ავადმყოფობის დროს დასვენება: უფლებები, წესები და რჩევები

შეგიძლიათ თუ არა ნიდერლანდებში ავადმყოფობის გამო შვებულებაში ყოფნისას შვებულებაში გასვლა? მოკლე პასუხია კი, აბსოლუტურად შეგიძლიათ. თუმცა ეს ისეთი მარტივი არ არის, როგორც უბრალოდ ფრენის დაჯავშნა. ეს პროცესი, რომელიც ჰოლანდიურად ცნობილია, როგორც ვერლოფ ტიდენს ზიკტე, მოითხოვს მკაფიო კომუნიკაციას და ფორმალურ თანხმობას, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი შვებულება ხელს შეუწყობს თქვენს გამოჯანმრთელებას და არა შეაფერხებს.

ავადმყოფობის დროს შვებულების უფლებების გაცნობა

ნიდერლანდებში დასაქმების ნავიგაცია სამართალი როდესაც ცუდად ხართ, შეიძლება რთულად მოგეჩვენოთ, მაგრამ აქ მთავარი პრინციპი საკმაოდ მარტივია. ავადმყოფობის შვებულების მთელი აზრი ის არის, რომ სამუდამოდ ფეხზე დაგაყენოთ. ასე რომ, ამ პერიოდში შვებულების ნებისმიერი მოთხოვნა ერთ კრიტიკულ კითხვასთან უნდა იყოს დაკავშირებული: ხელს ხომ არ შეგიშლით ეს შვებულება გამოჯანმრთელების პროცესში?

წარმოიდგინეთ თქვენი გამოჯანმრთელება, როგორც სრული ჯანმრთელობის აღდგენის დაგეგმილი მოგზაურობა. დროულად დაგეგმილი შვებულება შეიძლება იყოს უაღრესად სასარგებლო დასვენების საშუალება, რაც ხელს შეუწყობს სტრესის შემცირებას და თქვენი ფსიქიკური კეთილდღეობის გაუმჯობესებას. თუმცა, ის არ შეიძლება იყოს შემოვლითი გზა, რომელიც მთელ მოგზაურობას ახანგრძლივებს.

ძირითადი მოთამაშეები და მათი როლები

ავადმყოფობის დროს შვებულების მოთხოვნის წარმატებით მართვა სამ მხარეს შორის გუნდურ მუშაობას გულისხმობს. თითოეულ მხარეს თავისი როლი აკისრია და იმის გაგება, თუ ვინ რას აკეთებს, პროცესის შეუფერხებლად წარმართვის პირველი ნაბიჯია.

• თანამშრომელი: თქვენი მოვალეობაა ოფიციალურად სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს შვებულების შესახებ და სრულად ითანამშრომლოთ კომპანიის ექიმის შეფასებასთან. აუცილებელია, იყოთ გულწრფელი და გულახდილი თქვენი გეგმებისა და ჯანმრთელობის შესახებ.
• დამსაქმებელი: თქვენი დამსაქმებელი არის ის, ვინც საბოლოო მწვანე შუქს აუნთებს. ისინი ვალდებულნი არიან გონივრულად განიხილონ თქვენი მოთხოვნა და თითქმის ყველა შემთხვევაში, გაითვალისწინონ მიღებული სამედიცინო რჩევა.
• კომპანიის ექიმი (Bedrijfsarts): ეს არის დამოუკიდებელი სამედიცინო პროფესიონალი, რომელიც აფასებს, წარმოადგენს თუ არა თქვენს მიერ შემოთავაზებული საკურორტო მოგზაურობა რაიმე საფრთხეს თქვენი გამოჯანმრთელების ან რეინტეგრაციის მცდელობებისთვის. მათ აზრს მნიშვნელოვანი იურიდიული წონა აქვს.

კომპანიის ექიმის შეფასება წმინდა სამედიცინო ხასიათისაა. ისინი იქ არ არიან თქვენი დანიშნულების ადგილის დასამტკიცებლად ან თქვენი მარშრუტის შესამოწმებლად; მათი ერთადერთი სამუშაოა გადაწყვიტონ, ამჟამად თქვენთვის სამედიცინო თვალსაზრისით გამართლებულია თუ არა შვებულებაში გასვლა.

საბოლოო ჯამში, მთელი ჩარჩო შექმნილია იმისთვის, რომ დააბალანსოს თქვენი უფლება, გამოიყენოთ დაგროვილი შვებულების დღეები საერთო მიზანთან, რომელიც თქვენი წარმატებით დაბრუნებაა სამსახურში. ავადმყოფობის დროს თქვენი უფლებების ფუნდამენტური პრინციპების უფრო ღრმად გასაცნობად, შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ... ჰოლანდიელი თანამშრომლების ავადმყოფობის უფლებები ჩვენს დეტალურ სტატიაშია მოცემული..

უფრო გასაგებად რომ ვთქვათ, ქვემოთ მოცემულ ცხრილში მოცემულია ძირითადი წესების შეჯამება.

ავადმყოფობის დროს შვებულების მოკლე სახელმძღვანელო

ეს ცხრილი აანალიზებს როგორც თანამშრომლების, ასევე დამსაქმებლების ძირითად წესებსა და პასუხისმგებლობებს, როდესაც ავადმყოფობის დროს შვებულებაში გასვლა ითხოვენ.

ასპექტის	ძირითადი წესი ან პასუხისმგებლობა
დასაქმებულის უფლება	ავადმყოფობის გამო შვებულებაში ყოფნის დროსაც აგრძელებთ შვებულების დღეების დაგროვებას და შეგიძლიათ მათი გამოყენება მოითხოვოთ.
პირველადი მდგომარეობა	შვებულებამ არ უნდა იმოქმედოს უარყოფითად თქვენს გამოჯანმრთელებაზე ან რეინტეგრაციის პროცესზე.
დამტკიცების პროცესი	თქვენ გჭირდებათ თქვენი დამსაქმებლის ნებართვა, რომელიც დიდწილად დამოკიდებულია კომპანიის ექიმის რჩევაზე.
სამედიცინო შეფასება	კომპანიის ექიმი (ბედრიჯფსარტი) იძლევა სავალდებულო სამედიცინო დასკვნას იმის შესახებ, შესაძლებელია თუ არა შვებულება.
დღის გამოქვითვა	დამტკიცების შემთხვევაში, შვებულების დღეები თქვენი წლიური შვებულების ბალანსიდან აკლდება ისევე, როგორც ნებისმიერი ჩვეულებრივი შვებულება.
ხელფასის გადახდა	დამტკიცებული სადღესასწაულო დღეებისთვის თქვენ მიიღებთ თქვენი ჩვეულებრივი ხელფასის 100%და არა შემცირებული ავადმყოფობის ანაზღაურება (მაგ., 70%).

