თანამშრომლის დროებით ნიდერლანდებში აღიარებული სპონსორის გარეშე ჩამოყვანა: ნაბიჯები და ვარიანტები

უცხოელი თანამშრომლების დროებით პოზიციებზე დაქირავება ყოველთვის არ უნდა განხორციელდეს აღიარებული სპონსორის გზით.

ბევრი დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ IND-ის მიერ აღიარება აუცილებელია, თუმცა სინამდვილეში არსებობს სხვადასხვა გზა, რომ ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ მყოფი თანამშრომლები ნიდერლანდებში ამ სტატუსის გარეშე ჩამოიყვანოთ.

90 დღეზე ნაკლები ხანგრძლივობის მოკლევადიანი სამუშაოსთვის, არსებობს რამდენიმე გზა, რომელიც შეიძლება უფრო სწრაფი და მარტივი იყოს, ვიდრე აღიარებული სპონსორის სტატუსის მოპოვება.

ეს ალტერნატივები დამსაქმებლებს გარკვეულწილად მეტ მოქნილობას აძლევს დროებითი ვაკანსიების შევსებაში, განსაკუთრებით იმ სექტორებში, სადაც საჭიროა სპეციფიკური ექსპერტიზა ან სეზონური შრომა.

ნებართვის სწორი გზის არჩევა ნამდვილად დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა ყოფნის ხანგრძლივობა, სამუშაოს ხასიათი და თანამშრომლის ეროვნება.

სხვადასხვა ვარიანტებისა და პროცედურების გააზრებით, კომპანიებს შეუძლიათ უფრო სწრაფად რეაგირება მოახდინონ დროებით პერსონალის დეფიციტსა და საერთაშორისო თანამშრომლობაზე.

როდის არ არის დამტკიცებული სპონსორი საჭირო?

უცხოელი მუშაკების ყველა ბინადრობის ნებართვა არ მოითხოვს აღიარებულ სპონსორს.

დამსაქმებლებს ზოგჯერ შეუძლიათ პროცედურების დაცვა ამ ოფიციალური აღიარების გარეშე, თუმცა ეს გარკვეულ შეზღუდვებს გულისხმობს.

განსხვავება აღიარებულ და არაღიარებულ სპონსორს შორის

აღიარებულმა სპონსორმა მიიღო ოფიციალური აღიარება IND-ისგან.

ეს ნიშნავს უფრო სწრაფ პროცედურებს და ნაკლებ დოკუმენტაციას უცხოელი თანამშრომლებისთვის.

აღიარებული სპონსორის უპირატესობები:

• დამუშავების მოკლე დრო
• ნაკლები დოკუმენტია საჭირო
• პირდაპირი კონტაქტი IND-თან
• გარკვეული ტიპის ნებართვების გაცემის შესაძლებლობა

არაღიარებულ დამსაქმებლებს კვლავ შეუძლიათ უცხოელი მუშაკების დაქირავება.

ისინი უბრალოდ სხვადასხვა პროცედურებს მისდევენ.

სიტუაციები აღიარებული სპონსორის გარეშე:

• ევროკავშირის მოქალაქეები (ნებართვა არ არის საჭირო)
• თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ არსებული ბინადრობის ნებართვა
• გარკვეული დროებითი სამუშაო ნებართვები
• თვითდასაქმებული პირები საკუთარი ნებართვით

პროცედურები უფრო მეტ დროს მოითხოვს და დამატებით დოკუმენტაციას.

დამსაქმებლებმა ყველა ნაბიჯი თავად უნდა მოაწყონ, IND-თან სპეციალური სტატუსის გარეშე.

დამსაქმებლებისთვის შეზღუდვები და გამოწვევები

დამსაქმებლები, რომლებსაც არ აქვთ აღიარებული სპონსორის სტატუსი, სხვადასხვა პრაქტიკული გამოწვევის წინაშე დგანან.

ნებართვების დამუშავების დრო ხშირად გაცილებით მეტია.

ძირითადი შეზღუდვები:

• უფრო ხანგრძლივი ლოდინის დრო (8-12 კვირა 2-4 კვირის წინააღმდეგ)
• საჭიროა მეტი დოკუმენტი
• IND-თან პირდაპირი კომუნიკაცია არ არის
• ხელმისაწვდომია შეზღუდული ტიპის ნებართვები

ადმინისტრაციული ტვირთი უფრო მაღალია.

