SER შერწყმის კოდექსი 2015: რა უნდა იცოდნენ შერწყმის მხარეებმა

შერწყმა ან შეძენა, როგორც წესი, დომინირებს სტრატეგიის, დაფინანსებისა და კონკურენციის კანონმდებლობის მოსაზრებებით. თუმცა, არსებობს მნიშვნელოვანი სოციალური განზომილებაც: თანამშრომლებისა და მათი წარმომადგენლობითი ორგანიზაციების ჩართულობა. 2015 წლის SER შერწყმის კოდექსი (SER-Fusiegedragsregels 2015) — ასევე ცნობილი როგორც შერწყმის კოდექსი — მოითხოვს, რომ გაერთიანების მხარეებმა დროულად აცნობონ პროფკავშირებს შემოთავაზებული შერწყმის შესახებ და მისცენ მათ შესაძლებლობა, ჩამოაყალიბონ საკუთარი აზრი.

კოდექსი არ ისახავს მიზნად შერწყმის ეკონომიკური სარგებლის შეფასებას ან მის დაბლოკვას, არამედ იმის უზრუნველყოფას, რომ თანამშრომელთა წარმომადგენლებს შეეძლოთ გავლენის მოხდენა შერწყმის საბოლოო გახდომამდე. ამიტომ, დირექტორებისთვის, შერწყმისა და შესყიდვის მრჩევლებისთვის, ადამიანური რესურსების სპეციალისტებისა და სამუშაო საბჭოებისთვის მნიშვნელოვანია ტრანზაქციის პროცესის ადრეულ ეტაპზევე განსაზღვრონ, გამოიყენება თუ არა შერწყმის კოდექსი.

რა არის SER შერწყმის კოდი?

SER შერწყმის კოდექსი არ არის ფორმალური კანონმდებლობა, არამედ თვითრეგულირების ფორმაა, რომელიც დადგენილია სოციალურ-ეკონომიკური საბჭოს (SER) ფარგლებში. სწორედ ამიტომ, მას ასევე კვაზი-კანონმდებლობას უწოდებენ.

კოდექსის ძირითადი მიზანია შერწყმაში ჩართული საწარმოების დასაქმებული პირების ინტერესების დაცვა. შერწყმის კოდექსი არ განსაზღვრავს, სასურველია თუ ეკონომიკურად გამართლებულია შერწყმა, მაგრამ მოითხოვს, რომ პროფკავშირები სრულად და დროულად იყვნენ ინფორმირებულნი და მიეცეთ შესაძლებლობა, გამოთქვან თავიანთი მოსაზრებები შერწყმაზე შეთანხმების მიღწევამდე.

კოდექსის დარღვევა სისხლის სამართლის დანაშაული არ არის, თუმცა შეუსრულებლობამ შეიძლება რეპუტაციის მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენოს: შერწყმის კოდექსის დავების კომიტეტს (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) შეუძლია დაადგინოს დარღვევა და გამოაქვეყნოს თავისი გადაწყვეტილება.

როდის გამოიყენება კოდექსი?

შერწყმის კოდექსი გამოიყენება მაშინ, როდესაც ოთხი პირობა დაკმაყოფილებულია:

• შესაბამისი საწარმო ბიზნეს საზოგადოების (bedrijfsleven) ნაწილს წარმოადგენს.
• შერწყმა შერწყმის კოდექსის მნიშვნელობით არსებობს.
• ერთი ან მეტი დასაქმებულთა ასოციაცია მონაწილეობს შერწყმის მონაწილე მხარეებიდან სულ მცირე ერთ-ერთში.
• ნიდერლანდებში, შესაბამის საწარმოში ან საწარმოთა ჯგუფში, პრინციპში, სულ მცირე 50 ადამიანია დასაქმებული.

„ბიზნეს საზოგადოების“ კონცეფცია ფართოდ არის განმარტებული: ის მოიცავს არა მხოლოდ კომერციულ საწარმოებს, არამედ გარკვეულ არაკომერციულ ორგანიზაციებს, სამთავრობო ორგანიზაციებსა და პროფესიონალებსაც, სადაც ისინი ბაზარზე საქმიანი წესით და საკუთარი ხარჯებითა და რისკით მოქმედებენ. მაგალითებია ჯანდაცვის ორგანიზაციები, საბინაო ასოციაციები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, კულტურული დაწესებულებები და პროფესიონალები, როგორიცაა ბუღალტრები, იურისტები, არქიტექტორები და კონსულტანტი ინჟინრები.