გახსოვდეთ, მიზანი ყოველთვის თქვენი ჯანმრთელობის აღდგენის ხელშეწყობაა და სწორად ორგანიზებული დასვენება შეიძლება ამ პროცესის ღირებული ნაწილი იყოს.

ავადმყოფობის დროს შვებულების აღების დამტკიცების პროცესი

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ გარკვეული დროით დასვენება ნამდვილად დაგეხმარებათ გამოჯანმრთელებაში. როგორ აპირებთ თქვენი ვერლოფ ტიდენს ზიკტე ოფიციალურად გაფორმებული გაქვთ შვებულება? ეს არ ჰგავს სტანდარტულ შვებულების მოთხოვნას; ეს უფრო სტრუქტურირებული პროცესია, რომელიც შექმნილია როგორც თქვენი, ასევე თქვენი დამსაქმებლის დასაცავად. წარმოიდგინეთ ეს, როგორც თანამშრომლობითი ძალისხმევა მკაფიო, კანონით განსაზღვრული ნაბიჯებით.

თქვენი პირველი ნაბიჯი, როგორც ყოველთვის, იგივეა: დამსაქმებლისადმი ოფიციალური თხოვნა. თუმცა, სწორედ აქ ხდება ყველაფერი სხვაგვარად. თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ თქვას „დიახ“ ან „არა“ გუნდის გრაფიკის ან სამუშაო დატვირთვის საფუძველზე. მათი გადაწყვეტილება თითქმის მთლიანად კომპანიის ექიმის,... ბედრიჯფსარტი.

ეს სამედიცინო შეფასება მთელი პროცესის არსს წარმოადგენს. სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რას აკვირდება და რას არა ექიმი. ისინი იქ თქვენი დასვენების გეგმების განსასჯელად არ არიან. მათ შეფასებაზე გავლენას არ ახდენს ის, გეგმავთ თუ არა მშვიდ დასვენებას სოფლად თუ საზღვარგარეთ ოჯახის სანახავად მოგზაურობას.

კომპანიის ექიმის ერთადერთი სამუშაოა დაადგინოს, ხელს შეუშლის თუ არა თქვენი შვებულება თქვენს გამოჯანმრთელებას ან ხელს შეუშლის თუ არა თქვენი რეინტეგრაციის გეგმას. მათი სამედიცინო დასკვნა თქვენი დამსაქმებლის საბოლოო სიტყვის იურიდიულ საფუძველს წარმოადგენს.

ეს გადაწყვეტილებას ობიექტურს ხდის და პირდაპირ თქვენს ჯანმრთელობაზეა ორიენტირებული. ექიმი გაითვალისწინებს თქვენს ამჟამინდელ მდგომარეობას, თქვენი დაავადების ხასიათს და თქვენს მიერ გატარებულ ნებისმიერ მკურნალობას. თუ ისინი თქვენი გამოჯანმრთელებისთვის საფრთხეს ვერ ხედავენ, თქვენს დამსაქმებელს მწვანე შუქს აუნთებენ.

სამედიცინო რჩევიდან საბოლოო დამტკიცებამდე

ერთხელ ბედრიჯფსარტი დადებით რჩევას იძლევა, ბურთი ისევ თქვენი დამსაქმებლის მოედანზეა. თითქმის ყველა შემთხვევაში, დამსაქმებელი ექიმის რეკომენდაციას მიჰყვება. მათთვის წარმოუდგენლად რთულია სამედიცინო თვალსაზრისით დამტკიცებულ შვებულების მოთხოვნაზე კანონიერად უარის თქმა დამაჯერებელი ბიზნეს მიზეზის გარეშე, რომელიც ცნობილია როგორც ძირითადი საგნების ბელადენგენ.

და რა ითვლება ზუსტად „დამაჯერებელ მიზეზად“? სტანდარტი ძალიან მაღალია.

• საფუძვლიანი მიზეზი შეიძლება იყოს: უეცარი, გაუთვალისწინებელი ოპერაციული კრიზისი, რომელიც აბსოლუტურად მოითხოვს თქვენს უნიკალურ, სპეციფიკურ უნარებს.
• რა არ არის საპატიო მიზეზი: ზოგადი დაკავებულობა, შემცვლელის პოვნის სირთულე ან თქვენი არყოფნით გამოწვეული მარტივი უხერხულობა თითქმის არასდროს იქნება საკმარისი ექიმის სამედიცინო რჩევის გადასალახად.

ამგვარად, კომპანიის ექიმის დადებითი თავის დაქნევა, როგორც წესი, დამსაქმებლის მხრიდან პირდაპირ თანხმობას ნიშნავს. ეს არის საბოლოო ნაბიჯი, რომელიც ადასტურებს, რომ თქვენი შვებულება ოფიციალურად არის რეგისტრირებული.

როგორ გამოქვითავთ თქვენი შვებულების დღეებს

ასევე მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ აღირიცხება ეს შვებულება, რადგან ის გავლენას ახდენს როგორც თქვენი შვებულების ბალანსზე, ასევე თქვენს ანაზღაურებაზე. შვებულების დამტკიცების შემდეგ, თქვენს მიერ აღებული შვებულების დღეები ისევე ითვლება, როგორც ნებისმიერი სხვა შვებულება - ისინი უბრალოდ აკლდება თქვენს დარიცხულ წლიურ შვებულებას.

