თუ თქვენ გეგმავთ კომპანიის სხვას გადაცემას ან სხვისი კომპანიის ხელში ჩაგდებას, შეიძლება გაინტერესებთ, ეხება თუ არა ეს საკუთრება პერსონალს. იმის მიხედვით, თუ რა მიზეზით ხდება კომპანიის აღება და როგორ განხორციელდება აღება, ეს შეიძლება იყოს ან არ იყოს სასურველი. მაგალითად, არის თუ არა კომპანიის ნაწილი გადაღებული კომპანიის მიერ, რომელსაც აქვს მცირე გამოცდილება ამგვარ ბიზნეს საქმიანობაში? ამ შემთხვევაში, შეიძლება კარგი იყოს სპეციალიზებული თანამშრომლების აღება და მათ ნორმალური საქმიანობის გაგრძელების უფლება.
მეორე მხრივ, ხდება თუ არა ორი მსგავსი კომპანიის გაერთიანება ხარჯების დაზოგვის მიზნით? მაშინ ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება იყოს ნაკლებად სასურველი, რადგან ზოგიერთი თანამდებობა უკვე დასრულებულია და ასევე შეიძლება მნიშვნელოვანი დანაზოგის გაკეთება შრომის ხარჯებზე. უნდა მოხდეს თუ არა თანამშრომლების გადაყვანა, ეს დამოკიდებულია „საწარმოს გადაცემის“ შესახებ რეგულაციის გამოყენებადობაზე. ამ სტატიაში ჩვენ განვმარტავთ, როდის ხდება ეს და რა შედეგები მოჰყვება ამას.
როდის ხდება ვალდებულების გადაცემა?
როდესაც ვალდებულება გადაეცემა, ეს გამომდინარეობს ჰოლანდიის სამოქალაქო კოდექსის მე -7 ნაწილიდან: 662. ამ ნაწილში ნათქვამია, რომ უნდა განხორციელდეს გადაცემა ეკონომიკური ერთეულის შეთანხმების, შერწყმის ან გაყოფის შედეგად, რომელიც ინარჩუნებს თავის იდენტობის. ეკონომიკური ერთეული არის "ორგანიზებული რესურსების ჯგუფი, რომელიც მიზნად ისახავს ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელებას, არის თუ არა ეს საქმიანობა ცენტრალური ან დამხმარე". ვინაიდან პრაქტიკაში მრავალფეროვანი გზით ხორციელდება ჩამორთმევა, ამ იურიდიული განმარტება არ გთავაზობთ მკაფიო მითითებებს. ამიტომ მისი ინტერპრეტაცია მკაცრად არის დამოკიდებული საქმის გარემოებებზე.
მოსამართლეები ზოგადად საკმაოდ ფართო ინტერპრეტაციას ასრულებენ ვალდებულების გადაცემის შესახებ, რადგან ჩვენი სამართლებრივი სისტემა დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს დასაქმებულთა დაცვას. არსებული საქმის საფუძველზე სამართალიაქედან გამომდინარე, შეიძლება დავასკვნათ, რომ ბოლო ფრაზა „ეკონომიკური სუბიექტი, რომელიც ინარჩუნებს თავის იდენტობას“ ყველაზე მნიშვნელოვანია. ეს ჩვეულებრივ ეხება კომპანიის ნაწილის და მასთან დაკავშირებული აქტივების, სავაჭრო სახელების, ადმინისტრაციის და, რა თქმა უნდა, პერსონალის მუდმივ ხელში ჩაგდებას. თუ საქმე ეხება მხოლოდ ცალკეულ ასპექტს, ჩვეულებრივ არ ხდება ვალდებულების გადაცემა, თუ ეს ასპექტი გადამწყვეტი არ არის საწარმოს იდენტურობისთვის.