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით (CAO) შესაძლებელია 50 დასაქმებულის ზღვრის შემცირება. ამ ზღვრის გაზრდა დაუშვებელია.

რას წარმოადგენს გაერთიანება?

შერწყმის კოდექსის თანახმად, შერწყმა ხდება მაშინ, როდესაც საწარმოზე ან მის ნაწილზე კონტროლი სამუდამოდ გადადის სხვა ხელში. კონტროლის დროებითი ცვლილება ამ ცნების მიღმა ხვდება.

კოდექსი შეიძლება ეხებოდეს, სხვა საკითხებთან ერთად:

• ბიზნესის შერწყმა, მაგალითად, აქტივებისა და ვალდებულებების გადაცემა;
• იურიდიული შერწყმა;
• იურიდიული დაყოფა ან გამოყოფა;
• კერძო ან საჯარო შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში აქციების შეძენა ან გადაცემა;
• კონტროლის შეცვლა საკანონმდებლო ან სახელშეკრულებო უფლებამოსილების საფუძველზე;
• პარტნიორობების შექმნა ან მათ შორის შერწყმა, რომლებშიც საწარმოა ჩართული.

2015 წლიდან, კონტროლის უარყოფადი პრეზუმფცია ვრცელდება აქციების გადაცემაზე, სხვა საკითხებთან ერთად:

• ხმის მიცემის უფლების 50%-ზე მეტის შეძენა;
• აქციების 50%-ზე მეტის შეძენა;
• მმართველი საბჭოს ან სამეთვალყურეო ორგანოს ნახევარზე მეტის დანიშვნის უფლებამოსილება.

ეს პრეზუმფცია უარყოფადია. გადამწყვეტი კითხვა რჩება, რეალურად ხდება თუ არა კონტროლის მუდმივი გადაცემა.

რომელი შერწყმებია გამორიცხული?

შერწყმის კოდექსი არ ვრცელდება კონკრეტულად განსაზღვრულ რიგ სიტუაციებზე.

შიდა ჯგუფების შერწყმა

შიდა შერწყმა, რომელშიც ყველა ჩართული მხარე საწარმოთა ერთსა და იმავე ჯგუფს მიეკუთვნება, კოდექსის ფარგლებს გარეთ ხვდება.

კონტროლის ცვლილება, რომელიც გამოწვეულია განსაკუთრებული სამართლებრივი შედეგებით

ასევე გამორიცხულია კონტროლის გარკვეული ცვლილებები, რომლებიც გამოწვეულია ქორწინების ქონებრივი სამართლით, ადმინისტრირებით (bewind), ანდერძით გათვალისწინებული განკარგულებით, მეურვეობით ან გაკოტრების გამოცხადებით. თუმცა, ეს გამონაკლისი ავტომატურად არ გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ ადმინისტრატორი ან მიმღები შემდგომში გადაწყვეტს ვალდებულების გადაცემას. ამ შემთხვევაში, შერწყმის კოდექსი შეიძლება კვლავ გავრცელდეს.

დე მინიმის შერწყმები

შერწყმა კოდექსის მოქმედების სცილდება იმ შემთხვევაში, თუ, როგორც წესი, იმ საწარმოში ან საწარმოებში, რომლებზეც კონტროლი გადადის, ათზე ნაკლები ადამიანია დასაქმებული.

ჰოლანდიური წარმოშობის შესაბამისი შედეგები არ არსებობს

და ბოლოს, შერწყმა არ ხვდება შერწყმის კოდექსის მიღმა, როდესაც ნიდერლანდებში მომუშავე პირებისთვის არსებითი შედეგების მოლოდინი გონივრულია. შესაბამისად, საზღვრისპირა ტრანზაქციების შემთხვევაში უნდა შეფასდეს, ჯდება თუ არა ტრანზაქცია ნიდერლანდების სამართლებრივ სფეროში. შესაბამისი ფაქტორები მოიცავს ნიდერლანდებში საქმიანობის მასშტაბებს, სექტორს, ბაზრის გადაფარვას და ნიდერლანდებში მომუშავე პირებისთვის შედეგებს.

