1. შესავალი: რა არის ანგარიშსწორების შეთანხმება და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი

შეთანხმების შეთანხმება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უმნიშვნელოვანესი შეთანხმებაა, რომელიც ურთიერთშეთანხმებით არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლებას. თქვენ არ ხართ ვალდებული ხელი მოაწეროთ შეთანხმების შეთანხმებას; ეს მხოლოდ ურთიერთშეთანხმებით ხდება. ამ სახელმძღვანელოში თქვენ შეიტყობთ, თუ რას მოიცავს შეთანხმების შეთანხმება, რატომ არის ის მნიშვნელოვანი და როგორ გაუმკლავდეთ მას ეფექტურად.

ეს ყოვლისმომცველი სახელმძღვანელო მოიცავს ყველაფერს, რაც უნდა იცოდეთ: ძირითადი განმარტებებიდან და ძირითადი ცნებებიდან დაწყებული, პრაქტიკული მოლაპარაკების რჩევებითა და ხშირად დასმული კითხვებით დამთავრებული. შეთანხმების ხელშეკრულება ნათლად განსაზღვრავს ყველა მნიშვნელოვან შეთანხმებას, როგორიცაა კომპენსაციასთან, შეტყობინების ვადებთან და სხვა პირობებთან დაკავშირებული. მიუხედავად იმისა, მიიღეთ თუ არა შეთანხმების ხელშეკრულება ან გსურთ მოემზადოთ დასაქმების შესაძლო შეწყვეტისთვის, ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილებების მიღებაში.

შეთანხმებები თანამედროვე გათავისუფლების პროცედურების ცენტრალურ ნაწილს წარმოადგენს, რადგან ისინი უპირატესობას ანიჭებენ როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს. დამსაქმებელი და დასაქმებული ერთად თანხმდებიან პირობებზე, რათა ორივე მხარეს ჰქონდეს დადასტურება და სიცხადე დადებული შეთანხმებების შესახებ. შეთანხმების მიღწევა, როგორც წესი, ორივე მხარეს შორის მოლაპარაკებებისა და კონსულტაციების შედეგად ხდება. დასაქმებულებისთვის ეს ხშირად ნიშნავს უმუშევრობის შემწეობის შენარჩუნებას, კანონით გათვალისწინებულზე მაღალი ანაზღაურების მიღებას და ხანგრძლივი სასამართლო პროცესების თავიდან აცილებას. შეთანხმების შეთანხმების შეთანხმების ანაზღაურებაზე შესაძლებელია მოლაპარაკება და ხშირად ის რაიონული სასამართლოს ფორმულას ეფუძნება. შეთანხმების ყველაზე გავრცელებული გამოყენება ურთიერთშეთანხმებით გათავისუფლებაა. თუმცა, არასწორ შეთანხმების შეთანხმების შედგენას შეიძლება უარყოფითი შედეგები მოჰყვეს უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლებაზე, ამიტომ მისი შედგენისას სიფრთხილეა საჭირო.

ხელშეკრულების გაფორმებამდე მნიშვნელოვანია ყურადღებით დაფიქრდეთ, სწორად და სრულად არის თუ არა ყველა შეთანხმება რეგისტრირებული.

2. ანგარიშსწორების შეთანხმებების გაგება: ძირითადი ცნებები და განმარტებები

2.1 ძირითადი განმარტებები

შეთანხმების შეთანხმება არის წერილობითი ხელშეკრულება, რომლითაც დამსაქმებელი და დასაქმებული თანხმდებიან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე ურთიერთშეთანხმებით. შეთანხმების დოკუმენტში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, რომ გათავისუფლება ხდება ურთიერთშეთანხმებით და რომ არ არის საჭირო UWV-ის (დასაქმებულთა დაზღვევის სააგენტო) ნებართვა. შეწყვეტის ეს შეთანხმება ცვლის გათავისუფლების ჩვეულებრივ წესებს და ორივე მხარეს მეტ მოქნილობას სთავაზობს. შრომის ბაზარზე შესაძლებლობების გაზრდის მიზნით, VSO-ში შეიძლება შევიდეს კონკურენციისა და ურთიერთობების შესახებ შეთანხმებები.