ეს მნიშვნელოვანი საკითხია. ამ კონკრეტული დღეებისთვის თქვენ ოფიციალურად „შვებულებაში“ ხართ და არა „ავადმყოფობის შვებულებაში“. ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენს ხელფასზე. თქვენი ავადმყოფობის დროს გამოყენებული ნებისმიერი დამტკიცებული შვებულების დღისთვის, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თქვენი ხელფასის 100%.ეს არის ძირითადი განსხვავება ავადმყოფობის ანაზღაურების ჩვეულებრივი განაკვეთისგან, რომელიც ხშირად უფრო დაბალია (როგორც წესი 70%).

დავუშვათ, რომ ერთი თვით ავადმყოფობის გამო შვებულებაში ხართ და შუაში ერთკვირიან დამტკიცებულ შვებულებას იღებთ. აი, რა ხდება:

1. Სამი კვირა ამ თვის ანაზღაურებადი შვებულება აღირიცხება, როგორც ავადმყოფობის შვებულება და ანაზღაურდება თქვენი ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობით.
2. Ერთი კვირა (მაგ., ხუთი სამუშაო დღე) აღირიცხება შვებულებაში. ეს ხუთი დღე თქვენი შვებულების ბალანსიდან აკლდება და თქვენ სრულად ანაზღაურებას მიიღებთ. 100% ხელფასი იმ კვირისთვის.

ეს სისტემა სამართლიანობისთვისაა შექმნილი. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენს მიერ გამომუშავებული შვებულების დრო და სრულად მიიღოთ ანაზღაურება, ხოლო თქვენი არყოფნის დარჩენილი ნაწილი სწორად იმართება ავადმყოფობის შვებულების სახით. ეს მკაფიო განსხვავება ხელს უშლის ხელფასებთან დაკავშირებულ ნებისმიერ დაბნეულობას და უზრუნველყოფს ნიდერლანდების შრომის კანონმდებლობის სრულ დაცვას, რაც საშუალებას გაძლევთ ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენი არყოფნის აღდგენით სარგებელზე.

როგორ მოქმედებს ავადმყოფობის შვებულება შვებულების სხვადასხვა ტიპზე

წესების გააზრება verlof tijdens ziekte საქმე ცოტა უფრო რთულდება, როდესაც სხვადასხვა სახის შვებულება ერთმანეთს გადაფარავს. ნიდერლანდების კანონმდებლობით ყველა შვებულება ერთნაირად არ განიხილება და იმის ცოდნა, თუ როგორ ურთიერთქმედებს ავადმყოფობის შვებულება ყოველწლიურ არდადეგებთან და სპეციალურ შვებულებასთან, თავიდან აგაცილებთ უამრავ დაბნეულობას და ადმინისტრაციულ თავის ტკივილს.

ძირითადი განსხვავება ნამდვილად იმაში მდგომარეობს, რომ მიზნით შვებულების. სტანდარტული წლიური შვებულება (vakantiedagen) დასვენებისა და რელაქსაციისთვისაა განკუთვნილი. თუმცა, სხვა სახის შვებულება გაიცემა კონკრეტული, ხშირად გადაუდებელი, ცხოვრებისეული მოვლენებისთვის. თქვენი სტატუსი, როგორც „ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფის“, ფუნდამენტურად ცვლის ამ სხვადასხვა მოთხოვნების დამუშავების წესს.

წლიური შვებულება სხვა შვებულების ტიპებთან შედარებით

როდესაც ავადმყოფობის შვებულებაში ხართ, თქვენი წლიური შვებულება (vakantiedagen) მოქმედებს ჩვენს მიერ უკვე განხილული წესების შესაბამისად. შეგიძლიათ მოითხოვოთ, მაგრამ ამისთვის საჭიროა როგორც კომპანიის ექიმის, ასევე თქვენი დამსაქმებლის თანხმობა. დამტკიცების შემთხვევაში, ეს დღეები თქვენი ბალანსიდან აკლდება თქვენს სრულ ანაზღაურებასთან ერთად.

მაგრამ სხვა სახის შვებულება სულ სხვა ამბავია:

• სპეციალური შვებულება (bijzonder verlof): ეს ეხება კონკრეტულ ღონისძიებებს, როგორიცაა ქორწილი, დაკრძალვა ან სახლის შეცვლა. თუ მსგავსი ღონისძიება მოხდება თქვენი ავადმყოფობის დროს, თქვენი ავადმყოფობის შვებულების სტატუსი თითქმის ყოველთვის პრიორიტეტულია. როგორც წესი, თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ სპეციალური შვებულება ავადმყოფობის შვებულებასთან ერთად, რადგან უკვე ვერ ახერხებთ მუშაობას.
• მზრუნველობის შვებულება (zorgverlof): ეს არის შვებულება, რომელიც სპეციალურად ავადმყოფი პარტნიორის, შვილის ან მშობლის მოვლისთვის არის აღებული. შეუძლებელია შვებულების აღება მოვლისთვის, როდესაც თქვენ თავად ოფიციალურად ავადმყოფობის შვებულებაში ხართ - ამ ეტაპზე თქვენი მთავარი ვალდებულება თქვენივე გამოჯანმრთელებაა.
• ორსულობისა და დეკრეტული შვებულება: ამ სფეროს აქვს სპეციფიკური დაცვა. თუ ორსულობის გამო ავად გახდებით ოფიციალური დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე, ეს ორსულობასთან დაკავშირებულ ავადმყოფობის შვებულებად ითვლება. დამსაქმებელს არ შეუძლია აიძულოთ, რომ დეკრეტული შვებულების დღეები ამ დროის დასაფარად გამოიყენოთ.

ზოგადი წესი მარტივია: ავადმყოფობის შვებულება თქვენი ძირითადი სტატუსია. სხვა სახის შვებულება, როგორც წესი, არ შეიძლება გააქტიურდეს მანამ, სანამ ოფიციალურად ხართ რეგისტრირებული, როგორც შრომისუუნარო. სიტუაცია საკმაოდ განსხვავებულია მოქნილი სამუშაო გრაფიკის შემთხვევაში; მეტი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ წაკითხვით. ავადმყოფობა ნულოვანი სამუშაო საათის კონტრაქტის დროს ჩვენს სახელმძღვანელოში.

იმისათვის, რომ ეს უფრო ნათელი გახდეს, აქ მოკლედ არის აღწერილი, თუ როგორ ურთიერთქმედებს ავადმყოფობის შვებულება შვებულების ამ სხვადასხვა ტიპებთან.