დამსაქმებლები თავად აგროვებენ და ამოწმებენ ყველა დოკუმენტს.

შეცდომებმა შეიძლება სწრაფად გამოიწვიოს შეფერხებები ან თუნდაც უარყოფა.

პრაქტიკული გამოწვევები:

• უფრო რთული განაცხადის პროცესები
• დოკუმენტში შეცდომების მაღალი რისკი
• ნაკლები მოქნილობა, როდესაც ცვლილებებია საჭირო
• გარკვეულ ობიექტებზე წვდომა აკრძალულია

უცხოელი მუშები ნებართვებს უფრო დიდხანს ელოდებიან.

ეს ნამდვილად არ აადვილებს დაწყების თარიღის დაგეგმვას.

დროებითი დასაქმების დაშვებული მარშრუტები აღიარებული სპონსორის გარეშე

დამსაქმებლებს, რომლებსაც არ აქვთ აღიარებული სპონსორის სტატუსი, ნიდერლანდებში უცხოელი მუშაკების დროებით ჩამოყვანის სამი ძირითადი გზა აქვთ.

ეს მარშრუტები განსხვავდება მოთხოვნების მიხედვით და შესაფერისია სხვადასხვა სიტუაციისთვის.

ევროკავშირის ლურჯი ბარათი და მოთხოვნები

ევროკავშირის ლურჯი ბარათი ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ მყოფი ქვეყნებიდან მაღალკვალიფიციური მუშაკებისთვის გზას სთავაზობს.

ეს ბარათი, ძირითადად, კონკრეტული კვალიფიკაციის მქონე ცოდნის მქონე მუშაკებისთვისაა განკუთვნილი.

ხელფასის მოთხოვნები

• ნიდერლანდების საშუალო წლიურ მთლიან შემოსავალზე მინიმუმ 1.5-ჯერ მეტი
• დეფიციტის მქონე პროფესიებისთვის: საშუალო წლიური მთლიანი შემოსავლის მინიმუმ 1.2-ჯერ მეტი.

განათლების მოთხოვნები

კანდიდატებმა უნდა აკმაყოფილებდნენ ამ მოთხოვნებიდან ერთ-ერთს:

• უმაღლესი განათლების დიპლომი მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში
• 5 წლიანი შესაბამისი სამუშაო გამოცდილება პროფესიაში, რომელიც მოითხოვს შესადარებელ განათლებას

კონტრაქტის ხანგრძლივობა

სამუშაო ხელშეკრულება უნდა იყოს მინიმუმ ერთი წლის ვადით.

დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ პოზიცია შეესაბამება თანამშრომლის განათლების დონეს.

განაცხადის განხილვას, როგორც წესი, 2-დან 4 კვირამდე სჭირდება.

ევროკავშირის ლურჯი ბარათის მქონე უცხოელ თანამშრომლებს მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მისაღებად განაცხადის შეტანა 2 წლის შემდეგ შეუძლიათ.

კორპორაციაშიდა გადარიცხვის სქემა (ICT)

ინფორმაციულ-საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების სქემა ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იმავე კომპანიის ფარგლებში უცხოური ფილიალიდან ნიდერლანდებში არიან გადაყვანილნი.

ეს მხოლოდ მრავალეროვნულ კომპანიებში არის შესაძლებელი.

ვინ არის უფლებამოსილი

• მენეჯერები ზედამხედველობის პოზიციებზე
• სპეციალისტები უნიკალური ტექნიკური ცოდნით
• თანამშრომლები, რომლებიც კომპანიაში მუშაობენ მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში

ხელფასის ლიმიტები

მენეჯერებმა წელიწადში მინიმუმ 58,000 ევრო უნდა გამოიმუშაონ.

სპეციალისტებს წელიწადში მინიმუმ 43 000 ევროს ხელფასი უნდა ჰქონდეთ.

მაქსიმალური ხანგრძლივობა

მენეჯერებს შეუძლიათ ნიდერლანდებში მუშაობა ინფორმაციულ-საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების გამოყენებით მაქსიმუმ 3 წლის განმავლობაში.

სპეციალისტებს შეუძლიათ დარჩენა მაქსიმუმ 1 წლის განმავლობაში.