დაკავშირებული ტერმინოლოგია, რომელიც უნდა იცოდეთ:

• შეწყვეტის შეთანხმებაზოგადი პირობა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმებებისთვის
• ურთიერთშეთანხმებით გათავისუფლება: მეგობრული შეწყვეტის ფორმალური პირობა
• ვსო: ანგარიშსწორების შეთანხმების აბრევიატურა
• გარდამავალი გადახდაკანონით გათვალისწინებული ანაზღაურება, რომელიც დამსაქმებელმა ყოველთვის უნდა გადაიხადოს

Pro Tip: მის შინაარსზე მოლაპარაკებამდე გაიგეთ, რას ნიშნავს იურიდიულად მორიგების შეთანხმება. უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად მორიგების შეთანხმების ხელმოწერის დროს თქვენ არ ხართ ავად. თქვენ გაქვთ უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლება, თუ თქვენი დამსაქმებელი იწყებს გათავისუფლებას და არ არსებობს გათავისუფლების გადაუდებელი მიზეზი. არ არის გონივრული მორიგების შეთანხმების ხელმოწერა, თუ პირველი ორი წლის განმავლობაში ავად ხართ. იურიდიული დახმარება დაგეხმარებათ მორიგების შეთანხმების უკეთესი პირობების მოლაპარაკებაში.

2.2 კონცეპტუალური ურთიერთობები

შეთანხმების ფორმა აერთიანებს დასაქმების სხვადასხვა კონცეფციას. სამართალი:

• VSO → უმუშევრობის შემწეობის შენარჩუნებასწორი VSO უზრუნველყოფს უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლებას
• ორმხრივი კონსულტაცია → უფრო მაღალი ანაზღაურებამოლაპარაკების შედეგად შესაძლოა ანაზღაურება კანონით დადგენილ მინიმუმზე მეტი იყოს
• ორმხრივი თანხმობა → გათავისუფლების ნებართვა არ არისUWV პროცედურა თავიდან არის აცილებული
• წერილობითი შეთანხმება → სამართლებრივი დარწმუნებულობაყველა შეთანხმება რეგისტრირებულია და აღსრულებადია
• შეტყობინების პერიოდი → უმუშევრობის შემწეობაუმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლების უზრუნველსაყოფად, შეთანხმების ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული თქვენი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი შეტყობინების ვადის მიხედვით. თუ შეტყობინების ვადა არ არის შეთანხმებული ან შეტყობინების ვადა არასაკმარისია, უმუშევრობის შემწეობას შესაძლოა საფრთხე დაემუქროს.
• საბოლოო ანგარიშსწორება → დამსაქმებლის პასუხისმგებლობადამსაქმებელი პასუხისმგებელია საბოლოო ანგარიშსწორების უზრუნველყოფაზე ანგარიშსწორების ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ.
• კონფიდენციალურობის ვალდებულება → ნდობაკონფიდენციალურობის ვალდებულება ვრცელდება როგორც დასაქმებულზე, ასევე დამსაქმებელზე ხელშეკრულების შემთხვევაში.

3. ანგარიშსწორების შეთანხმებების სახეები

არსებობს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მდგომარეობის მიხედვით დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ დადებული შეთანხმების სხვადასხვა სახეობა. ყველაზე გავრცელებული ფორმაა ურთიერთშეთანხმებით დადებული შეთანხმების ფორმა. ამ შემთხვევაში, ორივე მხარე ურთიერთშეთანხმებით იღებს გადაწყვეტილებას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ, ხშირად შეთანხმებებით ანაზღაურების, შეტყობინების ვადის და სხვა პირობების შესახებ. ამ ტიპის შეთანხმება ფართოდ გამოიყენება ურთიერთშეთანხმებით დათხოვნის შემთხვევაში, რადგან ის მოქნილობას გვთავაზობს და სასამართლო პროცესებს თავიდან აგვაცილებს.

კიდევ ერთი გავრცელებული სიტუაციაა დროებითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში დადებული ანგარიშსწორების შეთანხმება. როდესაც დროებითი ხელშეკრულება შეთანხმებულ თარიღზე ადრე წყდება, ანგარიშსწორების შეთანხმებას შეუძლია განმარტებები მისცეს ფინანსური ანგარიშსწორების, დარჩენილი შეტყობინების ვადის და ნებისმიერი დამატებითი შეთანხმების შესახებ, როგორიცაა შვებულების ანაზღაურება ან დამატებითი ანაზღაურება.

