შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი გზა არის გადამწყვეტი პირობის შეყვანა. მაგრამ რა პირობებში შეიძლება ჩაითვალოს გადამწყვეტი პირობა შრომით ხელშეკრულებაში და როდის მთავრდება შრომითი ხელშეკრულება ამ პირობის დადგომის შემდეგ?

რა არის გადამწყვეტი პირობა? 

შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას მხარეებზე ვრცელდება სახელშეკრულებო თავისუფლება. ეს ნიშნავს, რომ მხარეებს შეუძლიათ თავად განსაზღვრონ რა შედის ხელშეკრულებაში. მაგალითად, შრომით ხელშეკრულებაში არის გადამწყვეტი პირობის არსებობის შესაძლებლობა.

გადამწყვეტი პირობა ნიშნავს, რომ ხელშეკრულებაში შედის დებულება, რომელიც შეიცავს მოვლენას ან პირობას. როდესაც ეს მოვლენა ხდება, ან პირობა გამოწვეულია, შრომითი ხელშეკრულება კანონით სრულდება. ეს ნიშნავს, რომ ხელშეკრულება მთავრდება შეტყობინების ან დაშლის გარეშე.

გადამწყვეტი მდგომარეობის გამოყენებისას უნდა იყოს გაურკვეველი რომ პირობა ამოქმედდეს. აქედან გამომდინარე, საკმარისი არ არის ის, რომ უკვე გარკვეულია, რომ პირობა ამოქმედდება, არამედ მხოლოდ ის, რომ ჯერ კიდევ განსაზღვრულია მისი ძალაში შესვლის დრო.

რომელ შრომით ხელშეკრულებაში შეიძლება ჩაითვალოს გადამწყვეტი პირობა?

უვადო შრომითი ხელშეკრულებისთვის შეიძლება იყოს გადამწყვეტი პირობა. შრომითი ხელშეკრულება აგრძელებს არსებობას (დაშლის პირობის მოქმედების გარეშე) განუსაზღვრელი ვადით. მხოლოდ გადამწყვეტი პირობის დადგომისას შრომითი ხელშეკრულება წყდება კანონის მოქმედებით.

იგივე წინადადება ვრცელდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების შემთხვევაში. ხელშეკრულებაში შეიძლება შეტანილი იყოს გადამწყვეტი პირობა. შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებს როგორც ჩვეულებრივი ხელშეკრულება (გადამწყვეტი პირობის გარეშე) ხელშეკრულების ხანგრძლივობის განმავლობაში. მხოლოდ გადამწყვეტი პირობის დადგომისას შრომითი ხელშეკრულება წყდება კანონის მოქმედებით.

გადამწყვეტი მდგომარეობის მაგალითები

გადამწყვეტი პირობის მაგალითია დიპლომის მოპოვება. მაგალითად, დამსაქმებელს შეიძლება დაევალოს დაასაქმოს თანამშრომლები კონკრეტული დიპლომით. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს გადამწყვეტ პირობას, რომ დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს დიპლომი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. თუ ამ ვადაში არ მიიღო დიპლომი, შრომითი ხელშეკრულება კანონის შესაბამისად წყდება.

კიდევ ერთი მაგალითია მართვის მოწმობის ფლობა. თუ ტაქსის მძღოლის მოწმობას ჩამოერთმევათ, რაც გადამწყვეტ პირობად შედის შრომით ხელშეკრულებაში, ის კანონით სრულდება.

საბოლოო მაგალითი არის VOG განცხადების მიწოდების ვალდებულება. გარკვეულ თანამდებობებზე (როგორიცაა მასწავლებლები, მასწავლებლების ასისტენტები და ექთნები) კანონით საჭიროა კარგი ქცევის სერთიფიკატი.

ამის შემდეგ შეიძლება ჩაითვალოს შრომით ხელშეკრულებაში, რომ დასაქმებული ვალდებულია გასცეს VOG განსაზღვრულ ვადაში. თანამშრომელი ამას არ აკეთებს? მაშინ შრომითი ხელშეკრულება კანონის მოქმედებით სრულდება.

რა მოთხოვნებია გადამწყვეტი პირობის ჩართვისთვის?

გადამწყვეტი პირობა შეიძლება შედიოდეს შრომით ხელშეკრულებაში მხოლოდ გარკვეულ პირობებში.

• პირველ რიგში, მდგომარეობა უნდა იყოს ობიექტურად განსაზღვრული. ყველასთვის გასაგები უნდა იყოს, როდის ამოქმედდა გადამწყვეტი პირობა. არ უნდა იყოს ადგილი დამსაქმებლის ხედვისთვის (მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება კანონით სრულდება, თუ თანამშრომელი ვერ ასრულებს).
• მეორეც, პირობა არ უნდა არღვევდეს სამსახურიდან გათავისუფლების კანონით გათვალისწინებულ აკრძალვებს (მაგ., წინაპირობა არ უნდა იყოს წაკითხული: შრომითი ხელშეკრულება კანონით სრულდება ორსულობის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში).
• მესამე, გაურკვეველი უნდა იყოს, რომ მდგომარეობა მოხდება. ამდენად, არ უნდა არსებობდეს ვარაუდი, რომ ეს მდგომარეობა დადგება და გაურკვეველია მხოლოდ დადგომის დრო.
• და ბოლოს, დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ უნდა გამოიყენოს გადამწყვეტი პირობა, როგორც კი ეს მოხდება. ამრიგად, გაფრთხილების ვადა არ ვრცელდება.

გაქვთ თუ არა დამატებითი კითხვები გადამწყვეტი მდგომარეობის კონტექსტში ან ზოგადი კითხვები ა შრომითი ხელშეკრულება და გსურთ მიიღოთ რჩევა? თუ ასეა, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ. ჩვენი დასაქმების იურისტები სიამოვნებით დაგეხმარებიან!