ავადმყოფობის შვებულებასა და სხვა ტიპის შვებულებებს შორის ურთიერთქმედება

წასვლის ტიპი	ურთიერთქმედება ავადმყოფობის შვებულებასთან	საჭირო ძირითადი ქმედება
წლიური შვებულება (vakantiedagen)	შესაძლებელია აღება თანხმობით, დღეები აკლდება.	დასაქმებულმა უნდა მოითხოვოს, დამსაქმებელმა და კომპანიის ექიმმა კი - დაამტკიცონ.
სპეციალური შვებულება (bijzonder verlof)	ავადმყოფობის გამო შვებულებას უპირატესობა ენიჭება. სპეციალური შვებულების აღება შეუძლებელია.	შეუძლებელია რაიმე ქმედების განხორციელება; თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში რჩება.
მზრუნველობის შვებულება (zorgverlof)	მისი აღება შეუძლებელია, როდესაც თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია.	დასაქმებულმა უნდა გამოჯანმრთელდეს, სანამ მოვლის შვებულებაში გასვლას განიხილავენ.
დეკრეტული შვებულება (zwangerschapsverlof)	შვებულების დაწყებამდე ავადმყოფობა არის ავადმყოფობის შვებულება და არა დეკრეტული შვებულება.	ავადმყოფობა სტანდარტულ ავადმყოფობის შვებულებად აღრიცხეთ; დეკრეტული შვებულების თარიღები დაცულია.

ეს ცხრილი აჩვენებს, რომ ავადმყოფობის გამო შვებულებაში გასვლის შემდეგ, ეს სტატუსი განსაზღვრავს, თუ როგორ დამუშავდება შვებულების სხვა მოთხოვნები, იცავს კონკრეტულ უფლებამოსილებებს, როგორიცაა დეკრეტული შვებულება, და უპირატესობას ანიჭებს სხვებს.

კრიტიკული სცენარი: შვებულების წინ ავად გახდომა

მაშ ასე, რა მოხდება, თუ თვეების განმავლობაში დაჯავშნილი შვებულების დაწყებამდე ან მის დროს დაავადდებით? ეს არის გავრცელებული და კრიტიკული სცენარი, როდესაც თქვენი ქმედებები პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენს უფლებებზე. თუ ავად გახდებით, თქვენი შვებულება ფაქტობრივად წყდება და იწყება თქვენი ავადმყოფობის შვებულება.

თუ დაგეგმილ შვებულებამდე ან მის დროს დაავადდებით, ეს დღეები კანონით ავადმყოფობის დღეებად ითვლება და არა შვებულების დღეებად — იმ პირობით, რომ სწორად შეიტანთ შეტყობინებას. თქვენ არ კარგავთ იმ პერიოდის შვებულების დღეებს, რომლის განმავლობაშიც ავადმყოფობდით.

იმისათვის, რომ ეს მოხდეს, თქვენ უნდა დაუყოვნებლივ დაიცავით თქვენი კომპანიის ავადმყოფობის შვებულების შესახებ სტანდარტული შეტყობინების პროცედურა. ეს, როგორც წესი, ნიშნავს თქვენს მენეჯერთან დაკავშირებას ავადმყოფობის პირველივე დღეს, მაშინაც კი, თუ საზღვარგარეთ სანაპიროზე იმყოფებით. ასევე მზად უნდა იყოთ, წარმოადგინოთ სამედიცინო დასტური, მაგალითად, ადგილობრივი ექიმის ცნობა, თუ კომპანია ამას მოითხოვს.

ავადმყოფობის შესახებ ინფორმაციის სწორად წარდგენის შემდეგ, ავადმყოფობის დღეები აღარ აკლდება თქვენი შვებულების ბალანსს. ისინი ისევ ავადმყოფობის დღეებად ითვლება და შეგიძლიათ შვებულების ეს ნაწილი მოგვიანებით გადადოთ. თუ ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინებას დროულად არ გააკეთებთ, რისკავთ, რომ ეს დღეები ჩვეულებრივ შვებულების დღეებად ჩაითვალოს, რაც ნიშნავს, რომ მათ სამუდამოდ დაკარგავთ.

ასევე საინტერესოა იმის დანახვა, თუ როგორ განსხვავდება ავადმყოფობის შვებულება პროფესიების მიხედვით. მაგალითად, ნიდერლანდებში ავადმყოფობის შვებულების განაწილება ინდუსტრიების მიხედვით მნიშვნელოვან განსხვავებებს აჩვენებს. ჯანდაცვისა და განათლების სფეროებში დასაქმებულები ყველაზე მაღალ მაჩვენებლებს აფიქსირებენ, სადაც ჯანდაცვის პერსონალის საშუალო მაჩვენებელი... XXX ავადმყოფი დღეები წელიწადში. ამის საპირისპიროდ, საინფორმაციო და საკომუნიკაციო სექტორში დასაქმებულები ყველაზე ნაკლებს იღებენ, საშუალოდ მხოლოდ 6.2 დღე. ამის შესახებ დამატებითი დეტალების ნახვა შეგიძლიათ ავადმყოფობის შვებულების მაჩვენებლები Statista.com-ზე.

ანაზღაურება და რეინტეგრაციის მოვალეობები თქვენი შვებულების დროს

როდესაც ავადმყოფობის დროს შვებულებას იღებ, ორი კრიტიკული ელემენტი რჩება ყურადღების ცენტრში: თქვენი ხელფასი და თქვენი გრძელვადიანი აღდგენის გეგმა. იმის ცოდნა, თუ როგორ ხდება ამ ყველაფრის მართვა, უზრუნველყოფს, რომ არ იქნება ფინანსური სიურპრიზები და რომ თქვენი შვებულება რეალურად დაგეხმარებათ სამსახურში დაბრუნებაში. წესები ნათელია და ეფუძნება ნიდერლანდების კანონმდებლობას, რათა დაიცვას როგორც თქვენ, ასევე თქვენი დამსაქმებელი.

