ნულოვანი საათების კონტრაქტი ნიდერლანდებში: წესები ახლა და 2028 წლიდან

ნულოვანი სამუშაო საათების კონტრაქტი (nulurencontract) არის მორიგეობის კონტრაქტი შეთანხმებული სამუშაო საათების რაოდენობის გარეშე: დამსაქმებელი რეკავს, დასაქმებული კი მუშაობს. ეს დღესაც დაშვებულია ნიდერლანდების კანონმდებლობით, თუმცა მკაცრად რეგულირდება და „მოქნილი სამუშაო გრაფიკის მქონე მუშაკებისთვის მეტი უსაფრთხოების შესახებ“ კანონი მას 2028 წლის 1 იანვრიდან შეცვლის. გამონაკლისს ინარჩუნებენ მოსწავლეები, სტუდენტები და სახელმწიფო საპენსიო ასაკის პირები.

რა არის ნულოვანი საათების კონტრაქტი?

It is a form of on-call agreement (oproepovereenkomst) in which no fixed number of hours is agreed and the employee is only paid for the hours actually worked. The main rules are in Article 7:628a of the Dutch Civil Code (BW).

რომელი წესები ვრცელდება დღეს მორიგე სამუშაოზე?

უკვე მოქმედებს სამი დაცვის მექანიზმი. თქვენ უნდა დაგიკავშირდნენ მინიმუმ ოთხი დღით ადრე, წერილობით ან ელექტრონულად, ხოლო დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს გაუქმებული ზარებისა და მინიმალური სამუშაო საათების ხარჯები.

• ოთხი დღით ადრე გაფრთხილება. სამუშაოს დაწყებამდე ოთხ დღეზე გვიან განხორციელებულ ზარზე პასუხის გაცემა საჭირო არ არის.
• დაგვიანებული გაუქმება. თუ დამსაქმებელი ამ ოთხი დღის განმავლობაში გააუქმებს ან შეცვლის ზარს, დასაქმებულს კვლავ აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურება თავდაპირველად დარეკილი საათებისთვის.
• მინიმალური გადახდა თითო ზარზე. თითოეული ზარი, როგორც წესი, იძლევა მინიმუმ სამი საათის ანაზღაურების უფლებას, მაშინაც კი, თუ ფაქტობრივი სამუშაო უფრო მოკლეა.

როდის უნდა შესთავაზოს დამსაქმებელმა ფიქსირებული სამუშაო საათები?

თორმეტთვიანი საკადრო კონტრაქტის შემდეგ, დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს საათების ფიქსირებული რაოდენობა. ეს რაოდენობა ეფუძნება წინა თორმეტი თვის განმავლობაში საშუალოდ დამუშავებულ სამუშაოს.

შეთავაზება წერილობით უნდა გაკეთდეს და ყოველწლიურად უნდა განმეორდეს. დამსაქმებელი, რომელიც მას ვერ გააკეთებს, ამ საათების ანაზღაურებას მაინც გადაიხდის. დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ან უარყოს შეთავაზება.

შეგიძლიათ დაეყრდნოთ რეალურად დასაქმებულ საათებს?

დიახ. თუ თქვენი ფაქტობრივი სამუშაო გრაფიკი სტრუქტურულად განსხვავდება თქვენი კონტრაქტისგან, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ BW-ის 7:610b მუხლით გათვალისწინებულ პრეზუმფციას. შეთანხმებული სამუშაო დრო, ამ შემთხვევაში, წინა სამი თვის საშუალო მაჩვენებლის ტოლია და შეგიძლიათ მოითხოვოთ კონტრაქტის შესაბამისად კორექტირება.

რა შეიცვლება 2028 წლიდან?

ნულოვანი სამუშაო საათების კონტრაქტი გაუქმდება და მას გამტარუნარიანობის კონტრაქტი (bandbreedtecontract) ჩაანაცვლებს. სენატმა (Eerste Kamer) 2026 წლის 7 ივლისს მიიღო „მოქნილი სამუშაო გრაფიკით მუშაკებისთვის მეტი უსაფრთხოების შესახებ“ კანონი (Wet meer zekerheid flexwerkers), ხოლო მორიგეობის წესები, სავარაუდოდ, 2028 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდება.

