დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ვალდებულებები

დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ვალდებულებები სამუშაო პირობების შესახებ კანონის შესაბამისად

როგორი სამუშაოც არ უნდა გააკეთოთ, ნიდერლანდებში ძირითადი პრინციპია, რომ ყველას უნდა შეეძლოს უსაფრთხოდ და ჯანსაღად მუშაობა. ამ წინაპირობის მიღმა არსებული ხედვა არის ის, რომ ნამუშევარმა არ უნდა გამოიწვიოს ფიზიკური ან ფსიქიკური დაავადება და საერთოდ არ გამოიწვიოს სიკვდილი. ეს პრინციპი პრაქტიკაში გარანტირებულია სამუშაო პირობების აქტით. ამიტომ ეს აქტი მიზნად ისახავს კარგი სამუშაო პირობების ხელშეწყობას და თანამშრომლების ავადმყოფობისა და შრომისუუნარობის პრევენციას.

დამსაქმებელი ხარ? ამ შემთხვევაში, სამუშაო პირობების აქტის შესაბამისად ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო გარემოზე ზრუნვა პრინციპში თქვენ გეკისრებათ. თქვენს კომპანიაში არა მხოლოდ უნდა იყოს საკმარისი ცოდნა ჯანსაღი და უსაფრთხო მუშაობის შესახებ, არამედ უნდა დაიცვან სამუშაო პირობების აქტის მითითებები, რათა თავიდან აიცილოთ ზედმეტი საფრთხე თანამშრომლებისთვის. თანამშრომელი ხარ? ამ შემთხვევაში, თქვენგან რამდენიმე რამ ასევე მოსალოდნელია ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს კონტექსტში.

მოსამსახურის ვალდებულებები

სამუშაო პირობების შესახებ კანონის თანახმად, საბოლოოდ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია სამუშაო პირობებზე თავის თანამშრომელთან ერთად. როგორც თანამშრომელი, თქვენ უნდა შეუწყოთ ხელი ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო ადგილის შექმნას. კერძოდ, როგორც თანამშრომელი, სამუშაო პირობების შესახებ კანონის შესაბამისად, თქვენ ვალდებული ხართ:

• სამუშაო აღჭურვილობისა და საშიში ნივთიერებების სწორად გამოყენება;
• არ შეცვალოს და / ან არ მოიხსნას დაცვა სამუშაო აღჭურვილობის შესახებ;
• დამსაქმებლის მიერ ხელმისაწვდომი პირადი დამცავი საშუალებების / დახმარების სწორად გამოყენება და მათი შესაბამის ადგილზე შენახვა;
• ითანამშრომლონ ორგანიზებულ ინფორმაციასა და ინსტრუქციებში;
• დამსაქმებლის ინფორმირება კომპანიაში ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საშიშროების შესახებ;
• დაეხმარონ დამსაქმებელს და სხვა ექსპერტ პირებს (მაგალითად, პრევენციის ოფიცერს), საჭიროების შემთხვევაში, თავიანთი ვალდებულებების შესრულებაში.

მოკლედ, პასუხისმგებლობით უნდა მოიქცეთ, როგორც თანამშრომელი. თქვენ ამას აკეთებთ სამუშაო პირობების უსაფრთხოდ გამოყენებით და უსაფრთხოდ ასრულებთ თქვენს საქმეს, რათა საფრთხე არ შეუქმნათ საკუთარ თავს და სხვებს.

დამსაქმებლის ვალდებულებები

ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს უზრუნველსაყოფად, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა გაატაროთ პოლიტიკა, რომელიც მიზნად ისახავს საუკეთესო შესაძლო სამუშაო პირობებს. „შრომითი პირობების შესახებ“ კანონი ითვალისწინებს ამ პოლიტიკისა და მასთან შესაბამისი სამუშაო პირობების მითითებებს. მაგალითად, სამუშაო პირობების პოლიტიკა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა შედგებოდეს რისკების ინვენტარიზაციისა და შეფასებისგან (RI&E) . როგორც დამსაქმებელმა, თქვენ წერილობით უნდა განაცხადოთ, თუ რა რისკებს შეიცავს სამუშაო თქვენი თანამშრომლებისთვის, როგორ უმკლავდება ეს რისკები ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებას თქვენს კომპანიაში და რომელი რისკები, როგორიცაა სამუშაო უბედური შემთხვევები, უკვე მოხდა.

პრევენციის ოფიცერი დაგეხმარებათ რისკების ინვენტარიზაციისა და შეფასების შედგენაში და მოგცემთ რჩევებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კარგ პოლიტიკასთან დაკავშირებით. ყველა კომპანიამ უნდა დანიშნოს მინიმუმ ერთი ასეთი პრევენციის ოფიცერი. ეს არ უნდა იყოს კომპანიის გარედან. დასაქმებული გაქვთ 25 ან ნაკლები თანამშრომელი? მაშინ შეგიძლიათ თავად იმოქმედოთ პრევენციის ოფიცრის როლში.