ინფორმირებისა და კონსულტაციის ვალდებულება

მთავარი ვალდებულებაა, რომ გაერთიანების მონაწილე მხარეებმა დროულად აცნობონ და კონსულტაციები ჩაატარონ შესაბამის პროფკავშირებთან. „დროულად“ ნიშნავს, რომ პროფკავშირები ინფორმირებული არიან გაერთიანების შესახებ შეთანხმების მიღწევამდე: პროფკავშირების აზრს მაინც უნდა შეეძლოს რეალურად გავლენა მოახდინოს გარიგების დასრულებაზე ან პირობებზე. მათი შემდგომი ინფორმირება, პრინციპში, ძალიან გვიანია, მაშინაც კი, თუ გაერთიანება სხვაგვარად ყურადღებით იყო მომზადებული.

რა ინფორმაცია უნდა წარმოადგინონ გაერთიანების მხარეებმა?

გაერთიანების მხარეებმა პროფკავშირებს უნდა აცნობონ:

• შერწყმის მოტივები;
• დაგეგმილი პოლიტიკური ზომები;
• მოსალოდნელი სოციალური, ეკონომიკური და სამართლებრივი შედეგები;
• ამ შედეგების საპასუხოდ გათვალისწინებული ზომები.

შემდეგ პროფკავშირებს უნდა მიეცეთ შესაძლებლობა, გამოთქვან თავიანთი აზრი დასაქმებულთა ინტერესების პერსპექტივიდან გამომდინარე. კონსულტაციის დროს, სხვა თემებთან ერთად, შეიძლება განიხილებოდეს შემდეგი:

• შერწყმის საფუძველი;
• უარყოფითი შედეგების შესამცირებლად ზომები;
• პერსონალის ინფორმირების დრო და წესი;
• შერწყმის შესახებ დამატებითი ანგარიშგება;
• დამატებითი ინფორმაცია, რომელიც გონივრულად არის საჭირო დასკვნის ჩამოსაყალიბებლად.

პროფკავშირს შეუძლია მოითხოვოს დამატებითი ინფორმაცია, მაგრამ ეს ინფორმაცია უნდა ეხებოდეს შერწყმას და იყოს რელევანტური დასკვნის ჩამოსაყალიბებლად.

საჯარო განცხადებები

სანამ გაერთიანების მონაწილე მხარე საჯარო განცხადებას გააკეთებს შერწყმის მომზადების ან დადების შესახებ, მაგალითად, პრესრელიზს, დაინტერესებულ პროფკავშირებს ჯერ უნდა ეცნობოთ მისი შინაარსის შესახებ. ეს წინასწარი შეტყობინება პროფკავშირებს აძლევს შესაძლებლობას, დასვან ნებისმიერი შეკითხვა ინფორმაციის გასაჯაროებამდე.

SER-ის სამდივნო

პროფკავშირების გარდა, პროფკავშირებისთვის შეტყობინების გაგზავნის პარალელურად, უნდა იყოს ინფორმირებული SER-ის სამდივნოც. SER-ის სამდივნოს, სხვა საკითხებთან ერთად, აქვს სასიგნალო და დამხმარე როლი: მას შეუძლია მიღებული შეტყობინებები გადააგზავნოს შესაბამის პროფკავშირებში, მოითხოვოს დამატებითი ინფორმაცია და აკონტროლოს შემოთავაზებული შერწყმის შესახებ მედიაში გაშუქება. შეტყობინების გაგზავნა შესაძლებელია ციფრულად, ფოსტით ან ინგლისურ ენაზე.

რომელი პროფკავშირები უნდა იყვნენ ინფორმირებულნი?

ყველა პროფკავშირი ავტომატურად არ კვალიფიცირდება, როგორც „დასაქმებულთა ასოციაცია“ შერწყმის კოდექსის მნიშვნელობით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს ეხება იმ შემთხვევას, როდესაც პროფკავშირი, შესაბამის საწარმოსთან მიმართებაში:

• წარადგინა სამუშაო საბჭოს წევრობის კანდიდატები, რომელთაგან სულ მცირე ერთი არჩეულია;
• რეგულარულად აწარმოებს მოლაპარაკებებს ანაზღაურებასა და დასაქმების პირობებზე; ან
• შერწყმამდე ორი წლის განმავლობაში რეგულარულად და თვალსაჩინოდ მოქმედებდა, როგორც წევრების ინტერესების წარმომადგენელი საწარმოსთან მიმართებაში.