და ბოლოს, არსებობს შეთანხმებები, რომლებიც სპეციალურად შედგენილია განსაკუთრებული სიტუაციებისთვის, როგორიცაა რეორგანიზაცია ან დარღვეული შრომითი ურთიერთობა. ყველა ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია, რომ დადებული შეთანხმებები ნათლად იყოს ჩამოყალიბებული, რათა როგორც დამსაქმებელმა, ასევე დასაქმებულმა იცოდნენ მათი მდგომარეობა. შეთანხმების ტიპი ხელს უწყობს იმის დადგენას, თუ რომელი უფლებები და ვალდებულებები ვრცელდება გათავისუფლებაზე, კომპენსაციაზე და უმუშევრობის შემწეობის უფლებაზე.

---

3. რატომ არის მნიშვნელოვანი შეთანხმების გაფორმება დასაქმების სამართალში

ნიდერლანდების შრომის ბაზარზე მორიგების შესახებ შეთანხმებები აუცილებელი გახდა. UWV-ის სტატისტიკის თანახმად, დამსაქმებლების 85% ეკონომიკური მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მორიგების შესახებ შეთანხმებას იყენებს, რადგან ის უფრო სწრაფი და იაფია, ვიდრე რაიონული სასამართლოს პროცედურა. მორიგების შესახებ შეთანხმება ხშირად გამოიყენება ოფიციალური გათავისუფლების პროცედურების თავიდან ასაცილებლად, რათა თანამშრომლების გათავისუფლება UWV-ის ან რაიონული სასამართლოს მეშვეობით არ იყოს საჭირო.

თანამშრომლებისთვის ძირითადი შეღავათები:

• უმუშევრობის შემწეობის შენარჩუნება ლოდინის პერიოდის გარეშე
• ხშირად უფრო მაღალი ანაზღაურება, ვიდრე კანონით დადგენილი მინიმალური ანაზღაურება
• დასრულების თარიღისა და გარდამავალი მოწყობის სიცხადე
• პირობებსა და პირობებზე მოლაპარაკების შესაძლებლობა
• დადებითი მითითება და მითითებები
• კონფიდენციალურობა ვრცელდება როგორც დასაქმებულზე, ასევე დამსაქმებელზე, რაც უზრუნველყოფს ურთიერთნდობას და დისკრეციას.

დამსაქმებლებისთვის უპირატესობები:

• გათავისუფლების შესახებ ხანგრძლივი სამართალწარმოების თავიდან აცილება
• მაგისტრატის სასამართლოს გადაწყვეტილების რისკი არ არსებობს
• უფრო დაბალი ხარჯები, ვიდრე UWV-ის მეშვეობით ჩვეულებრივი გათავისუფლება
• კარგი სამუშაო ურთიერთობის შენარჩუნება
• სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურების თავიდან აცილება დროსა და ფულს ზოგავს

პრაქტიკაში, შეთანხმებები ძირითადად გამოიყენება რეორგანიზაციის, შრომითი ურთიერთობების დარღვევის და იმ სიტუაციების შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ გაგრძელება შეუძლებელია. შეთანხმების შეთანხმება ასახავს დასაქმების შეწყვეტასთან დაკავშირებით დადებულ შეთანხმებებს.

5. უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლება

შეთანხმების ხელმოწერისას გასათვალისწინებელი ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი საკითხი უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლების შენარჩუნებაა. ამ შემწეობის მისაღებად აუცილებელია მთელი რიგი პირობების დაკმაყოფილება. პირველ რიგში, შეთანხმების მიღწევა ორმხრივი თანხმობით უნდა მოხდეს. ეს ნიშნავს, რომ როგორც დამსაქმებელი, ასევე დასაქმებული შეთანხმდნენ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე.

გარდა ამისა, აუცილებელია, რომ გათავისუფლების ინიციატივა დამსაქმებელს ეკუთვნოდეს. დასაქმებულს არ შეუძლია თავად დატოვოს სამსახური, რადგან ეს გამოიწვევს უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლების დაკარგვას. ასევე არ შეიძლება არსებობდეს გათავისუფლების რაიმე გადაუდებელი მიზეზი, როგორიცაა სერიოზული ბრალეული ქმედება. და ბოლოს, დასაქმებულმა უნდა აკმაყოფილებდეს უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად ზოგად სამართლებრივ მოთხოვნებს, როგორიცაა საკმარისი დასაქმების ისტორია და შრომის ბაზარზე ხელმისაწვდომობა.