კომპანიამ უნდა დაამტკიცოს, რომ უცხოურ და ჰოლანდიურ ფილიალებს შორის არსებობს ნამდვილი საქმიანი ურთიერთობა.

გადაცემა უნდა ემსახურებოდეს ბიზნეს მიზანს.

დასაქმების სააგენტოსთან ან შუამავალთან მუშაობა

An დასაქმების სააგენტო შეუძლია დაეხმაროს უცხოელი თანამშრომლების მოძიებასა და დასაქმებაში.

ეს მარშრუტი პირდაპირი დაქირავებისგან განსხვავებულად მუშაობს.

დასაქმების სააგენტოების უპირატესობები

• დასაქმების სააგენტო სამუშაო ნებართვებს გასცემს
• დამსაქმებლისთვის ნაკლები ადმინისტრაციული ტვირთი
• ექსპერტიზა კანონმდებლობასა და რეგულაციებში

ნიდერლანდების დასაქმების სააგენტოები

ნიდერლანდების დასაქმების სააგენტოები ევროპელ მუშაკებს პირდაპირ ასაქმებენ.

სხვა ქვეყნებიდან ჩამოსულ თანამშრომლებს ასევე სჭირდებათ სამუშაო ნებართვა.

უცხოური დასაქმების სააგენტოები

უცხოური დასაქმების სააგენტოები უნდა დარეგისტრირდნენ „გამოგზავნილი მუშაკების“ სისტემის მეშვეობით.

ეს ეხება ნიდერლანდებში დროებით სამუშაოს.

დამსაქმებელი კვლავ პასუხისმგებელია სამუშაო პირობებზე.

ყოველთვის უნდა შეამოწმოთ, აქვს თუ არა დასაქმების სააგენტოს ყველა საჭირო ნებართვა.

დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით დასაქმებულ უცხოელ მუშაკებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ნიდერლანდური სამუშაო პირობებით.

სხვადასხვა სახის ნებართვები და პროცედურები

ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნებიდან დროებითი მუშაკებისთვის არსებობს ორი ძირითადი გზა: ა სამუშაო ნებართვა UWV-ის ან კომბინირებული ნებართვის მეშვეობით, რომელიც არეგულირებს ბინადრობას და მუშაობას.

არჩევანი დამოკიდებულია ყოფნის ხანგრძლივობაზე და სამუშაოსთან დაკავშირებულ კონკრეტულ სიტუაციაზე.

სამუშაო ნებართვა (TWV) და განაცხადის პროცესი

ის სამუშაო ნებართვა სავალდებულოა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ნიდერლანდებში 90 დღეზე ნაკლები ხნით იმყოფებიან.

დამსაქმებელი ამ ნებართვის მისაღებად UWV-ს მიმართავს.

განაცხადის პროცესი, როგორც წესი, 2-5 კვირას გრძელდება.

დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ არ არის ხელმისაწვდომი შესაფერისი ჰოლანდიელი ან ევროკავშირის თანამშრომლები.

Საჭირო საბუთები:

• Შრომითი ხელშეკრულება
• თანამშრომლის CV
• შრომის ბაზრის კვლევის დამადასტურებელი საბუთი
• თანამშრომლის პასპორტის ასლი

ნებართვა ძალაშია წელიწადში მაქსიმუმ 24 კვირის განმავლობაში.

საზღვრისპირა მუშაკებზე იგივე წესები ვრცელდება, რაც ხანმოკლე ვიზიტებზე.

UWV ამოწმებს, შეესაბამება თუ არა ხელფასი საბაზრო მოთხოვნებს.

ისინი ასევე ამოწმებენ, ნამდვილად აუცილებელია თუ არა პოზიცია კომპანიისთვის.

კომბინირებული ბინადრობისა და სამუშაო ნებართვა (GVVA)

ის GVVA ერთ განაცხადში აერთიანებს ბინადრობის ნებართვას და სამუშაო ნებართვას.

ეს ნებართვა სავალდებულოა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც 90 დღეზე მეტხანს რჩებიან.

დამსაქმებელი განაცხადს წარუდგენს IND-ს.

ახალი განაცხადების დამუშავების დრო, როგორც წესი, დაახლოებით 90 დღეა.