როდესაც კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება (CAO) გამოიყენება შერწყმის მხარესთან, ამ შეთანხმების მხარეები ავტომატურად კვალიფიცირდებიან, როგორც დასაქმებულთა შესაბამისი ასოციაციები. პროფკავშირების კონფედერაციები, როგორიცაა FNV, CNV და VCP, ქოლგა ორგანიზაციებია: ისინი ავტომატურად არ კვალიფიცირდებიან, როგორც დასაქმებულთა ასოციაცია შერწყმის კოდექსის მნიშვნელობით მხოლოდ ამ როლის გამო.

დაუძლეველი ძალის

მხოლოდ დაუძლეველი ძალის შემთხვევაში შეიძლება დროულობის მოთხოვნის გადახვევა. ის უნდა მოიცავდეს უკიდურესად სასწრაფო გარემოებებს, რომლებიც გაერთიანების მხარეთა კონტროლს სცილდება. მოსალოდნელი გაკოტრება ავტომატურად არ წარმოადგენს დაუძლეველ ძალას; გარემოებები უნდა შეფასდეს მათი კონკრეტული არსების მიხედვით.

იმ შემთხვევაში, თუ დაუძლეველი ძალა დაშვებულია, შერწყმის მხარეები ვალდებულნი არიან:

• გამოთქვას მკაფიო დათქმა პროფკავშირის მოსაზრების მიღებამდე;
• შეთანხმების მიღწევისთანავე დაუყოვნებლივ აცნობონ პროფკავშირებს;
• კვლავ კონსულტაციები გაერთიანებასა და მის შედეგებზე.

ამგვარად, დაუძლეველი ძალის წარმატებით გამოყენება არ ათავისუფლებს გაერთიანების მხარეებს ინფორმირებისა და კონსულტაციის ვალდებულებისგან. ის უბრალოდ გადადებს იმ მომენტს, როდესაც ეს ვალდებულება უნდა შესრულდეს.

საჩივრები და სანქციები

შერწყმის კოდექსის დავების კომიტეტი განიხილავს კოდექსის დაცვასთან დაკავშირებულ დავებს. როგორც პროფკავშირებს, ასევე შერწყმის მონაწილე მხარეებს შეუძლიათ საჩივრის შეტანა. საჩივარი უნდა იყოს წარდგენილი წერილობით და სხვა საკითხებთან ერთად უნდა შეიცავდეს:

• დაინტერესებული მხარეების სახელები და მისამართები;
• დავის აღწერა;
• მოთხოვნილი გადაწყვეტილება.

საჩივრის შეტანის ვადა, პრინციპში, ერთი თვეა შერწყმის საჯაროდ გამოცხადებიდან ან განხორციელებიდან. იმ შემთხვევაში, თუ საჯარო განცხადება არ გაკეთებულა, ვადის ათვლა იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც პროფკავშირს სხვაგვარად შეეძლო გონივრულად გაეგო შედეგის შესახებ.

მიღებისთანავე, თავმჯდომარე თავდაპირველად აფასებს დასაშვებობას. თუ მოთხოვნა დაუშვებლად იქნება ცნობილი, განმცხადებელს შეუძლია თოთხმეტი დღის განმავლობაში გააპროტესტოს. თუ საჩივარი დასაშვებია, მეორე მხარეს, პრინციპში, ერთი თვე ეძლევა წერილობითი პასუხის გასაცემად. შემდეგ შეიძლება ჩატარდეს საჯარო მოსმენა, რის შემდეგაც კომიტეტი გამოიტანს გადაწყვეტილებას.

კომიტეტს შეუძლია დაადგინოს, რომ გაერთიანების მხარემ ან პროფკავშირმა არ შეასრულა ან სათანადოდ არ შეასრულა ერთი ან მეტი დებულება და შესაძლოა დარღვევა დამატებით შეაფასოს, როგორც სერიოზული ან სერიოზული დანაშაულის შემცველი. გადაწყვეტილება არ ექვემდებარება გასაჩივრებას; გადაწყვეტილება, პრინციპში, ქვეყნდება SER-ის ვებგვერდზე.