თუ ეს პირობები დაკმაყოფილებულია, დასაქმებული ინარჩუნებს უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლებას შეთანხმების ხელმოწერის შემდეგ. ამიტომ მნიშვნელოვანია, ყურადღებით შეამოწმოთ შეთანხმების ფორმულირება და ეჭვის შემთხვევაში, ყოველთვის მიმართოთ იურიდიულ კონსულტაციას.

---

6. გადაუდებელი მიზეზი და მორიგების შეთანხმება

გადაუდებელ მიზეზს შეიძლება მნიშვნელოვანი შედეგები მოჰყვეს უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლებასა და შეთანხმების დადების შესაძლებლობაზე. გადაუდებელ მიზეზად იგულისხმება: დასაქმებულის მხრიდან სერიოზული გადაცდომა ან დაუდევრობა, როგორიცაა ქურდობა, თაღლითობა ან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებების განმეორებითი შეუსრულებლობა. ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს დასაქმებული ანაზღაურების ან უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლების გარეშე.

დარღვეული სამუშაო ურთიერთობა ასევე შეიძლება ჩაითვალოს გადაუდებელ მიზეზად, განსაკუთრებით თუ სიტუაციის გამოსწორება შეუძლებელია. ზოგჯერ გათავისუფლების საფუძვლად კომერციული მიზეზი მოჰყავთ, მაგრამ ეს, როგორც წესი, არ წარმოადგენს გადაუდებელ მიზეზს კანონის მნიშვნელობით. მნიშვნელოვანია, რომ შეთანხმების ხელშეკრულებაში ნათლად იყოს მითითებული, რომ გადაუდებელი მიზეზი არ არსებობს, რათა შენარჩუნდეს უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლება.

თუ დამსაქმებელი თანამშრომელს სავარაუდოდ გადაუდებელი მიზეზით გაათავისუფლებს, გონივრულია დაუყოვნებლივ მიმართოთ იურიდიულ კონსულტაციას. ეს საშუალებას მოგცემთ შეაფასოთ, გამართლებულია თუ არა გათავისუფლება და შესაძლებელია თუ არა შეთანხმების მიღწევა, რომელიც უზრუნველყოფს უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლებას.

---

7. შემაჯამებელი გათავისუფლება და მორიგების შეთანხმება

სამსახურიდან გათავისუფლება არის გამონაკლისი და რადიკალური ღონისძიება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ, წინასწარი შეტყობინების გარეშე ათავისუფლებს დასაქმებულს. ეს, როგორც წესი, ხდება დასაქმებულის მხრიდან ძალიან სერიოზული გადაცდომის შემთხვევებში. ურთიერთშეთანხმებით გათავისუფლებისგან განსხვავებით, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას მორიგების შეთანხმება. ეს იმიტომ ხდება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ცალმხრივი გადაწყვეტილებაა.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება სამსახურიდან გათავისუფლებას შემაჯამებელი გადაწყვეტილების საფუძველზე, მას შეუძლია სასამართლოში გაასაჩივროს გათავისუფლება. შემდეგ სასამართლო შეაფასებს, იყო თუ არა გათავისუფლება გამართლებული და დაიცვა თუ არა დამსაქმებელმა წესები. ბევრ შემთხვევაში, გონივრულია დაუყოვნებლივ მიმართოთ იურიდიულ კონსულტაციას, რათა იცოდეთ თქვენი უფლებები და რა ნაბიჯების გადადგმა შეგიძლიათ.