ხშირად დაბნეულობის საგანია თქვენი ხელფასის დამუშავება. ნიდერლანდებში ავადმყოფობის გამო შვებულებაში ყოფნისას დამსაქმებელი კანონით ვალდებულია გადაიხადოს მინიმუმ 70% თქვენი ხელფასის ოდენობა ორ წლამდე ვადით. თუმცა, ეს იცვლება დამტკიცებული შვებულების აღების მომენტიდან. თქვენი ავადმყოფობის დროს აღებული ნებისმიერი ოფიციალური შვებულების დღისთვის, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს 100% თქვენი ჩვეულებრივი ხელფასიდან.

ეს განსხვავება მნიშვნელოვანია. ის ადასტურებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ თავს ცუდად გრძნობთ, თქვენი შვებულების დღეები წარმოადგენს ცალკე უფლებას, რომელიც სრულად ანაზღაურდება. ეს დღეები უბრალოდ აკლდება თქვენი წლიური შვებულების ბალანსს და ამ პერიოდის თქვენი ხელფასის ფურცლიდან გამოჩნდება როგორც ავადმყოფობის ანაზღაურება, ასევე სრული შვებულების ანაზღაურება, სწორად გამოთვლილი.

როლი სველი Verbetering Poortwachter

თქვენი აღდგენის მარეგულირებელი ჩარჩო არის სველი ვერბეტერინგის პურტვახტერი (კარიბჭის გაუმჯობესების აქტი). ეს კანონი შექმნილია იმისთვის, რომ თქვენც და თქვენი დამსაქმებელიც აქტიურად ჩაერთოთ თქვენი რეინტეგრაციის პროცესში პირველივე დღიდან. შვებულებაში გასვლა არ აჩერებს ამ მოვალეობებს; ის მათ ფარგლებში უნდა ჯდებოდეს.

დაფიქრდით თქვენს რეინტეგრაციის გეგმაზე - გეგმა ვან ანპაკი—როგორც სამსახურში დაბრუნების გზამკვლევი. შვებულება უნდა იყოს დაგეგმილი გაჩერება, რომელიც დაგეხმარებათ მომავალი მოგზაურობისთვის ძალების აღდგენაში და არა მოულოდნელი გადახვევა. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერი დამტკიცებული შვებულება უნდა შეესაბამებოდეს ამ გეგმაში გაწერილ მიზნებსა და აქტივობებს.

მაგალითად, თუ თქვენი გეგმა მოიცავს ყოველკვირეულ შემოწმებას ან კონკრეტულ თერაპიულ ვიზიტებს, თქვენი შვებულება სწორედ ამ პერიოდში უნდა დაიგეგმოს. კომპანიის ექიმი შეაფასებს ამას და დარწმუნდება, რომ თქვენი დასვენება ხელს უწყობს თქვენს პროგრესს და არა ხელს უშლის მას.

თქვენი სამართლებრივი რეინტეგრაციის ვალდებულებები არ ქრება მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ დამტკიცებულ შვებულებაში ხართ. შვებულება უნდა განიხილებოდეს, როგორც თქვენი გამოჯანმრთელების კონსტრუქციული ნაწილი, სრულად შეესაბამებოდეს თქვენს დოკუმენტში გაწერილ ნაბიჯებს. გეგმა ვან ანპაკი.

ეს უზრუნველყოფს, რომ დასვენების დრო ნამდვილად აღდგენითი იყოს და დადებითად შეუწყოს ხელი სამსახურში მდგრად დაბრუნებას, რაც „კარიბჭის მცველის“ აქტის საბოლოო მიზანია.

თქვენი ვალდებულებები შვებულების დროს

ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის ძირითადი მოვალეობები ძალაში რჩება მაშინაც კი, როდესაც არ ხართ, თუმცა ისინი შემსუბუქდება შვებულებად რეგისტრირებულ კონკრეტულ დღეებში. დამსაქმებელთან ღია კომუნიკაცია დაბრუნების შემდეგ თქვენი გამოჯანმრთელების შესახებ სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია; ყურადღება კვლავ თანამშრომლობაზეა გამახვილებული. თქვენი მოვალეობების სრული მასშტაბის გასაგებად, ჩვენი სახელმძღვანელო... თანამშრომლის ვალდებულებები ავადმყოფობის დროს დამატებით ღირებულ ხედვებს გვთავაზობს.

საზღვარგარეთ მომუშავე პირებისთვის, თქვენი ჯანდაცვის დაზღვევის გაგება უმნიშვნელოვანესია. ყოვლისმომცველი ინფორმაცია. ემიგრანტებისთვის ჯანმრთელობის დაზღვევის სახელმძღვანელო შეუძლია დააზუსტოს, თუ რა შედის გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების დროს.

ასევე სასარგებლოა გარკვეული კონტექსტის გათვალისწინება. ნიდერლანდებში ავადმყოფობის გამო არყოფნის მაჩვენებლები შეიძლება მკვეთრად მერყეობდეს, რაც ხშირად სეზონური ვირუსების გავლენით ხდება. მაგალითად, ერთ-ერთ იანვარში ავადმყოფობის გამო არყოფნის შესახებ შეტყობინებები მკვეთრად გაიზარდა. 85 ყოველ 1,000 მუშაკზე— პანდემიის დონის შესაბამისი პიკი და მკვეთრი ზრდა მხოლოდ 52-ზე 1,000 წინა თვეში, ძირითადად გრიპის ეპიდემიის გამო.

საბოლოო ჯამში, თქვენი გადახდისა და რეინტეგრაციის მოვალეობების მართვა ვერლოფ ტიდენს ზიკტე გულისხმობს თქვენი დასვენების მოთხოვნილებებისა და გამოჯანმრთელების სამართლებრივ მოთხოვნებს შორის დაბალანსებას. მკაფიო შეთანხმებები და გეგმის დაცვა უზრუნველყოფს, რომ თქვენი შვებულება წინ გადადგმული სასარგებლო ნაბიჯი იქნება.

გავრცელებული სცენარებისა და რეალური მაგალითების ნავიგაცია

სამართლებრივი პრინციპები ერთია, მაგრამ ეს არის რეალური სიტუაციები, როდესაც საბურავი ნამდვილად ხვდება გზას. წესების გამოყენება ვერლოფ ტიდენს ზიკტე გავრცელებული სცენარების განხილვა საუკეთესო საშუალებაა იმის სანახავად, თუ როგორ მუშაობენ ისინი პრაქტიკაში როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. მოდით განვიხილოთ რამდენიმე მაგალითი.