კომიტეტს არ შეუძლია ჯარიმის დაკისრება და არ აქვს შერწყმის შეჩერების ან დაბლოკვის უფლებამოსილება. ამიტომ, გადაწყვეტილების გამოქვეყნება წარმოადგენს მთავარ სანქციას და ზეწოლის წყაროს.

საჩივრების პროცედურის გარდა, არსებობს მედიაციის სქემა. არსებული ან საფრთხის წინაშე მყოფი დავის ნებისმიერ მხარეს შეუძლია მოითხოვოს მედიაცია, მათ შორის მიმდინარე საჩივრების პროცედურის დროს. ამ შემთხვევაში, პროცედურული ვადები შეჩერებულია. თუ მედიაცია წარმატებულია, საჩივარი გაუქმებულია.

სხვა შერწყმის ზედამხედველობასთან კავშირი

SER შერწყმის კოდექსი მოქმედებს კანონით დადგენილ შეტყობინებისა და დამტკიცების პროცედურებთან ერთად. სექტორისა და ტრანზაქციის ხასიათის მიხედვით, სხვა ორგანოებთან ერთად, შეიძლება ითამაშონ შემდეგი როლი:

• ნიდერლანდების ფინანსური ბაზრების ორგანო (AFM);
• ნიდერლანდების მომხმარებელთა და ბაზრების ორგანო (ACM);
• ნიდერლანდების ჯანდაცვის ორგანო (NZa);
• განათლების, კულტურისა და მეცნიერების მინისტრი, სადაც გამოიყენება განათლებაში კანონით გათვალისწინებული შერწყმის ტესტი.

SER სამდივნოსთვის შეტყობინება არ ცვლის სხვა საკანონმდებლო ვალდებულებას შეტყობინების შესახებ. შესაბამისად, შერწყმა შეიძლება ექვემდებარებოდეს შერწყმის კოდექსს და, ამავდროულად, ექვემდებარებოდეს, მაგალითად, ნიდერლანდების მომხმარებელთა და ბაზრების ორგანოს ან ნიდერლანდების ჯანდაცვის ორგანოს ზედამხედველობას.

რა შეიცვალა 2015 წელს?

2015 წლის რევიზიამ სამი მნიშვნელოვანი ცვლილება შეიტანა.

უფრო ფართო მასშტაბი

მოქმედების სფერო გაფართოვდა და სხვა ორგანიზაციებთან ერთად მოიცვა არაკომერციული ორგანიზაციები, სამთავრობო ორგანიზაციები და პროფესიონალები. ეს გაფართოება ასახავს იმ სექტორების მზარდ დამოუკიდებლობას, პრივატიზაციას და საქმიან ორგანიზაციას, რომლებიც ადრე კოდექსით ნაკლებად ფარავდნენ.

განსხვავებული კონტროლის კრიტერიუმი

აქციების გადაცემისას კონტროლის პრეზუმფცია შეიცვალა. წინა წესების თანახმად, აქციების 50%-ზე მეტის ფლობა იწვევდა უდავო პრეზუმფციას; 2015 წლიდან ეს პრეზუმფცია უარყოფადია. ეს ტესტს უფრო მეტად აახლოებს საწარმოში არსებულ რეალურ კონტროლის ურთიერთობებთან.

მოდერნიზებული ტერმინოლოგია

ტერმინოლოგია განახლდა: ახლა მითითება კეთდება „საწარმოში მომუშავე პირებზე“, „სამუშაო საბჭოების შესახებ“ კანონის (Wet op de ondernemingsraden) ტერმინოლოგიის შესაბამისად. გარდა ამისა, მეტი ყურადღება ექცევა პროფკავშირის მოსაზრებასა და სამუშაო საბჭოს რჩევის უფლებას შორის ურთიერთკავშირს.

პრაქტიკული საკონტროლო სია გაერთიანების მხარეებისთვის.

