როდესაც თქვენ შეასრულეთ შრომა, როგორც დასაქმებული, გაქვთ ხელფასის უფლება. შრომითი ხელშეკრულებით რეგულირდება ხელფასების გაცემის სპეციფიკაციები. თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის ხელფასს (დროულად), ეს არის ნაგულისხმევი და შეგიძლიათ განაცხადოთ ხელფასის მოთხოვნა.
როდის უნდა შეიტანოთ ხელფასის მოთხოვნა?
არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელი უარს ამბობს ხელფასის გადახდაზე. პირველი, შეიძლება იყოს დამსაქმებლის უუნარობა გადაიხადოს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს ხელფასების გადახდის ფული. ხელფასის მოთხოვნა ამ შემთხვევაში გამოსავალი არ იქნება. ამ სიტუაციაში უმჯობესია დამსაქმებლის გაკოტრების შესახებ განცხადება.
გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეიცავდეს ხელფასის გამორიცხვის პუნქტს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ მიიღებთ ანაზღაურებას იმ საათებისთვის, რომლებიც არ მუშაობდით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ არ მოითხოვოთ ხელფასი ამ საათებისთვის.
მთავარი წესი იმის დასადგენად, შეიძლება თუ არა ხელფასის მოთხოვნა, არის ის, რომ თქვენ გაქვთ ხელფასი შესრულებული სამუშაოს სანაცვლოდ. თუ ხელფასი არ არის გადახდილი, ხელფასის მოთხოვნა სავარაუდოდ წარმატებული იქნება.
დაავადება
ავადმყოფობის დროსაც კი, დამსაქმებელი ვალდებულია (მოცდის დღეების გარდა) განაგრძოს ხელფასის გადახდა. ეს ვალდებულება მოქმედებს 2-დან 1 წლამდეe ავადმყოფობის გამოცხადების დღე. ამით დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს ხელფასის გადახდა. თუ ეს მოხდება, შეგიძლიათ შეიტანოთ ხელფასის მოთხოვნა. თუმცა, გამონაკლისი შეიძლება წარმოიშვას პირველი ორი "ავადმყოფობის" დღის განმავლობაში. ეს იმ შემთხვევაში, თუ ცნება „მოცდის დღეები“ შედის სამუშაო ხელშეკრულებაში ან CAO-ში. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფობის გამოცხადების პირველი 2 დღის განმავლობაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს ხელფასი. თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ხელფასი ამ 2 დღის განმავლობაში.
განთავისუფლება
ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ხელფასის გადახდა გათავისუფლების ძალაში შესვლამდე დღემდე. ეს ვალდებულება ასევე მოქმედებს იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, შეჩერებული ხართ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე და, შესაბამისად, არ ასრულებთ რაიმე სამუშაოს მანამდე. თუ თქვენი დამსაქმებელი უარს იტყვის ხელფასის გადახდაზე თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე პერიოდის განმავლობაში, შეგიძლიათ შეიტანოთ ხელფასის მოთხოვნა.
ხელფასის მოთხოვნის წერილის ნიმუში
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, გაქვთ თუ არა ხელფასის მოთხოვნა? თუ ასეა, ჯერ დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს (ტელეფონით) და ჰკითხეთ, გადაგირიცხავთ თუ არა ხელფასს. ვადაგადაცილებული თანხა მაინც არ არის გადახდილი? შემდეგ შეგიძლიათ გაუგზავნოთ ხელფასის მოთხოვნის წერილი თქვენს დამსაქმებელს. ამ წერილში თქვენ აძლევთ თქვენს დამსაქმებელს (ჩვეულებრივ) 7 დღეს, რომ კვლავ გადაიხადოს ხელფასი.
გაითვალისწინეთ, რომ თუ 5 წლის განმავლობაში არ შეიტანთ პრეტენზიას უკან დაბრუნებული ხელფასის მოთხოვნით, სარჩელი ვადა ამოიწურება! ასე რომ, მიზანშეწონილია დროულად შეიტანოთ ხელფასის მოთხოვნა.
ამ მიზნით შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენი ნიმუშის წერილი:
თქვენი სახელი
მისამართი
საფოსტო კოდი და ქალაქი
დან
დამსაქმებლის სახელი
მისამართი
საფოსტო კოდი და ქალაქი
თემა: წერილი ხელფასის მოთხოვნა
ძვირფასო ბატონო / ქალბატონო [დამსაქმებლის სახელი],
[დასაქმების თარიღიდან] დასაქმებული ვარ [კომპანიის სახელი] შრომითი ხელშეკრულებით. მე ვარ დასაქმებული [საათების რაოდენობა] კვირაში [თანამდებობა].
ამ წერილით მინდა გაცნობოთ, რომ დღემდე არ მიმიღია ხელფასი იმ პერიოდისთვის [თარიღი]-მდე [თარიღი]. ამ მიზეზით, მე გამოგიგზავნით ჩემს მოთხოვნას ხელფასის მოთხოვნის შესახებ.
სატელეფონო დაკავშირების შემდეგ თქვენ არ გააგრძელებთ გადახდას. ხელფასი, შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, გადახდილი უნდა ყოფილიყო [.თარიღი], მაგრამ ეს არ მომხდარა. თქვენ ასე ხართ [დღე/თვე] გადახდის შეუსრულებლობა და ხელფასის დავალიანება გაიზარდა [თანხა].
მოვითხოვ და საჭიროების შემთხვევაში მოგიწოდებთ, გადარიცხოთ ვადაგადაცილებული ხელფასი დაუყოვნებლივ, ან ამ წერილის დღიდან არაუგვიანეს 7 დღის ვადაში, [ანგარიშის ნომერი] და გამომიგზავნო გადახდის ფურცლები [თვე(ები)].
აღნიშნულ ვადაში გადაუხდელობის შემთხვევაში მოვითხოვ ნორმატიულ ზრდას (სამოქალაქო კოდექსის 7:625 მუხლი) და ნორმატიულ პროცენტს.
Შენი პასუხის მოლოდინში,
[Თქვენი სახელი]
[ხელმოწერა]
ამ ბლოგის წაკითხვის შემდეგ, კვლავ გაქვთ შეკითხვები ხელფასის მოთხოვნის შესახებ ან შეკითხვები ხელფასის მოთხოვნის პროცედურის შესახებ? თუ ასეა, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ. ჩვენი დასაქმების იურისტები სიამოვნებით დაგეხმარებით!