---

4. ძირითადი მაჩვენებლები და შედარების ცხრილი

ასპექტის	ვსო	რეგულარული გადადგომა	ადგილზე გადადგომა
პროცედურის ხანგრძლივობა	2-6 კვირის	3-6 თვის	დაუყოვნებლივ
უმუშევრობის შემწეობა	დაუყოვნებლივი უფლებამოსილება	დაუყოვნებლივი უფლებამოსილება	უფლება არ აქვს (8 კვირიანი ლოდინის პერიოდი)
განთავისუფლების ანაზღაურება	შეთანხმებით	მხოლოდ გარდამავალი გადახდა	არა
Გაფრთხილების პერიოდში	შეთანხმებული დასრულების თარიღი	კანონით გათვალისწინებული შეტყობინების პერიოდი	არა
დამსაქმებლის ხარჯები	დაბალიდან საშუალომდე	მაღალი	დაბალი
სამართლებრივი რეალობა	მაღალი	საშუალო	დაბალი (სამართლებრივი დევნის რისკი)

2024 წლის ძირითადი მაჩვენებლები:

• VSO-ს თანამშრომელთა შემცირების საშუალო ანაზღაურება: 2-4 თვის ხელფასი
• დასაქმებულთა 92% ინარჩუნებს უმუშევრობის შემწეობას სწორი VSO-ს შემთხვევაში.
• საშუალო მოლაპარაკების დრო: 3-4 კვირა

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: შეთანხმების ხელმოწერის შემდეგ, თანამშრომლებს კანონიერად აქვთ უფლება, ისარგებლონ ორკვირიანი შერიგების პერიოდით. ​​ამ შერიგების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს შეუძლია შეთანხმების გაუქმება ყოველგვარი მიზეზის მითითების გარეშე.

5. ეტაპობრივი სახელმძღვანელო ანგარიშსწორების შეთანხმების განსახილველად

ნაბიჯი 1: მომზადება და საწყისი შეფასება

დაწყებამდე რა გჭირდებათ:

• დასაქმების ხელშეკრულება და ბოლო ხელფასის ფურცლები
• დაგროვილი შვებულების უფლებისა და სხვა უფლებების მიმოხილვა
• ინფორმაცია იურიდიული ხარჯების დაზღვევის შესახებ
• ნებისმიერი წინა მიმოწერა შესრულებასთან ან ქცევასთან დაკავშირებით

საკონტროლო სია მორიგების შეთანხმების წინადადების შესაფასებლად:

• [ ] რეალისტურია თუ არა დასრულების თარიღი და შეესაბამება თუ არა ის თქვენს სიტუაციას?
• [ ] დაცულია თუ არა სწორი შეტყობინების ვადა ან ანაზღაურდება თუ არა?
• [ ] გონივრულია თუ არა გათავისუფლების ანაზღაურება (შეადარეთ გარდამავალ შემწეობას)?
• [ ] ყველა ფინანსური შეთანხმება (ხელფასი, შვებულების უფლება, პრემიები) ნათელია?
• [ ] თქვენი უმუშევრობის შემწეობა საფრთხის ქვეშ დადგება?
• [ ] შეამოწმეთ, რომ ანგარიშსწორების შეთანხმებაში ყველა მნიშვნელოვანი პუნქტია გათვალისწინებული, როგორიცაა შეთანხმებები შეტყობინების ვადის, კომპენსაციისა და სხვა პირობების შესახებ.

ნაბიჯი 2: მოლაპარაკება და ოპტიმიზაცია

მოლაპარაკების სტრატეგია:

• რთულ სიტუაციებში ყოველთვის მიმართეთ იურიდიულ დახმარებას
• ავადმყოფობის დროს ნუ ილაპარაკებთ, თუ აბსოლუტურად აუცილებელი არ არის
• გამოიყენეთ დამსაქმებლის მიერ გათავისუფლების სუსტი მიზეზი, როგორც მოლაპარაკების საგანი
• გამჭვირვალობის მოთხოვნა გათავისუფლების კომპენსაციის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით
• განიხილეთ კონკურენციის აკრძალვის პუნქტი და შეეცადეთ მისი ამოღება ან შეზღუდვა.
• იურიდიული დახმარება დაგეხმარებათ შეთანხმების უკეთეს პირობებზე მოლაპარაკებაში. შეგიძლიათ მოლაპარაკება ადვოკატის ან მედიატორის დახმარებით გააკეთოთ.