კონკრეტული პოზიციები, რომლებიც მოითხოვს GVVA-ს:

• სამღვდელოება
• ხელოვნებისა და კულტურის სფეროს თანამშრომლები
• სპეციალისტები საერთაშორისო კომპანიებში
• საქონლის მიტანის მუშები

GVVA ძალაშია მაქსიმუმ ერთი წლის განმავლობაში.

მისი გახანგრძლივება შესაძლებელია, თუ ყველა პირობა დაკმაყოფილებულია.

დამსაქმებელი ავტომატურად ხდება სპონსორი.

ეს დამატებით ვალდებულებებს გულისხმობს ადმინისტრირებისა და დასაქმების პირობების დაცვის თვალსაზრისით.

დროებითი სამუშაოსთვის ნებართვის მოთხოვნები

დროებითი სამუშაოსთვის მკაცრი პირობები მოქმედებს.

სამუშაომ შესაძლოა არ გამოდევნოს ჰოლანდიელი მუდმივი თანამშრომლები შრომის ბაზრიდან.

ძირითადი მოთხოვნები:

• საკონკურსო ხელფასი
• დროებითი ხასიათის დადასტურება
• შრომის ბაზარზე უარყოფითი გავლენა არ იქნება

სეზონური სამუშაოსთვის სპეციალური ბინადრობის ნებართვაა.

ეს ძალაშია წელიწადში მაქსიმუმ 90 დღის განმავლობაში სოფლის მეურნეობის სექტორში.

საერთაშორისო ვაჭრობის რეგულაციები გარკვეულწილად მეტ მოქნილობას იძლევა.

უცხოური კომპანიების თანამშრომლებს შეუძლიათ დროებითი პროექტების განხორციელება ნიდერლანდებში.

ყველა ნებართვა ხელფასებისა და სამუშაოს აღწერილობის თვალსაზრისით კონკრეტულ მოთხოვნებს აწესებს.

დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ეს პირობები დასაქმების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ევროპის ეკონომიკური ზონის გარეთ დასაქმების პროცესი

დამსაქმებლებმა ჯერ ევროპის ეკონომიკური ზონის ფარგლებში უნდა მოძებნონ კანდიდატები, სანამ მათ ევროპის ფარგლებს გარეთ დასაქმების ნებართვა მიეცემათ.

სამუშაო ნებართვის გაცემამდე UWV ამოწმებს, სათანადოდ არის თუ არა შესრულებული ეს ვალდებულება.

პრიორიტეტი ევროპის ეკონომიკური ზონის ფარგლებში კანდიდატებისთვის

ჰოლანდიელმა დამსაქმებლებმა, რომლებსაც არ აქვთ აღიარებული სპონსორის სტატუსი, პირველ რიგში, პერსონალი ევროპის ეკონომიკურ ზონასა და შვეიცარიაში უნდა მოძებნონ.

ეს წესი ვრცელდება ყველა იმ პოზიციაზე, რომელზეც ჰოლანდიელი კანდიდატები არ არიან.

UWV დამსაქმებლებს ევროპელი პერსონალის მოძიებაში ეხმარება.

ისინი თანამშრომლობენ EURES-თან, დასაქმების სერვისების ევროპულ ქსელთან.

დამსაქმებლებმა უნდა აჩვენონ, რომ მათ აქტიურად განახორციელეს ძებნა ევროპის ეკონომიკური ზონის ფარგლებში.

ეს ნიშნავს ვაკანსიების განთავსებას შესაბამის ევროპულ პლატფორმებსა და არხებზე.

მხოლოდ მაშინ, როდესაც ევროპის ეკონომიკური ზონის ფარგლებში ნამდვილად არ არის შესაფერისი კანდიდატები, დამსაქმებელს შეუძლია ევროპის ფარგლებს გარეთ მოძებნოს კანდიდატები.

UWV მკაცრად აკონტროლებს ამ თანმიმდევრობას სამუშაო ნებართვის განაცხადების დამუშავებისას.

ვაკანსიის ვადა და UWV შეფასება

UWV ადგენს მოთხოვნებს დასაქმების პერიოდისთვის, სანამ დამსაქმებლებს ევროპის ეკონომიკური ზონის ფარგლებს გარეთ ძებნის უფლება მიეცემათ.

ვაკანსია ევროპაში აქტიური უნდა ყოფილიყო სულ მცირე რამდენიმე კვირის განმავლობაში.

დამსაქმებლებმა უნდა წარმოადგინონ დასაქმების მცდელობების დამადასტურებელი საბუთი.