ფართოზოლოვანი კონტრაქტით შეთანხმებულია მინიმალური და მაქსიმალური საათების რაოდენობა. მაქსიმალური რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მინიმუმის 130 პროცენტს: მინიმუმ 10 საათის შემთხვევაში, მაქსიმუმი 13 საათია. დასაქმებულს გარანტირებული აქვს მინიმალური სამუშაო და შეიძლება დაიქირავონ მაქსიმალური სამუშაოს ფარგლებში. მაქსიმალურ სამუშაოზე მეტ სამუშაოზე შეიძლება უარი ეთქვათ და თუ სტრუქტურულად მეტი სამუშაო საათია საჭირო, დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს მეტი სამუშაო საათის შემცველი კონტრაქტი.

გამონაკლისები რჩება იმ პირთა დამატებითი სამუშაოებისთვის, რომელთა ძირითადი საქმიანობა სხვაგან არის, მაგალითად, მოსწავლეები, სტუდენტები და სახელმწიფო საპენსიო ასაკის პირები. არსებული კონტრაქტები ახალ წესებზე გადასვლის წესზე დამოკიდებულია კანონის გარდამავალ დებულებებზე; შეამოწმეთ ეს დებულებები თითოეული კონტრაქტისთვის 2028 წლამდე.

იგივე კანონი ამკაცრებს ჯაჭვურ წესს ვადიანი კონტრაქტებისთვის. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან საკადრო კონტრაქტებიც, როგორც წესი, ვადიანია: იხილეთ ჩვენი სტატია ვადიანი შრომითი კონტრაქტის შესახებ.

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც დამსაქმებელმა?

Map what your on-call employees actually work and record the annual offer of fixed hours. A missing offer leads to a claim for the wage over the hours that should have been offered.

• Are calls made at least four days in advance, in writing or electronically?
• Do you pay the originally called hours when you cancel or change a call within four days?
• Have you made a written, dated offer of fixed hours after twelve months, based on the average of that period?
• Does the actual working pattern of the last three months differ structurally from the contract (Article 7:610b BW)?
• Which on-call contracts must be converted to a bandwidth contract from 1 January 2028, and which fall under the exceptions?

რა უნდა შეამოწმოთ, როგორც თანამშრომელმა?

You do not have to respond to a call made with less than four days’ notice. If you have worked structurally more hours than your contract says, you can ask for it to be adjusted.

• Did the call reach you at least four days before the work started?
• Were you paid at least three hours for each call, and for calls cancelled at short notice?
• Have you received a written offer of fixed hours after twelve months on the contract?
• What is your average number of hours over the last three and twelve months?

What can we do for you with a zero-hours contract?

ჩვენი დასაქმების იურისტები advise employers and on-call employees:

• We review your on-call contract against Article 7:628a BW.
• We calculate the average hours that determine the offer of fixed hours or a claim under Article 7:610b BW.
• We draft the annual written offer of fixed hours for employers.
• We claim wages for cancelled calls or a missing offer of fixed hours.
• We prepare your contracts for the bandwidth contract expected from 1 January 2028.

შემაჯამებელი

• ნულოვანი საათების ხელშეკრულება კვლავ დაშვებულია, თუმცა BW-ის 7:628a მუხლი მოითხოვს ოთხი დღით ადრე შეტყობინებას და დაგვიანებული გაუქმების ანაზღაურებას.
• თითოეული ზარი, როგორც წესი, მინიმუმ სამი საათის ანაზღაურების უფლებას იძლევა.
• თორმეტი თვის შემდეგ დამსაქმებელმა ყოველწლიურად წერილობით უნდა შესთავაზოს ფიქსირებული სამუშაო საათები; ამ შეთავაზების გარეშე, ამ საათებზე გადახდილი ხელფასი დარიცხული რჩება.
• 2028 წლის 1 იანვრიდან, სავარაუდოდ, ნულოვანი სამუშაო საათების კონტრაქტს გამტარუნარიანობის კონტრაქტი (მინიმალურის მაქსიმუმ 130 პროცენტი) ჩაანაცვლებს, გამონაკლისს მხოლოდ მოსწავლეები, სტუდენტები და სახელმწიფო საპენსიო ასაკის პირები შეადგენენ.

ხშირად დასმული შეკითხვები