• რთულ სიტუაციებში ყოველთვის მიმართეთ იურიდიულ დახმარებას
• ავადმყოფობის დროს ნუ ილაპარაკებთ, თუ აბსოლუტურად აუცილებელი არ არის
• გამოიყენეთ დამსაქმებლის მიერ გათავისუფლების სუსტი მიზეზი, როგორც მოლაპარაკების საგანი
• გამჭვირვალობის მოთხოვნა გათავისუფლების კომპენსაციის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით

რეკომენდებული ინსტრუმენტები:

• პროფკავშირი წევრებისთვის
• იურიდიული ხარჯების დაზღვევა
• სპეციალიზებული დასაქმების იურისტი
• ონლაინ კალკულატორები გარდამავალი გადახდებისთვის
• თქვენ გაქვთ სუბსიდირებული იურიდიული დახმარების უფლება, თუ ძალიან ბევრს არ გამოიმუშავებთ და არც დიდი დანაზოგი გაქვთ.

მოლაპარაკების ძირითადი პუნქტები:

• გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა (მინიმალური გარდამავალი შემწეობა)
• მაგალითად, შვებულების უფლებისა და დაგროვილი უფლებების გადახდა
• არაკონკურენტული პუნქტი (შეეცადეთ, ეს გაუქმდეს)
• დადებითი სერტიფიკატისა და საცნობარო შეთანხმებები
• გათავისუფლება შეტყობინების პერიოდში

ნაბიჯი 3: ხელმოწერა და შერიგების პერიოდი

ხელმოწერამდე შეამოწმეთ:

• ყველა დადებული შეთანხმება სწორად არის ჩამოყალიბებული
• ფორმულირება გავლენას არ ახდენს უმუშევრობის შემწეობაზე
• დასრულების თარიღი და გარდამავალი შეთანხმება ნათელია
• არაკონკურენტული პუნქტი გონივრულია ან არ არსებობს

სამართლებრივი შერიგების პერიოდი:

• ხელმოწერის შემდეგ, თქვენ გაქვთ კანონით გათვალისწინებული 14-დღიანი შერიგების პერიოდი.
• ამ პერიოდის შემცირება შეუძლებელია
• გამოიყენეთ ეს დრო იურიდიული განხილვისთვის
• შერიგების პერიოდი არ ვრცელდება დროებით კონტრაქტებზე, რომლებიც მთავრდება ბუნებრივ მომენტში.

10. იურიდიული დახმარება ანგარიშსწორების შეთანხმებებთან დაკავშირებით

მკაცრად რეკომენდებულია, რომ მორიგების ხელშეკრულების მოლაპარაკების, შემოწმებისა და ხელმოწერის დროს მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას. სპეციალიზებული ადვოკატი ან ადვოკატი დაგეხმარებათ პირობების შეფასებაში, უფრო მაღალი ანაზღაურების ან უფრო ხელსაყრელი შეტყობინების პერიოდის მოლაპარაკებაში და უმუშევრობის შემწეობის მიღების უფლების დაცვაში.

იურიდიული დახმარება უზრუნველყოფს, რომ თქვენ არ შეგხვდებათ რაიმე სიურპრიზი და რომ შეთანხმების ყველა შეთანხმება იურიდიულად ძალაშია. დამსაქმებელთან დავის შემთხვევაში, ადვოკატს ასევე შეუძლია წარმოადგინოს თქვენი ინტერესები და წარმოგიდგინოთ თქვენი ინტერესები სასამართლოში. ეს ხელს შეგიშლით მნიშვნელოვანი უფლებების დაკარგვაში ან არახელსაყრელ პირობებზე დათანხმებაში. ბევრ თანამშრომელს იურიდიული დახმარების ხარჯების (ნაწილის) ანაზღაურება დამსაქმებელი უწევს, ამიტომ შეთანხმების ხელმოწერამდე ყოველთვის იკითხეთ ამის შესახებ.

6. გავრცელებული შეცდომები, რომლებიც უნდა აიცილოთ თავიდან

შეცდომა 1: იურიდიული კონსულტაციის გარეშე ძალიან სწრაფად ხელმოწერა თანამშრომლების უმეტესობა არასაკმარისად აფასებს VSO-ს სირთულეს. ის ყოველთვის უნდა შეამოწმოს ექსპერტმა, თუნდაც წინადადება მიმზიდველად მოგეჩვენოთ. ზეწოლის ქვეშ ხელმოწერა არ არის გონივრული, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს ანგარიშსწორების ხელშეკრულებაში არასასურველი პირობების არსებობა.