ეს მოიცავს ვაკანსიების ტექსტებს, გამოქვეყნების თარიღებს და ევროპის ეკონომიკური ზონის კანდიდატების პასუხებს.

UWV-ის შეფასება სამუშაო ნებართვის განაცხადის ნაწილია.

თუ დამსაქმებლები ვერ დაამტკიცებენ, რომ მათ ევროპაში ძებნა ჩაატარეს, მათ ნებართვა არ მიეცემათ.

UWV ასევე ამოწმებს, რეალისტურია თუ არა სამუშაოს მოთხოვნები.

მოთხოვნები, რომლებიც ძალიან სპეციფიკურია და ევროპელ კანდიდატებს გამორიცხავს, ​​როგორც წესი, არ მიიღება.

ალტერნატიული შეთანხმებები და გამონაკლისები

ნიდერლანდებში უცხოელი მუშაკების შემოყვანის გზები არსებობს, რომლებიც სტანდარტული სამუშაო ნებართვებთან შედარებით ნაკლებად მკაცრია.

ეს ღონისძიებები ძირითადად ორიენტირებულია მაღალკვალიფიციურ პროფესიონალებზე, სპეციალიზებულ პოზიციებსა და მეწარმეებზე.

მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემა და მოთხოვნები

მაღალკვალიფიციური მიგრანტების სქემა ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ მცხოვრები ქვეყნებიდან მაღალკვალიფიციური მუშაკებისთვის უფრო სწრაფ გზას სთავაზობს.

კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, დამსაქმებელი უნდა იყოს IND-ის მიერ აღიარებული სპონსორი.

მაღალკვალიფიციური მიგრანტების ხელფასის მოთხოვნები 2025 წელს:

• 30 წლამდე ასაკის თანამშრომლები: მინიმუმ 4,171 ევრო თვეში
• 30 წლის და უფროსი ასაკის თანამშრომლები: მინიმუმ 5,688 ევრო თვეში

დამსაქმებელს შეუძლია მაღალკვალიფიციური მიგრანტებისთვის ბინადრობის ნებართვაზე განაცხადის შეტანა UWV-ის სამუშაო ნებართვის გარეშე.

ეს პროცესს ბევრად უფრო სწრაფს ხდის.

მაღალკვალიფიციურ მიგრანტებს ბინადრობის ნებართვა მაქსიმუმ ხუთი წლის ვადით ეძლევათ.

მათ პარტნიორებსა და შვილებს ასევე შეუძლიათ ბინადრობის ნებართვის მიღება.

სქემა ვრცელდება უნივერსიტეტის ან უმაღლესი პროფესიული განათლების დონის პოზიციებზე.

თანამშრომელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ მას აქვს შესაბამისი განათლება და სამუშაო გამოცდილება.

სპეციალური სამუშაო ბინადრობის ნებართვები

სხვადასხვა სპეციალიზებული პოზიცია ექვემდებარება სპეციალურ რეგულაციებს, რომლებიც არ საჭიროებს აღიარებულ რეკომენდაციას.

ამ ნებართვებს თითოეულს აქვს საკუთარი პირობები და პროცედურები.

სპეციალური ნებართვების მაგალითები:

• კორპორაციაშიდა გადაყვანილები (გადაყვანილი თანამშრომლები)
• ევროკავშირის 2016/801 დირექტივის შესაბამისად მომუშავე მკვლევარები
• სეზონური მუშაკები სოფლის მეურნეობის სექტორში
• საზღვრისპირა მომსახურების მიმწოდებლები

სეზონური მუშაკები წელიწადში მაქსიმუმ 90 დღის განმავლობაში უნდა დარჩნენ.

ეს რეგულაცია, პირველ რიგში, სოფლის მეურნეობისა და მებაღეობის სფეროში სამუშაოებისთვისაა განკუთვნილი.

საზღვრისპირა მომსახურების მიმწოდებლები დროებით მუშაობენ ნიდერლანდებში თავიანთი უცხოელი დამსაქმებლისთვის.

მათი ყოფნა პროექტის ხანგრძლივობით შემოიფარგლება.

მკვლევარებს შეუძლიათ ხელფასის ნაცვლად გრანტი მიიღონ.

კვლევითი დაწესებულება აღიარებული უნდა იყოს ინდოეთის ინდოეთის დეპარტამენტის მიერ.