ფრთხილად მომზადება იწყება შერწყმის კოდექსის გამოყენების დროული შეფასებით. ამასთან დაკავშირებით მნიშვნელოვანია შემდეგი პუნქტები:

• ადრეულ ეტაპზე შეაფასეთ, გულისხმობს თუ არა ტრანზაქცია კონტროლის მუდმივ ცვლილებას.
• შეამოწმეთ, ჯდება თუ არა შესაბამისი საწარმოები „ბიზნეს საზოგადოების“ ფართო კონცეფციაში.
• განსაზღვრეთ, რომელი პროფკავშირები კვალიფიცირდება, როგორც დასაქმებულთა ასოციაციებს.
• შერწყმაზე შეთანხმების მიღწევამდე აცნობეთ პროფკავშირებს.
• ნებისმიერი საჯარო განცხადების გაკეთებამდე აცნობეთ პროფკავშირებს.
• ამავდროულად, შერწყმის შესახებ აცნობეთ SER სამდივნოს.
• ცალკე შეაფასეთ, შეიძლება თუ არა გამოყენებული იქნას დაუძლეველი ძალა.
• გაითვალისწინეთ სამუშაო საბჭოს საკონსულტაციო პროცესი.
• შეამოწმეთ სხვა მარეგულირებლების წინაშე არსებული ნებისმიერი შეტყობინებისა და დამტკიცების ვალდებულება.
• ყურადღებით დააფიქსირეთ ინფორმაციისა და კონსულტაციის პროცესი.

სასურველია, შერწყმის კოდექსთან შესაბამისობა გათვალისწინებული იყოს განზრახულობის წერილში ან პირობების ფურცელში, შერწყმისა და შესყიდვების ჩვენს იურიდიულ საკონტროლო სიაში გათვალისწინებულ პუნქტებთან ერთად . ასევე შეიძლება შეტანილი იყოს წინაპირობა, რომელიც დაკავშირებულია საჭირო ინფორმაციისა და კონსულტაციის პროცესის დასრულებასთან.

რას ნიშნავს SER შერწყმის კოდექსი პრაქტიკაში

2015 წლის SER შერწყმის კოდექსი ნიდერლანდების შერწყმის პრაქტიკის მნიშვნელოვან ნაწილს წარმოადგენს. მიუხედავად იმისა, რომ კოდექსი არ არის ფორმალური კანონი და არ ითვალისწინებს ჯარიმებს ან შერწყმის აკრძალვას, ის მოითხოვს, რომ შერწყმის მხარეებმა განახორციელონ შესაბამისი პროფკავშირების ინფორმირებისა და კონსულტაციების ფრთხილად და დროული პროცესი.

ყველაზე დიდი რისკები დაგვიანებულ შეტყობინებაში, ინფორმაციის არასრულად მიწოდებაში ან კონსულტაციის საერთოდ გამოტოვებაში მდგომარეობს. შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს შერწყმის კოდექსის დავების კომიტეტის მიერ საჯარო გადაწყვეტილების გამოტანა და, შედეგად, რეპუტაციის დაზიანება.

დირექტორებისთვის, შერწყმისა და შესყიდვის მრჩევლებისთვის, ადამიანური რესურსების სპეციალისტებისა და სამუშაო საბჭოებისთვის აუცილებელია შერწყმის კოდექსის გამოყენებადობის შეფასება ტრანზაქციის პროცესის დასაწყისშივე და პროფკავშირებთან კონსულტაციების გულდასმით დოკუმენტირება. ეს შეფასება უნდა ჩატარდეს იმავე ადრეულ ეტაპზე, როგორც სათანადო შემოწმება , რადგან დაგვიანებული შეტყობინების გამოსწორება შემდგომში შეუძლებელია.

Law & More კონსულტაციებს უწევს კომპანიებს, დაწესებულებებსა და სამუშაო საბჭოებს შერწყმის კოდექსის გამოყენებასთან დაკავშირებით: ვრცელდება თუ არა კოდექსი გარიგებაზე, რომელ პროფკავშირებთან უნდა მოხდეს დაკავშირება, რას უნდა შეიცავდეს შეტყობინება და როგორ უნდა იყოს დოკუმენტირებული კონსულტაცია. როდესაც საჩივარი შეტანილია დავების კომიტეტში, ჩვენ ვმოქმედებთ დაინტერესებული მხარის სახელით.

ხშირად დასმული შეკითხვები