შეამჩნევთ, რომ თითოეულ შემთხვევას ოდნავ განსხვავებული მიდგომა სჭირდება, თუმცა ძირითადი პრინციპები ყოველთვის იგივე რჩება: გაიარეთ სამედიცინო შეფასება, მიიღეთ დამსაქმებლის თანხმობა და დარწმუნდით, რომ ყველაფერი შეესაბამება რეინტეგრაციის გეგმას. ამ ნაბიჯების შესრულების დანახვა დაგეხმარებათ აბსტრაქტული იურიდიული მოვალეობების თავდაჯერებულ, პრაქტიკულ ქმედებებად გადაქცევაში.

სცენარი 1: აღდგენითი მოგზაურობა გადაწვის დროს

ანა სამი თვეა, რაც გადაღლილობის გამო ავადმყოფობის შვებულებაშია. მისი კომპანიის ექიმი ეთანხმება, რომ გარემოს სრულ შეცვლას შეუძლია საოცრება მოახდინოს მისი ფსიქიკური გამოჯანმრთელებისთვის. მას სურს, რომ ესპანეთში მშვიდი, ორკვირიანი შვებულება დაჯავშნოს, რათა სრულიად განშორდეს ცხოვრებას.

აქ მოცემულია ეტაპობრივი პროცესი, რომელიც მან და მისმა დამსაქმებელმა უნდა გაიარონ:

1. ფორმალური მოთხოვნა: ანა მენეჯერს ოფიციალურ შვებულების მოთხოვნას უგზავნის, სადაც თარიღებს უთითებს და მის დანიშნულებას, როგორც აღდგენით დასვენებას, უხსნის.
2. კომპანიის ექიმის კონსულტაცია: მისი დამსაქმებელი მოთხოვნას გადასცემს ბედრიჯფსარტიექიმი აფასებს ანას მდგომარეობას და ასკვნის, რომ მოგზაურობა მის გამოჯანმრთელებას ხელს არ შეუშლის - პირიქით, შესაძლოა, დააჩქაროს კიდეც. ისინი დადებით სამედიცინო რეკომენდაციას გასცემენ.
3. დამსაქმებლის თანხმობა: ექიმის მწვანე შუქით შეიარაღებული, ანას დამსაქმებელი ამტკიცებს მოთხოვნას. მათ არ აქვთ არანაირი დამაჯერებელი საქმიანი მიზეზი, რომ ხელი შეუშალონ ანას.
4. ადმინისტრაცია: ორი კვირა (10 სამუშაო დღეები) აკლდება მისი წლიური შვებულების ბალანსს. რაც მთავარია, ამ პერიოდის განმავლობაში ის მიიღებს 100% მისი ხელფასიდან და არა შემცირებული ავადმყოფობის ანაზღაურებიდან.

ამ შემთხვევაში, შვებულება სამართლიანად განიხილება, როგორც მისი გამოჯანმრთელების დამხმარე ნაწილი, რაც იდეალურად ჯდება მისი რეინტეგრაციის მიზნებში.

სცენარი 2: გრიპი წინასწარ დამტკიცებული შვებულების დროს

მარკს სამკვირიანი შვებულება აქვს იტალიაში, ყველაფერი წინასწარ დამტკიცებულია. რამდენიმე დღეში ის საშინელი გრიპით დაავადდა და ხუთი სრული დღე საწოლში გაატარა. მას დაკარგული შვებულების დაბრუნება სურს.

ეს შვებულების დროს ავადმყოფობის კლასიკური შემთხვევაა და მარკის შემდეგი ქმედებები კრიტიკულად მნიშვნელოვანია.

შვებულება დასვენებისა და განტვირთვისთვისაა. თუ სერიოზულად ავად გახდებით, შვებულებაში აღარ ხართ — ავადმყოფობის გამო შვებულებაში ხართ. ეს დღეები არ უნდა ჩამოერთვას თქვენი წლიური შვებულებიდან, თუ დაიცავთ შესაბამის პროცედურას.

აი, რა უნდა გააკეთოს მარკმა:

• მყისიერი შეტყობინება: ავად გახდომის პირველივე დღეს მარკმა უნდა დაურეკოს მენეჯერს და შეატყობინოს ამის შესახებ, ისევე როგორც ამას კომპანიის ჩვეულებრივი ავადმყოფობის შვებულების პროტოკოლის მიხედვით გააკეთებდა. დაგვიანებული ელფოსტა საკმარისი არ არის.
• სამედიცინო დადასტურების მოძიება: მას იტალიაში ადგილობრივ ექიმთან ვიზიტი და სამედიცინო ცნობის მიღება სჭირდება, რომელიც დაადასტურებს მის ავადმყოფობას და კონკრეტულ თარიღებს, როდესაც ის არ იყო მზად შვებულებით სარგებლობისთვის.
• აღდგენის დღეები: დაბრუნების შემდეგ ის სამედიცინო ცნობას დამსაქმებელს გადასცემს. ხუთი დღე, რომელიც ავად იყო, გადაკვალიფიცირდება ავადმყოფობის დღეებად და ეს შვებულების დღეები პირდაპირ დაუბრუნდება მის წლიურ შვებულების ბალანსს სხვა დროს გამოსაყენებლად.

სცენარი 3: ოჯახის ვიზიტი ოპერაციის შემდეგ

ფატიმა მუხლის ოპერაციის შემდეგ სახლში გამოჯანმრთელებას განაგრძობს და ექვსი კვირით არ ისვენებს. გამოჯანმრთელების დაწყებიდან ოთხი კვირის შემდეგ, ის თავს მზად გრძნობს, რომ მატარებლით იმგზავროს და ახლომდებარე ქალაქში, მშობლებთან ერთად, ხანგრძლივი შაბათ-კვირა (პარასკევიდან ორშაბათის ჩათვლით) გაატაროს.

პროცესი აქაც მსგავსია, თუმცა ის ხაზს უსვამს სამედიცინო ნებართვის მიღების მნიშვნელობას მოკლე, ნაკლებად მნიშვნელოვანი მოგზაურობისთვისაც კი.

