დასაქმების ხელშეკრულებაში გადამწყვეტი პირობა არის პუნქტი, რომლის თანახმადაც ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება მომავალში განსაზღვრული მოვლენის დადგომისას, შეტყობინების გარეშე, სამსახურიდან გათავისუფლების ნებართვის გარეშე და სასამართლოსთვის მიმართვის გარეშე. რადგან ის მთლიანად გვერდს უვლის სამსახურიდან გათავისუფლების სისტემას, ნიდერლანდების სასამართლო პრაქტიკა ამას მხოლოდ ვიწრო ფარგლებში უშვებს.
როდის არის გადამწყვეტი პირობა ძალაში?
სასამართლო პრაქტიკიდან სამი მოთხოვნა გამომდინარეობს. მოვლენა ობიექტურად უნდა იყოს განსაზღვრადი, რათა მისი დადგომა არ იყოს დამოკიდებული დამსაქმებლის ნებაზე ან გადაწყვეტილებაზე. პირობა არ უნდა იყოს შეუთავსებელი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ კანონის დახურულ სისტემასთან - პუნქტი, რომელიც არსებითად დამსაქმებელს აძლევს ხელშეკრულების შეწყვეტის თავისუფლებას, არ დაკმაყოფილდება. და დამსაქმებელს თავად არ უნდა ჰქონდეს გამოწვევი ან არ უნდა შეეძლოს მოვლენის თავიდან აცილება.
მიღებული პირობები, როგორც წესი, მოიცავს გარე მოთხოვნას, რომელიც დასაქმებულმა უნდა დააკმაყოფილოს: ლიცენზიის, ნებართვის ან სერტიფიკატის დაკარგვას, რომელსაც კანონი ითვალისწინებს სამუშაოსთვის, ან როლის მიხედვით მოთხოვნილი კვალიფიკაციის მიუღებლობას. შესრულების, თანამშრომლობის ან მხარეებს შორის ურთიერთობის თვალსაზრისით გამოხატული პირობები თითქმის არასდროს ძლებს ძალაში, რადგან ისინი დამსაქმებლის საკუთარ შეფასებაზეა დამოკიდებული.
ზუსტად როდის მთავრდება კონტრაქტი?
ხელშეკრულება კანონის ძალით წყდება პირობის შესრულების მომენტიდან. არ არსებობს შეტყობინების ვადა და არ არსებობს წინასწარი გადახდის ვადა და, პრინციპში, გარდამავალი ანაზღაურება არ არის გადასახდელი, რადგან დამსაქმებლის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტა ჩვეულებრივი გაგებით არ ხდება.
სწორედ ამიტომ წარმოიშობა დავები და ამიტომ ღირს მათი ორივე მხარის სერიოზულად აღქმა: თუ პირობა ბათილად აღმოჩნდება, ხელშეკრულება არასდროს წყდება. ამ შემთხვევაში, დასაქმებული კვლავ დასაქმებულია, მთელი შუალედური პერიოდის განმავლობაში ხელფასის მოთხოვნით, ხოლო დამსაქმებელი თვეების განმავლობაში ჩუმად დაგროვილი ვალდებულების წინაშე დგება.
პრაქტიკული ხელმძღვანელობა
დამსაქმებლებისთვის ტესტი არის ის, შეუძლია თუ არა გარეშე პირს ობიექტური ფაქტებიდან დაადგინოს, რომ პირობა შესრულებულია, დამსაქმებლის მხრიდან რაიმე ჩარევის გარეშე. შეადგინეთ პუნქტი კონკრეტული, გარედან დამოწმებადი მოვლენის გარშემო, მიუთითეთ, თუ რა მოხდება მოვლენის მოხდენის შემთხვევაში და მიიღეთ რჩევა მასზე დაყრდნობამდე და არა მის შემდეგ. რეალური ეჭვის არსებობის შემთხვევაში, უფრო უსაფრთხო გზაა ჩვეულებრივი გზა: მორიგების შეთანხმება ან სასამართლოში განაცხადის შეტანა.
დასაქმებულებისთვის გადამწყვეტი პირობა არ არის ბოლო სიტყვა. თუ გეტყვიან, რომ ხელშეკრულება ავტომატურად შეწყდა, კითხვა ასეთია: აკმაყოფილებს თუ არა პუნქტი მოთხოვნებს და ნამდვილად მოხდა თუ არა მოვლენა დამსაქმებლის გავლენის მიღმა. სწრაფად წამოჭერით საკითხი: დასაქმების საკითხებში უფლებები და ხანდაზმულობის ვადები მოკლეა.
ხშირად დასმული შეკითხვები
შეიძლება თუ არა გადამწყვეტი პირობის შეთანხმება ვადიანი ხელშეკრულებით?
დიახ, როგორც ვადიანი, ასევე უვადო კონტრაქტებისთვის, იგივე მოთხოვნების დაცვით. ვადიანი კონტრაქტის შემთხვევაში ის მოქმედებს შეთანხმებული დასრულების თარიღის პარალელურად და არა მის ნაცვლად.
გადასვლის საფასურის გადახდაა საჭირო?
როდესაც პირობა ძალაშია, ხელშეკრულება კანონის ძალით წყდება და გარდამავალი გადახდა არ წარმოიშობა. როდესაც ის ძალადაკარგულია, ხელშეკრულება საერთოდ არ დასრულებულა და სიტუაცია სრულიად განსხვავებულია.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გადაწყვიტოს, წარმოიშვა თუ არა ეს მდგომარეობა?
არა. პირობა, რომლის შესრულებაც დამსაქმებლის საკუთარ გადაწყვეტილებაზეა დამოკიდებული, ამ მიზეზით ბათილია.
რჩევები გადამწყვეტ პირობებთან დაკავშირებით
ეს პუნქტები ადვილად დასაწერია და მათზე დაყრდნობა რთულია. ჩვენ ვაფასებთ, არის თუ არა პირობა აღსრულებადი, ვადგენთ პუნქტებს, რომლებსაც აქვთ შესრულების რეალური შანსი და ვმოქმედებთ იმ თანამშრომლების სასარგებლოდ, რომლებიც ავტომატური დასრულების წინაშე დგანან, რასაც ისინი არ ელოდნენ. გთხოვთ, დაგვიკავშირდეთ Law & More; ჩვენი დასაქმების ადვოკატები სიამოვნებით დაგეხმარებიან.