თვითდასაქმებული მეწარმეები და სტარტაპები

უცხოელ მეწარმეებს შეუძლიათ მიმართონ ბინადრობის ნებართვაზე ნიდერლანდებში საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად.

ეს მარშრუტი არ საჭიროებს დამსაქმებელს, როგორც სპონსორს.

თვითდასაქმებული მეწარმეებისთვის მოთხოვნები:

• საკმარისი ფინანსური რესურსები (4,500 ევრო)
• განხორციელებადი ბიზნეს გეგმა
• შესაბამისი დიპლომი ან სამუშაო გამოცდილება

დამწყები თანამშრომლებისთვის ცალკე სქემა არსებობს.

აღიარებული სტარტაპების ძირითად პერსონალს შეუძლია მიიღოს ბინადრობის ნებართვა.

სტარტაპი ნიდერლანდების მთავრობის მიერ უნდა იყოს აღიარებული.

ხელფასის გარდა, თანამშრომლები ასევე იღებენ თანამშრომელთა მონაწილეობას კომპანიაში.

ეს სქემა ინოვაციურ კომპანიებს საერთაშორისო ნიჭიერი ადამიანების მოზიდვისკენ უბიძგებს.

პროცესი უფრო სწრაფია, ვიდრე ჩვეულებრივი სამუშაო ნებართვების შემთხვევაში.

როგორც მეწარმეებს, ასევე სტარტაპ თანამშრომლებს შეუძლიათ ოჯახების ნიდერლანდებში ჩამოყვანა.

მათი ბინადრობის ნებართვა თავდაპირველად ერთი წლით არის ძალაში.

პრაქტიკული მოსაზრებები უცხოელი თანამშრომლების დროებითი განთავსებისთვის

უცხოელი თანამშრომლების დროებითი განთავსების ანგარიშგებისა და დასაქმების პირობებზე ვრცელდება კონკრეტული წესები.

დამსაქმებლებმა უნდა განასხვავონ დასაქმების სხვადასხვა ფორმა და ეკისროთ ვალდებულება, უზრუნველყონ ხელმძღვანელობა.

შეტყობინების მოთხოვნა და გაგზავნილი მუშაკების (სამუშაო პირობების) შესახებ კანონი

დამსაქმებლებმა, რომლებიც უცხოურ კომპანიას ან დროებითი დასაქმების სააგენტოს ქირაობენ, მივლინების შესახებ წინასწარ უნდა აცნობონ.

უცხოურმა კომპანიამ უნდა დარეგისტრირდეს ნიდერლანდების ონლაინ ანგარიშგების მაგიდასთან.

სავალდებულო შეტყობინებებში შედის:

• უცხოური კომპანიის ჩამოსვლა
• გაგზავნილი მუშაკების დეტალები
• სამუშაოს ხანგრძლივობა
• სამუშაოს ბუნება

კლიენტმა უნდა დაადასტუროს, რომ შეტყობინება სწორია.

ეს ეხება ევროკავშირის, ევროპის ეკონომიკური ზონის და შვეიცარიის კომპანიებს.

დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებელს ჯარიმა ემუქრება.

მივლინებულ მუშაკებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ნიდერლანდების დასაქმების პირობებით.

ისინი იღებენ სულ მცირე ნიდერლანდების მინიმალურ ხელფასს და სამუშაო საათებს.

განსხვავება მივლინებას, დროებით დასაქმებასა და პირდაპირ დასაქმებას შორის

უცხოელი მუშაკების დროებითი დასაქმების სამი ფორმა არსებობს.

თითოეულ ფორმას აქვს საკუთარი წესები და ვალდებულებები.

მივლინება ნიშნავს, რომ უცხოური კომპანია დროებით აგზავნის თანამშრომლებს გაერთიანებულ სამეფოში.

თანამშრომლები უცხოურ კომპანიაში რჩებიან დასაქმებულები.

მივლინება შეტყობინების მოთხოვნას ექვემდებარება.

მივლინება დასაქმებას ნიდერლანდების დასაქმების სააგენტო აწყობს, რომელიც უცხოელ მუშაკებს ასაქმებს.

დასაქმების სააგენტო ხდება დამსაქმებელი და ვალდებულია დაიცვას ნიდერლანდების ყველა წესი.