ერთ-ერთი რისკი, რომლის წინაშეც შეიძლება აღმოჩნდეს ნებისმიერი კომპანია, რომელიც ასაქმებს თანამშრომლებს, არის სამსახურიდან გაცდენები. „შრომითი პირობების შესახებ“ კანონის თანახმად, თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, უნდა გქონდეთ ავადმყოფობის გამო სამსახურიდან გაცდენის პოლიტიკა . როგორ უმკლავდებით თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, სამსახურიდან გაცდენებს, როდესაც ეს თქვენს კომპანიაში ხდება? ამ კითხვაზე პასუხი უნდა იყოს მკაფიო და ადეკვატური.

თუმცა, ასეთი რისკის რეალიზაციის ალბათობის შესამცირებლად, სასურველია თქვენს კომპანიაში პერიოდული პროფესიული ჯანმრთელობის შემოწმების (PAGO) ჩატარება. ასეთი შემოწმების დროს კომპანიის ექიმი ამოწმებს, გაქვთ თუ არა სამუშაოსთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის პრობლემები. ასეთ კვლევაში მონაწილეობა თქვენი თანამშრომლისთვის სავალდებულო არ არის, მაგრამ ის შეიძლება ძალიან სასარგებლო იყოს და ხელი შეუწყოს თანამშრომელთა ჯანსაღი და სიცოცხლისუნარიანი წრის ჩამოყალიბებას.

გარდა ამისა, სხვა გაუთვალისწინებელი რისკების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დანიშნოთ კომპანიის შიდა საგანგებო სიტუაციების რეაგირების ჯგუფი (BHV) . კომპანიის საგანგებო სიტუაციების რეაგირების ოფიცერი გაწვრთნილია საგანგებო სიტუაციების დროს თანამშრომლებისა და მომხმარებლების უსაფრთხო ადგილას გადასაყვანად და, შესაბამისად, ხელს შეუწყობს თქვენი კომპანიის უსაფრთხოებას. თქვენ შეგიძლიათ თავად განსაზღვროთ, რომელ და რამდენ ადამიანს დანიშნავთ საგანგებო სიტუაციების რეაგირების ოფიცრად. ეს ასევე ეხება იმას, თუ როგორ განხორციელდება კომპანიის საგანგებო სიტუაციების რეაგირება. თუმცა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი კომპანიის ზომა.

მონიტორინგი და შესაბამისობა

მოქმედი კანონებისა და რეგულაციების მიუხედავად, სამუშაო ავარიები მაინც ყოველწლიურად ხდება ნიდერლანდებში, რომელთა თავიდან აცილებაც ადვილად შეიძლებოდა დამსაქმებლის ან დასაქმებულის მიერ. მხოლოდ სამუშაო პირობების აქტის არსებობა ყოველთვის არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ გარანტირებული იყოს პრინციპი, რომ ყველას უნდა შეეძლოს უსაფრთხოდ და ჯანსაღად მუშაობა. სწორედ ამიტომ ინსპექტორატი SZW ამოწმებს თუ არა დამსაქმებლები, არამედ იცავენ თუ არა დასაქმებულები ჯანსაღი, უსაფრთხო და სამართლიანი მუშაობის წესებს.

სამუშაო პირობების შესახებ კანონის თანახმად, ინსპექტორატს შეუძლია დაიწყოს გამოძიება, როდესაც მოხდა უბედური შემთხვევა ან როდესაც სამუშაო საბჭო ან პროფკავშირი ითხოვს. გარდა ამისა, ინსპექციას აქვს შორსმიმავალი უფლებამოსილება და ამ გამოძიებაში თანამშრომლობა სავალდებულოა. თუ ინსპექტორატი აღმოაჩენს სამუშაო პირობების აქტის დარღვევას, სამუშაოს შეწყვეტამ შეიძლება გამოიწვიოს დიდი ჯარიმა ან დანაშაული/ეკონომიკური სამართალდარღვევა. ასეთი შორსმიმავალი ზომების თავიდან ასაცილებლად, მიზანშეწონილია თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, არამედ როგორც დასაქმებულმა, შეასრულოთ სამუშაო პირობების შესახებ კანონის ყველა ვალდებულება.

გაქვთ რაიმე შეკითხვები ამ ბლოგთან დაკავშირებით? მაშინ დაუკავშირდით Law & More-ს. ჩვენი იურისტები არიან ექსპერტები დასაქმების სამართლის სფეროში და სიამოვნებით მოგაწვდიან რჩევებს.