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ დასაქმებულებს ანაცვლებენ შემოსავალს. მაგალითები მოიცავს ძალიან სპეციფიკურ კანონმდებლობას, როგორიცაა პენსიების აქტი, მრეწველობის საპენსიო ფონდის 2000 წლის კანონის სავალდებულო მონაწილეობა ან პენსიების უფლებების გათანაბრება განქორწინების შემთხვევაში. ეს კანონმდებლობა, სხვა საკითხებთან ერთად, ეხება პირობებს, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს საპენსიო კვალიფიკაციის მისაღებად, პენსიის მომწოდებლების მიერ საპენსიო უფლებების მართვისა და გადახდის წესებსა და პენსიების დარღვევის თავიდან აცილების ზომებს.

სწრაფი მენიუ

მიუხედავად იმისა, რომ საპენსიო კანონი არის საკუთარი იურიდიული სფერო, მას ასევე აქვს მრავალი ინტერფეისი კანონის სხვა სფეროებთან. სწორედ ამიტომ, საპენსიო კანონის კონტექსტში, სპეციფიკური კანონმდებლობისა და რეგულაციების გარდა, მოქმედებს ზოგადი კანონმდებლობა და რეგულაციები დასაქმების სამართლის სფეროში, მაგალითად. მაგალითად, პენსია მრავალი დასაქმებულისთვის მნიშვნელოვანი სამუშაო პირობაა, რომელიც განსაზღვრულია და განხილულია შრომითი ხელშეკრულებით. ეს მდგომარეობა ნაწილობრივ განსაზღვრავს შემოსავალს სიბერეში. დასაქმების კანონის გარდა, კანონის შემდეგი სფეროებიც შეიძლება განვიხილოთ:

• პასუხისმგებლობის კანონი;
• Სახელშეკრულებო სამართალი;
• საგადასახადო კანონი;
• სადაზღვევო სამართალი;
• საპენსიო უფლებების გათანაბრება განქორწინების შემთხვევაში.

აილინ სელამეტი

აილინ სელამეტი

ადვოკატი

 დარეკეთ + 31 40 369 06 83

რატომ ავირჩიე Law & More?

Ადვილად ხელმისაწვდომი

Ადვილად ხელმისაწვდომი

Law & More ხელმისაწვდომია ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით
08:00 საათიდან 22:00 საათამდე, ხოლო შაბათ-კვირის 09:00 საათიდან 17:00 საათამდე

კარგი და სწრაფი კომუნიკაცია

კარგი და სწრაფი კომუნიკაცია

ჩვენი ადვოკატები უსმენენ თქვენს საქმეს და გამოდიან
სამოქმედო შესაბამისი გეგმის შესაბამისად

პირადი მიდგომა

პირადი მიდგომა

ჩვენი მუშაობის მეთოდი უზრუნველყოფს ჩვენს კლიენტთა 100% რეკომენდაციას და ჩვენ საშუალო შეფასებით 9.4

"Law & More ადვოკატები

მონაწილეობენ და

შეუძლია თანაგრძნობა

კლიენტის პრობლემა"

სხვადასხვა კანონები და რეგულაციები, რომლებიც ერთმანეთთან თავსებადია და გარკვეულ გარემოებებში ერთმანეთს ემთხვევა, საპენსიო სამართალს რთულ და ყოვლისმომცველ სამართლებრივ სფეროდ აქცევს. უფრო მეტიც, საპენსიო კანონი არ დგას და რეგულარულად ექმნება ცვლილებებს როგორც ეროვნულ, ასევე საერთაშორისო დონეზე, ასევე მასთან დაკავშირებული მარეგულირებლის, როგორიცაა De Nederlandsche Bank (DNB) და ნიდერლანდების ფინანსური ბაზრის მთავრობა (AFM). ეს ნიშნავს, რომ საპენსიო სამართლის სფეროში საკითხების გადაწყვეტა მოითხოვს არა მხოლოდ ცოდნას, არამედ პროფესიის ბოლოდროინდელ ცოდნას და ამიტომ გონივრული იქნება ადვოკატის ჩართვა, თუ საპენსიო სამართალთან შეხება გაქვთ. Law & Moreადვოკატი არა მხოლოდ თანამედროვეა საპენსიო სამართლის სფეროში, არამედ აღნიშნულ სამართლის სხვა სფეროებშიც. გაქვთ შეკითხვები საპენსიო სამართალთან დაკავშირებით? Law & More სიამოვნებით დაგეხმარებით. სხვა იურისდიქციების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მიღება ასევე შეგიძლიათ ჩვენს ვებ – გვერდზე.