მოკლედ, ჩვეულებრივ ხდება საწარმოს გადაცემა, როგორც კი ექსპლოატაციაში შედის საწარმოს სრული ნაწილი, რომლის მიზანია ეკონომიკური საქმიანობა, რაც ასევე ხასიათდება საკუთარი იდენტურობით, რომელიც შენარჩუნებულია აღების შემდეგ. აქედან გამომდინარე, ბიზნესის (ნაწილი) გადაცემა, რომელსაც არა დროებითი ხასიათი აქვს, მალე წარმოადგენს საწარმოს გადაცემას. საქმე, როდესაც აშკარად არ ხდება ვალდებულების გადაცემა, არის წილის შერწყმა. ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომლები რჩებიან იმავე კომპანიის სამსახურში, რადგან მხოლოდ აქციონერის (ების) პირადობის შეცვლა ხდება.
საწარმოს გადაცემის შედეგები
საწარმოს გადაცემის შემთხვევაში, პრინციპში, ეკონომიკურ საქმიანობაში შემადგენელი ყველა პერსონალი გადადის წინა დამქირავებელთან მოქმედი შრომითი ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით. ამიტომ არ არის საჭირო ახალი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ეს ასევე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებმა არ იცოდნენ საწარმოს გადაცემის განაცხადის შესახებ და იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა შესახებაც მიმღებმა არ იცოდა გადაცემის დროს.
ახალ დამსაქმებელს უფლება არ აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომლები ვალდებულების გადაცემის გამო. ასევე, წინა დამქირავებელი პასუხისმგებელია ახალ დამქირავებელთან ერთად კიდევ ერთი წლით ვალდებულების შესრულებაზე შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც წარმოიშვა ვალდებულების გადაცემამდე.
დასაქმების ყველა პირობა არ გადაეცემა ახალ დამსაქმებელს. გამონაკლისს წარმოადგენს საპენსიო სქემა. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს იგივე საპენსიო სქემა ახალ თანამშრომლებზე, როგორც ამას აკეთებს მისი ამჟამინდელი თანამშრომლებისთვის, თუ ეს გამოცხადდება დროულად გადარიცხვისთვის. ეს შედეგები ეხება ყველა თანამშრომელს, რომელთანაც გადამცემი კომპანია მუშაობს გადაცემის დროს. ეს ასევე ეხება სამუშაოსთვის უვარგისი, ავადმყოფი ან დროებითი კონტრაქტის მქონე თანამშრომლებს.
თუ დასაქმებულს არ სურს საწარმოსთან გადასვლა, მას შეუძლია პირდაპირ განაცხადოს, რომ სურს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. დასაქმების პირობებზე მოლაპარაკება შესაძლებელია კომპანიის გადაცემის შემდეგ. თუმცა, დასაქმების ძველი პირობები ჯერ ახალ დამსაქმებელს უნდა გადაეცეს, სანამ ეს შესაძლებელი გახდება.
ეს მუხლი აღწერს, რომ საწარმოს გადაცემის სამართლებრივი დეფინიცია პრაქტიკაში საკმაოდ მალე სრულდება და ამას აქვს მნიშვნელოვანი შედეგები საწარმოს თანამშრომლების მიმართ ვალდებულებებთან დაკავშირებით. საწარმოს გადაცემა არის შემთხვევა, როდესაც საწარმოს ეკონომიკური ერთეული გადაიცემა სხვას მიერ არადროებითი ვადით, რითაც დაცულია საქმიანობის იდენტურობა.
საწარმოს გადაცემის შესახებ რეგულირების შედეგად, აღმასრულებელმა პირმა უნდა დაასაქმოს გადაცემული საწარმოს (ნაწილის) თანამშრომლები იმ შრომითი პირობებით, რომლებიც მათზე უკვე ვრცელდებოდა. ამიტომ ახალ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომლები საწარმოს გადაცემის გამო. გსურთ გაიგოთ მეტი ვალდებულების გადაცემის შესახებ და მოქმედებს თუ არა ეს წესი თქვენს კონკრეტულ ვითარებაში? მაშინ გთხოვთ დაუკავშირდეთ Law & More. ჩვენი იურისტები სპეციალიზირებულნი არიან კორპორაციულ სამართალში და შრომის სამართალში და სიამოვნებით დაგეხმარებიან!