პირდაპირი დასაქმება ნიშნავს, რომ ჰოლანდიელი დამსაქმებელი უცხოელ დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულებას დებს.

შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო და ბინადრობის ნებართვები და იმოქმედოს როგორც სპონსორი.

თანამშრომლების მოვლისა და ზედამხედველობის მოვალეობა

ნიდერლანდელ დამსაქმებლებს აკისრიათ ვალდებულება, იზრუნონ ყველა თანამშრომლის მიმართ. ეს ასევე ეხება დროებით უცხოელ მუშაკებს.

ზრუნვის ეს მოვალეობა უბრალოდ სამუშაოს შეთავაზებას სცილდება. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ უსაფრთხო სამუშაო პირობები და უზრუნველყონ სათანადო ხელმძღვანელობა.

ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია უცხოელი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ საუბრობენ ჰოლანდიურად ან არ იცნობენ აქაურ წეს-ჩვეულებებს.

მოვლის მნიშვნელოვანი ასპექტები მოიცავს:

• უსაფრთხოების ინსტრუქციები გასაგებ ენაზე
• რჩევები პრაქტიკულ საკითხებზე, როგორიცაა საცხოვრებელი
• ჰოლანდიური შრომის რეგულაციების განმარტება
• სამედიცინო მომსახურებაზე წვდომა

თუ დროებითი დასაქმების სააგენტოს დაიქირავებთ, როგორც დამსაქმებელი, თქვენ რჩებით პასუხისმგებელი უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფაზე. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ გადააბაროთ ეს ვალდებულება სხვას.

ხშირად დასმული შეკითხვები

დროებითი უცხოელი მუშაკების დაქირავება აღიარებული რეკომენდაციის გარეშე ყველანაირ პროცედურასა და ვალდებულებას გულისხმობს. დამსაქმებლებმა ნებართვის მისაღებად განაცხადი უნდა შეიტანონ და მკაცრი პირობები დააკმაყოფილონ.

რა ნაბიჯები უნდა გადავდგა, რომ გაერთიანებულ სამეფოში დროებით დავასაქმო უცხოელი მუშაკი აღიარებული რეკომენდაციის გარეშე?

თავდაპირველად, თქვენ უნდა მოძებნოთ პერსონალი ევროკავშირის, ევროპის ეკონომიკური ზონისა და შვეიცარიის ფარგლებში. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს წარმატებას არ მიაღწევთ, შეგიძლიათ ამ ტერიტორიების გარეთ დაასაქმოთ.

დარჩება თუ არა თანამშრომელი 90 დღეზე ნაკლები ხნით? ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, თქვენ UWV-დან სამუშაო ნებართვის (TWV) მისაღებად განაცხადებთ. ზოგჯერ თანამშრომელს ასევე სჭირდება მოკლევადიანი ვიზა.

თუ ვინმე 90 დღეზე მეტხანს დარჩება, საჭიროა ბინადრობის ნებართვა. ამისათვის განაცხადი უნდა წარადგინოთ ინდოეთის ინვალიდობის სამსახურში.

აღიარებული სპონსორობის გარეშე, ყველაფერს უფრო მეტი დრო სჭირდება და ნაკლები სარგებელია. ეს ზოგჯერ შეიძლება საკმაოდ იმედგაცრუებული იყოს.

რა პირობებს უნდა აკმაყოფილებდეს უცხოელი თანამშრომელი ნიდერლანდებში დროებით სამუშაოდ?

ევროკავშირის, ევროპის ეკონომიკური ზონისა და შვეიცარიის თანამშრომლებს ნიდერლანდებში მუშაობის თავისუფლება აქვთ. მათ ნებართვა არ სჭირდებათ.

თუ ვინმე სხვა ქვეყნიდან ჩამოდის, ყოველთვის საჭიროა ბინადრობის ნებართვა ან ვიზა. ვიზის ხანგრძლივობა განსაზღვრავს, თუ რომელი ნებართვაა საჭირო.

გარკვეულ პოზიციებზე ვრცელდება დამატებითი მოთხოვნები. ესენია ხელფასის მოთხოვნები და მაღალკვალიფიციური სამუშაოებისთვის მომზადების მოთხოვნები.

დასაქმებულმა უნდა დაიცვას ნიდერლანდების ყველა დასაქმების პირობა და წესი. ამის გვერდის ავლითი გზა არ არსებობს.

