მარტივი ხელფასის მოთხოვნის პროცესი ჩვენი ნიმუშის წერილით
როდესაც თქვენ შეასრულეთ შრომა, როგორც დასაქმებული, გაქვთ ხელფასის უფლება. შრომითი ხელშეკრულებით რეგულირდება ხელფასების გაცემის სპეციფიკაციები. თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ხელფასს (დროულად), ეს არის ნაგულისხმევი და შეგიძლიათ განაცხადოთ ხელფასის მოთხოვნა.
როდის უნდა შეიტანოთ ხელფასის მოთხოვნა?
არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელი უარს ამბობს ხელფასის გადახდაზე. პირველი, შეიძლება იყოს დამსაქმებლის უუნარობა გადაიხადოს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს ხელფასების გადახდის ფული. ხელფასის მოთხოვნა ამ შემთხვევაში გამოსავალი არ იქნება. ამ სიტუაციაში უმჯობესია დამსაქმებლის გაკოტრების შესახებ განცხადება.
გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეიცავდეს ხელფასის გამორიცხვის პუნქტს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ მიიღებთ ანაზღაურებას იმ საათებისთვის, რომლებიც არ მუშაობდით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ არ მოითხოვოთ ხელფასი ამ საათებისთვის.
მთავარი წესი იმის დასადგენად, შეიძლება თუ არა ხელფასის მოთხოვნა, არის ის, რომ თქვენ გაქვთ ხელფასი შესრულებული სამუშაოს სანაცვლოდ. თუ ხელფასი არ არის გადახდილი, ხელფასის მოთხოვნა სავარაუდოდ წარმატებული იქნება.
დაავადება
ავადმყოფობის დროსაც კი, დამსაქმებელი ვალდებულია (მოცდის დღეების გარდა) გააგრძელოს ხელფასის გადახდა. ეს ვალდებულება მოქმედებს ავადმყოფობის შესახებ განცხადების პირველი დღიდან 2 წლამდე . ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს ხელფასის გადახდა. თუ ეს მოხდება, შეგიძლიათ წარადგინოთ ხელფასის მოთხოვნის მოთხოვნა. თუმცა, გამონაკლისი შეიძლება წარმოიშვას პირველი ორი „ავადმყოფობის“ დღისთვის. ეს იმ შემთხვევაში ხდება, თუ „მოცდის დღეების“ ცნება შედის შრომით ხელშეკრულებაში ან CAO-ში. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფობის შესახებ განცხადების პირველი 2 დღის განმავლობაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს ხელფასი. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ხელფასი ამ 2 დღის განმავლობაში.
განთავისუფლება
ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ხელფასის გადახდა გათავისუფლების ძალაში შესვლამდე დღემდე. ეს ვალდებულება ასევე მოქმედებს იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, შეჩერებული ხართ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე და, შესაბამისად, არ ასრულებთ რაიმე სამუშაოს მანამდე. თუ თქვენი დამსაქმებელი უარს იტყვის ხელფასის გადახდაზე თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე პერიოდის განმავლობაში, შეგიძლიათ შეიტანოთ ხელფასის მოთხოვნა.
ხელფასის მოთხოვნის წერილის ნიმუში
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, გაქვთ თუ არა ხელფასის მოთხოვნა? თუ ასეა, ჯერ დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს (ტელეფონით) და ჰკითხეთ, გადაგირიცხავთ თუ არა ხელფასს. ვადაგადაცილებული თანხა მაინც არ არის გადახდილი? შემდეგ შეგიძლიათ გაუგზავნოთ ხელფასის მოთხოვნის წერილი თქვენს დამსაქმებელს. ამ წერილში თქვენ აძლევთ თქვენს დამსაქმებელს (ჩვეულებრივ) 7 დღეს, რომ კვლავ გადაიხადოს ხელფასი.
გაითვალისწინეთ, რომ თუ 5 წლის განმავლობაში არ შეიტანთ პრეტენზიას უკან დაბრუნებული ხელფასის მოთხოვნით, სარჩელი ვადა ამოიწურება! ასე რომ, მიზანშეწონილია დროულად შეიტანოთ ხელფასის მოთხოვნა.
ამ მიზნით შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენი ნიმუშის წერილი:
თქვენი სახელი
მისამართი
საფოსტო კოდი და ქალაქი
დან
დამსაქმებლის სახელი
მისამართი
საფოსტო კოდი და ქალაქი
თემა: წერილი ხელფასის მოთხოვნა
ძვირფასო ბატონო/ქალბატონო [ დამსაქმებლის სახელი ],
[დასაქმების თარიღი]-დან, მე დასაქმებული ვარ [ კომპანიის დასახელება ]-ში შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. კვირაში [ საათების რაოდენობა ] ვმუშაობ [ პოზიციაზე ].
ამ წერილით მსურს გაცნობოთ, რომ დღემდე არ მიმიღია ხელფასი [ თარიღი ]-დან [ თარიღი ]-მდე პერიოდისთვის. სწორედ ამიტომ, გიგზავნით ჩემს მოთხოვნას ხელფასის ანაზღაურების მოთხოვნის შესახებ.