1. თანამშრომლის მოთხოვნა: ფატიმა მენეჯერს თავისი გეგმის შესახებ ესაუბრება და სთხოვს, პარასკევი და ორშაბათი ოფიციალურ შვებულებად აიყვანოს.
2. სამედიცინო შემოწმება: მისი მენეჯერი კომპანიის ექიმთან ამოწმებს. ექიმი ადასტურებს, რომ თუ ფატიმა ოპერაციის შემდგომ ინსტრუქციებს მიჰყვება (მაგალითად, არ აწევს მძიმე ნივთებს), მატარებლით მოკლე მგზავრობა და დასვენებისთვის განკუთვნილი ვიზიტი მის ფიზიკურ გამოჯანმრთელებას ხელს არ შეუშლის.
3. დამტკიცება და გამოქვითვა: დამსაქმებელი თანხმობას იძლევა. ეს ორი დღე (პარასკევი და ორშაბათი) აკლდება მისი შვებულების ბალანსს და მას ამ დღეებისთვის სრული ხელფასი ეძლევა.

ეს მაგალითები ნათლად აჩვენებს: მიუხედავად იმისა, რომ ყველა სიტუაციას აქვს თავისი ნიუანსები, სტრუქტურირებული და გამჭვირვალე პროცესი მთავარია. ის უზრუნველყოფს სამართლიანობას, უზრუნველყოფს ყველას მორჩილებას და საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს, აიღონ საჭირო შესვენებები მათი ანაზღაურების ან უფლებების რისკის ქვეშ დაყენების გარეშე.

როგორ გავუმკლავდეთ დავებს და როდის უნდა მიმართოთ რჩევას

წესების დადგენის მიუხედავად, უთანხმოება მაინც არსებობს ვერლოფ ტიდენს ზიკტე ეს იშვიათი არ არის. შესაძლოა, თქვენმა დამსაქმებელმა უარი თქვა შვებულების მოთხოვნაზე, მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიის ექიმმა მწვანე შუქი აუნთო, ან შესაძლოა, ფიქრობთ, რომ რეინტეგრაციის მცდელობები უბრალოდ არ მუშაობს. როდესაც საუბრები ჩიხში შედის, უმნიშვნელოვანესია იცოდეთ ფორმალური ნაბიჯები, რომელთა გადადგმაც შეგიძლიათ, რათა საქმეები თავის ადგილზე დააყენოთ.

პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის მკაფიო, დოკუმენტირებული კომუნიკაცია. წერილობით მიმართეთ თქვენს დამსაქმებელს თქვენი შეშფოთების შესახებ, ყურადღებით აუხსენით სიტუაცია და მიუთითეთ მოცემულ სამედიცინო რჩევაზე. თუ პირდაპირი საუბარი სიტუაციას არ აგვარებს, თქვენ გაქვთ კიდევ ერთი ძლიერი ვარიანტი.

UWV-სგან ექსპერტის დასკვნის მოთხოვნა

როდესაც თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი ჩიხში აღმოჩნდებით, თქვენგან ნებისმიერს შეუძლია მოითხოვოს ექსპერტის მოსაზრება, ან დესკუნდიგენორდიელი, UWV-სგან (დასაქმებულთა დაზღვევის სააგენტო). წარმოიდგინეთ ეს, როგორც დამოუკიდებელი, მიუკერძოებელი შეფასება, რომელიც შექმნილია რეინტეგრაციის პროცესში ჩიხის გამოსასწორებლად. მიუხედავად იმისა, რომ ის სასამართლოს გადაწყვეტილების მსგავსად იურიდიულად სავალდებულო არ არის, მის დასკვნებს დიდი წონა აქვს და, როგორც წესი, ორივე მხარე იცავს მას.

UWV-ს შეუძლია რამდენიმე ძირითად საკითხზე გავლენა მოახდინოს:

• სამუშაოსთვის ფიტნესი: რეალურად შეგიძლიათ საკუთარი სამუშაოს ან სხვა შესაფერისი სამუშაოს შესრულება?
• რეინტეგრაციის მცდელობები: საკმარისი გააკეთეთ თქვენც და თქვენმა დამსაქმებელმაც, რომ სამსახურში დაბრუნებაში დაგეხმაროთ?
• შესაფერისი სამუშაო: თქვენი დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული კონკრეტული სამუშაო ნამდვილად შესაფერისია თქვენი მდგომარეობისთვის?
• დაავადებასთან დაკავშირებული მიზეზი: სამსახურში კონფლიქტი არის თუ არა ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის რეალური მიზეზი?

ეს პროცესი ობიექტურ ხედვას გვთავაზობს, რომელსაც შეუძლია ყველას პასუხისმგებლობების გარკვევა და გადაწყვეტის გზას გაუხსნას. ის განსაკუთრებით სასარგებლოა, თუ დამსაქმებელი უარყოფს შვებულების მოთხოვნას, რომელიც კომპანიის ექიმის თქმით, თქვენი გამოჯანმრთელებისთვის სასარგებლო იქნებოდა.

UWV-ის ექსპერტის დასკვნა რეალობის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვან შემოწმებას წარმოადგენს. ის როგორც თქვენ, ასევე თქვენს დამსაქმებელს ობიექტურ შეფასებას აძლევს, რაც ხშირად ხელს უშლის კონფლიქტების გაჭიანურებულ სამართლებრივ დავებში გადაზრდას.

იურიდიული კონსულტაციის მოძიების დროის ცოდნა

მიუხედავად იმისა, რომ UWV-ის დასკვნა ფანტასტიკური ინსტრუმენტია, ზოგიერთ სიტუაციაში ნამდვილად საჭიროა პროფესიონალური იურიდიული კონსულტაცია. კარგი იდეაა სპეციალისტთან საუბარი, თუ რთულ პრობლემებს წააწყდებით, მაგალითად, შვებულების მოთხოვნაზე უარის თქმა, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს გამოჯანმრთელებას, ან თუ გრძნობთ, რომ სამსახურში დაბრუნებას მზადყოფნაში აიძულებენ. ყოველთვის შეინახეთ თქვენი ყველა კომუნიკაციის, სამედიცინო რჩევისა და შეთანხმების დეტალური ჩანაწერები. ეს დოკუმენტები ფასდაუდებელი იქნება, თუ საქმეების უფრო შორს წაწევა დაგჭირდებათ.