შეცდომა 2: ხანგრძლივი შრომისუუნარობის დროს VSO-ს მიღება ავადმყოფობის დროს თქვენ გაქვთ დამატებითი დაცვა. არ მიიღოთ VSO ალტერნატივებისა და თქვენი სამართლებრივი მდგომარეობის საფუძვლიანად გამოკვლევის გარეშე.

შეცდომა 3: მოლაპარაკებების გამოტოვება, როდესაც დამსაქმებლის მიერ გათავისუფლების მიზეზი სუსტია თუ დამსაქმებელს არ აქვს გადაუდებელი მიზეზი ან მყარი საფუძველი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, ხშირად შეგიძლიათ მოლაპარაკება საწყის წინადადებაზე მეტ საკითხზე დადოთ.

შეცდომა 4: არაკონკურენტული პუნქტის მიღება კომპენსაციის გარეშე არაკონკურენციის პუნქტი ზღუდავს თქვენს ახალ სამუშაო შესაძლებლობებს. მოლაპარაკება მოახდინეთ მისი გაუქმების ან ფინანსური კომპენსაციის მისაღებად.

Pro Tip: ეფექტურად გამოიყენეთ 14-დღიანი შერიგების პერიოდი იურიდიული კონსულტაციის მისაღებად და ყველა ასპექტის შემოწმებით, სანამ საბოლოო შეთანხმებას მიაღწევთ.

7. პრაქტიკული მაგალითი და დეტალური ინსტრუქცია

შემთხვევის შესწავლა: თანამშრომელმა ჭკვიანი მოლაპარაკების გზით 40%-ით გაზარდა გათავისუფლების ანაზღაურება

საწყისი სიტუაცია:

• თანამშრომელი 8 წლიანი გამოცდილებით
• ყოველთვიური ხელფასი: 4,500 ევრო მთლიანი
• გათავისუფლების მიზეზი: რეორგანიზაცია (ეკონომიკური მიზეზები)
• დამსაქმებლის საწყისი VSO წინადადება: 18,000 ფუნტი სტერლინგის ოდენობის კომპენსაცია გათავისუფლების გამო

მოლაპარაკების სტრატეგია:

1. იურიდიულმა ანალიზმა აჩვენა, რომ გარდამავალი გადასახადი 15,000 ევროს შეადგენდა.
2. დამსაქმებელმა რეორგანიზაცია არასაკმარისად დაასაბუთა.
3. თანამშრომელს ჰქონდა ძლიერი დასაქმების ურთიერთობა და შესრულება
4. წინადადებაში არაკონკურენტული პუნქტი არაგონივრულად ფართო იყო

მოლაპარაკების შედეგი:

ასპექტის	ორიგინალური წინადადება	Საბოლოო შედეგი
განთავისუფლების ანაზღაურება	€18,000	€25,200
არაკონკურენტული პუნქტი	12 თვის	ამოიწურა
გათავისუფლება	არა	2 თვის გადახდილი
გამოსასვლელი	Მითითებული არ არის	2,500 ევროს ბიუჯეტი
საერთო ღირებულება	€18,000	£35,200

წარმატების ძირითადი ფაქტორები:

• საფუძვლიანი მომზადება და იურიდიული კონსულტაცია
• დამსაქმებლის არგუმენტში არსებული სისუსტეების გამოყენება
• მოთმინება მოლაპარაკებების დროს (6 კვირიანი პროცესი)
• ფოკუსირება მთლიან პაკეტზე და არა მხოლოდ ანაზღაურებაზე

8. ხშირად დასმული კითხვები ანგარიშსწორების შეთანხმებებთან დაკავშირებით

კითხვა 1: შემიძლია თუ არა უარი ვთქვა ანგარიშსწორების შეთანხმებაზე? A1: დიახ, ყოველთვის შეგიძლიათ უარი თქვათ. დამსაქმებელს არ შეუძლია გაიძულებდეთ, ხელი მოაწეროთ შეთანხმების ხელშეკრულებას. უარის თქმა ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა სხვა არხებით უნდა გაგათავისუფლოთ სამსახურიდან ან გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულება. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, თუ რატომ სურს თქვენს დამსაქმებელს თქვენი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოლაპარაკებების დაწყებამდე.