ტელეფონით დაკავშირების შემდეგ, თქვენ გადახდა არ განაგრძეთ. შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, ხელფასი [ თარიღი ] უნდა გადაგეხადათ , თუმცა ეს არ მომხდარა. ამრიგად, თქვენ [ დღეები/თვეები ] დაგიგვიანდათ გადახდა და ხელფასის დავალიანება [ თანხა ] -მდე გაიზარდა.
გთხოვთ და საჭიროების შემთხვევაში, მოგიწოდებთ, დაუყოვნებლივ ან ამ წერილის დღიდან არაუგვიანეს 7 დღისა, გადარიცხოთ დავალიანებული ხელფასი [ ანგარიშის ნომერი ]-ზე და გამომიგზავნოთ [ თვე(ები) ]-ის ხელფასის ცნობები.
აღნიშნულ ვადაში გადაუხდელობის შემთხვევაში მოვითხოვ ნორმატიულ ზრდას (სამოქალაქო კოდექსის 7:625 მუხლი) და ნორმატიულ პროცენტს.
Შენი პასუხის მოლოდინში,
[თქვენი სახელი ]
[ხელმოწერა ]
ამ ბლოგის წაკითხვის შემდეგ, კვლავ გაქვთ კითხვები ხელფასის ანაზღაურების მოთხოვნის შეტანასთან დაკავშირებით ან ხელფასის ანაზღაურების მოთხოვნის პროცედურასთან დაკავშირებით? თუ ასეა, გთხოვთ, დაგვიკავშირდეთ. ჩვენი დასაქმების ადვოკატები სიამოვნებით დაგეხმარებიან!
ხშირად დასმული შეკითხვები
როდის შემიძლია ნიდერლანდებში ჩემი დამსაქმებლის წინააღმდეგ ხელფასის ანაზღაურების მოთხოვნის შეტანა?
ხელფასის ანაზღაურების მოთხოვნა შეგიძლიათ შეიტანოთ მაშინ, როდესაც დასაქმებულად მუშაობთ და თქვენი დამსაქმებელი დროულად ან სრულად არ გადაგიხდით ხელფასს. გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში, დამსაქმებელი კანონიერად ჩაითვლება დავალიანების შემტანად. მოთხოვნამდე, ღირს გადაამოწმოთ, პრობლემა გადახდაზე რეალურ უარს წარმოადგენს თუ გადახდის შეუძლებლობას, რადგან შესაბამისი გზა თითოეულ სიტუაციაში განსხვავებულია.
რა უნდა შეიცავდეს ხელფასის მოთხოვნის წერილს?
ხელფასის მოთხოვნის მკაფიო წერილში უნდა იყოს მითითებული თქვენი სახელი და დამსაქმებლის მონაცემები, დასაქმების ურთიერთობა, გადაუხდელი ხელფასის პერიოდი და ოდენობა, ასევე მტკიცე მოთხოვნა დადგენილ ვადაში გადახდის შესახებ. სასურველია მიუთითოთ თქვენი უფლება კანონით გათვალისწინებული მატებისა და დაგვიანებული გადახდისთვის კანონით გათვალისწინებული პროცენტის მიღებაზე და შეინახოთ ასლი და გაგზავნის დამადასტურებელი საბუთი.
შემიძლია თუ არა დამატებითი კომპენსაციის მოთხოვნა ხელფასის დაგვიანებული გადახდისთვის?
დიახ. ნიდერლანდების კანონმდებლობის თანახმად, თქვენ შეიძლება გქონდეთ უფლება მოითხოვოთ ხელფასის დაგვიანებული გადახდისთვის კანონით გათვალისწინებული ზრდა (wettelijke verhoging), რომელიც შეიძლება გაიზარდოს დავალიანების მაქსიმალურ პროცენტამდე, ასევე კანონით გათვალისწინებული პროცენტი. სასამართლოს შეუძლია შეამციროს ზრდა გარემოებებიდან გამომდინარე.
რა მოხდება, თუ ჩემი დამსაქმებელი გადახდისუუნარობის გამო ვერ გადაიხდის?
თუ დამსაქმებელს ნამდვილად არ აქვს გადასახდელი თანხები, მხოლოდ ხელფასის ანაზღაურების მოთხოვნა შესაძლოა არ დაეხმაროს. ამ სიტუაციაში სხვა გზები, როგორიცაა დამსაქმებლის გაკოტრების შესახებ განაცხადის შეტანა ან UWV-ის შეღავათების სქემის მეშვეობით მოთხოვნა, რომელიც გარკვეულ ხელფასის ვალდებულებებს იღებს, ჩვეულებრივ უფრო ეფექტურია. სწორი მიდგომის არჩევისთვის რეკომენდებულია იურიდიული კონსულტაციის მიღება.
არსებობს თუ არა ვადა გადაუხდელი ხელფასის მოთხოვნისთვის?
ხელფასის მოთხოვნებს ხანდაზმულობის ვადა აქვს, ამიტომ მნიშვნელოვანია, დიდხანს არ დააყოვნოთ. დროული მოქმედება იცავს თქვენს უფლებებს და ზრდის თქვენი დავალიანების დაბრუნების შანსებს. თუ არ ხართ დარწმუნებული თქვენს სიტუაციასთან დაკავშირებულ ვადაში, დაუყოვნებლივ მიმართეთ კონსულტაციას.