ასევე აღსანიშნავია, რომ ნიდერლანდებში ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა თანდათან იზრდება, განსაკუთრებით ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების, მაგალითად, გადაღლის გამო. ავადმყოფობის შვებულების საშუალო ხანგრძლივობამ ახლახანს მიაღწია. 28 დღე, რაც ხაზს უსვამს, თუ რამდენად რთული ხდება ეს შემთხვევები. შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ iamexpat.nl-ზე ავადმყოფობის შვებულების გახანგრძლივების ტენდენციაასეთ გრძელვადიან სიტუაციებში, დროული იურიდიული კონსულტაციის მიღება საუკეთესო გზაა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი უფლებები სრულად იყოს დაცული.

ხშირად დასმული კითხვები ავადმყოფობის დროს შვებულების შესახებ

ავადმყოფობის დროს შვებულების აღებასთან დაკავშირებული წესების გაცნობა, ან ვერლოფ ტიდენს ზიკტე, შეიძლება რამდენიმე რთული კითხვა წარმოიშვას. მოდით, განვიხილოთ რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული შეკითხვა, რომელსაც როგორც თანამშრომლებისგან, ასევე დამსაქმებლებისგან ვხედავთ, რათა განვმარტოთ ძირითადი პასუხისმგებლობები.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი მითხრას შვებულებაზე, თუ კომპანიის ექიმი დაამტკიცებს ამას?

დამსაქმებლისთვის ამის გამართლება ძალიან რთულია. როგორც კი კომპანიის ექიმი (ბედრიჯფსარტი) იძლევა დადებით სამედიცინო დასკვნას, რომელიც ადასტურებს, რომ შვებულება ხელს არ შეგიშლით გამოჯანმრთელებაში, დამსაქმებელს სჭირდება ნამდვილად დამაჯერებელი საქმიანი მიზეზი (ძირითადი საგნების ბელადენგენ) უარის სათქმელად.

რა ითვლება დამაჯერებლად? დაფიქრდით ისეთ რამეზე, რაც სერიოზულ ქაოსს გამოიწვევდა და არა მხოლოდ ზოგად დატვირთულობას ან მცირე საკადრო პრობლემებს. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის სამედიცინო თვალსაზრისით დამტკიცებულ მოთხოვნაზე ასეთი საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, თქვენ გაქვთ მყარი საფუძველი, გაასაჩივროთ მათი გადაწყვეტილება, შესაძლოა, UWV-სგან ექსპერტის დასკვნის მოთხოვნით.

შვებულების დროს სამსახურებრივი ზარებისთვის მზად უნდა ვიყო?

აბსოლუტურად არა. როდესაც ოფიციალურად დამტკიცებულ და რეგისტრირებულ შვებულებაში ხართ, სრულიად თავისუფლდებით ყველა სამუშაო და რეინტეგრაციის მოვალეობისგან. ეს არის ძირითადი განსხვავება ოფიციალურ შვებულებაში აღებასა და ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის დროს უბრალოდ მოგზაურობის ნებართვის მიღებას შორის.

აუცილებელია, რომ თარიღები ოფიციალურად იყოს რეგისტრირებული, როგორც შვებულება. ამით თქვენ დაიცავთ თქვენს დროს, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ გაქვთ ვალდებულება უპასუხოთ ზარებს, შეამოწმოთ ელ.წერილი ან შეუერთდეთ რეინტეგრაციის შეხვედრებს.

დამტკიცებული შვებულების დღეებში თქვენი ერთადერთი მოვალეობა დასვენება და ძალების აღდგენაა. თქვენი სამუშაო ვალდებულებები შეჩერებულია, რაც საშუალებას გაძლევთ, ნამდვილი შესვენება გქონდეთ, რაც ხშირად შვებულების ძირითადი მიზანია.

რა ხდება ჩემს შვებულების დღეებთან ხანგრძლივი ავადმყოფობის გამო ყოფნის დროს?

ავადმყოფობის შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში თქვენ აგრძელებთ შვებულების დღეების დაგროვებას, როგორც ამას ჩვეულებრივ აკეთებდით, ისევე როგორც მუშაობდით. თუმცა, ამ დღეების ვადის გასვლის წესები იცვლება, რათა მეტი დაცვა მოგცეთ.

როგორც წესი, კანონით გათვალისწინებული შვებულების დღეები (კანონიერი მინიმუმი) იწურება მათი დამსახურებიდან ექვსი თვის შემდეგ. თუმცა, თუ ავადმყოფობის გამო ნამდვილად ვერ ახერხებდით მათ გამოყენებას, ეს ვადა ხუთ წლამდე იზრდება. ყოველთვის კარგი იდეაა, თუ დამსაქმებელს ესაუბრებით და შეთანხმდებით დაგროვილი დღეების გამოყენების გეგმაზე, რათა თავიდან აიცილოთ მომავალში რაიმე გაუგებრობა.

როგორ მოქმედებს საზღვარგარეთ დასვენება ჩემს ავადმყოფობის შემწეობაზე?

თუ თქვენ ავადმყოფობის შემწეობას პირდაპირ UWV-სგან იღებთ (ზიექტევეტუიტკერინგი), თქვენ გაქვთ დამატებითი საანგარიშო ეტაპის გავლა. თქვენ ყოველთვის უნდა აცნობოთ UWV-ს საზღვარგარეთ გამგზავრების ნებისმიერი გეგმის შესახებ და ქვეყნიდან გასვლამდე მიიღოთ მათი ცალსახა ნებართვა.

ეს თქვენი დამსაქმებლისა და კომპანიის ექიმისგან ნებართვის მიღებისგან დამოუკიდებელი პროცესია. UWV-მ უნდა შეაფასოს, გავლენას ახდენს თუ არა მოგზაურობა თქვენს გამოჯანმრთელებაზე ან თქვენს სიტუაციაზე თვალყურის დევნების უნარზე. საერთაშორისო მოგზაურობის შესახებ შეტყობინების დავიწყებამ შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი შეღავათების შეჩერება, შემცირება ან თუნდაც სრული შეწყვეტა.