შეთანხმების ხელშეკრულება არის სპეციალური ტიპის ხელშეკრულება. შეთანხმების შეთანხმებისას, მხარეები მიზნად ისახავს შეთანხმებას დავის გადაწყვეტის ან სხვა გაურკვეველი ვითარების შესახებ. ასევე არის შეთანხმება, რომ დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეუძლიათ ნებაყოფლობით, ურთიერთშეთანხმებით, შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება.

შექმენით შეთანხმება?
სამომავლო პრობლემების პრობლემები

დაგვიკავშირდით

მორიგების ხელშეკრულება

შეთანხმების ხელშეკრულება არის სპეციალური ტიპის ხელშეკრულება. შეთანხმების შეთანხმებისას, მხარეები მიზნად ისახავს შეთანხმებას დავის გადაწყვეტის ან სხვა გაურკვეველი ვითარების შესახებ. ასევე არის შეთანხმება, რომ დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეუძლიათ ნებაყოფლობით, ურთიერთშეთანხმებით, შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება. შეთანხმების დადების ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს ყველა სახის დავასთან დაკავშირებით, მაგრამ იგი ყველაზე ხშირად გამოიყენება განთავისუფლების საქმეებში.

რა არის შეთანხმების ხელშეკრულება?

When a settlement agreement is concluded, the employer does not have to obtain permission for the dismissal of an employee from the Dutch Employee Insurance Agency (UWV) or from the subdistrict court. This is an important reason why employers and employees in some cases like to terminate an employment contract on the basis of mutual agreement by means of a settlement agreement. Another important reason for opting for a settlement agreement is the fact that the termination of an employment contract can be arranged quickly and easily. This makes a considerable difference in legal costs and is therefore beneficial to both parties. However, it is of course more convenient for both parties to reach agreements with the support of a lawyer. Would you like to draw up a settlement agreement that will prevent future legal problems? Please contact Law & More.

ტომ მეევი

ტომ მეევი

პარტნიორი / ადვოკატი მმართველი

 დარეკეთ + 31 40 369 06 83

ჩვენი კორპორატიული იურისტები მზად არიან თქვენთვის

კორპორატიული იურისტი

კორპორაციული სამართალი

ყველა კომპანია უნიკალურია. ამრიგად, თქვენ მიიღებთ იურიდიულ კონსულტაციას, რაც პირდაპირ არის დაკავშირებული თქვენი კომპანიისთვის

ნაგულისხმევი შეტყობინება

ნაგულისხმევი შეტყობინება

ვინმე არ შეესაბამება მათ შეთანხმებებს? შეგვიძლია გავაგზავნოთ შეხსენებები და დავები

გამოკვლევის გამო

გამოკვლევის გამო

კარგი გამოკვლევა უზრუნველყოფს გარკვეულობას. ჩვენ დაგეხმარებით

აქციონერის ხელშეკრულება

აქციონერის ხელშეკრულება

გსურთ შექმნათ ცალკეული წესები თქვენი აქციონერებისათვის, გარდა თქვენი ასოციაციის წესებისა? გვთხოვეთ იურიდიული დახმარება

"Law & More ჩართულია

შეუძლია თანაგრძნობა

თავისი კლიენტის პრობლემებით ”

შეთანხმების შინაარსი

შეთანხმების ხელშეკრულებით, დადგენილია პირობები, რომლითაც მოქმედების ხელშეკრულება წყდება. შეთანხმების ზუსტი შინაარსი დამოკიდებულია კონკრეტულ ვითარებასა და გარემოებებზე. ამასთან, არაერთი საკითხია, რაც ყოველთვის არის გათვალისწინებული. ჯერ ერთი, შეწყვეტის თარიღი არის შეთანხმების შეთანხმების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი. მეორე, გაფრთხილების პერიოდი უნდა დაიცვან. დაბოლოს, უნდა გაფორმდეს შეთანხმებები შეწყვეტის თარიღამდე დარჩენილი პერიოდის პერიოდთან დაკავშირებით. შესაძლებელია შეთანხმდეს სამუშაოდან განთავისუფლების პერიოდის შესახებ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს აღარ უნდა ჰქონდეს მუშაობა, მაგრამ რჩება მისი ხელფასის უფლება.

ასევე შეიძლება შეთანხმებები გაფორმდეს გამონაკლისის ანაზღაურებისა და სხვა ინდივიდუალური ანგარიშსწორების შესახებ, როგორიცაა საკომისიო, პრემია ან სქემის განაწილების სქემები. გარდა ამისა, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთდახმარების შედეგად განსაზღვრული გარდამავალი შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება შეთანხმების ხელშეკრულებაში. გარდამავალი შემწეობის ოდენობა ხშირად ექვემდებარება მოლაპარაკებას და, რა თქმა უნდა, მნიშვნელობა აქვს. ამიტომ გონივრული იქნება იურიდიული დახმარების მოძიება ამ საკითხში. ჩვენი გუნდი სიამოვნებით დაგეხმარებით.

შეთანხმების ხელშეკრულება

პირობები შეთანხმების ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით

The employee has the statutory right to revoke a signed settlement agreement within two weeks. The employer must include the employee’s right of withdrawal in the agreement. In addition, when a settlement agreement is concluded, final discharge is granted between the parties. This means that the employer and the employee can no longer claim anything from each other except other than what has been laid down in the settlement agreement. The final discharge provision is usually included at the end of the agreement.

უმუშევრობის სარგებელზე უფლებამოსილება

შეთანხმების ხელშეკრულებაში ყოველთვის უნდა იყოს ნათქვამი, რომ დამსაქმებელმა მიიღო ინიციატივა სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ. შემდეგ დასაქმებული აღარ გახდება უმუშევარი. ეს მნიშვნელოვანია იმისათვის, რომ დასაქმებულს ჰქონდეს უფლება მიიღოს უმუშევრობის სარგებელი. შემდეგი პირობები ასევე უნდა დაკმაყოფილდეს იმისთვის, რომ დასაქმებულს ჰქონდეს უფლება მიიღოს უმუშევრობა,

• დამსაქმებელმა მოსამსახურეს მოსთხოვა ეთანხმები თანამდებობიდან გათავისუფლებას;
• მორიგების ხელშეკრულება ითვალისწინებს შეტყობინების პერიოდს;
• დასაქმებულს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ მან მოძებნა და ეძებს ახალ სამუშაოს.

Advice – negotiation – drawing up the settlement agreement
ჩვენი გუნდი სიამოვნებით მოგცემთ რჩევებს, მოლაპარაკება გააკეთეთ თქვენთვის და შეადგინეთ შეთანხმების მთელი შეთანხმება თქვენთვის. ჩვენ ვურჩევთ შეთანხმების შეთანხმების გონივრულობას და გარკვევას. ჩვენ ასევე ვაკვირდებით თქვენს სპეციფიკურ სურვილებს და უზრუნველვყოფთ კარგად მიღებულ გადაწყვეტილებამდე. მოლაპარაკებისას, ჩვენ დაგეხმარებით კარგი წინაპირობებით მივაღწიოთ ოპტიმალურ ფინანსურ შედეგს

გინდა იცოდე რა Law & More შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენთვის, როგორც იურიდიული ფირმა აინდჰოვენში?
შემდეგ დაგვიკავშირდით ტელეფონის +31 40 369 06 80 ელექტრონული ფოსტით, ელ.ფოსტით:

ბატონი. ტომ მეევი, ადვოკატი Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ბატონი. მაქსიმ ჰოდაკი, ადვოკატი & მეტი - maxim.hodak@lawandmore.nl