ანგარიშსწორების შეთანხმების იურისტი
ნიდერლანდების
ბოლო განახლება: 2026 წლის 14 აგვისტო, მიშელ მარიანოვიჩის, დასაქმების იურისტის მიერ, Law & More
Სწრაფი პასუხი: შეთანხმების შეთანხმება (vaststellingsovereenkomst) არის ურთიერთშეთანხმებული შეთანხმება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ნიდერლანდებში. ხელმოწერამდე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამოუკიდებელი იურიდიული კონსულტაცია, რომელსაც, როგორც წესი, დამსაქმებელი იხდის, გარდამავალი ანაზღაურების, შეტყობინების ვადის და სხვა პირობების შესამოწმებლად. Law & More-ის დასაქმების ადვოკატები ნიდერლანდებში განიხილავენ და მოლაპარაკებებს აწარმოებენ შეთანხმებებზე, როგორც წესი, ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში.
რა არის ანგარიშსწორების ხელშეკრულება (Vaststellingsovereenkomst)?
შეთანხმების ხელშეკრულება არის წერილობითი შეთანხმება, რომლითაც დამსაქმებელი და დასაქმებული თანხმდებიან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე ურთიერთშეთანხმებით, UWV-ის ან რაიონული სასამართლოს მიერ შეწყვეტის პროცედურის გავლის ნაცვლად . მასში აღწერილია შეწყვეტის პირობები, მათ შორის დასრულების თარიღი, ფინანსური კომპენსაცია და სხვა პირობები. რადგან შეთანხმების ხელშეკრულება გავლენას ახდენს თქვენს შემოსავალზე, თქვენს შეტყობინების ვადაზე და უმუშევრობის შემწეობის მიღების თქვენს უფლებაზე, ის ყოველთვის უნდა გადაამოწმოს დასაქმების იურისტმა, სანამ მას ხელს მოაწერთ.
რა უნდა შეამოწმოთ ხელმოწერამდე?
- გარდამავალი გადახდა (transitievergoeding): თქვენთვის კუთვნილი კანონით გათვალისწინებული ანაზღაურება, რომლის მაქსიმალური ოდენობა 2026 წელს მთლიანი თანხა 102,000 ევროა (ან ერთი წლიური ხელფასი, თუ ის უფრო მაღალია) და ემთხვევა თუ არა შეთავაზებული თანხა კანონიერ მინიმუმს ან აჭარბებს მას.
- შეტყობინების პერიოდი: შეესაბამება თუ არა შეთანხმებული დასრულების თარიღი კანონით დადგენილ შეტყობინების პერიოდს, რადგან არასწორმა შეტყობინების პერიოდმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს უმუშევრობის შემწეობაზე.
- კონკურენციისა და არაკონკურენციის პუნქტები: ძალაში რჩება თუ არა არსებული პუნქტები, შეზღუდულია თუ გაუქმებულია.
- ბაღის შვებულება (vrijstelling van werk): გათავისუფლებული ხართ თუ არა თქვენი სამუშაო მოვალეობებიდან ვადის ამოწურვამდე და როგორ ხდება ეს.
- კონფიდენციალურობა და მითითება: შეთანხმებები იმის შესახებ, თუ რა შეიძლება ეცნობოს მომავალ დამსაქმებლებს.
- რეფლექსიის პერიოდი: როგორც თანამშრომელს, თქვენ გაქვთ კანონით გათვალისწინებული უფლება ხელმოწერის შემდეგ გქონდეთ 14-დღიანი შერიგების პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შეგიძლიათ წერილობით უარი თქვათ შეთანხმებაზე მიზეზის მითითების გარეშე.
ანგარიშსწორების შეთანხმება და უმუშევრობის შემწეობა (WW)
სწორად შედგენილი შეთანხმების ხელმოწერა თავისთავად არ ნიშნავს, რომ თქვენ არ გაგათავისუფლებთ UWV-ის მეშვეობით უმუშევრობის შემწეობის (WW) მიღებისგან. თუმცა, UWV-ს შეუძლია ნაწილობრივ ან სრულად უარი თქვას შემწეობაზე, თუ, მაგალითად, შეთანხმებაში მითითებულია გათავისუფლების გადაუდებელი მიზეზი, გათავისუფლება ინიცირებულია თანამშრომლის მიერ ან არ არის დაცული კანონით გათვალისწინებული შეტყობინების ვადა. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც ხელმოწერამდე უნდა შემოწმდეს ფორმულირება.
ვინ იხდის იურიდიულ ხარჯებს?
უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის ან თავის წვლილს შეიტანს მორიგების შესახებ შეთანხმებასთან დაკავშირებული დამოუკიდებელი იურიდიული კონსულტაციის ხარჯებში, რადგან ნიდერლანდების სასამართლო პრაქტიკა და თავად მრავალი მორიგების შეთანხმება ითვალისწინებს ამას. დამსაქმებლები, როგორც წესი, ითვალისწინებენ ფიქსირებულ შენატანს, ხშირად 1,000-დან 2,500 ევრომდე, თუმცა ეს თანხა განსხვავდება საქმის მიხედვით. Law & More წინასწარ გეტყვით, რა დაგიჯდებათ განხილვის ან მოლაპარაკების სავარაუდო ღირებულება და, შესაძლებლობის შემთხვევაში, უზრუნველყოფს, რომ ეს ხარჯები თქვენი დამსაქმებლის მიერ დაიფაროს.
როგორ Law & More Შემიძლია დაგეხმარო
ჩვენი დასაქმების სფეროს ადვოკატები განიხილავენ როგორც თანამშრომლების, ასევე დამსაქმებლების შეთანხმებებს, ამოწმებენ, არის თუ არა პირობები სამართლიანი და იურიდიულად დასაბუთებული და საჭიროების შემთხვევაში აწარმოებენ მოლაპარაკებებს გაუმჯობესებაზე, როგორიცაა გარდამავალი ანაზღაურების გაზრდა, ბაღის შვებულების გახანგრძლივება ან კონკურენციის აკრძალვის პუნქტის გაუქმება. ჩვენი მიზანია, პასუხი გავცეთ ერთ სამუშაო დღეში, კანონით გათვალისწინებული 14-დღიანი რეფლექსიის პერიოდის გათვალისწინებით.
ხშირად დასმული შეკითხვები
ვალდებულია თუ არა ჩემი დამსაქმებელი შემოგთავაზოთ მორიგების შეთანხმება?
არა. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დაიწყოს გათავისუფლების პროცედურა UWV-ის ან რაიონული სასამართლოს მეშვეობით. მორიგების შეთანხმება ნებაყოფლობითი ალტერნატივაა, რომელზეც ორივე მხარე უნდა შეთანხმდეს.
შემიძლია თუ არა მოლაპარაკება ხელშეკრულების პირობებზე?
დიახ. შეთანხმების შეთანხმება წინადადებაა და არა საბოლოო გადაწყვეტილება. თანამშრომლებს შეუძლიათ და ხშირად ახერხებენ კიდეც უკეთესი პირობების მოლაპარაკებას ხელმოწერამდე, როგორიცაა უფრო მაღალი ანაზღაურება ან უფრო ხანგრძლივი შვებულება.
რა მოხდება, თუ ხელს არ მოვაწერ?
თუ ხელს არ მოაწერთ, თქვენი დასაქმება გაგრძელდება და თუ დამსაქმებელს კვლავ სურს დასაქმების შეწყვეტა, მას მოუწევს ოფიციალური გათავისუფლების პროცედურის გავლა UWV-ის ან რაიონული სასამართლოს მეშვეობით.
რამდენ ხანში უნდა გადავწყვიტო?
ხელმოწერამდე გადაწყვეტილების მისაღებად განსაზღვრული ვადა არ არსებობს, მაგრამ ხელმოწერის შემდეგ თქვენ გაქვთ კანონიერი უფლება, 14 დღის განმავლობაში, წერილობით, მიზეზის მითითების გარეშე, გააუქმოთ შეთანხმება.
იმოქმედებს თუ არა შეთანხმების შეთანხმება ჩემს რეკომენდაციაზე ან ახალ დამსაქმებელთან ჩემს შანსებზე?
კარგად შედგენილ შეთანხმების დოკუმენტში, როგორც წესი, მითითებულია, რომ დამსაქმებელი წარმოადგენს ნეიტრალურ ან დადებით რეკომენდაციას და რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არ ყოფილა გამოწვეული ცუდი მუშაობით ან დისციპლინური დარღვევით. ეს ფორმულირება ხელმოწერამდე ყოველთვის უნდა შემოწმდეს, რადგან მას შეიძლება მნიშვნელობა ჰქონდეს ახალი სამუშაოს ან იპოთეკური სესხის განაცხადისთვის.
მზად ხართ თქვენი ანგარიშსწორების ხელშეკრულების შესამოწმებლად?
კონტაქტები Law & More უფასო შესავალი კონსულტაციისთვის.
+31 40 369 06 80