კითხვა 2: ხელმოწერის შემდეგ რამდენი ხანი მაქვს განხილვისთვის? A2: თქვენ გაქვთ კანონით გათვალისწინებული 14-დღიანი შერიგების პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შეგიძლიათ გააუქმოთ ხელმოწერილი შეთანხმების ხელშეკრულება მიზეზების მითითების გარეშე. ეს პერიოდი იწყება ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის შემდეგ.

კითხვა 3: რა მოხდება ჩემს უმუშევრობის შემწეობასთან დაკავშირებით VSO-ს შემთხვევაში? A3: სწორად შედგენილი უმუშევრობის შემწეობის ხელშეკრულების შემთხვევაში, თქვენ ინარჩუნებთ უმუშევრობის შემწეობის მიღების სრულ უფლებას ლოდინის პერიოდის გარეშე. უმუშევრობის შემწეობამ არ უნდა მიანიშნოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენი ინიციატივით მოხდა.

კითხვა 4: შემიძლია თუ არა VSO-ში ყველა პირობისა და წესის განხილვა? A4: დიახ, ყველა პირობა და პირობა შეთანხმებით სარგებლობს. დამსაქმებლები ხშირად წარმოადგენენ საწყის წინადადებას, მაგრამ, როგორც წესი, ელიან მოლაპარაკებას ისეთ ასპექტებზე, როგორიცაა ანაზღაურება, დასრულების თარიღი და დამატებითი შეთანხმებები.

კითხვა 5: რა არის გონივრული ანაზღაურება VSO-ში? A5: სულ მცირე, კანონით გათვალისწინებული გარდამავალი ანაზღაურება. გარემოებების მიხედვით (გათავისუფლების საფუძვლის სიმძიმე, სამსახურის წლები, ხელფასი), კარგი მოლაპარაკების შემთხვევაში, ამან შეიძლება 6-12 თვის ხელფასი შეადგინოს.

კითხვა 6: შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს VSO-ს გაუქმება მას შემდეგ, რაც მე მასზე თანხმობას ვაცხადებ? A6: არა, ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის შემდეგ, შეთანხმება სავალდებულო ხდება. მხოლოდ თქვენ გაქვთ 14-დღიანი შერიგების პერიოდი და არა დამსაქმებელს.

9. დასკვნა: დასამახსოვრებელი ძირითადი პუნქტები

შეთანხმების გაფორმება შეიძლება იყოს შესანიშნავი გზა თქვენი დასაქმების ღირსეულად შესაწყვეტად, იმ პირობით, რომ კარგად მოემზადებით. ხუთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც უნდა გახსოვდეთ:

1. იურიდიული კონსულტაცია აუცილებელია – ხელმოწერამდე სპეციალისტმა უნდა შეამოწმოს ყველა VSO.
2. გამოიყენეთ თქვენი შერიგების პერიოდი – 14-დღიანი შერიგების პერიოდი დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილებების მიღებაში
3. შეინარჩუნეთ თქვენი უმუშევრობის შემწეობის უფლებები – დარწმუნდით, რომ ფორმულირება საფრთხეს არ უქმნის თქვენს შეღავათებს
4. აქტიურად მოლაპარაკება – პირველი წინადადება იშვიათად არის საუკეთესო შესაძლო
5. შეხედეთ მთლიან პაკეტს – არა მხოლოდ კომპენსაცია, არამედ გათავისუფლება, რეკომენდაციები და სხვა პირობები

შემდეგი ნაბიჯები:

• მიიღეთ თუ არა VSO? მიმართეთ იურიდიულ კონსულტაციას 48 საათის განმავლობაში.
• გადადგომაზე ფიქრობთ? წინასწარ გაეცანით თქვენს უფლებებსა და ვარიანტებს.
• გსურთ მომზადება? დოკუმენტირება მოახდინეთ თქვენი შესრულებისა და მნიშვნელოვანი მიმოწერის შესახებ ინფორმაციის მოძიებაში.

შეთანხმების, როგორც შესაძლებლობის და არა საფრთხის აღქმა, დაგეხმარებათ თქვენი კონკრეტული სიტუაციისთვის საუკეთესო შედეგის მიღწევაში. დახმარებისთვის მიმართეთ ადვოკატებს შემდეგ მისამართზე: Law & More.