მომსახურებები Law & More

კორპორაციული სამართალი

კორპორატიული იურისტი

ყველა კომპანია უნიკალურია. ამრიგად, თქვენ მიიღებთ იურიდიულ კონსულტაციას, რაც პირდაპირ არის დაკავშირებული თქვენი კომპანიისთვის

ნაგულისხმევი შეტყობინება

დროებითი ადვოკატი

დროებით გვჭირდება ადვოკატი? საკმარისი იურიდიული დახმარების გაწევა Law & More

ადვოკატი

საიმიგრაციო ადვოკატი

ჩვენ საქმე გვაქვს დაშვებასთან, საცხოვრებელთან, დეპორტაციასთან და უცხოელებთან

აქციონერის ხელშეკრულება

ბიზნეს ადვოკატი

ყველა მეწარმე ვალდებულია გაუმკლავდეს კომპანიის კანონმდებლობას. ამისათვის კარგად მოემზადეთ.

საპენსიო დებულება საყრდენი სისტემის შესაბამისად

საპენსიო დებულებას, რომელიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ დასაქმებულთა ჩანაცვლების შემოსავალს იძლევა, პენსიასაც უწოდებენ. ნიდერლანდებში საპენსიო უზრუნველყოფის სისტემას, ან საპენსიო სისტემას აქვს სამი საყრდენი:

ძირითადი პენსია. ძირითადი პენსია ასევე მოიხსენიება როგორც OW– დებულება. ნიდერლანდებში ყველას აქვს ასეთი დებულების მიღების უფლება. ამასთან, ამას თან ახლავს მთელი რიგი პირობები. AOW დებულების მიღების პირველი პირობაა, რომ უნდა შესრულებულიყო გარკვეული ასაკი, კერძოდ 67 წელი. სხვა პირობაა ის, რომ ადამიანი ყოველთვის უნდა მუშაობდეს ან ცხოვრობდა ნიდერლანდებში. ყოველი წლის განმავლობაში, როდესაც ადამიანი ცხოვრობს ნიდერლანდებში მე –15 – დან 67 წლამდე, დარიცხულია AOW– ის მაქსიმალური უზრუნველყოფის 2%. ამ შემთხვევაში დასაქმების ისტორია არ არის საჭირო.

საპენსიო უფლებები. ეს სვეტი ეხება უფლებებს, რომლებიც პირმა შეიძინა სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში და გამოიყენება ძირითადი პენსიის დამატებითი პენსიის სახით. უფრო კონკრეტულად, ეს დანამატი ეხება გადავადებულ ხელფასს, რომელსაც ანაზღაურებენ დამსაქმებელი და დასაქმებული პრემიის სახით. ამრიგად, დამატებითი პენსია ყოველთვის დგება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთობაში, ასე რომ ამ შემთხვევაში საჭიროა დასაქმების ისტორია. ამასთან, ჰოლანდიაში დამსაქმებლისთვის არ არსებობს ზოგადი სამართლებრივი ვალდებულება შექმნას (დამატებითი) პენსია მათი თანამშრომლებისთვის. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულებები უნდა შედგეს ამასთან დაკავშირებით. Law & More რა თქმა უნდა, სიამოვნებით დაგეხმარებით ამაში.

ნებაყოფლობითი პენსია. ეს სვეტი ეხება განსაკუთრებით ყველა შემოსავლის დებულებას, რომელიც ხალხმა საკუთარი თავი სიბერემდე მიიღო. მაგალითებში შედის ანუიტეტები, სიცოცხლის დაზღვევა და კაპიტალიდან მიღებული შემოსავალი. ძირითადად თვითდასაქმებული და მეწარმეები უნდა დაეყრდნონ ამ საყრდენს პენსიის მისაღებად.

საწარმოს საპენსიო ფონდის სავალდებულო მონაწილეობა 2000 წლის აქტიში

მიუხედავად იმისა, რომ ნიდერლანდებში დამსაქმებლები არ არიან ვალდებული დანიშნონ (დამატებითი) პენსია თავიანთი თანამშრომლებისთვის, გარკვეულ გარემოებებში ისინი შეიძლება მაინც იყვნენ ვალდებული პენსიის მოწყობა. მაგალითად, ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ საპენსიო სქემაში მონაწილეობა საწარმოსთვის სავალდებულოა მთლიანი ინდუსტრიის საპენსიო ფონდის საშუალებით. ეს ვალდებულება წარმოიშობა იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტულ სექტორზე ვრცელდება ე.წ. სავალდებულო მოთხოვნა: სექტორის მინისტრის მიერ დამტკიცებული აღწერა, რომელზეც ვრცელდება სავალდებულო მონაწილეობა ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში. ინდუსტრიის საპენსიო ფონდის 2000 წლის კანონის აქტიში სავალდებულო მონაწილეობა არეგულირებს სავალდებულო საპენსიო სქემის შესაძლებლობას კონკრეტული ინდუსტრიის ან სექტორის ყველა თანამშრომლისთვის.