რა შედეგები მოჰყვება ჩემს კომპანიას, თუ უცხოელ თანამშრომელს აღიარებული რეკომენდაციის გარეშე დავიქირავებ?

თქვენი კომპანია ავტომატურად ხდება უცხოელი თანამშრომლის სპონსორი. ეს კონკრეტულ ვალდებულებებს გულისხმობს.

ინდოეთის ინჟინერია მკაცრად გააკონტროლებს, იცავთ თუ არა ყველა ვალდებულებას მითითებასთან დაკავშირებით. წესების დარღვევის შემთხვევაში, შეგიძლიათ დიდი ჯარიმა ელოდოთ.

განაცხადის პროცედურები აღიარებული რეკომენდაციის გარეშე უფრო მეტხანს გრძელდება. ამ შემთხვევაში დაჩქარებული პროცედურები შეუძლებელია.

ნიდერლანდების შრომის ინსპექცია ამოწმებს, იცავთ თუ არა უცხო ქვეყნის მოქალაქეთა დასაქმების შესახებ კანონს. დარღვევები ჯარიმებს იწვევს.

როგორ შემიძლია დროებითი უცხოელი თანამშრომლისთვის ბინადრობის ნებართვის განაცხადის შეტანა?

90 დღეზე ნაკლები ხნით ყოფნის შემთხვევაში, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა მიმართოთ UWV-ს TWV-ზე. თანამშრომელი ვიზას თავად ამზადებს საკონსულოში.

თუ ვინმე უფრო დიდხანს დარჩება, თქვენ უნდა წარადგინოთ ბინადრობის ნებართვის განაცხადი IND-ში. ზოგჯერ არსებობს ბინადრობისა და მუშაობის კომბინირებული ნებართვა (GVVA).

თქვენ უნდა შეაგროვოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი და სწორად წარადგინოთ ისინი. არასრული განაცხადები იწვევს დაგვიანებებს - და ეს არავის სურს.

ოჯახის წევრებმა ბინადრობის ნებართვაზე ცალკე უნდა მიმართონ. მხოლოდ აღიარებულ სპონსორებს შეუძლიათ ამის გაკეთება მათთვის.

რა დოკუმენტებია საჭირო უცხოელი თანამშრომლის ნიდერლანდებში დროებით ჩამოსაყვანად?

თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დასაქმების ხელშეკრულება, რომელიც მოიცავს დასაქმების ყველა პირობას. ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს ნიდერლანდების მინიმალურ ხელფასს და თქვენი სექტორის მოთხოვნებს.

ზოგიერთი თანამდებობისთვის სავალდებულოა დიპლომი და სამუშაო გამოცდილება. ეს დოკუმენტები ხშირად ლეგალიზებას საჭიროებს.

თქვენ უნდა დაადასტუროთ, რომ თავდაპირველად ევროკავშირში პერსონალის ძებნა განახორციელეთ. ამის გაკეთება შეგიძლიათ ვაკანსიების სერტიფიკატებით ან სხვა დოკუმენტებით.

ასევე სავალდებულოა კომპანიის დეტალები, როგორიცაა სავაჭრო პალატის ამონაწერი და ფინანსური ინფორმაცია. ინდოეთ-ინდუსტრიის დეპარტამენტი შეამოწმებს, სანდოა თუ არა თქვენი კომპანია.

არსებობს თუ არა სპეციალური პროცედურები გარკვეული სექტორებისთვის უცხოელი მუშაკების დროებით დასაქმებისას?

სოფლის მეურნეობის სექტორში სეზონური სამუშაოსთვის არსებობს სპეციალური ბინადრობის ნებართვა. ეს ნებართვა განკუთვნილია დროებითი სამუშაოსთვის.

ხელოვნებისა და კულტურისთვის არსებობს ადაპტირებული პროცედურები. მხატვრებს უფლება აქვთ იმუშაონ კონკრეტულ პირობებში.

გადაზიდვების სფეროში, ჰოლანდიური საზღვაო გემების თანამშრომლებისთვის განსხვავებული წესები ვრცელდება. ასევე არსებობს სპეციალური დებულებები სამთო დანადგარების შესახებ.

სასულიერო პირები და ბერები GVVA სქემის მიხედვით ადაპტირებულ პროცედურებს მისდევენ.