თუ ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში მონაწილეობა სავალდებულოა, შესაბამის სექტორში აქტიური დამსაქმებლები უნდა დარეგისტრირდნენ ამ ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდში. ამის შემდეგ, ფონდი ითხოვს ინფორმაციის მიწოდებას დასაქმებულთა შესახებ და დამსაქმებლები იღებენ გადასახადს საპენსიო პრემიის შესახებ, რომელიც მათ უნდა გადაიხადონ. თუ დამსაქმებლები არ არიან დაკავშირებული ამ ინდუსტრიის მასშტაბის საპენსიო ფონდთან, მიუხედავად იმისა, რომ ამის ვალდებულება არსებობს, ისინი არახელსაყრელ მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ შემთხვევაში არსებობს შანსი, რომ ინდუსტრიის მასშტაბით პენსია კვლავ ითხოვდეს პრემიის სრულ გადახდას ყველა წლის განმავლობაში უკუქცევით. საათზე Law & More ჩვენ გვესმის, რომ ამას მკვეთრი შედეგი აქვს დამსაქმებლებისთვის. Ამიტომაც Law & Moreსპეციალისტები მზად არიან დაგეხმარონ ამგვარი უარყოფითი მხარეების თავიდან ასაცილებლად.

საპენსიო კანონისაპენსიო აქტი

საპენსიო კანონის ძირითადი საფუძველია საპენსიო აქტი. საპენსიო აქტი მოიცავს წესებს, რომლებიც:

• აიკრძალოს საპენსიო უფლებების შემსუბუქება
• მიანიჭეთ უფლებები ღირებულების გადაცემასთან დაკავშირებით დამსაქმებლის მემკვიდრეობის შემთხვევაში;
• განსაზღვრონ თანამშრომელთა მონაწილეობა საპენსიო მიმწოდებლის პოლიტიკის გათვალისწინებით;
• მოითხოვონ მინიმალური ექსპერტიზა საპენსიო პროვაიდერების საბჭოს წევრების გამოცდილებასთან დაკავშირებით;
• მოწესრიგდეს საპენსიო ფონდების დაფინანსების გზა;
• დაადგინეთ პენსიის მიმწოდებლის მინიმალური ინფორმაციის ვალდებულებები.

საპენსიო აქტის სხვა მნიშვნელოვანი რეგულაციები ეხება პირობებს, რომლებიც დადებული უნდა იყოს, რომ საპენსიო ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უნდა შესრულდეს. ამ კონტექსტში, პენსიების შესახებ კანონის 23-ე მუხლი ადგენს, რომ საპენსიო ხელშეკრულება უნდა განთავსდეს აღიარებულ საპენსიო ფონდში ან აღიარებულ საპენსიო მზღვეველში. თუ დამსაქმებელი ამას არ გააკეთებს, ან თუნდაც არაადეკვატურად, იგი ემუქრება დამქირავებლის პასუხისმგებლობას, რომლის წამოწყება შეიძლება დასაქმებულმა ხელშეკრულების სამართლის ზოგადი წესების მეშვეობით. ამასთან, DNB და AFM აკონტროლებენ საპენსიო კანონის კონტექსტში კანონმდებლობასა და რეგულაციებს, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რომ დარღვევები ასევე სანქცირდება სხვა ზომებით.

At Law & More ჩვენ გვესმის, რომ როდესაც საქმე ეხება საპენსიო სამართალს, არა მხოლოდ სხვადასხვა რთული კანონები და რეგულაციები, არამედ სხვადასხვა ინტერესები და რთული სამართლებრივი ურთიერთობებიც მონაწილეობს. Ამიტომაც Law & More იყენებს პირად მიდგომას. ჩვენი ექსპერტი სპეციალისტები საპენსიო სამართლის დარგში ჩაფლულები არიან თქვენს საქმეში და შეუძლიათ თქვენთან ერთად შეაფასონ თქვენი მდგომარეობა და შესაძლებლობები. ამ ანალიზის საფუძველზე, Law & More შეუძლია გირჩიოთ სწორი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. გარდა ამისა, ჩვენი სპეციალისტები სიამოვნებით მოგაწვდიან რჩევას და დახმარებას შესაძლო სამართლებრივი პროცედურის დროს. გაქვთ შეკითხვები ჩვენს მომსახურებებთან ან საპენსიო სამართალთან დაკავშირებით? შემდეგ დაუკავშირდით Law & More.

გინდა იცოდე რა Law & More შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა აინდჰოვენში?
შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონით +31 40 369 06 80 ან გამოგვიგზავნეთ ელექტრონული ფოსტა:

ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - [ელ.ფოსტით დაცულია]
ბატონი. მაქსიმ ჰოდაკი, ადვოკატი & სხვა - [ელ.ფოსტით დაცულია]

Law & More B.V.